İşten çıkarıldıktan sonra kullanılmayan tatil günleri nasıl hesaplanır? İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanması

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Normal bir yaşam standardını sürdürmek, kendileri ve aileleri için gerekli her şeyi sağlamak için insanlar çalışır. Çalışma çağındaki vatandaşlar, zamanlarının önemli bir bölümünü işte geçirmektedir. Ve tabii ki günlük rutinden, stresten ve gerginlikten bir molaya ihtiyaçları var. İnsanların çalışma yeteneklerini kaybetmemeleri ve insana yakışır bir yaşam sürmeleri için devlet, işçilere işveren tarafından ödenen her yıl çalıştıkları işten ayrılma hakkını sağlar. Bazı mesleklerdeki işçiler için, büyüklüğü 28 gündür, bazıları, özellikle tehlikeli veya emek yoğun, yılda 56 gün dinlenmeye güvenebilir. Tüm bunlar, iş değiştirme, işten çıkarma, az altma ve benzer nitelikteki diğer sorunlar ortaya çıkana kadar çok çekici geliyor. İşinizi bırakırsanız, ancak çalıştığınız süre boyunca dinlenmek için zamanınız yoksa ne yapmalısınız? Bu makalede öne çıkanlartatil dışı izin tazminatı nedir, işten çıkarılma sonrası kullanılmayan tatil günlerinin nasıl hesaplanacağı, evrak işlenirken nelere dikkat edilmesi gerektiği ve diğer ilgili sorular.

Tatil ücreti nedir?

Devlet, çalışan her vatandaş için ücretlerin ve pozisyonların korunduğu bir ücretli izin süresi belirlemiştir. Her yıl bir çalışanın 28 gün dinlenme hakkı vardır. Bazı meslekler daha uzun tatiller (45 ve 56 gün) ve hatta bazı durumlarda ek tatiller içerir. Tatil bir seferde alınabilir, yani dört haftanın tümü aynı anda veya bölümlere ayrılabilir (tatil sürelerinden biri 2 haftadan az olmamalıdır). Çalışılan saatlere ilişkin izin kullanılmamışsa, işveren çalışanın uğradığı rahatsızlığı parasal olarak tazmin etmekle yükümlüdür. İşten çıkarılma durumunda ve iş mevzuatı tarafından belirlenen diğer bazı durumlarda tazminat ödenebilir.

"Planlanmamış" tatil nereden geliyor?

Bir çalışanın bu işletmede yarım yıl yani 6 ay çalıştıktan sonra tam iki hafta tatil yapma hakkı vardır. 11 aylık çalışmadan sonra, çalışan tam tatil hakkına sahiptir. Bazı durumlarda, bir çalışan herhangi bir nedenle dinlenme günlerini kullanamaz, örneğin işyerinde bulunmaması, işyerinde aksama süresine neden olabilir.kuruluşlar. Bu durumda, "sarkan" dinlenme günleri, mevcut yılın geri kalanına veya bir sonraki yıla aktarılmalıdır. Ayrıca, aşağıdaki durumlarda tatil dışı günler meydana gelebilir:

• tatildeyken hastalık izni ile teyit edilen çalışan hastalığı;
• izin gerektiren belirli devlet görevlerinin yerine getirilmesi;
• çalışan izniyle tatili geri çağırma;
• iş kanununun öngördüğü diğer davalar.

Tatil takvimi hazırlanırken, çalışana tatil tarihi hakkında zamanında bilgi verilmelidir. Tarih çok geç iletildiyse, çalışanın yeniden planlanmasını talep etme hakkı vardır.

Rus çalışma mevzuatının iki yıldan fazla izin verilmemesini yasakladığına dikkat edilmelidir. Bununla birlikte, üretimde, tatil dışı günlerin biriktiği bir sonucu olarak, genellikle bunu unuturlar. İşten çıkarılma üzerine kullanılmayan izin günlerinin hesaplanması, mutlaka çalışanın tüm çalışma süresi için tüm "unutulan" günleri içermelidir.

Tazminatın ödenmesi gereken durumlar. Ödeme koşulları

Bu kuruluşta çalışmaya devam eden bir çalışanın tatili, ancak kendisine bağlı tatilin 28 günü aşması durumunda nakit olarak tazmin edilebilir. Tatil standart bir boyuttaysa, telafi edilemez. Ayrıca, bu günlerin yerini hamile kadınlar, reşit olma yaşının altındaki işçiler veelverişsiz koşullar. İşten çıkarılma üzerine, kullanılmayan tatil için tazminat her zaman ödenir.

Birçok işveren yanlış bir şekilde geçmiş yılların tatillerinin kaybedildiğini iddia ediyor. Bununla birlikte, bu, nispeten yeni bir yasanın, tatil olmadan iki yıldan fazla çalışamayacağınızı, sözde dinlenme günlerinin tükendiğini söyleyen yanlış bir yorumla ilişkili bir yanlış anlamadır. Aslında, hiçbir şey yanmaz ve işveren işten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil için tazminat hesaplamak zorundadır. Bu ödeme için, çalışanın kurumdan ayrılma nedeni kesinlikle önemli değildir: kendi isteği üzerine, devamsızlık nedeniyle, başka bir birime transfer nedeniyle veya tarafların anlaşması ile.

Ödeme zamanlamasına gelince, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminat günleri, siparişin verildiği gün aynı gün ödenir ve belirli bir durumda gerekli giriş, ana belgede uzunluğu teyit eden ana belgede yapılmıştır. hizmet - çalışanın çalışma kitabı. Bir istisna, sipariş gününde çalışanın işte görünmediği durumdur. Daha sonra işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminat günleri, çalışanın kuruluşa başvurusunu takip eden gün ödenir.

Belgeler

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin tazminatını hesaplamak için muhasebe departmanının bir temele ihtiyacı vardır. Bu kuruluşta çalışanın işine son verilmesi konusunda personel departmanının emridir. Madde uyarınca çalışanın işten çıkarılması durumunda, müdürün emriyle düzenlenir.çalışanların kadrosunda azalma veya kuruluş kapandığında veya çalışanın kendi inisiyatifiyle istifa beyanı.

İşten çıkarıldıktan sonra kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanması, personel departmanının sırasına göre belirtilen ayrıntılara göre yapılır:

• bir sonraki kullanılmayan tatilin gün sayısı;
• kullanılan tatil günleri, fazladan tatil günleri ve tazminatın stopaja tabi olduğu günler.

İşten çıkarıldıktan sonra kullanılmayan tatil günleri nasıl hesaplanır: 1. yöntem

İş Kanunu, izin süresinin belirlenmesine ilişkin kesin kuralları belirtmediği için, işveren iki hesaplama yönteminden birini seçebilir. İlk yöntem, normal ve ek tatillerle ilgili kurallarda belirtilmiştir. Bu belge, SSCB'de Halkın Çalışma Komiserliği tarafından önerildi ve onaylandı. Bu kurallara göre, yılın en az on bir ayı çalışmış ve dinlenme günlerini kullanmayan bir çalışan, tam bir normal tatil - dört hafta için tazminat alma hakkına sahiptir. İşçi bu işyerinde on bir aydan az çalışmış ise, çalıştığı süreye göre tazminat ödenir. Bu kurala göre işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil günleri nasıl hesaplanır? Karşılık gelen göstergeleri Ku=(MoKo) / 12 formülünde değiştirmek gerekir, burada:

• Ku - istenen tatil günleri;
• Mo - bir çalışanın bu kuruluşta çalıştığı aylar;
• Ko - bir yıllık çalışma bazında gün cinsinden tam tatil.

Not edilmelidir ki yargıdaBu formül pratikte de kullanılmaktadır.

2. yol

İşten çıkarıldıktan sonra kullanılmayan tatil günleri nasıl hesaplanır? Bugün işletmelerde tatil hesaplamak için kullanılan ikinci yöntem, 2008-31-10 tarihli Rostrud'dan bir mektup ve açıklamalarla önerildi. Bu yöntem, aşağıdaki aritmetik işlemleri gerçekleştirmeyi içerir:

• yılda ödenmesi gereken tatil günlerinin sayısı 12'ye bölünür;
• Sonuç olarak elde edilen değer çalışılan ay sayısı ile çarpılır.

Yani, 28 günlük işten dinlenme süresi ile, çalışılan her ay size 2,33 gün tatil hakkı verir. Daha uzun bir süre ile bu rakam farklı olacaktır.

Bu yöntemi kullanarak hesaplama yaparken, sonuç bir tamsayı değildir. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı yuvarlama yapılabileceğini öngörüyor, ancak matematiksel kurallara göre değil, çalışana yönelik.

Tatil deneyimi: nasıl belirlenir?

Yukarıdaki yöntemlerden herhangi biri kullanılarak işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanması, tatil deneyimi göstergesi dikkate alınarak yapılır. Yani tatil günlerini hesaplamadan önce çalışılan ayları belirlemek gerekir. Normal ve ek tatiller kuralına göre, tamamlanmayan ayın 15 günü geçen günleri en yakın tam aya yuvarlanır. Eksik bir ayda on beş günden az çalışılırsa hesaplamalarda dikkate alınmaz.

Tüm hesaplamaları kolaylaştırmak için özel birişten çıkarılma veya muhasebe programı 1C. üzerine kullanılmayan tatil günlerinin hesaplayıcısı

Maddi tazminat tahakkuku

İşten çıkarıldıktan sonra kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanması, aynı zamanda, çalışanın ortalama günlük kazancının yanı sıra, yıl için ortalama maaş tutarının hesaplanmasını da ifade eder. Bu göstergelerin hesaplandığı formül şuna benzer:

Günlük ortalama kazanç=yıllık ücret/29/12, 3.

Bu denklemde 12 yılın aylarına karşılık gelir ve 29,3 aydaki takvim günlerinin aritmetik ortalamasıdır.

Tazminat hesaplamasında neler dikkate alınmaz?

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı hesaplanırken tüm ödemeler dikkate alınmaz. Aşağıdaki çalışan gelirleri, işten çıkarılma durumunda hesaplanan kullanılmayan izin günlerinin sayısı için ödeme tutarının hesaplanmasında görünmez:

• uzun iş gezileri sırasında ve diğer üretim durumlarında ortalama kazancı korurken çalışın;
• sakatlık sertifikaları, hastalık, hamilelik ve doğum durumlarında hastalık izni ödemeleri;
• çalışanın arzusu ve yetenekleriyle ilgili olmayan nedenlerle iş eksikliği.

Kimlere tam tatil tazminatı ödenmelidir?

Rostrud kurallarının hükümleri, bir kuruluşta 5,5 ay çalışmış olan bir çalışanın tam izin için tazminat almaya hak kazandığı durumları düzenler. Yargı uygulamasında, İş Kanunu'nda belirli bir karar olduğu için bu tür davalarda farklı kararlar vardır.sabit değil. Bununla birlikte, çoğu durumda, bir kuruluşun tasfiyesi veya personelde azalma nedeniyle işten çıkarılan kişilere bu tür tazminat verilir.

Çalışanın maaşı yoksa

Bazı durumlarda, bir çalışanın işten çıkarılması sırasında, çalışanın geçen yıl boyunca hiç kazancı olmadığı ortaya çıkıyor. Bu, uzun iş gezileri sırasında, ebeveyn izninden sonra, kuruluşun düşük verimliliği nedeniyle istihdam eksikliği ve çalışanın kontrolü dışındaki diğer durumlarda olur. Bu durumda, işten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil günlerinin hesaplayıcısı, maaş muhasebesinden ve işletmede kurulan tüm tahakkuklardan tazminatın hesaplanması için bir öneri verir.

Maaş tamamen "siyah" ise, çalışanın herhangi bir ödeme almayı bile ummayacağına dikkat edilmelidir.

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan izinler için tazminatın vergilendirilmesi

Kişilerin ve tüzel kişilerin tüm yaşam ve çalışma alanları devlet tarafından kontrol edilir. Vergiler de bu mekanizmanın ayrılmaz bir parçasıdır. Bu nedenle, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için tazminatın vergilendirilmesini unutmamalısınız. Bir vatandaşın bu gelir kalemi vergiye tabi olmayan tabana dahil değildir ve bu nedenle tazminatın% 13'ü tutarındaki kişisel gelir vergisi miktarı ondan ödenmelidir. FSS, FOMS, TFOMS ve Emekli Sandığı'na ek katkı payı alınır.

Hesap Makineleri ve 1C

Muhasebecilerin rahatlığı için birçok farklıhesap makinelerinin yanı sıra muhasebe programı 1C. İşten çıkarılma üzerine kullanılmayan tatil, "1C: Maaş ve Personel" hesaplamasına yardımcı olacaktır. Örnek olarak en son sürüm 8.3'ü alırsak, mevcut veritabanını kullanarak gerekli tüm göstergeleri otomatik olarak eşleştirecek, tazminat miktarını hesaplayacak ve sonucu verecektir. Muhasebecinin sadece belgeyi postalaması gerekecektir. Ortaya çıkan sonucun doğru ve geçerli olması için, veri tabanının tüm muhasebe ve personel kayıt yönetimi kurallarına uygun olarak tutulması, zaman çizelgelerinin ve vergi indirimlerinin ve bunun için gerekli diğer göstergelerin zamanında doldurulması gerekir. çeşitli formları ve raporları doldurun.