İşten çıkarılma durumunda tatil tazminatı nasıl hesaplanır?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Herhangi bir çalışanın işten çıkarılmasına, kendisine ödenmesi gereken ödemelerin devri eşlik etmelidir. Bu, yalnızca çalışılan tüm süre için maaşı değil, aynı zamanda çalışma sırasında vatandaş tarafından kullanılmadıysa dinlenme süresi için tazminatı da içerir. Bir şirket çalışanının ortalama kazancının önceden belirlendiği tatil tazminatı doğru hesaplanmalıdır. Bu ödemenin yanlış belirlenmesi durumunda bu, şirket başkanının ve baş muhasebecinin sorumluluk almasına yol açacaktır.

Tazminat ne zaman ödenir?

İzin tazminatı, izin hakkı olan herhangi bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ödenmelidir. İş ilişkisinin hangi nedenle sona erdiği önemli değildir. Bir vatandaşın kendi özgür iradesiyle görevden alınması üzerine, taraflar arasındaki bir anlaşma temelinde veya şirket başkanının inisiyatifiyle atanır.

Kullanılmayan tatil için tazminat hesaplama ve ödeme kuralları Sanatta yer almaktadır. 127 TK. Fonlar, bir uzmanın çalışmasının son gününde transfer edilmelidir. maaşa eklenirlerçalışma süresi.

Bu tazminatı ödemeyi reddetme, ancak iş sözleşmesinin feshi sırasında çalışanın kullanılmayan dinlenme günlerinin olmamasından kaynaklanabilir.

Hesaplama kuralları

Kullanılmayan tatil için tazminat, şirket başkanı tarafından doğru bir şekilde hesaplanmalıdır. Prosedür, kuruluşun muhasebecisi tarafından gerçekleştirilir. Hesaplama, belirli bir işe alınan uzmanın işten çıkarılmasıyla ilgili personel servisinden muhasebe departmanına bir sipariş gönderildiği andan itibaren başlar.

Sipariş, iş sözleşmesinin feshedilme nedeninin yanı sıra kullanılmayan tatil günlerinin sayısı hakkında bilgi içermelidir. Ek olarak, izin çalışan için önceden verilmişse, alıkonulacak aşırı sağlanan tatil günleri hakkında bilgi bulunabilir. Sadece bu bilgilere dayanarak, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine kullanılmayan tatil için tazminat hesaplanır.

Tatil günlerini belirleme kuralları

Şirketin her çalışanı Sanat temelinde. İş Kanunu'nun 114'ü yıllık ücretli izinlere güvenme hakkına sahiptir. Yıl boyunca kullanılmadığı takdirde kalan dinlenme günleri bir sonraki yıla devreder. Yılda 28 gün atanır, bu nedenle tatil için parasal tazminat hesaplanırken bu gün sayısı dikkate alınır.

Çeşitli nedenlerle bir çalışan tüm yıl boyunca dinlenme hakkını kullanmazsa, tazminat 28 gün için hesaplanır. Yılın başından bu yana birkaç ay geçmişse, gün sayısı bununla orantılı olarak hesaplanır.zaman dilimi.

Dinlenme günleri nasıl hesaplanır?

İşten çıkarıldıktan sonra kullanılmayan tatil için tazminat hesaplamak için, bir vatandaşın kaç gün dinlenebileceğini belirlemek önemlidir. Örneğin bir şirket çalışanı yılbaşından bu yana 5 ay izin hakkını kullanmadan çalıştı. Tazminatın hesaplanacağı gün sayısını belirlemek için şu formülü kullanmalısınız: gün sayısı=28/125=11, 7.

Bu formülde 28, şirketin her bir çalışanına yıllık olarak sunulan tatil günlerinin sayısıdır. 12, bir yıldaki ay sayısı ve 5, vatandaşın yılın başından beri şirkette çalıştığı ay sayısıdır.

Tatil ücreti nasıl hesaplanır?

Bir vatandaşın kaç gün tazminat alabileceği belirlenir belirlenmez, muhasebeci bir şirket çalışanının günlük ortalama kazancını belirler. Bunun için şu formül kullanılır: yıllık gelir / 12 ay / aylık ortalama aylık gün sayısı.

Resmi hesaplamalar için kullanılan değer olduğundan, aylık ortalama gün sayısı 29,3'tür. Örneğin, bir vatandaş aylık 44 bin ruble maaş alıyor. Bu, yalnızca resmi maaşını değil, aynı zamanda işverenden çeşitli ödenekleri, ikramiyeleri ve diğer ek ödemeleri de içerir. Yıllık geliri 44.00012=528 bin ruble.

Mevcut değerlere göre, ortalama günlük kazanç belirlenir: 528.000/12/29, 3=1501 ruble. Alınan miktar kullanılmayan gün sayısı ile çarpılır: 150111, 7=17561ovmak. çalışana ödenir.

İyi bir şekilde anlarsanız, izin tazminatını hesaplamak oldukça basit bir işlem olarak kabul edilir.

Hangi ödemeler hesaplamaya dahil değildir?

Bir çalışanın ortalama günlük geliri belirlenirken, resmi bir maaş, çeşitli ödenekler veya ikramiyeler ile temsil edilen çeşitli nakit makbuzlar dikkate alınır, ancak bu amaçlar için kullanılamayan bazı ödemeler vardır. Bunlar aşağıdaki numaralandırmaları içerir:

• Bir çalışanın bir iş gezisi sırasında aldığı ödemeler, eğer kanunla belirlenen normları aşmadıysa, onlardan kişisel gelir vergisi ödenmediği ve sigorta ödemeleri kesilmediği için;
• Üretim gerekliliği temelinde bir vatandaşın ortalama kazancı korurken bir şirkette çalıştığı dönemde maaş;
• çeşitli hastalıkların tespiti veya çocuk bakımı ile ilgili iş göremezlik belgesi temelinde alınan yardımlar;
• bir çalışanın işverenin kusuru veya öngörülemeyen durumlar nedeniyle resmi görevlerini yerine getiremediği dönem için aldığı ödemeler.

Bu tür tüm ödemeler yalnızca şirketin muhasebecisi tarafından hesaplanır ve belirlenir. Ek olarak, birçok çalışan, işveren tarafından aldatılacağından korktukları için kullanılmayan tatil için tazminatı bağımsız olarak hesaplamayı tercih eder. Bu durumda ödeme belirlemenin doğruluğunu kontrol edebilirler.

Ne yapmalı,kazanç belirlemek mümkün değilse?

Bir işveren, yılın başından beri bir çalışanın uzun bir iş gezisinde veya ebeveyn izninde olduğu bir durumla karşı karşıya kalabilir. Bu durumda tatil tazminatının hesaplanmasında kullanılmayan fonları alır.

Bu koşullar altında, hesaplama, benzer bir pozisyonda çalışan diğer çalışanlara verilen tarifeler ve ortalama ücretlere dayanmalıdır. Bu, şirket tarafından onaylanan kazanç miktarını dikkate alır.

Bir vatandaş, bir zarfta verilen gri maaş aldığı bir şirkette çalıştıysa, yasaya göre işten çıkarılma durumunda tatil tazminatına güvenemez. Dolayısıyla böyle bir ödeme olmadığı için bir işvereni cezbetmek mümkün olmayacaktır.

Fazla ödenen tazminatla nasıl başa çıkılır?

Muhasebeciler için zorluklar, genellikle bir çalışan tatile gittiğinde ve ardından işten çıkarıldığında tatil ücretinin miktarını hesaplarken ortaya çıkar. Bu durumda sıklıkla hatalar yapılır.

Bir çalışan tatil yaptığı sürenin bitiminden önce ayrılırsa, şirket daha önce devredilen tatil ücretini Sanat temelinde alıkoyabilir. 137 TK. Şirketin muhasebecisinin çeşitli nedenlerle yıl boyunca kullanılmayan tatil için yanlış hesapladığı ortaya çıkarsa, sorumlu tutulur. Hasarı karşılamak için maaşından para toplanıyor.

Çalışma süresi sayılır mı?

Tazminat belirlenirken, sırasında dikkate alınmalıdır.bir vatandaş şirkette ne kadar süre çalışır. Bu nedenle yasal gereklilikleri bilmek önemlidir:

• Bir vatandaş şirkette 11 aydan fazla çalışıyorsa, hesaplama çalışılan tüm aylar için dinlenme günlerini dikkate alır;
• İşgücü görevleri bir ay veya daha kısa bir süre için yapıldıysa, tazminat yalnızca 14 gün için tahakkuk ettirilir;
• Çalışma süresi 1 ile 11 ay arasındaysa, tazminat orantılı bir hesaplamaya dayanır.

Bir kişi 5, 5 aydan fazla, ancak 11 aydan az çalıştıysa, yalnızca aşağıdaki koşullarda tam tazminata güvenebilir:

• şirket tasfiye ediliyor, bu nedenle şirkette çalışan tüm çalışanlar ayrılıyor;
• vatandaş askere gönderildiği için istifa etti;
• işveren, çalışanı başka bir şirkete transfer etmeye bağımsız olarak karar verir.

Ayrıca, işveren başka sebeplerden dolayı tatil tazminatının tamamını çalışana devredebilir.

Ek tatil ücreti var mı?

Birçok çalışanın çeşitli nedenlerle özel ek izin hakkı vardır. Bu durumda yönetici, bir sonraki yıla devrilmeyeceği için çalışanların düzenli olarak tatil günleri ayarlamasını sağlamalıdır.

Bir kişi ek izin kullanabiliyorsa, işverenler genellikle tazminatı hesaplarken bunları dikkate alır. Bunu yapmak için formül 28 gün değil, artan bir değer kullanır.ekstra iznin ne kadar uzun olduğuna bağlı.

Bir işveren ödemeyi reddedebilir mi?

Bir çalışanın önceki yıllardan kalan çok sayıda dinlenme günü biriktirdiği gerçeğiyle karşılaşmak alışılmadık bir durum değildir. Bu tür koşullar altında, işveren genellikle tatilin kaybedilmesi konusunda ısrar eder, ancak bu yasanın ihlalidir.

Her çalışanın dinlenme hakkı vardır, bu nedenle kanunla belirlenen dinlenme günleri kaybedilmez. Bu, tam zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar veya belirli süreli iş sözleşmesi temelinde çalışan çalışanlar için geçerlidir.

Yasanın gerekliliklerinin ihlali durumunda çalışanlar iş müfettişliğine şikayette bulunabilir, hatta dava açabilir.

Ödemelerin vergilendirilmesi

Bir şirket muhasebecisi yalnızca tatil tazminatının nasıl hesaplanacağını değil, aynı zamanda bu ödemede hangi vergilerin ödendiğini de anlamalıdır. Resmi olarak istihdam edilen her vatandaşın tüm gelirleri vergiye tabidir. Dolayısıyla tazminattan kişisel gelir vergisi şeklinde %13'ü ödenmekte ve sigorta primleri de aktarılmaktadır.

Bir çalışanın tazminat alabileceği birçok kullanılmayan günün biriktiği gerçeğiyle yüzleşmek nadir değildir, bu nedenle tazminat ve bütçeye yapılan ödemeler önemli olacaktır.

İşveren yasaları ihlal ederse ne yapmalı?

Çoğu zaman, çalışanlar şirket müdürünün daha az ödeme yaptığı gerçeğiyle uğraşmak zorunda kalıryasaların gerektirdiğinden daha fazla miktarda. Nadir durumlarda, vatandaşın kanunen alması gerekmesine ve ayrıca şirkette resmi olarak istihdam edilmesine rağmen, tazminat hiç atanmaz. Bu koşullar altında, bir vatandaşın çalışma hakları ihlal edilir, bu nedenle önce şirket yönetimine bir talep gönderilmelidir. 30 gün içinde ödeme yapılmaz ise şikayetler aşağıdaki mercilere gönderilir:

• İş teftişi. İtiraz yazılı olarak veya kuruluşun web sitesinde yapılabilir. 30 gün içinde gözden geçirilir. Böyle bir şikayet temelinde, işveren sorumlu tutulur ve ayrıca ödenmesi gereken tutarı eski çalışana devretmek zorunda kalır. Başvuru sahibine, doğrulamanın sonuçları yazılı olarak bildirilir.
• Savcılık. Genellikle bu kuruluşa bir şikayet, iş müfettişliğine sunulan bir başvuru ile aynı anda yapılır. Temyiz, çalışanın hangi haklarının eski işveren tarafından ihlal edildiğini tam olarak gösterir. Bu belgeye dayanarak, bir ay içinde bir denetim gerçekleştirilir. Gerçekten önemli ihlaller bulunursa, şirket sorumlu tutulur.
• Dava açmak. Dava yardımı ile, sadece ihlal edeni adalete teslim etmekle kalmaz, aynı zamanda eski liderden manevi zararları da geri alabilirsiniz. Bu nedenle, bir iddia hazırlanırken, tüm iddiaların listelenmesine özellikle çok dikkat edilir.

İşten çıkarıldıktan ve miktardan çok daha düşük olan tazminatın alınmasından hemen sonra çeşitli devlet kurumlarına itirazda bulunulması tavsiye edilir.bir çalışan için yasalarca gerekli.

İşverenler için cezalar

Bir şirket tazminatı zamanında ödemezse veya ödemeyi haklı bir sebep olmaksızın önemli ölçüde az altırsa, bu, yetkililerini sorumlu tutmanın temelidir. Ana ceza yöntemleri şunları içerir:

• zorla, şirket ödenmesi gereken tazminatı eski çalışana aktarır ve ek faiz uygulanır ve ceza her gecikme günü için yeniden finansman oranının 1/300'ü kadardır;
• şirket, çalışanın çalışma haklarını ihlal ettiği için para cezası ödemek zorunda kalacak;
• ihlallerin tekrar tekrar tespit edilmesiyle, iş müfettişliği çalışanları veya savcılar şirketin faaliyetlerini tamamen askıya alabilir veya yönetimi cezai sorumluluğa getirebilir.

Bu veya diğer sorumluluk önlemleri yalnızca kontrol eden makam tarafından atanır. İş müfettişliğine şikayette bulunmanız tavsiye edilir.

Sonuç

Bir çalışan işten çıkarıldığında, şirket başkanı ödenmesi gereken tüm ödemeleri ona devretmekle yükümlüdür. Bunlar, kullanılmayan tatil günleri için tazminat içerir. Bu ödeme, çalışma süresine ve bir vatandaşın ortalama maaşına göre hesaplanır.

İşveren çeşitli nedenlerle ödemeyi geciktirir veya önemli ölçüde az altırsa, savcılıktan veya iş müfettişliğinden kendisine farklı cezalar uygulanmasının temeli budur.