2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43
Hayat, çoğu zaman bir kişiye beklenmedik sürprizler sunar - ve yalnızca bazılarının olumlu bir çağrışımı vardır. Örneğin, bazen kariyer basamaklarını tırmanırken, bir durum o kadar zordur ki, çalışan olası bir işten çıkarma hakkında düşünmeye başlar. Bu durumda, kişinin işten çıkarılması prosedürü hakkında faydalı bilgiler kullanışlı olacaktır.
Çalışan, ayrılma isteğini her gün yönetime bildirebilir. Başvuru yazılı olarak yapılmalıdır. Bu durumda, iki hafta çalışmadan işten çıkarılmanın aşağıdakiler de dahil olmak üzere iyi sebepler şeklinde bir temeli yoksa, başvurunun kayıt tarihinden itibaren 14 gün çalışmak zorunda kalacaksınız:
- doğrudan amirle kişisel anlaşma;
- ikamet değişikliği;
- iş değişikliği nedeniyle eşlerden birinin yer değiştirmesi;
- sağlık durumu (bir tıp kurumundan alınan bir belge ile teyit edilmesi gerekecektir);
-hamilelik veya yaş kategorisi henüz üç yıllık eşiği geçmemiş çocukların varlığı;
- engelli bir çocuğa veya akrabaya bakmak (tıbbi sertifika);
- yeni istihdam (yeni yönetimin uygun onayı ile).
Dolayısıyla, güçlü bir istek ve ihtiyaçla, kendi isteğinizle ayrıldığınızda çalışmak gibi değerli zaman kaybından kaçınmanızı sağlayacak uygun bir sebep bulabilirsiniz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda çalışan ve yönetici arasındaki ilişkiyi düzene sokan maddeler var. Her bir vaka için, belirli bir madde uygun olabilir - veya 77 veya 78 veya 80. Ancak gerekirse, çalışan iş sözleşmesini feshedebilir ve bilinen işten çıkarma tarihinden iki hafta önce bir açıklama yazabilir, ardından işten çıkarma üzerine çalışabilir. kendi özgür iradesi isteğe bağlıdır.
Çalışanın yazılı talebi üzerine kullanılmayan izin süresi iş günlerine dahil edilebilir ve tatilin son günü işten çıkarılma günü olur.
Bir çalışan, haklarını koruyan yasal düzenlemelere güvenle güvenebilir. Tüm işten çıkarma prosedürünün yasal olarak gerçekleşmesi için, çalışanın hırslı patrona sakin bir veda bulmasına yardımcı olacak kısıtlama ve sabra sahip olması gerekir, çünkü iş kanunu çalışmadan işten çıkarılmayı mümkün kılacaktır. Patronla kurulan iletişimin, çalışmadan ayrılmanıza izin vermesi muhtemeldir, bu da tarih tarafından onaylanacaktır.gelecekteki işten çıkarılma tarihiyle çakışan ifade.
Ancak çalışan bir hastalık nedeniyle geçici olarak çalışamayacak durumdaysa, kendi isteğiyle işten çıkarılma üzerine çalışması alaka düzeyini kaybedebilir. Daha sonra gıyabında işten çıkarılma günü, başvuruda belirtilen tarih olacaktır, ancak hastalık izninin tamamı ödenecektir.
İşten çıkarıldığında, çalışan, işten çıkarılma hakkında personel memurunun kaydını içeren bir çalışma kitabının yanı sıra, miktarı çalışılan döneme ait ücretleri, kullanılmayan tatil günlerinin ödemesini içeren yerleşim materyali kaynaklarını alır.
Ancak bu aşamada yönetici, çalışanın sinir sisteminin gücünü test etmeye devam ederse ve kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılmasının zorunlu olduğu konusunda ısrar ederse, ihtilaf mahkeme tarafından çözülebilir. Aslında patronlar, eski bir çalışanla uzun süreli bir davaya nadiren izin verir ve onun huzur içinde gitmesine izin verir.
Önerilen:
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine iş kıyafetlerinin silinmesi: iş kıyafeti kavramı, devreye alma, Maliye Bakanlığı'nın emirleri ve ilanların yürütülmesi
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine iş giysisinin hizmet dışı bırakılması, başka bir uzman için koruyucu ekipman kullanılmasının imkansız olması veya eski çalışanın eşyaları iade etmeyi reddetmesi durumunda gereklidir. Bunun için, şirketin muhasebecisi, muhasebe kaydını düzeltmenize izin veren gerçek kayıtları kullanır
Çalışanları uygun şekilde işten çıkarma: işten çıkarma türleri, yasal gereklilikler
Er ya da geç, herhangi bir işveren, çalışanları nasıl düzgün bir şekilde işten çıkaracağını, bir kişiyi nasıl sayacağını, resmi olarak onunla nasıl ayrılacağını, hükümet yetkililerinden soru gelmemesi için süreci nasıl doğru bir şekilde resmileştireceğini bulmak zorunda kalır
Bir direktörün kendi isteğiyle istifa etmesi: işten çıkarma prosedürü, kayıt kuralları, maddi varlıkların devri
Bir direktörün gönüllü olarak görevden alınması karmaşık ve uzun bir süreç olarak kabul edilir. Makale, prosedürün ne kadar sürdüğünü, bunun için hangi belgelerin hazırlandığını ve ayrıca şirket başkanı ile iş sözleşmesinin nasıl feshedildiğini anlatıyor
En zor kimde var? en zor 5 meslek
Artık tüm dünya işini iyi yapmayı bilen insanlara bağlı. Herkes katkıda bulunur ve dünyayı harekete geçirir. Bununla birlikte, modern yaşamın onsuz düşünülemeyeceği kişiler de vardır. Peki en çok baskı altında olan kim? En zor zamanlar kimde?
Bir tavuk bir yumurtanın üzerinde ne kadar oturur ve bir tavuk yumurtanın üzerine oturduğunda bir kümes hayvanı çiftçisi ne yapmalıdır?
Bazı insanlar bir tavuğun bir yumurtanın üzerine ne kadar oturduğunu bilmenin gerekli olmadığını düşünür. Mesela tavuk, civcivlerin yumurtadan çıkmasının ne kadar sürdüğünü hissediyor. Ve bu sürece müdahale etmeyin. Ancak çoğu zaman duvar inkübasyonunun zamanlaması önemli bir rol oynar
