Annelik parası: nasıl hesaplanır, hesaplama prosedürü, kayıt kuralları ve özellikleri, tahakkuk ve ödeme

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Annelik Yardımı (M&B) nasıl hesaplanır? Annelik sevincini yaşamayı planlayan her kadın bir gün bu soruyla yüzleşmek zorundadır. 2018 yılında, bir çocuğun doğumuna hazırlık süresi ve doğumundan sonra anne adaylarına toplu ödeme yapılır. Sadece sosyal sigortalı ve resmi olarak çalışan bayanlar analık ödeneği alma hakkına sahiptir. Bir yıldan daha kısa bir süre önce işletmenin tasfiyesinden sonra işsiz olarak tanınanlar hariç, işsiz kadınlar ödeme talep edemezler.

Genel uzlaşma prosedürü

Önceki yıllara kıyasla, fayda ödeme planı temelde değişmedi. Kanunen ödenmesi gereken miktar, BiR'deki tatil süresinin tamamı için annelere ödenir. Bu ödenek, bir kadına görevlerini yerine getiremeyeceği ve kadro tablosuna göre maaş alamayacağı için tahakkuk eden tazminat rolünü oynar -30. gebelik haftasından itibaren.

Annelik yardımını hesaplamak oldukça basittir: ortalama günlük ücret, doğum öncesi ve doğum sonrası hastalık izni günlerinin sayısıyla çarpılır. Standart durumlarda, bir kadına son ödeme tarihinden 70 gün önce ve 70 gün sonra ödeme yapılır.

Vergi yasasına göre, bir kerelik analık yardımı vergiye tabi değildir. Bu ödemelerden herhangi bir ücret kesilmez ve kişisel gelir vergisi (gelir vergisi) ödenmez. Çalışan bir hamile kadının yasal yardım alma olasılığı federal yasalarla garanti altına alınmıştır ve hesaplama usul ve koşulları 2009 yılında yayınlanan bir bakanlık emriyle düzenlenmiştir.

Bu arada, 1 analık yardımı hakkı sadece Rus kadınlarına değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu'nda daimi oturma iznine sahip yabancı vatandaşlara aittir. Bunun için önemli bir koşul, bir kadının bir iş sözleşmesi kapsamında resmi olarak istihdam edilmiş olmasıdır.

Bu ödemeye kimin hakkı var

Rus yasaları, kimin yardım alabileceğini açıkça belirtir. BiR kapsamında ödeme için başvuran kişilerin çemberi şunları içerir:

• Geçici sakatlık durumunda Sosyal Sigorta Fonu tarafından sigortalı olan, bir iş sözleşmesiyle çalışan veya askeri bir yapının personeli, yabancı bir devletin topraklarındaki bir devlet diplomatik misyonunun personeli olarak istihdam edilen hamile kadınlar;
• İşletmenin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi nedeniyle resmi istihdamı olmayan hamileler, andan itibaren12 aydan eski olmayan;
• bebek bekleyen, avukatlık veya noterlik faaliyetlerini bırakmış, serbest meslek sahibi ve işsiz statüsünde olmayan kadınlar;
• Daha zayıf cinsiyetin askeri temsilcileri, belirli süreli bir sözleşme kapsamında Acil Durumlar Bakanlığı'nın içişleri organlarında, gümrüklerinde, birimlerinde görev yapıyor;
• ticari ve devlet mülkiyetindeki eğitim ve bilim kurumlarında kırtasiye bölümünde okuyan öğrenciler.

Bir eş fayda sağlayabilir mi

Annelik parasının geri ödenmesi başka bir kişiye verilemez. Ödemenin alıcısı sadece anne adayı olabilir. Bir kadın okuyorsa, çalışıyorsa veya memursa, para asıl çalıştığı yerde ödenir.

Yerel mevzuat, çoğu federal ve bölgesel ödemenin, örneğin bir eş tarafından başka herhangi bir kişi tarafından işlenmesi olasılığını dışlamaz. Ancak doğum izni ödenirken, ödenek münhasıran çocuğu gerçekten taşıyan ve doğuran anneye aittir. Bu nedenle, örneğin, yalnızca kadınlar, üç aylıktan küçük bir bebeği evlat edinirken devletten yardım alma hakkına sahiptir. Bebeğin annesi resmi olarak çalışmıyorsa ve babası çalışıyorsa bu ödemeleri de alamayacak.

Ödemeleri kim finanse etmeli

Annelik parasının nasıl hesaplandığını kendinize sormadan önce, nasıl hesaplanacağına karar vermelisiniz. Kim meşru para için başvurmalı? Daha önce belirtildiği gibi, resmi istihdam yerinde (iş, kamu hizmeti veya eğitim), hamile bir çalışan, doğum izni ödeme talebi ile personel müfettişi ile iletişime geçmelidir. Ayrıca, anne adayı tamamlanmış bir doğum öncesi hastalık izni sunmalıdır.

Ödeme yapılır yapılmaz, işveren FSS'ye BiR için çalışana faydaların ödenmesine ilişkin bir rapor gönderir, ardından fonlar Fon tarafından işverenin kişisel hesabına tamamen aktarılır. Bu nedenle, aslında hamilelik ve doğum sırasında kadınlara sağlanan yardımlar Sosyal Sigortalar Fonu'ndan ödenmektedir.

Bir aydan daha kısa bir süre önce işten çıkarılan bir çalışanın bile işverene ödeme için başvurma hakkı vardır. Bu kural şu durumlarda da geçerlidir:

• kadın asker eşinden sonra başka bir bölgeye taşınmak zorunda kaldı;
• MSEC komisyonu tarafından onaylanan ve bu bölgede yaşamayı veya çalışmayı imkansız kılan bir hastalığı var;
• bir çalışan, yakın akrabası olan grup I'deki engelli bir kişiye bakmak zorunda kalıyor.

Bir çalışan aynı anda birden fazla işverene kayıtlıysa ve son iki yıl boyunca yalnızca onlarla çalışmışsa, her işte ödeme alabilecektir, ancak bir kadının farklı yerlerde çalıştığı durumlarda Aynı dönemde, BiR ödemesi, kendi takdirine bağlı olarak mevcut yerlerden sadece birine başvurabilecektir.

Doğrudan FSS'den nasıl para alınır

Olur veböylece hamile ve resmi olarak çalışan bir bayan, kanunen kendisine ödenmesi gereken miktarı alamaz. İşveren, örneğin bir tüzel kişinin iflas sürecinden geçebileceği ve bu nedenle şirketin hesabında para bulunmaması nedeniyle doğum parasını devretmeyi reddediyor. Hesapları tutuklanan veya yeni gerçek yeri bilinmeyen bir şirketin çalışanları için de aynı zorluklar ortaya çıkacaktır. Kadın yardım için başvurduğunda örgüt kapandıysa, tek bir çıkış yolu var - mahkemeye gitmek.

Yani, işveren herhangi bir nedenle doğum parası ödemezse, kadın dava açmak zorunda kalacak. Kararın davacı lehine verilebilmesi için, asıl çalıştığı yerde yardım almanın imkansızlığını kanıtlaması son derece önemlidir. Sekiz aylık hamile veya yeni doğum yapmış bir kadının davaya aktif olarak katılması oldukça zordur. Yasa bu nüansı sağlar, bu nedenle doğum sonrası hastalık izni için son tarihten itibaren altı ay içinde bir talepte bulunulabilir.

Mahkeme olumlu bir karar verirse, bebeğin annesi FSS aracılığıyla BiR yardımlarına başvurabilecek. Mahkeme kararı yasal önem kazanır kazanmaz, Fonun bölge departmanına başvuruda bulunmak gerekir. "Doğrudan ödemeler" sembolik adı altında bir pilot projede yer alan bölgelerde yaşayan kadınlar, duruşma aşamasını atlayabilir.

Ne zaman düzenleyebilir ve alabilirimnakit yardımı

Ödeme tutarı, kadının fiilen doğum izninde olacağı belirli bir süre için hesaplanır. Doğum parası nasıl hesaplanır? Bu konudaki temel nokta, bir kadının doğum iznine çıkma ve aynı zamanda para alma hakkına sahip olduğu süredir.

Normal, sağlıklı tekil gebeliklerde, anne adayları doğum öncesi hastalık izni için 30 haftada ayrılırlar. İki veya daha fazla bebek bekleyen kadınlar 28 haftada, Çernobil nükleer santralindeki veya Mayak santralindeki felaketten resmen etkilenen bölgelerde yaşayan anneler 27 haftada doğum iznine çıkıyor. Kadınların 22. ve 30. haftalar arasında gerçekleşen erken doğum nedeniyle daha erken doğum izni hakkı doğmaktadır.

Annelik iznine çıkarken, son teslim tarihlerini karşılamayı unutmamak önemlidir. Annelik parası hemen verilemez, ancak daha önce belirtildiği gibi, kararnamenin bitiminden altı ay sonra. Geçerli bir nedenle ve kadının kontrolü dışında son tarih kaçırılmışsa, mahkemede hakkını kanıtlaması gerekecektir. Davacıya, son başvuru tarihini kaçırma nedeninin şu olması durumunda, tekrar yardım başvurusunda bulunma fırsatı sağlanacaktır:

• doğal afet, yangın;
• uzun süreli hastalık ve altı ay veya daha fazla bir sağlık kurumunun duvarları içinde kalmak;
• zorunlu ikamet değişikliği;
• bir aile üyesinin ölümü.

Ödeme atama ve işleme prosedürü

YaniDoğum yardımına başvurmaya nasıl başlanır? FSS veya işveren, hamile bir çalışanın başvurması gereken son çare olacaktır. 30 haftalık süreye ulaştıktan sonra, bir kadın doğum öncesi kliniğine gelmeli ve orada doğumun ön tarihini ve doğum izninin zamanlamasını belirten bir hastalık izni almalıdır. Hastalık iznine ek olarak, kadının LCD'ye erken bir tarihte kayıt yaptırdığına dair bir sertifika almanız gerekiyor. Bu belge size başka bir toplu ödeme hakkı verecektir. Ve sadece iş göremezlik belgeniz ve elinizde bir belgeniz olduğunda bir sonraki aşamaya geçebilirsiniz.

Doğum izni başvurusu ile bir kadının iş, eğitim veya hizmet yerindeki personel departmanıyla iletişime geçmesi gerekir. Yardım almaya hak kazanan çalışmayan anneler Sosyal Güvenlik Fonu'na gitmelidir.

Yardımların tahsisi için başvuru, doğum iznine çıkmakla aynı anda yapılır. Bir kadın, hastalık izninde belirtilen aynı gün doğum öncesi hastalık iznine gidebilir (hamileliğin 30. haftasından itibaren) - çoğu çalışanın yaptığı budur. Doğum parasının doğru hesaplanabilmesi için doğum izninin ilk günü ücretli hastalık izninin ilk günü olarak kabul edilir. Ancak sağlıkları doğuma kadar çalışmaya devam etmelerine izin veren kadınlar görevlerini yapmaya devam edebilirler. Daha sonra doğum izninin kullanılmayan kısmı ortadan kalkacak, ancak ödenek maluliyet belgesinde belirtilen tarihten itibaren tahsis edilecektir. Nakitgerçek bakım gününden itibaren tahakkuk ettirilir, ancak bu, erken doğum yapan çalışanlar için geçerli değildir - bu durumda, ödeme tam süre için kabul edilir.

Genel olarak, standart 140 günlük hastalık izni için fon tahsis edilir. Doğum, bir kadının veya çocuğunun sağlığı için komplikasyonlar ve ciddi sonuçlarla gerçekleştiyse, hastalık izni uzatılır ve buna göre ödemeler yeniden hesaplanır. Eksik fonlar çalışanın hesabına aktarılır.

Annelik izni parası ne zaman hesaba geçecek

Mevzuat, analık yardımı ödemesi başvurusunun değerlendirilme süresini açıkça tanımlamaktadır. Randevu ve miktarın hesaplanması için azami süre, çalışanın talebini takip eden on günü geçmez. Para, kural olarak, bordronun genellikle işletmede gerçekleştirildiği gün yakın gelecekte hesaba yatırılacaktır. FSS aracılığıyla yardım başvurusunda bulunanlar genellikle daha uzun süre beklemek zorunda kalırlar. Ve başvuru 10 gün içinde değerlendirmeye tabi olmasına rağmen, hesaba ödeme en geç başvuru ayını takip eden ay içinde ulaşacaktır. Ödeme hamile kadının banka hesabına aktarılır veya posta yoluyla gönderilir.

Annelik parası nasıl hesaplanır

İsterse her kadın yaklaşık olarak ne kadar para transfer etmesi gerektiğini hesaplayabilecektir. Annelik parası hesaplanırken, FSS, başvuranın ortalama günlük ücretini temel alır, bu nedenle bu ödemenin evrensel tutarını belirtmek imkansızdır. Çalışanın maaşı dikkate alınır.doğum izninden önceki iki yıl boyunca her ay kendisine ödeniyordu. Yani örneğin 2018'de 2016-17 verileri hesaplama temeli olarak alınır.

Tam miktarı hesaplamak için tüm kurum ve kuruluşların muhasebecileri tarafından kullanılan özel bir formül vardır. Ödenek, önceki 24 ayın ortalama günlük gelirinin doğum öncesi ve doğum sonrası hastalık izni günlerinin toplamı ile çarpımına eşittir. Bir iş günü için ortalama maaşı belirlemek için, tahmini iki yıllık süre için tüm kazançlar 730 veya 731'e bölünür. Bu nedenle, sonuç şu ile çarpılmalıdır:

• 140 (70+70) - Hamilelik tekilse ve normal ilerliyorsa;
• 156 (doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 86 gün sonra) - çalışan doğum komplikasyonlarını onaylayan bir sertifika veriyorsa;
• 194 (doğumdan 84 gün önce ve 110 gün sonra) çoğul gebelikler için.

Bu miktar nihai olacaktır. Yardımların hesaplanmasının bir özelliği, yalnızca bir kadının son 24 ay içinde çalışanı olarak kayıtlı olduğu iki işverene aynı anda ödeme başvurusunda bulunma hakkı değil, aynı zamanda diğer yıllarını da belirtme yeteneğidir. bir süre önceki iki yıl içinde ise fatura dönemi. ebeveyn izni. Yeni doğmuş bir bebeği evlat edinirken, ödenek evlat edinen anneye evlat edinme tarihinden sonraki 70 gün ve ikizlerin evlat edinilmesi için - 110 gün boyunca yatırılır.

Maksimum ve minimum ödemeler

Tahakkuk eden yardım tutarının olması gereken belirli sınırlar vardır. 2018'de çalışan kadınlar için asgari doğum yardımı 43.675,80 ruble. Tutar, belirlenen ortalama günlük kazanç eşiğine göre hesaplanır - 311.96 ruble. Benzer şekilde, ikiz doğum bekleyen kadınlar için asgari doğum yardımı miktarını belirleyebilirsiniz - bu miktar 60.521.62 ruble olacaktır.

Yüksek maaş alanlar için kısıtlama mevcuttur. Faydaları hesaplamak için en yüksek günlük maaş, 2017 yılında 80 ruble olan miktardır. Günlük maaşı bu göstergeden daha yüksekse, bir kadın ne kadar doğum yardımı alabilir? Normal komplikasyonsuz doğum için miktar 282.493.15 ruble olacaktır.

Ana belgelerin listesi

Doğum iznine çıkmayı planlayan bir çalışanın ihtiyaç duyacağı ilk şey, doğum öncesi kliniğinde alınan ve müdür tarafından imzalanan bir hastalık iznidir. Bu hastalık izni ile doğrudan onun çalıştığı işletmenin personel departmanına gitmeniz gerekir. Kişisel bir dosyada, doğum yardımı ile birlikte B&R izni verilir, ancak çalışanın iki başvuru yazması gerekir - izin için (standart bir durumda 140 gün) ve analık ödeneği almak için. Bir kadın bu işletmede altı aydan daha az bir süre çalışmışsa, asgari ödeme tutarı tahakkuk ettirilebilir.

Uygulamalar ve hastalık iznine ek olarak, şunlara da ihtiyacınız var:

• 182n formundaki gelir belgesi - yardım başvurusunda bulunurken sunulur ve ana iş yerinde sağlanır;
• kadının kayıt yerinde yardım almadığına dair belgesel kanıt;
• çalışma kitabından noter tasdikli alıntı;
• hamile bir kadının resmi olarak işsiz olarak tanınmasına ilişkin iş merkezinden alınan sertifika (bunun yerine, bireysel bir girişimcinin kapatılması, bir avukatın veya noterin feshi hakkında bilgi verebilirsiniz) ibraz edilmesi gerekmektedir. İşten çıkarılma nedeni işletmenin tasfiyesi ise FSS'ye.

Pasaportun aslı ile FSS'nin bölge ofisine başvurmalısınız. Başvuru sahibi, yakın zamanda bir soyadı değişikliği olması durumunda pasaportun güncel verileri içermesi gerektiğini dikkate almalıdır. Aksi takdirde, yardımların ödenmesine ilişkin belgeler kabul edilmeyecektir.

Standart başvuru formu yoktur, ancak genel yapısı şu şekildedir:

• hamile çalışanın çalıştığı işletmenin veya FSS şubesinin adı;
• Hibe atamasına karar veren yöneticinin soyadı ve adının baş harfleri;
• pasaporta uygun olarak başvuranın soyadı, adı ve soyadı;
• pasaport verileri (seri, belge numarası, düzenleyen makam, veriliş tarihi);
• kayıt yeri ve asıl ikametgah hakkında bilgi;
• Annelik izni ve para tahakkuku isteyen bir başvurunun içeriği;
• hastalık izninin ilk ve son gününün tarihi;
• Yardım alma yöntemi (banka bilgileri veya posta numarası belirtilmiştir)dallar);
• imza, tarih.

Başvurunun değerlendirilmesinden sonra, analık izni verilmesi ve yardımların atanması için bir emir düzenlenir. Belge, işveren tarafından herhangi bir biçimde yayınlanır. Siparişin özel düzenlenmiş bir formu yoktur, ancak genellikle bu belgede çalışanın beyanında olduğu gibi aynı bilgiler belirtilir. Bir emrin verilmesi, işletme başkanının hamile anneye izin vermeyi ve yardımları tahsis etmeyi kabul ettiği anlamına gelir. Belgenin sonunda, çoğunlukla baş muhasebeci olan sorumlu bir icra memuru atanır.

Bir siparişin yürütülmesinde, kural olarak, herhangi bir kuruluşun muhasebe departmanı onu nasıl doğru bir şekilde hazırlayacağını bildiğinden, herhangi bir sorun yoktur. Bu belgenin bir kopyası çalışana elinde verilir ve ana kopyanın üzerine karara aşina olduğuna dair imzasını atması gerekir.

Rusya Federasyonu'nun bölgelerinde hamile kadınlara sağlanan diğer faydalar

Rusya'nın bazı konularında, ana doğum parasına ek olarak, belediyeler ek ödemeler sağlar. Fonlar çeşitli koşullar altında yerel bütçelerden tahsis edilir. Örneğin, Çuvaşistan'da sadece işsiz kadınlar, eğitim kurumlarının mezunları ve engelliler hamilelik ve doğum ile ilgili olarak mali yardım alabilirler. Çuvaş ödeneği miktarı çok mütevazı - bir kadına yaklaşık 326 ruble ödeniyor. 12 haftadan başlayarak her gebelik ayı için.

Geçim seviyesinin altında geliri olan anne adayları, bölge yetkilileriVolgograd bölgesine aylık 500 ruble ödenek tahsis edildi. Nüfusun yoksul kategorileri, Rusya Federasyonu'nun diğer bölgelerinde de halledilir. Bölgesel bütçeden "yemek için" ifadeleri ile yerel ek ücretler Tomsk, Penza, Ulyanovsk bölgelerinde gerçekleştirilmektedir. Hamile kadınlar için aylık fayda miktarı 300-600 ruble arasında değişmektedir.

Belediyelere ek olarak, bir işveren hamile bir çalışan için kendi inisiyatifiyle bir ek ücret belirleyebilir. Ancak, bu durumda, fayda kişisel gelir vergisine tabi olacaktır, bu nedenle çoğu girişimci bu ödemeyi muhasebede maddi yardım olarak yapar. İşverenin inisiyatifinde yapılan ödeme 50 bin rubleyi geçmemelidir.

Bitirme

Hamilelik ve doğumla ilgili ödeme, çalışan kadınlar, memurlar, tam zamanlı eğitim alan öğrenciler, lisansüstü öğrencilerden kaynaklanmaktadır. Bu kadınların gelirleri, Sosyal Güvenlik Fonu'na yapılan katkı paylarından düşülmekte olup, bu kadınların geçici sakatlık yardımından yararlanma hakları olduğu anlamına gelmektedir. Ödenek, ana istihdam yerindeki analık izniyle aynı anda verilir. Tasfiye nedeniyle işletmeden ihraç edilen kadınlar, ödemenin FSS'nin bölge idaresine atanması için başvurmalıdır.