Hizmet alanının genişletilmesi. Hizmet alanını genişletmek için örnek sipariş

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

İşletmelerde ve kuruluşlarda, bir çalışanın görevlerine başka bir çalışanın aynı veya başka bir meslekteki görevlerinin eklenebileceği gerçeğiyle sık sık karşılaşılır. Farklı durumlarda bu tür ek işleri tasarlama seçeneklerini değerlendirin.

Durumun sınıflandırılması

O halde seçenekler:

1. Mesleklerin veya pozisyonların birleşimi.
2. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek.
3. Hizmet alanının genişletilmesi veya iş hacminin artması.
4. Kombinasyon.

Kombinasyon, bir çalışanın görevleriyle birlikte farklı bir pozisyon veya meslekte iş yaptığı bir durumu sağlar.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işten farklı bir zamanda başka bir meslekte ek olarak çalışması durumudur.

Belki tatili, hastalık izni veya iş gezisi sırasında geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek.

Hizmet alanının genişletilmesi veyaiş hacmi, bir çalışanın pozisyonunda veya mesleğinde daha büyük bir hacimde iş yapması gereken bir durumdur.

Düzenleyici çerçeve

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 60.2), bir çalışana kendi mesleğinde ek işlevler verilebileceğini söylüyor. Çalışan, mesai saatleri içinde ve belirli bir ücret karşılığında bu ek görevleri yerine getirmek zorundadır. İşveren bunun için çalışandan yazılı izin almakla yükümlüdür.

Özel olarak hizmet alanının genişletilmesini veya işin kapsamını düşünürsek, o zaman tam olarak mesleklerinde ek görevlerin yerine getirilmesini içerir. Örnekler arasında servis verilen daha fazla makine veya birim, daha fazla temizlik alanı, işlenen daha fazla belge vb. sayılabilir.

Genel onay sırası

İşletme, toplu sözleşmede veya kuruluşun ücretlendirme Yönetmeliğinde bu konuyla ilgili tüm noktaları onaylamalıdır:

• Her meslek için bölgelerin genişletilmesi veya hacimlerin arttırılması nasıl yapılabilir? Belirli kısıtlamalar ve koşullar oluşturulmalıdır
• Bölgeleri genişletmesine veya hacimlerini artırmasına izin verilen mesleklerin ve pozisyonların listesi.
• Ek çalışma için prosedür ve ödeme yöntemi.

Kuruluş, boş pozisyonlar varsa hizmet alanını genişletmeye veya yapılan iş hacmini artırmaya başvurabilir. Bu durumda, genellikle boş bir pozisyon veya meslek için çalışma iki veya daha fazla kişiye dağıtılır.işçiler.

Belirli işçi kategorileri için ek ödeme yapmak mümkün değildir:

• örgüt başkanına ve yardımcılarına;
• baş uzmanlara ve yardımcılarına;
• Bu ek işin yapılması zaten çalışanın sorumluluğundaysa, bunlar sözleşme ile sağlanır ve işçilik maliyeti normlarında belirtilir;
• Asıl iş yerindeki yetersiz çalışma nedeniyle çalışana ek iş verilirse.

Belgeler

Her durumda, işveren hizmet alanını genişletmek için bir emir vermelidir. Ek işlerin uygulanması için belirli son tarihleri, bunların hacmini gösterir. Yani sipariş, çalışana ek olarak atanan makine, metrekare, rapor vb. sayısını, bu iş için ek ödeme miktarını belirler.

Hizmet alanını genişletmek için bir sipariş verilirse, bu belgenin bir örneği aşağıdaki gibi olabilir.

Belgenin adı özünü yansıtmalıdır. Olabilir: "Hizmet alanını genişleterek ek görevlerin atanması üzerine." Ardından siparişin ifadesi gelir. Şu şekilde olabilir: “2017-02-06 ile 2017-30-06 3 s arasında çilingire talimat verin. (Tam adı) hizmet alanını genişleterek iş sözleşmesinde belirtilen görevlerle birlikte iş vardiyasının belirlenen süresi boyunca çilingir olarak ek görevlerin yerine getirilmesi. Çilingir 3 p ayarlayın. (tam ad) tutarında ek ücret6000 ruble. Emir, organizasyon başkanı tarafından imzalanır. Ayrıca sipariş, hizmet alanının genişletilmesi ile bağlantılı olarak atanan ek işleri gerçekleştirmek için çalışanın yazılı onayını içermelidir.

Yasa, bir çalışanın ek işlevlerle görevlendirilebileceği süreyi sınırlamaz. Bu süre taraflarca karşılıklı anlaşma ile onaylanır.

Çalışan ek işi reddetme hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışan bu ek işi zaten yapıyorsa, planlanandan önce yapmayı reddedebilir. İşveren ayrıca atanan ek işi programdan önce iptal etme hakkına da sahiptir.

Ödeme

İş kanunu, hizmet alanının genişletilmesi için ek ödemelerin uygulanmasına ilişkin esasların tarafların yani çalışan ve işverenin mutabakatı ile onaylandığını söylüyor. Ek iş için ücrete ilişkin genel hükümler ya toplu sözleşmede ya da Ücret Yönetmeliğinde belirtilmiştir.

Her bir durumdaki ek ücret miktarı çeşitli koşullara bağlı olarak belirlenir. Aşağıdaki faktörler ödeme tutarını etkiler:

• zorluk;
• işlerin doğası;
• sorumlulukların kapsamı;
• zaman ne kadar iyi kullanılıyor.

İş hacmini artırmak veya hizmet alanını genişletmek için ödeme, elde edilen teknoloji, teknoloji, üretim sürecinin organizasyonu nedeniyle çalışan tarafından belirlenebilir. Ve bazı bireyler için bu, kişisel nitelikleri ve becerileri nedeniyle olabilir. Örneğin, bir erkek işçi daha fazla fiziksel kapasiteye sahiptir.bir kadına kıyasla veya daha genç bir işçi, işlevlerini yaşlı bir işçiden daha hızlı yerine getirir.

Hizmet alanının birleştirilmesi ve genişletilmesi için ödeme ve genel olarak çalışana bu tür ek görevlerin uygulanması, yalnızca personel tablosunda karşılık gelen bir boşluk olması durumunda kuruluşta yapılabilir.

İşveren, eşit işe eşit işe ödeme yapmalıdır.

Kuruluşun yönetimi hizmet alanının genişletilmesi için bir ek ödeme şekli belirlediğinde, örnek bir sipariş aşağıdaki tahakkuk seçeneklerini içerebilir:

• belirli miktarda para;
• tarife veya resmi maaşın yüzdesi.

Ek ödeme, hastalık, analık, tatil ücreti ve diğer tazminatlar hesaplanırken, ortalama kazancın hesaplanması için ücretlerin bir parçası olarak dikkate alınır.

Kuruluşunuzda bölge genişletmeyi nasıl etkili bir şekilde kullanabilirsiniz

Bazı durumlarda, bir çalışanın belirli bir ücret karşılığında norm tarafından sağlanandan daha fazla miktarda iş yapması, kuruluşa iyi tasarruf sağlayabilir. Halihazırda eyalette çalışan bir çalışana fazladan ödeme yapmak, ek bir işçi tutup ona tam ücret ödemekten daha karlı.

Ayrıca bu çalışan için yeni bir iş yeri düzenlemek gerekli değildir. Örneğin ofis çalışanı ise masa, bilgisayar almanıza gerek yok. Ve örneğin, bir temizleyicinin temizlik ekipmanı, tulum vevb. Yani tam zamanlı bir çalışan, zaten sahip olduğu fonlarla kendi yerinde üretim görevlerini yerine getirecek ve bunun için ek bir ödeme alacak.

Birim genişletme ve bölge genişletme arasındaki fark

Bu kavramların özü çok yakındır, fark sadece yapılan işin doğasındadır.

Bir çalışanın belirli bir alanı, çalışma alanı olduğundan bahsediyorsak, o zaman yaptığı ek iş hizmet alanının bir uzantısı olacaktır. Bu tür ek çalışmaların yürütülmesi için örnek bir sipariş, tam olarak bu ifadeyi içermelidir. Bölge genişlemesi sağlanabilecek mesleklere aşağıdaki örnekler doktor, hemşire, temizlikçi, sosyal hizmet uzmanı, elektrikçidir. Yani, bu belirli bir çalışma alanıdır. Bir doktor için bu, sakinlerinin alması gereken belirli sokakların veya semtlerin bir listesidir. Bir elektrikçi için bu, atandığı belirli bir nesne, atölye veya bölge olabilir.

İş hacmini artırma konsepti, üretim standartlarına sahip çalışanlar için uygundur. Örneğin, tornacı, paketleyici, bilgisayar operatörü vb.

Ekstra iş ödemesi işverenin sorumluluğundadır

Hizmet alanının genişletilmesi için işin ödenmemesi durumunda, işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin birinci kısmı uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. Çalışan, yazılı izni olmadan ek işlerin yürütülmesine dahil olursa, o zamanişveren de idari cezalarla karşı karşıya kalacak.

Çalışan inisiyatifi

Bir çalışan, iş miktarında bir artış isteyebileceği kuruluşun başkanına bir açıklama yazma hakkına sahiptir. Ayrıca belirli şartları, bir siteyi veya iş miktarını, ek işçilik için istenen ödemeyi de tanımlayabilirsiniz.

İşin alanını ve hacmini genişletmek, işverenin yeni bir işçi tutması için iyi bir alternatif olabilir. Bu, ücretlerden tasarruf edilmesine yardımcı olacak ve deneyimli işçiler işlerini bildikleri ve dedikleri gibi "tam eli" olduğu için iş verimli ve iyi bir şekilde yapılacak.

Ve deneyimli bir işçi için, çalışma alanını genişletmek veya iş hacmini artırmak, verimli ve etkili çalışma için ek bir finansal teşvik olacaktır. Böylece her iki taraf da fayda sağlar - hem işveren hem de çalışan.