İşten çıkarılma durumunda tazminat karşılığında kişisel gelir vergisi tahakkuku özel ilgiyi hak ediyor

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Şirketten çıkarılması durumunda bir çalışana izin için nakit tazminat ödenir. Bu ödeme zorunludur ve belirli kurallara göre hesaplanır. Özel dikkat, böyle bir hesaplamanın tercihli vergilendirilmesini hak eder.

Bu durumda çalışanın kullanılmayan tatil için tazminat ödemesi hakkı vardır

İşini değiştirmeye karar veren bir çalışan, talep edilmeyen tatil günlerinin mevcudiyetine bağlı olarak, işveren parasal tazminat ödemekle yükümlüdür. Muhasebeciler genellikle böyle bir ödemeyi hesaplar, çünkü neredeyse herkesin işten çıkarılma gününde tatil günleri vardır.

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil tazminatı, ücretlerin hesaplanmasında geleneksel olduğu gibi ayın son gününde değil, çalışanın işten çıkarılma süresinde tahakkuk ettirilir. Doğal olarak, böyle bir hesaplama çalışanın ayrıldığı gün de ödenir. Tazminat ödemelerinin miktarı, birikmiş tüm tatillerin gün sayısına doğrudan bağlıdır ve işten çıkarılma nedenine bağlı değildir.

Neydenvergiden muaf tazminat ödemeleri

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil tazminatı, çalışanın özel bir geliridir, dolayısıyla bu tahakkuk kısmi vergilendirmeye tabidir. Mevcut mevzuata göre, kullanılmayan tatil günleri için tazminat ödemesi, emeklilik ve sağlık fonlarına yapılan sigorta katkı paylarından muaftır. Ayrıca, hesaplama sosyal sigorta fonunun vergi matrahına dahil değildir ve yaralanma sigortası primlerinin hesaplanmasına katılmaz.

Bu yardımla bağlantılı olarak, düzenleyici makamlar tazminatın yalnızca fazla tatil günlerinin kısmen değiştirilmesi veya bir çalışanın işten çıkarılması durumunda tahakkuk ettirildiğini yakından izlemektedir. Diğer durumlarda, tatilin tazminatla değiştirilmesi yasaktır.

Hangi vergilerin tahsil edilmesi gerekiyor

Tazminat ödemesini hesaplamaya başlarken, birçok muhasebeci işten çıkarılma durumunda tazminatın kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığını merak ediyor. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu (Madde 217, fıkra 3), bu tür kazançların, ek izin veya işten çıkarma ile bağlantılı olarak, ödemenin tahakkuk etme nedenine bakılmaksızın genel olarak gelir vergisine tabi olduğunu belirtir.

Talep edilmeyen izin tazminatı da gelir vergisi hesaplama matrahına girer. Tatil ücreti karşılığı olsa dahi hesaplama tutarı tam olarak dahil edilir. Bir şirket basitleştirilmiş bir sistem kullanıyorsa%15 oranında vergilendirilirse, tazminat da tam olarak gider kalemine girer (TC RF Md. 346.16).

6 kişilik gelir vergisi hesaplamasında vergi nasıl yansıtılır

6 kişilik gelir vergisi formunun sadece birkaç sayfa içermesine rağmen, doldurmak muhasebeciler için çok fazla soru işareti oluşmasına neden oluyor. 6 kişisel gelir vergisinde işten çıkarılma tazminatı, formun doldurulmasıyla ilgili genel kurallara göre yansıtılır. Ancak bu durumda, raporlama döneminde iki tahakkuk hakkında veri girmeniz gerekeceği gerçeğine çok dikkat etmelisiniz: ücretler ve tatil tazminatı. Zorluk, bu iki tahakkukun farklı zaman dilimlerinde hesaplanıp ödenebilmesidir. Örneğin, işten çıkarılma tazminatı için kişisel gelir vergisi, istifa eden çalışanın son iş gününde (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. Maddesi) ve maaştan - ayın sonunda tahakkuk ettirilir.

Kullanılmayan tatil için yapılan ödeme, iki bölümde 6 kişilik gelir vergisine kaydedilir. İlkinde, 020 satırında tahakkuk eden gelir miktarında gösterilir (040 ve 070 satırlarında vergi). Tazminatın diğer ücretlerden ayrı olarak ödenmesi durumunda 6'lı gelir vergisi hesabında ayrı bir satıra girilir. 100 ve 110. satırlardaki hesaplamanın ikinci bölümünde, tazminatın çalışana ödendiği anı tam olarak yansıtan tarihi yazmanız gerekir.

6-NDFL formuna girilen verilere dayanarak, 2-NDFL formu gelecekte doldurulacaktır. Bunun için sertifikada 4800 kodu verilmiştir ve işten çıkarılma durumunda tazminat için kişisel gelir vergisi toplam vergi miktarında belirtilecektir.

Tazminat üzerine kişisel gelir vergisinin transfer tarihiişten atıldığında

Tazminat gelir vergisine tabi olduğundan, gerekli tutarın zamanında bütçeye aktarılması gerekir. Tazminat ödemesi bir ücret değildir, ancak kullanılmayan tatil yerine çalışana tahakkuk ettirilir, bu nedenle işten çıkarma tazminatı üzerine kişisel gelir vergisi, fonların çalışanın hesabına gönderildiği gün veya nakit ödeme sırasında aktarılmalıdır (TC RF Madde 226).