Personeli az altmak için sipariş: örnek taslak, taslak ve form. Personeli az altmak için nasıl sipariş verilir?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

En istikrarlı görünen işletmede bile, ciddi bir personel değişikliği gerektiğinde bir durum ortaya çıkabilir. Bu, üretim hacmindeki bir azalmadan, ürün yelpazesindeki bir değişiklikten veya bir bütün olarak işletmenin yeniden profillenmesinden kaynaklanabilir. Bu durumda, iş mevzuatının tüm normları dikkate alınarak bir örneği hazırlanması gereken devleti az altmak için bir emir gerekli olacaktır.

İşlem sırası

Personel değişikliği bir gecede yapılamaz. Böyle bir adımdan önce, ardışık eylemlerin bütün bir prosedürü gelmelidir. Yani, ihtiyacınız olan:

1. Mevcut personel tablosunda değişiklikler yapın.
2. Tadil edilmiş personel tablosunu onaylayan bir emir verin.
3. İşçileri işten çıkarma prosedürüyle yakından ilgilenecek aktif bir komisyon oluşturun.
4. Uygun bir fazlalık siparişi oluşturun,bir örnek, gerçekleştirilen eylemler için gerçek motivasyonu yansıtmalı ve çalışan bir komisyonun oluşturulması hakkında bilgi içermelidir.
5. İşten çıkarılacak çalışanların listesini komisyon belirler.
6. Derlenen listedeki tüm çalışanlar yaklaşan işten çıkarılma konusunda bilgilendirilir. İşletmenin bir sendika komitesi varsa, yasaların öngördüğü süreler içinde yapılacak işlemler hakkında onu uyarmak ve onay almak gerekir.
7. Yaklaşan etkinliklerden istihdam merkezine haber verin.
8. Listedeki her çalışan için ayrı işten çıkarma emri verin. Her çalışanın ayrı bir öğeye sahip olduğu tek bir belge olabilir.
9. İşten çıkarılan işçileri çalışma defterlerine girin ve onlara kıdem tazminatı ödeyin.

Listelenen öğelerin her biri, tüm yasal normlara uygun olarak belgelenmelidir.

İşten çıkarılacak işçilerin bir listesini derleme

Bu aşamada çok dikkatli olmanız gerekiyor. İşten çıkarma emri verildikten sonra, örnek çalışan listesi büyük bir titizlikle oluşturulmalıdır. İlk olarak, İş Kanunu'nu unutmamalıyız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256 ve 261. Maddeleri, böyle bir listeden çıkarılması gerekenleri soracaktır. Anlamı:

• hamile kadınlar,
• 3 yaş altı çocuk yetiştiren kadınlar,
• 14 yaşından küçük (veya 18 yaşından küçük engelli) çocuğu olan bekar anneler,
• diğer kişiler, ayrıca14 yaşın altındaki çocukları (veya 18 yaşın altındaki engelli çocukları) büyütmek.

Ayrıca şu anda tatilde olan veya resmi olarak hasta olanları böyle bir listeye dahil etmemeniz gerektiğini unutmayın. Listelenen tüm kişileri dışladıktan sonra, sonunda personeli az altmak için bir emir çıkardılar. Numune yönetim tarafından onaylanmalı, sorumlu kişilerle anlaşmalı ve personel kayıtları yönetimi normlarına uygun olmalıdır.

Çalışma komisyonunun eylemleri

Her aşamanın devlet tarafından belirlenen kendi son tarihleri olduğunu unutmayın. Faaliyetlerin yasal olarak yürütülebilmesi için bunlara kesinlikle uyulması gerekir. Personel az altma emri verildikten sonra, alıştırma için ekibe bir kopyası verilir. Şu anda komisyon, pozisyonlarının az altılmasıyla ilgili olarak yaklaşan işten çıkarılma bildirimlerini bir grup çalışana hazırlamalı ve teslim etmelidir. Belge sadece devredilmekle kalmamalı, aynı zamanda yönetimin kararına aşina olduğu her çalışan tarafından imzalanmalıdır. Alınan karara katılmayan kişilerin herhangi bir belgeyi imzalamayı reddettiği zamanlar vardır. Sakıncalı eylemi iptal etmeyi reddetmelerine güveniyorlar. Ancak sipariş geriye dönük değildir. Ve bu gibi durumlarda komisyon çalışanları şunları yapmalıdır:

• tanıkların huzurunda imzalamayı reddetme eylemi hazırlayın,
• belgeyi taahhütlü posta ile çalışanın ev adresine gönderin, alındı teyidi ile teslim edin veformla birlikte zarfa gönderilecek kağıtların bir envanterini ekleyin.

Hedeflenen indirimler

İndirgeme işlemi her zaman bir amaç doğrultusunda gerçekleştirilir. Şirket yönetimini böyle bir prosedürü uygulamaya sevk edebilecek bilinen yalnızca iki neden vardır:

1) İşletmenin toplam çalışan sayısında şu veya bu nedenle azalma.

2) Belirli gönderilerin tasfiyesi.

İlk durumda, "Personeli az altma emri" verilir. Bu, ekibin bir yeniden yapılanma sürecinden geçtiği ve bunun sonucunda belirli personel birimlerinin gereksiz olacağı anlamına gelir. Bu gerçek, eyaletten kaldırılması gereken gönderilerin adlarını özellikle belirten önceki düzende açıkça yansıtılmaktadır. Kendi içinde, personeldeki azalma aslında sayının azalmasına yol açar. Tek istisna, az altılmış olanlar yerine tamamen yeni personel birimlerinin ve pozisyonlarının tanıtıldığı durumlardır. Sadece "canlı" birimlerin ortadan kaldırılabileceği unutulmamalıdır. Boş kadroların geri çekilmesi veya mevcut birimlerin sayısının az altılması bir azalma değildir.

Büzülme prosedürünün özellikleri

Söylemeliyim ki, personel sayısını az altmak için bir sipariş oluşturulup oluşturulmamasına bakılmaksızın, böyle bir belgenin doğru hazırlanması için örnek her iki versiyonda da aynıdır. Ayrıca, her durumda, işverenin çalışanlara indirim teklif etmekle yükümlü olduğu da unutulmamalıdır.şu anda sahip olduğu diğer iş. Elbette mesleki niteliklerine ve sağlık durumlarına uygun olmalıdır. Sadece gerçek değil, aynı zamanda boş birimler de sunmak gerekir. Çalışanın mevcut pozisyonlardan hiçbirini beğenmediği ve belirli bir işverenin başka bir alanda uygun bir pozisyonu olduğu bir durum vardır. Daha sonra, iş sözleşmesinde (sözleşme) öngörülmüşse veya işletmenin toplu sözleşmesinde yazılıysa, bunu teklif etmekle yükümlüdür. Bu, yazılı olarak ifade edilen çalışanın rızasını gerektirecektir. Sonuçta bir insanı zorla iş ve ikamet yeri değiştirmeye zorlayamazsınız.

Bir karar nasıl geri alınır

İşveren, yalnızca zor mali durum veya çalışanlara işyerlerinde çalışma fırsatı veren siparişlerin olmaması nedeniyle sayıyı az altmak için nihai kararı verdiği zamanlar vardır. Böyle bir adım gerekli bir önlemdir. Örneğin, standart prosedür zaten uygulandı, indirim emri düzenlendi ve tüm çalışanlar yaklaşan işten çıkarılma konusunda bilgilendirildi. Ancak aniden durum kökten değişiyor ve liderlik acil durum önlemlerini iptal etmeye karar veriyor. Bu durumda ne yapılmalı: herkesi kovun ve sonra yeniden işe alın veya başka, daha yapıcı bir çözüm bulun? Bu durumda, siparişin iptali ve çalışanların işten çıkarılması da dahil olmak üzere tüm az altma prosedürü hakkında konuşacak özel bir sipariş vermek daha doğru olacaktır. ATböyle bir emir, yönetimi bu adımı atmaya sevk eden sebepleri açıkça belirtmelidir. Ayrıca personel servisine personel listesinde uygun düzenlemeleri yapması ve baş muhasebeciye gerekli belgeleri sıraya koyması talimatını verir. İşten çıkarılacak çalışanın da imza karşılığı bu belgeye aşina olması gerekir.