İşten ayrılma durumunda çalışana ödemeler nasıl yapılır?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Genellikle personel, kendi istekleriyle veya faaliyetleri sırasında işledikleri bir takım ihlaller nedeniyle şirketten ayrılır. Ancak bazen aynı üretkenliği sürdürmek için personel az altmanın gerekli olduğu durumlar ortaya çıkar. İşverenin, işten çıkarılma sebebini İş Kanunu'nun maddelerine uygun olarak hazırlaması kârsızdır, çünkü büyük ödemeler, indirim üzerine çalışandan kaynaklanmaktadır. Vicdansız liderler, sorunu çözmenin başka yollarını arar ve bu da genellikle skandallara yol açar.

Kurallara uymak

Yani, çalışan yasal olarak yetkin bir kişiyse, yönetim adına herhangi bir aldatma girişimi başarılı olmayacaktır, çünkü indirim durumunda çalışana yapılan ödemeler hatasız gerçekleştirilir. Personel az altma prosedürünün, kanunla kesin olarak belirlenmiş bir plana göre gerekçelendirilmesi ve gerçekleştirilmesi gerektiği anlaşılmalıdır. Eğer birişletme organizasyonu tasfiye etmeye karar verir ve performans göstergelerinin kabul edilebilir bir seviyede tutulması belirli bir kategorideki çalışanların işten çıkarılmasını gerektiriyorsa, yönetim bu tür planların tüm personelini önceden bilgilendirmekle yükümlüdür. Üstelik ortak bir bilgi panosuna ilan asmak da yetmez, bir emri veya emri bizzat herkese tanıtmanız gerekir. Bu gerçek, tüm çalışanların imzaladığı ayrı bir dergiye kaydedilir. Ayrıca her kişi, yetkililerin vicdanlı bir çalışanı basitçe işten çıkaramayacağını, bunun karşılığında yöneticinin eğitim ve iş tecrübesine karşılık gelen farklı bir pozisyon teklif etmek zorunda olduğunu bilmelidir. Ne yazık ki, çoğu vatandaş Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda böyle bir maddenin varlığından habersizdir. Ve işletme sahipleri ve firma sahipleri ek sorumluluk almak istemiyorlar, bu nedenle vicdan azabı çekmeden yukarıdaki ilkeyi görmezden geliyorlar.

Eğitim durumunda çalışana ne gibi ödemeler yapılır?

Yani, müdür iki ay içinde planlanan personel az altımını açıkladı. Artık personel ne bekleyeceğini biliyor, bu nedenle mevcut boş pozisyonlarla ilgilenebilirler. Birçok şirket, başvuruyu kendi istekleri üzerine belgelemeyi teklif eder. Bunun nedeni, bir işten çıkarma yapıldığında her bir çalışanın maruz kaldığı ek maliyetleri üstlenme konusundaki isteksizliğidir. Resmi kararın açıklanmasından sonra ödemeler üç kez daha yapılmalıdır. İki maaş ödenecekay fiilen çalıştı ve üçüncü ödemeye kıdem tazminatı denir. Boyutu ortalama aylık maaştan az değil.

Kıdem tazminatı indirimi üzerine ödeme: önemli nüanslar

Yukarıda bahsedildiği gibi, bir çalışan iki ay içinde boş yer bulma fırsatına sahiptir. Kural olarak, birçok şirket nitelikli uzmanları kabul etmeye hazırdır. Bu durumda işçi, işten erken fesih yapılmasına karşı olmadığını belirten bir ifade yazar. Ancak, indirim üzerine bir çalışanın ödemesini alma hakkından mahrum değildir. Büyüklüğü, planlanan işten çıkarma tarihine kadar kalan gün sayısından ve ortalama aylık maaştan hesaplanır. Çalışan kovulduysa ve yeni bir iş bulunamadıysa, en geç iki hafta içinde devlet istihdam servisine kaydolmak zorunludur. Ardından ikinci ve üçüncü aylar için maaş ödemesini resmi olarak talep edebilecek.