Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine iş kıyafetlerinin silinmesi: iş kıyafeti kavramı, devreye alma, Maliye Bakanlığı'nın emirleri ve ilanların yürütülmesi

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

İş kıyafetleri, çeşitli işletmelerin çalışanları tarafından çalışmaları sırasında kullanılan bir üniforma ile temsil edilir. Çalışanların cildini, nefesini veya gözlerini çeşitli olumsuz etkilerden korumak için tasarlanmıştır. Çoğu zaman, bu üniformayı işe alınan her uzmana veren işverendir. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine iş giysisinin yazılması, muhasebeci ve işletmenin diğer yetkilileri adına yetkili eylemlerin yardımıyla yapılmalıdır. Belirli koşullar altında, firma bu üniformalar için eski bir çalışandan belirli bir miktar para talep edebilir.

İş kıyafeti nedir?

Çalışanı iş görevlerinin uygulanması sırasında karşılaşacağı çeşitli zararlı etkilerden korumanıza izin veren özel giysilerle temsil edilir.

Bu tür kıyafetlerin ana listesi Çalışma Bakanlığı'nın 997n sayılı Emri'nde verilmiştir. Ekipman türü, belirli bir şirkette hangi pozisyonda olduğuna bağlıdır.bir çalışan tarafından işgal edildi. Tulumlar yalnızca büyük işletmeler tarafından değil, aynı zamanda basitleştirilmiş rejimler altında faaliyet gösteren küçük firmalar tarafından da kullanılmalıdır.

İş kıyafeti nedir?

Kişisel koruyucu ekipman aşağıdaki öğeleri içerir:

• Genellikle kauçuk bir taban üzerinde oluşturulan özel ayakkabılar;
• farklı renklerde koruyucu giysiler;
• başı veya vücudun diğer kısımlarını koruyan cihazlar;
• iş envanteri.

Genellikle tulumlar farklı tulumlar, ceketler, sabahlıklar veya koyun derisi p altolarla temsil edilir. Ayrıca çalışanlara eldiven, gözlük, kask, bot veya gaz maskesi verilmektedir. İşletmenin her çalışanına verilmesi gereken kıyafetlerin tam listesi, teknolojik sürecin özelliklerine ve zararlı etkilere bağlıdır. Genellikle liste, şirket başkanından uygun bir emir çıkarılarak şirketin yerel düzenlemelerinde onaylanır.

Koruyucu ekipman tamamen ücretsiz olarak verilir, ancak bir çalışan işten çıkarıldığında, tulum şirkete iade edilir veya silinir.

Satın alma için gereken para nereden geliyor?

Çeşitli olumsuz etkilerden korunmak için işletme çalışanlarına devredilen özel kıyafet alımları için doğrudan şirketin fonları kullanılır, ancak bir kısmı Sosyal Sigortalar Fonu tarafından karşılanır. Geri ödeme, giyim masraflarının %20'sidir.

FSS'den geri ödeme almak için, yalnızca bu fonların yerli üreticilerinden kıyafet ve ayakkabı satın almanız gerekir.koruma.

Bir çalışana verildiğinde?

Tulumlar, işletmenin çalışanlarına yalnızca mevcut çalışma koşulları temelinde gerekli olması halinde verilir. Tipik olarak, bu koruyucu ekipman aşağıdaki alanlarda iş görevlerini yerine getirirken gereklidir:

• tornalama veya frezeleme gibi metal ürünlerin işlenmesi;
• demirli veya demirsiz metalurji;
• elektrik mühendisliğinin oluşturulması;
• çeşitli araçların onarımı;
• Cilt veya mukoza zarlarıyla temas ederse yanıklara veya insan vücudu için diğer olumsuz sonuçlara yol açabilecek çeşitli kimyasallarla çalışmak.

Düşük veya yüksek sıcaklıklarda çalışırken bile tulum gereklidir. Kirliliğe veya fiziksel etkilere karşı koruma sağlayabilir.

İş kıyafeti düzenleme süreci

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 290n sayılı Emri'ne göre, bu tür giysiler aşağıdaki eylemler gerçekleştirildiğinde verilir:

• çalışanın cinsiyetini, boyunu ve boyunu belirler;
• yerli bir üreticiden kıyafet sipariş edin;
• koruyucu ekipman, bir kabul sertifikasının aynı anda imzalanmasıyla verilir;
• Bu ürünlerin kullanım ömrü, bu tarihin özel bir bireysel çalışan kartına kaydedildiği giysinin verildiği ilk günden itibaren belirlenir;
• Bu sürenin sonunda iş kıyafetleri silinir, ardından çalışana imza karşılığı yeni bir takım verilir;
• Ek olarak, yeni birgiysiler, planlanan hizmet ömrü sona ermeden önce, koruyucu ekipman sık kullanım nedeniyle kullanılamaz hale gelirse;
• Yıkama, kurutma veya dezenfekte etme ile temsil edilen giysi bakımı, masrafları işverene ait olmak üzere yapılmalıdır.

İşletme çalışanlarının şirket dışına tulum çıkarma hakları yoktur. Bir istisna, yolda işçilik görevlerinin gerçekleştirildiği durumdur.

Giysileri iade etmenin nüansları

Bir çalışan işten çıkarıldıktan sonra iş kıyafetlerini teslim etmeli mi? Şirketler iki yöntem kullanabilir:

• giyim çalışan tarafından iade edilir, ardından depoya gönderilir, ancak aynı zamanda bu koruyucu ekipmanın kalan kullanım ömrü üzerinde bir işaret yapılır;
• Giysiler silinir, bunun için uygun bir işlem yapılır ve ardından öğeler basitçe atılır.

İlk yöntem, öğelerin gelecekte daha sonra kullanılmak üzere yeni bir çalışana verilmesine izin verdiği için en yaygın kullanılan yöntemdir. Bu nedenle iş ilişkisi sona eren çalışan, alınan seti şirket temsilcisine devretmekle yükümlüdür. Bunun için uzmanın kişisel kartında kayıtlı olan eşyalar dikkate alınır.

Nasıl geri ödeme alabilirim?

Çoğu zaman, bir çalışan ayrıldığında iş kıyafetleri şirkete iade edilmelidir. Prosedür ardışık adımlarla uygulanır:

• Şirketten ayrılmayı planlayan çalışan, daha önce aldığı tüm kıyafetleri hazırlar.işveren;
• Eşyalar işletmenin sorumlu kişisine devredilir;
• Tüm koruyucu ekipmanların teslim alındığını ve kullanımlarının kalan süresini doğrulayan beyan üzerine bir not yazılır;
• Bu kayıt, istifa eden çalışanın imzasıyla onaylanır.

Çalışan, işten çıkarılma sırasında tulumları teslim etmemişse, bu ekipmanın tam maliyeti ondan düşülecektir. Bu durumda vatandaş maaşından bu masraflar çıkarılmış olur.

Giysilerin maliyeti nasıl korunur?

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine iş kıyafeti maliyetinin düşülmesi, yalnızca uzmanın çeşitli nedenlerle bu koruyucu ekipmanı kuruluş temsilcisine gerçekten iade edememesi koşuluyla gerçekleştirilir.

İptal tutarı belirlenirken aşağıdaki kurallar dikkate alınır:

• Sanat temelinde. İş Kanunu'nun 138'i, işveren işten çıkarıldığında çalışana verilmesi gereken maaşın% 20'sinden fazlasını geri alamaz;
• Sanat altında. İş Kanunu'nun 243'ü, şirket başkanı, çalışanın tüm giyim masraflarını geri ödemesini isteyebilir, böylece kalan fonlar diğer ödemelerden alınır.

İhraç edilen vatandaşa aktarılan tutarların tamamından para tutamazsınız. Bu amaçla kullanılmayan tatil tazminatı veya kıdem tazminatı fonlarının kullanılmasına izin verilmez. Ayrıca maaş fonundan ödenmeyen fonlar kullanılamaz.

Elde tutma yalnızca bir çalışanın işten çıkarılması sırasında mümkündürişletmeler. Bir vatandaş koruma araçlarını iade edeceğine söz verdiyse, bu nedenle, nihai ödeme zaten yapıldıysa, ondan sadece mahkeme yoluyla para talep etmek mümkündür. Bu koşullar altında, iş kıyafetleri genellikle ihmalkar bir çalışan işten çıkarıldığında silinir.

Bir çalışan kıyafetleri saklayabilir mi?

Bir çalışan, tulumların gelecekte kendisi için yararlı olabileceğine inanıyorsa, bağımsız olarak, işverenin ödemelerinden ödenmesi gereken fon miktarını, maliyetine eşit olarak alıkoyacağı bir başvuru hazırlayabilir. bu koruyucu ekipman. Böyle bir ifade hazırlamak için serbest formu kullanabilirsiniz, ancak aşağıdaki bilgiler dahil edilmelidir:

• İşe alınan uzmanın ayrıldığı şirketin adı;
• vatandaşın konumu ve tam adı;
• işverenden alınan ve vatandaşın saklamak istediği koruyucu ekipmanla birlikte sunulan temel öğelerin listesi;
• bu giysinin bedelinin tamamını iade etme arzusu.

Bu şartlar altında işveren, çalışandan gerekli miktarda fon alır ve işçi işten çıkarıldığında iş kıyafeti silinir. Bir uzmanın maaşından fon kesilebilir veya bir vatandaş gerekli miktarı bağımsız olarak eski bir işverene devredebilir.

Sipariş hazırlama kuralları

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine iş kıyafeti silinirse, bir vatandaş bu eşyaları kendisi için alır veya alamazsakötü durumda gelecekte kullanılması pahasına, işveren özel bir sipariş vermek zorundadır. Aşağıdaki verileri içerir:

• şirket adı;
• İşten çıkarılan çalışanla ilgili pozisyon ve diğer kişisel bilgiler;
• sipariş tarihi;
• çalışanın koruyucu ekipmanı çeşitli nedenlerle iade etmemesi durumunda aktarması gereken miktar;
• Şirket, eski çalışanlar tarafından kullanılan iş kıyafetlerinin silinmesini içeren bir yöntem kullanıyorsa, öğelerin silinmesiyle ilgili bilgiler basitçe belirtilir.

Ayrıca, muhasebe doğru bir şekilde uygulanır. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine tulumlar, ana muhasebe belgelerine göre yazılmalıdır.

Bir çalışan ne zaman hatasını telafi etmez?

Bir işverenin, iş giysisinin silinmesiyle ilgili zararlar için bir çalışandan tazminat talep edemeyeceği belirli durumlar vardır. Bu, aşağıdaki durumları içerir:

• Eşyaların kullanım ömrü sona ermiştir ancak vatandaş daha önce yeni bir takım almamıştır;
• Sürekli kullanım nedeniyle koruyucu ekipman kullanılamaz hale geldi, bu nedenle başka bir uzmanın kullanması imkansız;
• giyim, çalışanın herhangi bir mücbir sebebin sonuçlarını ortadan kaldırması sonucunda zarar görmüştür.

Bu şartlar altında, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine iş kıyafetleri silinir ve şirket müdürü ve bu işletmenin sorumlularının eski çalışandan talep etme hakkı yoktur.bu kalemlerin maliyetinin geri ödenmesi.

Muhasebe Kuralları

Her şirket muhasebecisi, bir çalışan ayrıldığında iş kıyafetlerinin nasıl silineceğini bilmelidir. Bu prosedür, çeşitli nedenlerle bir vatandaş koruyucu ekipmanı iade etmemiş veya kullanılamaz hale gelmişse gereklidir, bu nedenle bu eşyaları başka bir uzmana aktarmanın bir yolu yoktur. Muhasebeci yalnızca doğru girişleri kullanmalıdır. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine tulumlar, aşağıdaki şartlara tabi olarak yazılır:

• bir muhasebeci Maliye Bakanlığı'nın 119n ve 135n Sayılı Emirleri tarafından onaylanmış özel Talimatları kullanmalıdır;
• Bu düzenlemelere göre, tulum dahil tüm koruyucu ekipmanlar, malzeme ve stoklar için 10. hesaba dahil edilmiştir;
• Öğelerin çalışana verilmesinden önce, üniforma dönen bir varlıktır, bu nedenle hesaba yansıtılır 10-10;
• işletmenin bir çalışanı tarafından depolama ve kullanım için yayınlanır yayınlanmaz, D10-11 K10-10 ilanı kullanılır;
• bu iş giysisini kullanma sürecinde, doğrusal bir yöntemin kullanıldığı koruyucu ekipmanın kademeli olarak silinmesi gerçekleşir ve muhasebe belgelerinde bu işlem çift giriş kullanılarak yansıtılır: D25 K10-11;
• İş kıyafetlerinin kullanım ömrü bir yılı geçmezse, o zaman yasa hükümlerine göre üniformanın maliyetinin bir seferde, yani çalışana devredildiği anda silinmesine izin verilir. muhasebecinin faaliyetleri üzerinde olumlu etkisi olan işletmenin;
• emeklilikD91 K10-11 ilanının kullanıldığı çeşitli acil durumlarda iş kıyafeti satarken, bağışlarken, yetkili sermayeye devrederken, eskime veya imha durumunda iptal ederken doğru bir şekilde yansıtmak gerekir.

Muhasebeci, yazma işlemi sırasında yalnızca ilgili ve doğru ilanları kullanmalıdır. Bu durumda bir çalışanın işten çıkarılması üzerine iş giysisinin yazılması doğru bir şekilde yapılacak ve muhasebeye kaydedilecektir. Bu nedenle, vergi makamlarının muhasebeciye veya şirket başkanına ek soruları olmayacaktır.

Sonuç

Zor veya tehlikeli koşullarda çalışan birçok kişi, işverenlerden koruyucu giysiler alır. Vücudu çeşitli olumsuz etkilerden korumanızı sağlar. Bir çalışanın işten çıkarılması sırasındaki kıyafetler eski işverene devredilmelidir. Bir vatandaş çeşitli nedenlerle üniformasını iade edemezse, bu koruyucu ekipmanın maliyetine eşit bir miktar maaşından kesilir.

Muhasebeci, doğru ve güncel girişleri kullanarak iş kıyafetlerinin silinmesini muhasebeye doğru bir şekilde yansıtmakla yükümlüdür.