Çalışma izni nasıl hesaplanır: hesaplama prosedürü, kayıt kuralları ve özellikleri, tahakkuk ve ödeme

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Çalışma izni veya bazen adlandırıldığı gibi öğrenci izni, ülkenin İş Kanunu'nda yer alan bir çalışanın hakkıdır. Kanuna göre, ilk defa eğitim gören ve yazışma bölümünde okuyan herkesin sınav, ders ve tez hazırlama süresi boyunca ücretli izin hakkı vardır. Ancak, burada bazı sınırlamalar ve açıklamalar vardır. Öğrenim izni nasıl hesaplanır? Hesaplaması, çalışanın ortalama ücretine dayanmaktadır. Ancak ücretli gün hesaplanırken bazı incelikler dikkate alınmalıdır.

Çalışma izni nedir

Çalışma izninin nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağını anlamadan önce, bunun ne olduğunu bilmelisiniz. Bu isteğe bağlı bir tatil türüdür. Çalışma ve çalışmayı birleştiren çalışanlara sağlanır. Ödemeleri ve ek izin hükümlerini düzenler İş Kanunu: Madde 173-176.

İşveren, oturum süresi boyunca işçiyi sağlamakla yükümlüdür.sadece işyerinin korunması ile işten muafiyet, aynı zamanda ortalama kazanca göre ödeme. Ayrıca, tatil ücretinin zamanında ödenmesi anlamına gelir.

Yasa ne diyor: makaleler ve alıntılar

173. maddeye göre, yükseköğrenim gören çalışanların öğrenim izni alma hakları vardır ve lisans veya uzmanlık mezunu olmaları fark etmez. 174. maddeye göre orta mesleki eğitim görenler, yani teknik okul veya kolejler de bu haktan yararlanırlar. Ve 176. madde, genel orta öğretim alan öğrencilerin de ücretli izin hakkına sahip olduğunu vurgulamaktadır.

Bir çalışanın ne tür bir eğitime sahip olduğu önemli mi? Şaşırtıcı bir şekilde, var. Bu eğitimi ilk kez alan herkese eğitim izni verilir. Ancak tam zamanlı eğitimde tatil günleri ücretli değildir. Yani, devamsızlık sırasında çalışan işyerini elinde tutar, ancak ödeme yapmaz.

Çalışma izin günlerinin sınırları

Bir eğitim kurumunun tatil için farklı sayıda gün için arama sertifikası vermesine rağmen, ödeme için belirli limitler vardır. Yani ülke mevzuatına göre yüksek öğrenim görenler için şu kurallar var:

• birinci ve ikinci sınıf öğrencileri için yılda en fazla 40 gün;
• elliden fazla değil - diğer tüm eğitim kursları için;
• tez hazırlamak için dört ay.

Ancak çalışanın zorlanacağını düşünmeyindiğerleri sınava girerken işyerinde oturun. Bu limit ödeme için geçerlidir. Yani, bir sertifika çağrısına göre, bir çalışan kendisi için resmi olarak ücretsiz izin alabilir. Ama ilk eğitimi almaktan bahsediyoruz.

Çalışma izni nasıl düzenlenir: belge listesi

Çalışma izni nasıl hesaplanır? tüm belgelere dayanmaktadır. Başlamak için, çalışan bu tür izinler için bir başvuru yazmalı, buna eğitim kurumundan bir çağrı sertifikası eklemelidir. Bu belgelerin İnsan Kaynakları Departmanına teslim edilmesi gerekmektedir. Uzmanlar, muhasebe departmanında not hesaplaması yaptıkları T-6 formunda bir sipariş verir.

Defter tutmanın başladığı yer burasıdır. Öğrenim izni ödeme koşulları kanunla düzenlenmemiştir, ancak çalışanın tatil ücretini başlamadan önce alacağı varsayılmaktadır. Ancak, oturumun sonunda, eğitim kurumunda kaldığına dair onay vermekle yükümlüdür. Bu belge mevcut değilse, şirket tatil ücretini kesme hakkına sahiptir.

Ortalama ödeme: nasıl hesaplanır

Çalışma izni için tatil ücreti nasıl hesaplanır? Yıllık normal tatil durumunda olduğu gibi: ortalama kazanca göre. Fatura dönemi on iki aydır. Çalışan şirkette yeniyse, çalışanın çalıştığı kadar ay sürer. Yani, bir çalışan işverene Haziran ayında geldiyse ve tatili Ekim ayında geldiyse, hesaplama için aşağıdaki aylar alınır: Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül, yani.sadece dört. On iki ayı tamamen çalışmış olsaydı, fatura döneminde Ekim'den Eylül'e kadar aylar vardı.

Hesaplama, çalışanın maaşını, eksi bir kerelik ikramiyeleri, maddi yardımları veya tazminat ödemelerini dikkate alır. Ayrıca hesaplama, ortalama ödeme tutarını, yani bağışçılara dinlenme günlerinin ödenmesini, normal ve ek tatil tutarlarını içermez.

Bu durumda, her ay çalışılan gün sayısı 29,3 sayısına eşittir. Bu her ayın ortalama değeridir. Ancak, ay tam olarak çalışmazsa, bu gösterge azalır. Ancak, bu süre zarfında bir çalışanın bulunmaması durumunda, katsayı 29,3 güne eşit olarak dolu kalır.

Tam olarak tamamlanmış bir fatura dönemi ile hesaplama örneği

Yarı zamanlı öğrenciler tüm yıl çalışmışlarsa çalışma izni nasıl hesaplanır? Burada her şey oldukça basit, ancak belirli bir örnek kullanarak hesaplamayı analiz etmeye değer.

Bir çalışan bir yılı aşkın süredir kuruluşta çalışıyor. Bir yüksek öğrenim kurumuna girdi, 10 Eylül'den itibaren bir ara sertifikayı geçmek için on gün boyunca bir sertifika çağrısı aldı. Şimdi çalışan ona çalışma izni vermek için bir başvuru yazıyor, bir sertifika çağrısı ekliyor. Oluşturulan formüle göre sipariş, sertifika ve senet hesaplamasına göre bu çalışan için izin ücreti hesaplanır. Tatil, on Eylül'den on dokuz Eylül'e kadar sağlanır.

Özel hesaplama örneği

Fatura dönemi içinon iki ay: Eylül 2017'den Ağustos 2018'e kadar. Diyelim ki ilk iki ayda çalışan otuz bin ruble aldı. Kasım 2017'den bu yana maaşı 35.000 rubleye yükseldi. Aralık 2017'de Yeni Yıl için bir kerelik mali yardım aldı (bin ruble). Tüm aylar çalışan tarafından tamamen işlenir.

Bu durumda, tatil hesaplaması için kazanç miktarı: 30.0002 + 35.00010=410.000 ruble. Ortalamanın hesaplanmasına mali yardım dahil değildir.

Öğrenim izni daha sonra nasıl hesaplanır? Bir yıldaki gün sayısını dikkate alarak hesaplamak gerekir. Bu çalışan devamsızlık, hastalık izni vb. (tam ay) olmadan çalıştığı için bu rakam: 29, 312=351, 6 gündür.

Böylece, bir günlük tatil için çalışanın alması gereken: 410.000/351, 6=1166 ruble 10 kopek. Tüm tatil için, yani on gün boyunca 11.661 ruble alacak. Tatil ücreti eksi vergiler ve diğer zorunlu kesintiler. Bu örnek, tamamen tamamlanmış bir fatura dönemi için öğrenim izni ödemesinin nasıl hesaplandığını açıkça göstermektedir.

Yıl tam olarak tamamlanmadıysa

Fatura döneminde tatil veya hastalık izni varsa çalışma izni ödemesinin nasıl hesaplandığını anlamak biraz daha zor. Ancak belirli bir örnekle açıklanırsa her şey anlaşılır.

Bir kuruluşun bir çalışanının Mayıs 2017'den bu yana kuruluşta dört ay çalıştığını varsayalım. Eylül 2017'de bir çağrı sertifikası getirdi.ara sertifikanın geçişi ile bağlantılı olarak beş gün boyunca yüksek öğrenim kurumu. Haziran 2017'de aynı çalışan hastalık iznindeydi (süre - beş gün). Bu gerçek, engellilik sertifikasını doğrular. Ve ağustos ayında bir gün bağışçı sertifikası aldı. Bu durumda çalışma izni ücreti nasıl hesaplanır? İki gösterge bulmanız gerekir: doğrudan hesaplamaya giren tüm ödemelerin tutarı ve ayrıca tatil ücretinin miktarını belirlemek için gereken gün sayısı.

Tatil nasıl hesaplanır

Mayıs 2017 çalışan tarafından tamamen işlendi, yani 29, 3 gün, maaş 15.000 ruble oldu.

Haziran kısmen çalıştı. Böylece gün sayısı hesaplanır. Bunu yapmak için bir formüle ihtiyacınız vardır: X29, 3, burada X, ayın gün sayısı eksi çalışılmayan gün sayısıdır). Ardından gösterge ayın gün sayısına bölünür. Yani bu örnek için hesaplama şu şekildedir: (30-5)29, 3=732.5 Bu rakamı 30 güne bölüyoruz. Katsayı 24.42 gündü. Maluliyet yardımları hariç tutar 12.000 rubleye ulaştı.

Ağustos ayı da tam olarak işlenmedi. Yani: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 gün. Maaş, bir günlük eksi ödeme 13.500 ruble.

Temmuz tamamen çalıştı - 29, 3 gün. Maaş - 16.000 ruble.

Yani hesaplanacak miktar 15.000 + 12.000 + 13.500 + 16.000=56.500 ruble.

Gün sayısı: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Böylece, bir günlük tatilin miktarı:56 500/111, 37=507 ruble 32 kopek ve tüm tatil dönemi için, yani beş gün boyunca 2536 ruble 60 kopek. Bu ödenek eksi yüzde on üç ödenir.

Çalışma izni ile başka bir izin arasındaki fark nedir

Çalışma izninin miktarı nasıl hesaplanır, şimdi anlaşıldı. Ancak, ana izin ile bu tür ek izin arasındaki farklar nelerdir? Bir sonraki tatil tatile düştüğünde uzatıldığını hatırlamakta fayda var. Yani tatil, tatil ücretinden sayılmaz, ödenmez. Peki ya çalışma izni? Uzatılmamıştır. Yani tatillerde kaymaz.

Hastalık iznine denk geliyorsa, öğrenim izni için tatil ücreti nasıl hesaplanır? Burada çalışanın seçim yapması gerekecek. Bir sonraki çalışanın hastalık iznini uzatma hakkı varsa, eğitim ile böyle bir hak yoktur. Bu tatil türü arasındaki temel fark budur.

Birçok çalışan, iş ve eğitimi birleştirmeyi başarır. Bu nedenle mevzuat, eğitim veya öğrenci olarak adlandırılan ek izin alma olasılığını kesin olarak öngörmektedir. Çalışana, eğitim kurumundan bir sertifika çağrısı temelinde sağlanır. Ayrıca, çalışanın kendisine bu tür bir tatil verme talebiyle bir başvuru yazması gerekir. Ancak bu sadece bu seviyedeki ilk eğitimi alanlar için mümkündür. Bir çalışan zaten orta öğretime sahipse ve daha yüksek bir eğitim alacaksa, çalışma izni alacağına güvenle güvenebilir. Öğrenim izni nasıl hesaplanır?Ana ücretin yanı sıra, ortalama ücret dikkate alınarak. Her iki tatil türü için de ödeme yapmakla ilgili birçok benzerlik vardır. Bununla birlikte, farklılıklar da vardır. Unutulmamalıdır ki, öğrenim izninin başlama tarihinden önceki 12 ay fatura dönemi olarak alınır. Seansın bitiminden sonra, çalışanın bir eğitim kurumunda olduğunu onaylayan bir sertifika sunması gerekir.