2025 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2025-01-24 13:26
İşten çıkarılma nedenleri farklı olabilir ve inisiyatif hem çalışandan hem de yönetimden gelebilir. Hoş olmayan bir duruma girmemek için işten çıkarmaların yasal yönlerini iyi bilmek ve işveren şirket yanlış davranırsa ve personel haklarını ihlal ederse her zaman pozisyonunuzu yetkin bir şekilde nasıl savunacağınızı bilmek önemlidir.
İstediğinde
“Kendi özgür iradesiyle kovuldu” belki de en yaygın ifadedir, bunun arkasında pratikte tamamen farklı nedenler gizlenebilir. Sonuç olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi uyarınca işten çıkarılma, kayıt sürecinde hata yapmanın kolay olduğu karmaşık personel prosedürlerine uyulmasını gerektirmeyen en basit yoldur. İşten çıkarılmanın hangi nedenleri bu ifadenin arkasına gizlenebilir? Ne yazık ki, bir çalışana böyle bir veda her zaman inisiyatifinde gerçekleşmez. Bazı durumlarda, bu seçenek işveren tarafından sunulmaktadır. Buna ne sebep olabilir?
Zararsız ifadelerin ardında
En çokortak bir seçenek - yönetici, mesleki veya kişisel nitelikler açısından kendisine uymayan bir çalışandan kurtulmak istiyor. Aynı zamanda, resmi prosedürlere göre çalışanın yetersizliğini kanıtlamaya hazır değil - bu çok zaman ve emek gerektiriyor. Ve görevden alınan kişi, yetersizlik ifadesinden rahatsız olursa, karara mahkemede itiraz etmek isterse, o zaman iyi bir avukat, işten çıkarılma nedeninin yetersizliğini kanıtlamak için her zaman bir boşluk bulacaktır. Ve dürüst olmak gerekirse, ülkemizde muhtemelen tek bir şirketin şeffaf bir personel sicili yoktur ve bu nedenle ek kontrollere ihtiyaç duymaz. Bu nedenle, başka, daha nahoş makalelere ayrılarak anlaşmazlık durumunda onu korkutmak için çalışanla müzakere etmelisiniz. Bu durumda "kişinin kendi isteğiyle" ibaresi ile son işten çıkarılma sebebi hem yönetici hem de ihmalkar çalışan için faydalıdır.
Haklarınız için nasıl savaşılır
Fakat çalışanın görevlerini niteliksel olarak yerine getirmesi, disiplini ihlal etmemesi ve işverenin bazı kişisel hedefleri nedeniyle ondan kurtulmaya çalışması durumunda ne yapmalı? Bu durumda işten çıkarılma nedeni yoksa şantaja boyun eğmek mümkün değildir. Şirketin hangi hedefleri takip ettiği önemli değil, işten çıkarılma nedeninin sadece kanıtlanması değil, aynı zamanda kanıtlanması gerektiği anlaşılmalıdır. Ve bu, gerçek kanıtlarla bile o kadar kolay değil ve onlarsız tamamen imkansız. Ama işçi bunu hissedersebulutlar toplanıyor ve ona karşı bir komplo hazırlanıyor, tek bir çıkış yolu var - temsilcileri çalışan haklarının ihlali konusunda bir denetim yapacak olan Devlet Çalışma Müfettişliğine şikayet etmek. Bu yöntem adaleti sağlamak için uygundur, ancak bu kadar sert önlemlerden sonra aynı yerde çalışmanın zaten oldukça sorunlu olacağı akılda tutulmalıdır.
Önerilen:
İşten çıkarılma durumunda tatil tazminatı nasıl hesaplanır?
Tatil tazminatı, kullanılmayan dinlenme günleri olan bir çalışanın işten çıkarılması üzerine atanır. Makale, bu ödemenin nasıl doğru şekilde hesaplandığını açıklamaktadır. Yasanın gereklerini ihlal eden işverenler için sorumluluk önlemleri verilir
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine iş kıyafetlerinin silinmesi: iş kıyafeti kavramı, devreye alma, Maliye Bakanlığı'nın emirleri ve ilanların yürütülmesi
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine iş giysisinin hizmet dışı bırakılması, başka bir uzman için koruyucu ekipman kullanılmasının imkansız olması veya eski çalışanın eşyaları iade etmeyi reddetmesi durumunda gereklidir. Bunun için, şirketin muhasebecisi, muhasebe kaydını düzeltmenize izin veren gerçek kayıtları kullanır
Çalışanları uygun şekilde işten çıkarma: işten çıkarma türleri, yasal gereklilikler
Er ya da geç, herhangi bir işveren, çalışanları nasıl düzgün bir şekilde işten çıkaracağını, bir kişiyi nasıl sayacağını, resmi olarak onunla nasıl ayrılacağını, hükümet yetkililerinden soru gelmemesi için süreci nasıl doğru bir şekilde resmileştireceğini bulmak zorunda kalır
İşten ayrılma durumunda çalışana ödemeler nasıl yapılır?
Genellikle personel, kendi istekleriyle veya faaliyetleri sırasında işledikleri bir takım ihlaller nedeniyle şirketten ayrılır. Ancak bazen aynı üretkenliği sürdürmek için personel az altmanın gerekli olduğu durumlar ortaya çıkar. İşverenin, işten çıkarılma nedenini İş Kanunu'nun maddelerine uygun olarak hazırlaması kârsızdır, çünkü büyük ödemeler, indirimden sonra çalışandan kaynaklanmaktadır
İşten çıkarıldıktan sonra kullanılmayan tatil günleri nasıl hesaplanır? İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanması
İşinizi bırakırsanız ve çalıştığınız süre boyunca dinlenmeye vaktiniz yoksa ne yapmalısınız? Bu makale, kullanılmayan tatil için tazminatın ne olduğu, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil günlerinin nasıl hesaplanacağı, belgeleri işlerken nelere dikkat etmeniz gerektiği ve diğer ilgili soruları tartışmaktadır