2025 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2025-01-24 13:27
Çoğu zaman, bir kişinin işini yapabilmesi için iş kanunları tarafından tanımlanan bir takım koşulları karşılaması gerekir. Aksi takdirde, işten uzaklaştırma gereklidir. Bu işlem ancak kanunda belirtilen hallerde mümkündür, işverenin hakkı değil yükümlülüğüdür.
Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu temelinde, şu durumlarda işten uzaklaştırma yapılmalıdır:
- çalışan zorunlu psikiyatrik muayeneyi veya tıbbi muayeneyi geçmedi;
- doktor, işçinin tıbbi nedenlerle işini yapamayacağına karar verdi;
- çalışan işyerine sarhoş halde geldi (uyuşturucu, alkol, toksik);
- kişi, işgücü koruma eğitiminin yanı sıra beceri ve bilgi testini geçmedi;
- Çalışanın araba kullanma, silah taşıma ve benzeri hakları elinden alınmış, başka işlere devredilemez veya çalışma işlevini yerine getiremez;
- bu, çeşitli denetim makamları veya kanunla yetkilendirilmiş kişiler tarafından istenmiştir;
- çalışmak için başka engeller var,geçerli yasa tarafından belirlenir.
Askıya alma, meydana gelen sebepler ortadan kalkana kadar bir süreliğine yapılır. Sipariş edilmelidir. Bir kişinin zehirlenme durumunda olması nedeniyle işten uzaklaştırma meydana geldiyse, ancak durumu normale döndükten sonra çalışmasına izin verilebilir. Herhangi bir özel haktan mahrum bırakılması durumunda - hakkın geri verilmesine kadar. Kural olarak, bir emrin verilmesinden önce, çalışanın işten çıkarılması gerektiğini belirten bir belge bulunmalıdır. İşten uzaklaştırmanın gerekli olduğu nedenleri belirtmelidir. Bu, yalnızca belirli koşullar altında yapılabildiğinde özellikle önemlidir. Örneğin, bir kişinin sağlığı nedeniyle yapması yasak olmayan başka bir işe nakledilmek istememesi.
İşten uzaklaştırma, usule ilişkin hususlara uyulmaması nedeniyle gerçekleşirse, özellikle davalarda işveren için olumsuz sonuçlara dönüşebilir. Mahkeme emri geçersiz kılabilir ve işvereni zorunlu devamsızlık için ödeme yapmaya zorlayabilir. Çoğu durumda, çalışan işten uzaklaştırıldığında maaş tahakkuk ettirilmez. İstisna, iş güvenliği veya zorunlu tıbbi muayene konusunda bir bilgi testini ve eğitimini geçemediği durumlardır. Bu durumda, askıya alma süresi, kesinti süresi kadar ödenir (işveren hatası nedeniyle,tarafların kontrolü dışındaki sebepler). İşten uzaklaştırmanın, bir çalışanın işten serbest bırakılması olmadığı, kazancının ve işyerinin korunmasını sağlayan bir garanti olduğu anlaşılmalıdır. İşten salıverilme durumları da yasalarca şart koşulmuştur, ancak toplu sözleşme veya kuruluşun yerel bir eylemi ile desteklenebilir.
Önerilen:
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine iş kıyafetlerinin silinmesi: iş kıyafeti kavramı, devreye alma, Maliye Bakanlığı'nın emirleri ve ilanların yürütülmesi
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine iş giysisinin hizmet dışı bırakılması, başka bir uzman için koruyucu ekipman kullanılmasının imkansız olması veya eski çalışanın eşyaları iade etmeyi reddetmesi durumunda gereklidir. Bunun için, şirketin muhasebecisi, muhasebe kaydını düzeltmenize izin veren gerçek kayıtları kullanır
Çalışanları uygun şekilde işten çıkarma: işten çıkarma türleri, yasal gereklilikler
Er ya da geç, herhangi bir işveren, çalışanları nasıl düzgün bir şekilde işten çıkaracağını, bir kişiyi nasıl sayacağını, resmi olarak onunla nasıl ayrılacağını, hükümet yetkililerinden soru gelmemesi için süreci nasıl doğru bir şekilde resmileştireceğini bulmak zorunda kalır
İşten çıkarıldıktan sonra kullanılmayan tatil günleri nasıl hesaplanır? İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanması
İşinizi bırakırsanız ve çalıştığınız süre boyunca dinlenmeye vaktiniz yoksa ne yapmalısınız? Bu makale, kullanılmayan tatil için tazminatın ne olduğu, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil günlerinin nasıl hesaplanacağı, belgeleri işlerken nelere dikkat etmeniz gerektiği ve diğer ilgili soruları tartışmaktadır
Zor bir durumda, kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması üzerine çalışması, işleri değiştirmenize izin verecektir
Bazen ömrünü belli bir mesleğe adayan bir insan yeni bir iş aramak zorunda kalır
Bir direktörün kendi isteğiyle istifa etmesi: işten çıkarma prosedürü, kayıt kuralları, maddi varlıkların devri
Bir direktörün gönüllü olarak görevden alınması karmaşık ve uzun bir süreç olarak kabul edilir. Makale, prosedürün ne kadar sürdüğünü, bunun için hangi belgelerin hazırlandığını ve ayrıca şirket başkanı ile iş sözleşmesinin nasıl feshedildiğini anlatıyor