İşten çıkarılma üzerine ortalama kazancın hesaplanması: hesaplama prosedürü, kayıt kuralları ve özellikleri, tahakkuk ve ödeme

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Herhangi bir nedenle işten çıkarılma veya işyerinden ayrılma durumunda, her çalışan kendisine ait olan maddi kaynakları almakla yükümlüdür. Belirli bir işletmedeki istihdam süresi, işten çıkarılma nedeninin yanı sıra önemli değildir. Genellikle, çalışanların ilgili tutarları hesaplarken şüpheleri ve soruları vardır, ancak işten çıkarılma üzerine ortalama aylık kazanç hesaplaması doğru bir şekilde yapıldı mı? İşyerinden işten çıkarılma bildirimi aldıktan hemen sonra özel muhasebe formüllerini kullanarak bunu kendiniz kontrol edebilirsiniz.

Kavramın tanımı

Ortalama gelir, bir çalışanın belirli bir zaman dilimindeki somut gelirinin bir ölçüsüdür.

Çoğu zaman, çeşitli hesaplamalarda bir iş günü için kazanç verileri kullanılır. onların içinhesaplamalar, yalnızca kaliteli emeğin ödenmesi ve çalışma saatleriyle doğrudan ilgili ödemeleri hesaba katmalıdır. Bunun için, bir örnek için hesaplamalar ile aşağıda verilecek olan, işten çıkarılma üzerine ortalama kazancı hesaplamak için özel bir formül kullanılır. Ortalama maaş, çalışanın hizmetinin son 12 ayına ait ödemeye göre muhasebe departmanı tarafından belirlenir. İşletmede daha kısa bir süre çalıştıysa, hesaplamalar fiilen çalışılan dönem için elde edilen gelire dayalı olacaktır, ancak bu mutlaka bir tam ayın katı olacaktır.

Ne için kullanılır

Çalışanın eğitim süresi için seyahat, tatil, hastalık izni ve ödemeleri hesaplanırken ortalama kazanç gereklidir. Ayrıca, çalışanın sağlık nedenleriyle başka bir pozisyona devredilmesi durumunda ortalama gelir göstergesi gereklidir. Bu gibi durumlarda, kalıcı bir sakatlık kurulana kadar ortalama kazanç ödenir.

Gösterge, çeşitli nedenlerle iş göremezlik dönemi için ödemenin hesaplanmasında da dikkate alınır: doğum izninin ortalama kazancının hesaplanması, kullanılmayan tatil ile işten çıkarılma vb. Bu nedenle, bu miktar, çalışanın belirli bir dönem için gelirinin ortalama bir göstergesidir, bu nedenle, gerçekte çalışılmayan süre için çalışana yapılan ödemeyi hesaplamak mümkündür.

Hesaplama için veriler

922 sayılı hükümet kararnamesine göre, tüm ortalama kazanç hesaplamaları yapılmaktadır. Ortalama göstergenin hesaplanmasını etkileyen gelirlerin listesi de burada belirtilmiştir.

Öyleyseİşten çıkarılma üzerine ortalama kazanç hesaplanırken, aynı ortalama kazanç temelinde hesaplananlar dışında, belirli bir işletmede iş sözleşmesi tarafından sağlanan tüm olası ödemeleri dikkate almak gerekir.

Yani, şunları hesaba katmanız gerekir:

• belirli bir pozisyonun maaş veya tarife oranı;
• her türlü ödenek;
• ödüller;
• ücretler ve nakit ödüller;
• ek ücretler.

Bu, halihazırda kullanılan tatillerin, hastalık günlerinin ve ortalama gelire dayalı diğer kazançların ödenmesini içermez. Prim tutarını hesaplarken, üç ayda bir ödenmesi durumunda, yalnızca karşılık gelen kısmının bir aya düştüğü akılda tutulmalıdır. Aylık nakit teşvikler, birden fazla gösterge tutarında hesaplamalara dahil edilir. Hesaplamalar için gerekli çalışılan ay eksikse, ikramiye, öngörülen ikramiyenin çalışılan saatlerle orantılı kısmı temelinde hesaplanır.

En kolay seçenek

İşten çıkarılma üzerine ortalama kazancı hesaplama prosedürünü araştırmamak ve aynı zamanda belirli bir dava için ödenmesi gereken ödeme miktarını bağımsız olarak bilmek için, özel bir çevrimiçi hesap makinesi kullanabilirsiniz. Uygulama, bitmiş sonucu birkaç saniye içinde görüntüler, yalnızca belirli verileri ona yüklemeniz gerekir. Bunu yapmak için, hesaplama süresini, hesaplamada dikkate alınmayan gün sayısını (tatil veya hastalık izni), maaşı ve tüm tutarları belirtmeniz gerekecektir.gerekli süre için alınan diğer ödemeler. Ayrıca, programın kendisi gerekli tüm hesaplamaları maksimum doğrulukla yapacak ve çalışan bitmiş sonucu alacaktır.

İşten çıkarıldıktan sonra ortalama kazancın hesaplanması

Hesaplamaları kendiniz yapmak için, önce son çalışma yılı için alınan tüm tutarları toplamanız gerekir. Bunu yapmak için, işletmede düzenlenen maaş bordrolarına rehberlik etmek veya muhasebe departmanından belirli bir çalışanın son 12 ödeme döneminde tahakkuk eden gelirin çıktısını istemesi daha iyidir.

Kendi hafızanıza güvenmemek daha iyidir, çünkü yaklaşık olarak aynı değerler bile hesaplamaların nihai sonucunu önemli ölçüde bozabilir. Bundan sonra, yıl için alınan tutarın tamamı 12'ye bölünmelidir, bu da ayın tam ortalama kazancını sağlayacaktır.

Günlük ortalama gelir

Çoğu zaman, bu gösterge her türlü ödemenin hesaplanmasında dikkate alınır. Kanun, bir aydaki çalışma günlerinin ortalama göstergesinin 29.3 çıkış olarak kabul edilmesi gerektiğini belirler. Çalışılan ayları bu sayı ile çarparak, tüm hesaplama dönemi için çıkış sayısını elde edeceksiniz. En doğru günlük kazanç miktarı, böyle bir gösterge aynı zamanda bir ortalama olduğundan, sadece bir ay değil, çalışılan tüm saatler dikkate alınarak hesaplama ile tam olarak verilir.

Ortalama olarak bir iş çıktısı için ödeme miktarını belirlemek için, çalışılan ay sayısını 29,3 faktörü ile çarpmanız gerekir. Ayrıca, tüm dönem için toplam gelirin önceden elde edilen sonucuçalışılan tüm uzlaşma günlerinin sayısına bölünür ve ortalama günlük kazanç elde edilir. Yasal minimumun altında olmaması önemlidir.

Nüanslar

Bir çalışan şirkette bir yıldan az çalıştıysa, ortalama aylık geliri hesaplamak için fiilen tamamlanan tam fatura dönemlerinin sayısını almanız gerekir. Tüm dönem için alınan toplam tutarın çalışılan ay sayısına bölünmesi gerekecektir, bu da nihai sonucu verecektir.

İşten çıkarılma üzerine ortalama kazancın hesaplanmasının yalnızca tam bir çalışma ayı temelinde yapıldığını anlamak çok önemlidir. Toplam çalışılan süre içinde yarım ay varsa o zaman hesaplamalarda hiç dikkate alınmayacaktır.

Hesaplama döneminde çalışan hastaysa, tatildeyse veya başka nedenlerle işyerine gitmediyse, bu günler hesaplamalarda dikkate alınmayacaktır.

Sayıları toplam çalışma günü sayısından çıkarılmalı ve ancak bundan sonra başka hesaplamalar yapılmalıdır.

Kararnamenin ardından işten çıkarılma üzerine ortalama kazancın hesaplanması, hiç olmadığı için geçen yılki gelir bazında yapılamaz. Bu durumda, ortalama oranı belirlemek için, önceden işgal edilmiş belirli bir pozisyon için tarife oranı alınır ve buna göre kıdem tazminatı hesaplanır.

Kullanılmayan tatil

Kullanılmayan tatili telafi etmek için işten çıkarılma üzerine ortalama kazancın hesaplanması daortalama günlük gelir, çünkü her meslekten uzak temsilciler bir aydan fazla tatil yapabilirler. Standart süre yılda 28 gün dinlenmedir ve kullanılmaz, genellikle daha da azdır. Ödenmesi gereken tutarı hesaplamak için bilmeniz gereken tek şey ortalama kazancınızdır.

Ardından, işten çıkarılma anındaki tatil günlerinin sayısını belirlemelisin. Tüm hesaplamaların takvim yılının başından değil, çalışanın işe alındığı andan itibaren yapıldığını anlamak çok önemlidir. Yani, bir çalışan 18 Ağustos 2017'de resmi olarak istihdam edildiyse, ilk tam teşekküllü tatil hakkını yalnızca 17 Ağustos 2018'den itibaren alır. Ayrıca, çalıştığı süre içinde ücretsiz izin aldıysa, çalışma günlerini atladıysa veya doğum iznindeyse, bu süre için hizmet süresi artar, yani tatil daha sonra alınır. Hastalık izni ve ücretli izinlerin bir kısmı kıdem değişikliğini etkilemez.

Ayrıca yarım aydan daha az bir çalışma süresi hizmet süresine dahil değildir.

Gün sayısını belirleme

Yalnızca kullanılmayan dinlenme günlerinin tam sayısı esas alınarak, işten çıkarılma durumundaki izin tazminatı hesaplanır. Gelecekteki ortalama kazançların hesaplanması, belirli bir miktarın bulunmasına yardımcı olur.

Öyleyse, istihdamdan sonra tam bir yıl değil, belirli bir çalışma süresi için kaç gün dinlenme gerektiğini belirlemek için, tam ay sayısını 2, 33 katıyla çarpmak gerekir. Eksik ödeme süreleri (bir ayın katları değil) dikkate alınmazgenel olarak. Sonuç her zaman çalışana doğru yuvarlanır.

Örneğin, bir çalışan bir işletmede 10 ay çalıştıysa, o zaman 10 × 2, 33=23,3 gün olduğundan, 24 günlük kullanılmayan tatil için tazminat alması gerekir.

Tazminat hesaplama

Doğrudan, tazminat miktarı, ortalama günlük kazancınızın kullanılmayan dinlenme günlerinin sayısıyla çarpılmasıyla belirlenebilir. Tazminat için işten çıkarılma üzerine ortalama kazancın hesaplanması çok basittir, ancak kendi nüansları da vardır. Bu nedenle, çalışanın işletmedeki hizmet süresi 11 ay ise, ödeme tutarı kullanılmayan 28 dinlenme gününün tamamını kapsamalıdır. Tabii ki, koşul yalnızca çalışanın bu süre zarfında tatile katılmaması durumunda geçerlidir.

İşten çıkarılma zamanında ücretli tatilin bir kısmı kullanılmışsa, bu gün sayısı hesaplama anında ödenmesi gereken günlerden düşülmeli ve sadece kalan günler ödenmelidir. Örneğin, altı ay çalışmış bir çalışan, tatili nedeniyle 7 gün istirahat etmiştir. İşten çıkarılma sırasında, kabulünden 11 ay sonra, 28 çıkış için tazmin edilmelidir, ancak bunlardan 7'si zaten kullanılmıştır. Bu, aslında işten çıkarıldıktan sonra çalışanın sadece 21 gün için tazminat alacağı anlamına gelir.

İşten çıkarma çalışanın hatası değilse, şirket o anda sadece birkaç ay çalışmış olsa bile yıllık iznin tamamını ona tazmin etmekle yükümlüdür.

Hesaplamada dikkate alınmayanlar

İşten çıkarılma üzerine ortalama kazancın hesaplanmasıtüm dönemlerin temeli değildir. Çalışan tatildeyse, hastalık iznindeyse, ebeveyn iznindeyse veya fazladan izinliyse, bu süreler hesaplamalara dahil edilmez. Ayrıca istisnalar, ne yöneticilerin ne de personelin sorumlu olmadığı grev dönemleri ve işletmenin herhangi bir kesintisidir. Bu günler toplam iş tecrübesinden uzaklaştırılmalıdır.

Ödeme indeksleme

İşletmedeki çalışmanın fatura dönemi boyunca çalışanın maaşı veya tarife oranı artarsa, ortalama kazanç hesaplaması tamamen farklı bir şekilde yapılacaktır. Bir çalışanın işten çıkarılmasına, tüm nüanslar dikkate alınarak tam tazminat eşlik etmelidir. Bu durumda, ortalama gelir endekslenmelidir, yani tüm fatura dönemi için maaş artış katsayısı ile çarpılmalıdır. Bu katsayının hesaplanması, artan maaşın önceki maaşa bölünmesiyle gerçekleştirilir.

Örneğin, daha önce bir çalışanın geliri 15.000 rubleydi ve artıştan sonra 18.000 oldu. 18.000 / 15.000=1, 2'ye ihtiyacınız var - istenen gösterge. Hesaplamada elde edilen katsayı ile gelecekte, fatura dönemi için alınan ortalama kazançların, ikramiye ve ödenekler dikkate alınarak, ancak yalnızca ortalama kazançlara bağlı olmayanlar ile çarpılması gerekir.

Sabit tutarlar da endekslenmez, yani maaşı yüzde olarak doğrudan tarife oranına göre belirlenen artışlarla çarpmanız gerekir.

Hesaplama örneği

Yukarıdaki tüm olası durumları hesaba kataraktahakkuk nüansları, işten çıkarılma üzerine ortalama kazanç hesaplama örneği aşağıdaki gibidir.

Kullanılan veriler için, çalışanın 8 ay boyunca 20 bin ruble aldığı yılda tam fatura dönemini alıyoruz, ardından maaşı 30 bine yükseldi. Düşük maaşla çalışırken işçi 15 gün hastalık izni aldı.

Yani maaş arttığı için ilk adım artış faktörünü belirlemek. Bunu yapmak için 30 ton / 20 ton \u003d 1, 5. Bu gösterge dikkate alınarak, 12 aylık tüm gelir belirlenir, ancak önce hastalık izninin verildiği ayın o bölümünün maaşını belirlemeniz gerekir. kullanılmış.

Yani 31 - 15=16 ücretli gün. Ayrıca (16 × 20000) / 31=hastalık izni ile ayda 10322 ruble.

Toplam gelir (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 ruble.

Toplam iş günü (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Artık ortalama günlük kazanç ödenebilir 345483 / 338=1022 ruble.

Sonuç

Bir şirketten ayrıldığınızda tam olarak ortalama gelirinizi bilmek çok önemlidir. Bu, muhasebe çalışmalarını bağımsız olarak kontrol etmeye ve hataları zamanında fark etmeye yardımcı olur. Ortalama verilere dayanarak, her çalışan kullanılmayan tatil için tazminat, işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ve geçici sakatlık sayfaları için ödeme alır. Bu durumda hiçbir sosyal ödeme dikkate alınmamalıdır.