2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43
PERFORMIA, işe alım ve personel yönetimi teknolojisinde lider olan bir danışmanlık şirketidir. 2001'den beri 10.000'den fazla iş adamı yenilikçi gelişimini kullanmayı başardı. "PERFORMIA" testlerinin çok sayıda incelemesi (şirketin resmi web sitesinde görülebilir) bu yöntemin yüksek verimliliğine tanıklık eder.
Herkes farklıdır
Tipik bir resim çizelim: Uyumlu bir ekip oluşturmak için uzun süre çalışıyorsunuz. Her şeyin normale döneceğini hayal ederek tüm gücünüzü, zamanınızı, dikkatinizi buna verirsiniz ve kendinizi sürekli olarak ortaya çıkan sorunlardan uzaklaştırabilirsiniz. Ancak, çoğu zaman olduğu gibi, zaman geçer ve sorunlar ortadan kalkmaz. Sadece renk değiştirirler - ilk başta, şirket oluşturulurken teknik konular hakkında düşünmeniz gerekir ve daha sonra, zaten güçlü ve ana ile çalışırken, tüm güçler insanlar tarafından alınır.
Sonuçta, yeni bir çalışan tuttuktan sonra onu eğitmeniz gerekiyor,güncel tutmak, ekibin parçalanmaması konusunda endişelenmek, takımda ara sıra ortaya çıkan küçük veya büyük çatışmaları çözmek. Ve yatağa gittiğinizde, yeni gelenin bir aldatıcı olup olmadığı, ticari sırları rakiplerinize aktarıp aktarmadığı konusunda da endişelenirsiniz. Ancak böyle bir çalışan yalnız değildir! Ve her zaman yeni bir ekip üyesinden beklenen faydayı sağlayamadığımız ortaya çıktı, ancak sorular her gün çoğalıyor.
Bu arada, güvenilir, güvenilir bir ortakla iş kurduğunuzda, onu gerçekten tanımadığınızı fark edebilirsiniz. Ancak bu özellikle büyük bir sorun haline gelir - bir arkadaşınızı kaybetmek istemezsiniz, ancak kişiliğinin beklenmedik bir şekilde keşfedilen yönleri sizi zorlar, şaşırtır.
Bir sonuç kendini gösteriyor - kimseye bağlı değil, kaderdi. Ama…
Sorunun nerede olduğunu biliyorsanız, onu önleyebilirsiniz
İşte gerçekte olan bir hikaye: Birisi ticarete atılmaya karar verdi. Ve bir bankadan küçük bir kredi alarak kelimenin tam anlamıyla sıfırdan başlamak zorunda olmasına rağmen, bu adamın şirketi birkaç yıl içinde o kadar büyüdü ki pazarın %50'sini kontrol etti. Neredeyse ilk günden itibaren, kurucu ile birlikte şirketin ticari direktörü de şirkette çalıştı ve sonunda işletmenin refahı için güvenilir bir destek haline geldi.
İncelemeleri yüksek profesyonelliğini doğrulayan "PERFORMIA" şirketine döndüğünde, işletme sahibi meslektaşının yeni şeyleri seven ve makul riskler almayı bilen bir kişi olduğunu keşfetti. Başarıya ulaşanlar bu insanlardır, ancak aynı zamanda duramazlar.elde edildi. İlerlemeleri gerekiyor. Böylece, bir durumda sonuç elde ettikten sonra, diğerinde zirveleri fethetmeye gidiyorlar.
İşadamı üzgündü - böyle güvenilir ve gelecek vaat eden bir ortağı kaybetmek istemedi, bu nedenle PERFORMIA LLC uzmanlarının tavsiyesi üzerine arkadaşının ayrılmasını engelledi ve ona ortak olarak ortak bir iş yürütmesini teklif etti. -sahip. Ve şirketin çalışmasının mükemmel bir sonucuydu - güvenilir bir arkadaş ve son derece profesyonel bir iş arkadaşı kaybolmadı.
Yeni çekimlerin maliyeti
En güvenilir insanların neden işimizin başında ortaya çıktığını hiç merak ettiniz mi? Gerçek şu ki, daha sonra zamanımız yok ve çalışanların seçimi işe alım ajanslarına kaydırılıyor. Ve görünüşe göre bu, kayıplara karşı sigorta sağlıyor - ajans, başka bir çalışanın ayrılması veya işten çıkarılması durumunda her zaman bir yedek teklif edecek. Ama işe alım hatasının bir firmaya ne kadara mal olduğunu anlamaya çalışan var mı? Bakalım:
- Ajans hizmetleri için ödeme.
- Başarısız bir çalışanın 6 aylık maaşı
- Diğer maliyetler, çok açık olmasa da, acemileri hızlandırma zamanı, başarısız projeler, alınmayan karlar vb.
Ancak, PERFORMIA danışmanlık şirketi tarafından geliştirilen ve uzman bulma çalışmalarının öncelikli olduğu işe alım teknolojisini bilir ve uygularsanız tüm bunlar önlenebilir. Yeni başlayanlardan ne bekleyeceğinizi belirlemeye yardımcı olacaktır. Ve bunun için öğrenmesi gerekiyorsadece birkaç faktör:
- Yeni bir çalışanın üretkenliği. Başladığı işi bitirebilir mi?
- Bu çalışan şirkette mi kalacak yoksa bilgi ve tecrübe edindikten sonra ayrılacak mı? Adayın kişisel özellikleri başvurduğu pozisyonla örtüşüyor mu?
- Bu kişi bir ekipte çalışabilir mi?
- Yeni bir çalışanın seçimini ne motive eder? Daha fazla para teklif ederek onu başka bir işe çekmek kolay mı?
- Yeterli bilgiye sahip mi?
PERFORMIA'dan tavsiye
Herhangi bir çalışanı işe almaya karar vermeden önce yukarıdaki soruların tümü yanıtlanmalıdır. Ve bu önemlidir, çünkü aksi takdirde şirketiniz verimsiz başvuru sahipleri için bir tür test alanına dönüşecektir. Birçok iş projesinin çökmesine neden olan bu sorundur.
Şimdi kendinize sormanız gereken sorular
- Yeni bir çalışanın patronuyla ilişkisinin nasıl olacağını anlamak şirketinize ne kadara mal olacak?
- Yeni bir reklam yönetmeninin kişiliğinin güçlü ve zayıf yönlerini toplantıdan sadece birkaç saat sonra belirlemek ister misiniz?
- Sonunda yeni işe alınan sekreterin neden bu kadar meraklı olduğunu öğrenmek istiyor musunuz - rakipleriniz için mi yoksa şirketinizdeki profesyonel gelişimi için mi bilgi topluyor?
- Yeni şoförün telefon görüşmenizin ayrıntılarını eve giderken kimseyle paylaşıp paylaşmayacağını belirlemeniz gerekiyor mu?
- Yeni CFO'nun hesap numaraları konusunda güvenilir olup olmayacağını ve işe alınmadan önce vergileri düşürmenin yasal yollarını bulabilecek mi bilmek ister misiniz?
Danışmanlık şirketi "PERFORMIA"nın (Performia International) tüm sistemi, şirketiniz için çalışan seçiminin iyi işleyen bir mekanizma haline gelmesine bağlıdır. Ve bunun bir sonucu olarak, yalnızca en umut verici adaylar iş bulursa, girişiminiz güçlü ve rekabetçi hale gelecektir.
"PERFORMIA" şirketi hakkındaki incelemelere bakarsanız
Açıklanan yaklaşımın etkinliği, müşteri incelemeleriyle de kanıtlanmıştır. Örneğin, bunlardan biri, bir pozisyon için adayın üretkenliğini belirlemek için PERFORMIA şirketi tarafından önerilen testin (iq testi dahil) net bir tanımını verdi.
Ticaret Evi Elektromir LLC Direktörü V. V. Komissarov, 2011 yılında PERFORMIA'da bir günlük kısa bir seminere katıldıktan sonra, PERFORMIA şirketinin testlerini nasıl geçeceğine ilişkin talimatlar da dahil olmak üzere “çalışanları işe almak için bitmiş bir ürün” aldığını söyledi., yardımı ile tedarik departmanının bir çalışanının pozisyonu için adaylar için ödevler hazırlayabildim. 2 hafta sonra üretken bir çalışan bulundu, bu güne kadar çalışıyor. Ve not edilmelidir ki patronu onun başarısından memnundur.
PERFORMIA şirketi müdüre ve satış müdürü arayışına yardımcı oldu. Önceden, ikincisinin, bu kişinin nasıl satış yapacağına ve nasıl satış yapacağına dair nesnel bir resim elde etmenizi sağlayan görevler oluşturması çok zordu.takımda kendini gösterecektir. Çözüm, başvuranın gerçek yüzünü gösterebilen EXEC-U-TEST Kişilik testi kullanılarak çalışanları işe alma konulu bir seminerde bulundu. V. V. Komissarov'un, hakkında çok fazla inceleme bulunan bu “PERFORMIA” testini aldatmanın mümkün olup olmadığını şahsen kontrol ettiği söylenmelidir. Bunu yapmak için, soruları pozisyon için ideal adayın bakış açısından cevaplamaya çalıştı. Ancak sonuç onu şaşırttı - test aldatma gösterdi. Takip eden iki girişim daha iyi değildi. Bu nedenle, kişisel deneyimlerden yola çıkarak, PERFORMIA hakkındaki incelemeler, şirket tarafından sunulan testleri aldatmanın imkansız olduğunu belirterek onun tarafından onaylandı.
Ancak onların yardımıyla, bir pozisyon için adayın yalnızca “gerçek yüzünü” bulmakla kalmaz, aynı zamanda mevcut çalışanların daha verimli kullanılmalarını sağlayacak ve kesinlikle daha verimli olmalarını sağlayacak yeni yönlerini de açabilirsiniz. şirketin genel gelişimini etkiler.
Bu danışmanlık şirketinin etkili teknolojilerini başarıyla kullanan diğer işadamları tarafından "PERFORMIA" incelemeleri şirketin web sitesinde bulunabilir.
Önerilen:
Danışmanlık şirketi nedir? İş hayatındaki rolü ve görevleri
Her yerde bulunamaz ve kesinlikle her şeyi bilemezsiniz, bu nedenle genellikle her türlü iş tavsiyesine ihtiyacımız var. En son trendleri takip etmemize, mevcut durumu objektif olarak değerlendirmemize, tüm olumsuz noktaları belirlememize, olumlu olanları vurgulamamıza ve daha fazla gelişme için yeni yollar çizmemize yardımcı oluyorlar
Yönetim danışmanlığı. Danışmanlık - bu nedir? Danışmanlık türleri
Satış pazarlarını atlamamış yenilikçi teknolojilerin hızlı gelişimi, müşterilerin istek ve gereksinimleri - tüm bunlar ve çok daha fazlası, şirketleri ve kuruluşları sürekli olarak çağa ayak uydurur. Yönetim danışmanlığı nedir? Bu ve diğer birçok kavram bu makalede ayrıntılı olarak tartışılmaktadır
Bir konut ve toplum hizmetleri yönetim şirketi nasıl yönetilir? Yönetim şirketinin konut ve toplumsal hizmetler alanındaki lisansı, organizasyonu ve faaliyetleri
Günümüzde modern iç pazarda konut yönetimi alanında rekabet yok. Ve mevcut şirketlerin çoğu genellikle inisiyatiften yoksun ve hatta sorunlu. Ve bu, yönetim şirketinin, aksine, bu alanı geliştirmek ve fonların rasyonel kullanımını sağlamak için tasarlanmış olmasına rağmen. Bu makalenin adandığı bir konut ve toplum hizmetleri yönetim şirketinin nasıl yönetileceği sorusudur
Bir yönetim şirketi nasıl yönetilir? Bir yönetim şirketi nasıl oluşturulur?
Yönetim şirketi, bir apartmanı yönetmek için oluşturulmuş bir tüzel kişiliktir. Bu tür faaliyetler son yıllarda oldukça popüler hale geldi. Yönetim şirketi nasıl çalışır?
Danışmanlık - nedir bu? Yönetim ve finansal danışmanlık nedir?
Modern pazar ilişkileri ve teknolojileri hızla gelişiyor. Yüksek rekabet ve artan tüketici talepleri ortamında, bir iş stratejisini değiştirmek için zamanında ve verimli bir şekilde uyum sağlamak çok zordur. Danışmanlık - bu nedir? Neden her yıl on milyarlarca dolar harcanıyor?
