"Dairy Business": çalışan yorumları, çalışma koşulları ve ürün kalitesi

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-07 21:02

"Süt işi" şirketi ilgili ürünlerin üretimi ile uğraşmaktadır. Kendini olumlu olarak tanımlar. Şirkette çok sayıda insan çalışıyor, hepsi de yaptığı işten memnun. Ancak şirket yönetimi böyle düşünüyor. Peki Süt İşletmesi çalışanlarından gelen geri bildirimler ne olacak?

Üretim

Şirket 1997 yılında kuruldu. İlk başta taze süzme peynir üretiminde uzmanlaştı. Yavaş yavaş büyüdü, bugün en büyük süt ürünleri üreticilerinden biridir.

Dairy Business, Rusya pazarına ekşi krema, süzme peynir, süt, tereyağı, yoğunlaştırılmış süt, fermente süt ürünleri tedarik ediyor.

Kalite

Süt ürünleri bölümündeki çok sayıda mağazada, parlak kavanozlarda ekşi krema, basit paketlerde süzme peynir, parlak kağıtta sırlı lorlar bulabilirsiniz. Bazıları "Blagoda" logolu, diğerleri "Sneda" olarak adlandırılıyor. İkisi birdenisimler Süt İşletmesine aittir.

Ürün kalitesi oldukça iyi. Ekşi kremada toz tadı yoktur ve peynir lorları harika kokar. Fiyat kategorisi kaliteye karşılık gelir.

Boş işler

İş arama sitelerinde, "Dairy Business" şirketindeki açık pozisyonlar düzenli olarak görünür. Organizasyon dinamik olarak gelişiyor ve Rusya'ya yayılıyor. Bu nedenle, tüm şehirlerde çalışanlara ihtiyaç vardır. Ve açık pozisyonların listesi geniş: yükleyiciler, analistler, muhasebeciler. Herkese ihtiyaç var ve iyi bir maaş sözü veriyorlar. Neden işe gitmiyorsun?

Gelelim "Süt İşletmesi" şirketi hakkındaki incelemelere. Size organizasyonda işlerin nasıl olduğunu içeriden anlatacaklar.

Moskova çalışanlarından gelen yorumlar

En çok sayıda inceleme, başkentte çalışmış olanlardan. Ve negatif olanlardan daha az pozitif var.

Tiyatro bir askı ile başlar. Bizim durumumuzda, şirket İK departmanı ile başlar. Mandıra İşletmesi'ne mülakata gelenler şöyle diyor.

Ofis ferah, duvarlarda şirket sloganları olan posterler var. Her şey "biz en iyisiyiz"e geliyor. Röportajı yapan bayan çok arkadaş canlısıydı. Adayı övdü, yeteneklerinden bahsetti. Adayın bir sorusu vardı, onu zar zor gören bir kişinin yetenekleri hakkında nasıl konuşulabilir. Ama şaşkınlığını dile getirmedi. Kız ne kadar iyi bir şirket olduğunu söyledi, sadece en iyi insanlar orada çalışıyor. Dağlarca altın sözü verdi: büyük bir maaş,üç ayda bir bonus, ücretsiz öğle yemeği, kariyer gelişimi ve düzenli eğitim.

Röportaj biter, kişi işe gelir. Ve birkaç hafta sonra ne kadar acımasızca aldatıldığını anlar. Tutum son derece olumsuz. Çalışanlara göre "Dairy Business" şirketinin liderleri başka bir evrenden insanlar. Sadece kamçı yöntemini kullanmayı gerektirirler. Zencefilli kurabiye hakkında hiçbir fikrim yok.

Bir ay geçer, ödeme günü gelir. Söz verilenden birkaç bin daha az geliyor. Çalışan, deneme süresi hakkında bir hatırlatma aldığı için öfkelidir. Ve görüşmede bu süre için belirli bir maaş vaat eden hiçbir şey yok. Çalışanın aldığına hiç benzemiyordu.

Bir ay daha geçti. Sürekli nit toplama, bazı kusurlar bulma. Para cezaları normaldir, yöneticiler kaba olabilir ve astlarına bağırabilir.

Çalışan ayağa kalkmıyor istifa mektubu yazıyor. Deneme süresi henüz bitmemiş olmasına rağmen iki hafta çalışmak zorunda kalır. Maaş o kadar çok ağlayacaksın ki.

İşte Moskova şubelerinde çalışanların geri bildirimlerini özetleyen bir örnek. Şirkette çalışanlar ne diyor:

1. Hepsi liderlerin kaba tavrına işaret ediyor.
2. Ücretlerde kalıcı gecikmeler.
3. Önceden haber vermeksizin izinli bir gün için antrenman planlayabilir.
4. Müşterilerle yapılan toplantılar, çalışanın işten sonra kendi akşamını feda etmeye zorlanacağı şekilde düzenlenir. normalleştirilmişşirkette iş günü yok.
5. Asgari maaş. Geri kalan her şey kan ve ter ile kazanılmalıdır. Ve yüzde yoksun bırakılabilir.

Moskova'daki "Süt işletmesi" çalışanlarının yorumları sizi düşündürüyor. Oraya çalışmaya mı gitmeliyim yoksa başka bir yer mi bulmalıyım?

St. Petersburg

Örneğin, bir kişi neredeyse on yıldır bir şirkette çalışıyor. 2009'da geldi, 2018'de ayrıldı. Süt İşletmeciliği ile ilgili yaptığı incelemelerde çalışanlara ikramiye ödenmediğini belirtiyor. Ödenmesi gerekeni ödememek için bir bahane buluyorlar. Yönetim, astlarını sürekli olarak küçük düşürür. İnsanlar düzenli strese dayanamazlar, şirketten ayrılırlar. Ciro çok büyük. Kendi isteğiyle ayrılmak zorunda kaldı. Ve bu sadece bir kişinin görüşü değil.

Çelyabinsk

Şirketin Chelyabinsk şubesinde çalışan "Süt işi" ile ilgili çalışanların yorumları da arzulanan çok şey bırakıyor. Örneğin, yükleyici pozisyonunda olan bir kişi, sadece altı ay sürdüğünü söylüyor. 30.000 ruble maaş sözü verdiler. İş başvurusunda bulunmanın tek şartı tıp kitabına ihtiyaç duymaktır. Tabii ki kendi pahasına. Deneme süresinden sonra parayı iade edeceklerine söz verdiler. Üç ay sonra, olduğu gibi, yönetimden hiçbiri sözlerini hatırlamadı. Kişi hatırlatınca şaşkın bakışlar attı. Gelecek ay mutlaka ödeyeceklerine söz verdiler." Bir ay geçti, her şey tekrarladı.

İlgiliücretler, o zaman 25.000'den fazla ruble işe yaramadı. Her küçük şey için para cezası. Bu yükleyicinin çalışması sırasında yedi kişi şirketten ayrıldı.

Ama burada her şeyi seven insanlar var. İyi maaş, gecikmeden ödenir. Personel güler yüzlü, yemekler lezzetli ve ücretsiz. İşte çalışanların Chelyabinsk'te bulunan "Süt işletmesi" hakkındaki yorumları.

Genel incelemeler

Yayınlanan tüm incelemeleri yapılandırırsanız, her biri çalışanlara karşı kötü bir tutuma işaret eder. Şirkette çalışanlar ücretlerinden ve düzenli cirodan memnun değillerdi. Takıma gelince, kurulumlar ve ihbarlar popüler. Bir meslektaşınızla konuşurken, konuşmanın bir ses kayıt cihazına kaydedileceği gerçeğine hazırlıklı olmalısınız. Ve lidere haber verecekler.

Süt İşletmeleri, çalışanlara göre çalışmak için en iyi yer değil.

Sonuç

Büyük ve gelecek vaat eden bir şirket, kendini konumlandırdığı gibi değildir. Çalışanların "Süt İşletmesi" hakkındaki incelemelerine göre saygı, bunun içinde değil.