Bir direktörün kendi isteğiyle istifa etmesi: işten çıkarma prosedürü, kayıt kuralları, maddi varlıkların devri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Farklı şirketlerin kurucuları, işi bağımsız olarak yönetebilir veya bu iş için işe alınan uzmanları işe alabilir. Çoğu zaman, profesyoneller yönetmenin yerini almak için işe alınır. Bir işi etkin bir şekilde yönetmek için optimum bilgi ve deneyime sahiptirler. Ancak belli bir noktada, müdür bile iş yerini değiştirmeye karar verir. Bu nedenle, müdürün kendi özgür iradesiyle görevden alınması gerçekleştirilir. Bu prosedür, sıradan bir çalışanın işten çıkarılmasından farklıdır, çünkü şirket başkanının sayısız yetkileri ve maddi değerleri vardır.

Başın görevden alınmasının özellikleri

Bir LLC'nin direktörünün kendi isteğiyle görevden alınmasının birçok nüansı vardır. Prosedür, şirketin herhangi bir başka çalışanı ile sözleşmeyi feshetmekten farklıdır. Bu, sahip olunan pozisyon ve yönetmenin sahip olduğu yetkilerden kaynaklanmaktadır.

Bir yönetmeni kendi başına görevden alma prosedürünün ana özellikleri hakkındaİsteğe bağlı şunları içerir:

1. Yönetici, kurucular tarafından temsil edilen kuruluşun sahipleriyle doğrudan bir iş sözleşmesi yapar. Ve şirketin birkaç üyesi varsa, her birine çalışanın şirketten ayrılma niyetini içeren bir bildirim gönderilir.
2. İş sözleşmesini feshetme kararı, kurucular toplantısında alınır ve ardından şirketin yeni başkanı atanır.
3. Bildiri verme ve toplantı yapma ihtiyacı nedeniyle, sözleşmeyi feshetme süresi önemli ölçüde uzar, bu nedenle süreç bir ay sürer.
4. Şirket sahipleri, atanan direktörü bağımsız olarak görevden alabilir ve bu süreç genellikle şirket satıldığında, şirket tasfiye edildiğinde veya işe alınan bir uzman tarafından verilen yanlış kararlar nedeniyle gerçekleştirilir.
5. Başkanın görevden alınması sadece şirketin karşı tarafları değil, devlet kurumları ve bankalara da bildiriliyor.
6. Şirkette yönetimin olmadığı bir durumu önlemek için siparişte hemen yeni bir müdür atanır.

Sanat temelli. İş Kanunu'nun 280'i, şirket başkanının bu olaydan bir ay önce istifa için başvurması gerekir, ancak sıradan çalışanlar bu prosedürü iki hafta önceden tamamlar.

Nedenler

Bir yöneticinin kendi isteğiyle görevden alınması çeşitli nedenlerle gerçekleştirilebilir. Genel veya özel olabilirler. Çoğu zaman, işletme sahipleri bile bir uzmanın şöyle bir açıklama yazmasında ısrar eder:itibarını bozmamanızı sağlar. Çoğu zaman, işlem aşağıdaki nedenlerle gerçekleştirilir:

• Terminal sözleşmesi sona eriyor;
• vatandaş işleri değiştirmek istiyor;
• bir çalışanı başka bir şirkete transfer etmek;
• işletme sahibini değiştir;
• çalışan tarafından verilen kararlar mantıksız veya yasa dışıdır, bu da firma ve kurucuları için olumsuz sonuçlara yol açar;
• çalışan resmi görevleri yerine getirmeyi reddediyor;
• şirket sahipleri ile bir iş sözleşmesi imzalanırken yöneticiye emanet edilen maddi varlıkların kasıtlı veya kazara imha edilmesi;
• organizasyon tasfiye ediliyor.

Kurucular ve yönetici arasında iyi ilişkiler varsa, o zaman yanlış kararlar verilse bile, şirket sahipleri makaledeki uzmanı işten çıkarmazlar. Ona kendi özgür iradesiyle bir ifade yazma fırsatı sunuyorlar.

Bir uygulama tasarlama

Çeşitli nedenlerle yönetmenin kendi isteğiyle görevden alınması planlanabilir. Başvuru, bir uzman tarafından hazırlanan ve iş sözleşmesinin sona ermesinden bir ay önce çalışma için kuruculara sunulan zorunlu bir belgedir.

Böyle bir belgenin yapısı, sıradan bir çalışan tarafından hazırlanan başvuru formundan biraz farklıdır. Oluşumunun özellikleri şunları içerir:

• adres, kurucular tarafından temsil edilen şirketin üst yönetimidir;
• her katılımcı uygulamanın kendi kopyasını almalıdır;
• belgedevatandaşın görevinden alınması için talep yazılır;
• sanat için bir bağlantı bırakır. 280 TK;
• belge başvuru sahibi tarafından imzalanmalıdır;
• oluşma tarihi belirlendi.

İş sözleşmesinin sona ermesinden bir ay önce belgenin kuruculara devredilmesi gerekir. Sekreter belgeyi şirkete kaydeder.

Firma müdüründen örnek bir açıklama aşağıda görülebilir.

Genel bir toplantı yapmak

Yöneticinin kendi özgür iradesiyle görevden alınmasının doğru bir şekilde yürütülmesi, kurucular tarafından genel kurulda bir kararın alınmasını içerir. Bunu yapmak için aşağıdaki eylemler gerçekleştirilir:

• olağanüstü bir toplantı yapılıyor;
• her kurucu olaydan, alındı bilgisi ile birlikte taahhütlü posta yoluyla bilgilendirilir;
• toplantıda mevcut müdürle iş sözleşmesinin feshedilmesine karar verilir;
• hemen şirketin yeni başkanını seçebilir;
• bir protokol hazırlanır ve karar doğru bir şekilde hazırlanır.

Rusya'da zorla çalıştırma yasaktır, bu nedenle kurucular müdürü görevden almayı reddedemezler. Ancak bazı kurucular toplantıyı görmezden gelebilir, bu nedenle karar verilmez ve hiçbir tutanak düzenlenmez. Bu şartlar altında ay sonunda şirket müdürü şirket sahiplerine dava açabilir.

Sipariş verme

Ne zaman Gen. Yöneticisiilgili sipariş, işletme sahibi tarafından kendi isteği üzerine verilir. Şirketin başkanı mali açıdan sorumlu bir kişi olduğundan, ön olarak şirketin eksiksiz bir envanteri çıkarılır.

Sipariş hazırlanırken kurallar dikkate alınır:

1. Dokümantasyon, kurucular tarafından toplantıda düzenlenen tutanaklara göre oluşturulmaktadır.
2. Bunun için kullanılan T-8 formunda standart bir formdur ve ayrıca organizasyonun normal antetli kağıdını da kullanabilirsiniz.
3. Emir, doğrudan yönetici görevden alınsa bile, işletmenin başkanı tarafından imzalanır.
4. Vatandaş hastalık izninde olduğu için belge imzalayamıyorsa, işlem şirkette çalışan ve daha önce düzenlenmiş bir vekaletname temelinde imza hakkına sahip yetkili bir kişi tarafından gerçekleştirilir..
5. Emir, işten çıkarmanın Sanat temelinde gerçekleştirildiğini belirtir. 77 TK.
6. Başkan tarafından hazırlanan açıklamadan ve şirket katılımcılarının kararından bilgileri yeniden yazın.

Yönetici emri imzalar, ardından belge özel bir muhasebe defterine kaydedilir. Sadece prosedürün doğru şekilde yürütülmesi ile genel müdürün kendi özgür iradesiyle görevden alınması gerçekleştirilir. Örnek bir sipariş aşağıda görülebilir.

Kişisel karta veri girme

Şirketin herhangi bir çalışanının işe alma, işten çıkarma, disiplin cezası hakkında bilgi içeren özel bir bireysel kartı vardır.cezalar, ödüller veya diğer eylemler.

Yöneticinin kişisel kartı, şirketten kendi isteğiyle ayrıldığını gösterir. Siparişin ayrıntıları yeniden yazılır ve ardından belge çalışan tarafından imzalanır.

Çalışma kitabını dosyalamak

Bir LLC'nin genel müdürü kendi isteğiyle görevden alındığında, çalışma kitabında uygun değişiklikleri yapması gerekir. Belge şu bilgileri içeriyor:

• iş sözleşmesinin feshedildiği tarih;
• şirket başkanının görevden alınma nedeni;
• sanat için bir bağlantı bırakır. 77 TK;
• sipariş ayrıntılarını yeniden yazın;
• Kurucular toplantısında düzenlenen tutanaklara veri girilir.

Çalışma kitabı, bir vatandaşa işinin son gününde verilir. Belgenin alındığını onaylayan özel bir dergide imzalaması gerekir. Makalede, yöneticinin kendi özgür iradesiyle görevden alınması üzerine çalışma kitabına örnek bir giriş görülebilir.

Not hesaplamasını derleme

İşten çıkarılma üzerine müdür, şirketin diğer çalışanları ile birlikte tüm ödenmesi gereken ödemelere güvenebilir. Bunun için muhasebeci tarafından gerekli hesaplamalar yapılır, ardından not-hesaplamaya bilgiler girilir.

Bu belge T-61 formuna göre hazırlanmıştır. Bir LLC direktörünün kendi isteğiyle işten çıkarılmasının doğru şekilde yürütülmesi, ödenmesi gereken ödemelerin eski çalışana zamanında aktarılmasından oluşur. Bir vatandaş aşağıdaki fonlara güvenebilir:

• tüm çalışma süresi için maaş;
• kullanılmayan dinlenme günleri varsa tatil tazminatı;
• İstihdam veya toplu sözleşmede bununla ilgili bilgi varsa kıdem tazminatı.

Yönetici çalışmanın son gününde fon almadıysa, vatandaşın ilgili talebi göndermesinden sonraki gün transfer edilmelidir.

Bir uzmana belge verilmesi

Kurucu direktörün kendi özgür iradesiyle görevden alınması, işe alınan bir yönetici ile iş sözleşmesinin feshi ile aynı şekilde gerçekleştirilir. Prosedür, uzmanın çalışmasının son gününde gerekli tüm belgelerin kendisine verildiğini varsayar. Bunlar şunları içerir:

• gerekli girişi yapmış olan çalışma kitabı;
• Yeni bir iş yerindeki hastane ödemelerini doğru bir şekilde hesaplamanızı sağlayacak, bir vatandaşın son iki yıllık çalışması için ortalama kazancı hakkında bilgi içeren sertifika;
• Çalışan isterse, şirketteki çalışmasıyla ilgili çeşitli siparişlerin veya diğer belgelerin kopyaları kendisine verilir;
• PF'de ödenen fonların sertifikası;
• hizmet süresi hakkında SZV-STAGE şeklinde bilgi ve bu form sadece 2017'den itibaren uygulanmaya başlandı.

Kurucular çeşitli nedenlerle eski müdüre kanunen hak ettiği belgeleri vermeyi reddederse, vatandaş iş müfettişliğine şikayette bulunabilir. Böyle büyük bir ihlal için kurucular 50 bin rubleye kadar para cezası ödüyor.

Devlet kurumlarına bildirim gönderme

Genellikle, bir direktörün kendi isteğiyle görevden alınması, yeni bir yöneticinin eş zamanlı atanmasıyla gerçekleştirilir. Bu nedenle kafa değişikliğinin ilgili devlet organlarına bildirilmesi gerekiyor.

Federal Vergi Servisi'ne P14001 biçiminde bir bildirim gönderilir ve prosedür, yeni bir uzmanın kabul edildiği tarihten itibaren üç gün içinde tamamlanır. Seçilen liderin imzası noter tarafından onaylanmalıdır. Ayrıca, Federal Vergi Servisi çalışanları bağımsız olarak diğer devlet organlarına bildirim gönderir.

Şirket bildirimi zamanında göndermeyi başaramazsa, idari olarak sorumlu tutulacaktır.

Diğer aktiviteler

Bir LLC müdürünün kendi isteğiyle görevden alınmasının tamamlanması karmaşık ve uzun bir süreç olarak kabul edilir, bu nedenle bir ay sürer. Tüm zorunlu adımlar tamamlandıktan sonra bile diğer işlemlerin yapılması gerekecektir:

1. İşten çıkarılan çalışan askerlik hizmetinden sorumluysa, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 14 gün içinde, askerlik sicil ve kayıt dairesine ilgili bir bildirim gönderilmelidir.
2. Yeni bir yönetici atanır atanmaz, akdedilen sözleşmelerde gerekli değişiklikleri yapmak için şirketin açık hesaplarının bulunduğu banka şubelerini ziyaret etmek gerekir.
3. Şirketin uygun şekilde yürütülmüş bir EDS'si varsa, önceki direktöre verildiği için bu imzanın iptal edilmesi için sertifikasyon merkezine bir başvuru gönderilir ve ardından yeni bir EDS düzenlenir.

Ancak tüm önemli adımlar tamamlandıktan sonra, işe alınan müdürle istihdam ilişkisini sonlandırma süreci sona erer. Hem dışarıdan hem de kuruculardan biri olabilir.

Kuruculardan yanıt gelmezse bir yönetmen ne yapmalıdır?

Genellikle şirket sahipleri, profesyonel ve sorumlu işe alınan yöneticilere veda etmek istemezler. Bu durumda, firma başkanı tarafından hazırlanan istifa mektubunu basitçe görmezden gelmeyi tercih ederler. Bu durumda, bir yönetmeni kendi isteğiyle görevden almak için doğru prosedür ihlal edilmiş olur.

Bu şartlar altında yöneticinin ay sonunda dava açması tavsiye edilir. Talep, iş sözleşmesini zorla feshetme ihtiyacıdır. Gereksinimlerin meşruiyetinin kanıtı, bir ay önce kuruculara gönderilen bir açıklamadır. Davanın koşulları göz önüne alındığında, mahkeme neredeyse her zaman davacının tarafını tutar, bu nedenle iş ilişkisinin zorla feshedilmesi söz konusudur. Kurucular daha sonra İş Kanunu'nun gerekliliklerini ihlal etmekten sorumlu tutulur.

Bu tür eylemler için yönetmen mahkeme yoluyla manevi zararın tazmini de talep edebilir.

Bir yönetmen kendini kovabilir mi?

Çoğu zaman, şirketin bulunduğu eyalette yalnızca şirket başkanı kayıtlıdır. Bu şartlar altında dahi fesih, işletme sahiplerinin vereceği bir karara tabidir.

Lider kuruculardan biriyse, o zamandiğer katılımcılara gönderilen aylık bir hesap özeti hazırlar. Toplantı tarihini belirler ve görevden alma emri çıkarır. Her durumda, kuruluşun çalışmalarına devam etmeyi planlıyorsanız yeni bir lider bulmanız gerekir.

Sonuç

Bir LLC'nin direktörünün kendi isteği üzerine işten çıkarılması prosedürü, doğru eylemler sırasında gerçekleştirilmelidir. Bunu yapmak için yetkili bir başvuru hazırlamak, kurucular toplantısı yapmak, emir vermek ve çalışanın kişisel belgelerinde gerekli değişiklikleri yapmak önemlidir.

İşletme sahipleri, yönetici pozisyonu için yeni bir uzman bulmaya özen göstermelidir. Sürecin çok sayıda karmaşıklığı nedeniyle, müdürün görevden alınması bir ay içinde gerçekleştirilir.