2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43
Şimdiye kadar, bazı girişimciler idari personelin para kaybı ve gereksiz bürokrasi olduğuna inanıyor. Bununla birlikte, böyle bir ifade, yalnızca şefin tüm sorumlulukları üstlendiği çok küçük firmalar için adil olabilir. Aslında idari personel, iş zincirinde önemli bir halkadır. İşletmenin çalışmalarını organize eden, dış dünya ile iletişiminden, sözleşmelerin, siparişlerin zamanında yerine getirilmesinden, ödemelerin alınmasından sorumlu olan kişidir.
Bir gün sekreter, ofis yöneticisi, kişisel asistanın olmaması bile iş hayatında ne kadar idari personele ihtiyaç olduğunu gösterir. Yukarıda isimlendirdiğimiz pozisyonlar bu türün ana işleridir. Ancak bu tür faaliyetler bunlarla sınırlı değildir. Sekreter ile birlikte idari personel kimlere aittir? Katip, çağrı merkezi çalışanı, ofis yöneticisi, kişisel asistan, sekreter-tercüman. Herkesin böyle bir işi yapabileceğine inanmak bir hatadır.kısa kurslardan sonra. Bir işletmenin faaliyetlerini niteliksel olarak organize etmek için sadece diplomasi, nesnellik, dakiklik gibi kişisel niteliklere ihtiyaç duyulmaz.
İdari personel, tüm şirketin işleyişinin genellikle bağlı olduğu çok önemli bilgilere erişimi olan kişilerdir. Bu nedenle, yetkin ofis çalışması, hızlı baskı, doğruluk, vicdanlılık ve organizasyon becerileri basitçe gereklidir. Ek olarak, özel bilgi de gereklidir. İdeal olarak, idari personel, uzmanlık gerektirmeyen yüksek öğrenim görmüş çalışanlardır. Temel gereksinim, önemli bilgi ve belgeleri işleme yeteneği olacaktır.
Bir ofis yöneticisi, prezentabl bir görünüm ve tavırlara ek olarak, işletmeye gelen ziyaretçilerle yetkin bir şekilde iletişim kurmalıdır, çünkü aralarında ortaklar ve potansiyel müşteriler olacaktır. Bazen böyle bir uzmana şirketin mal veya hizmetlerinin tanıtımı da emanet edilir. Her durumda, tüm hizmetlerin çalışmalarını ve kafa ile iletişimi koordine eden kişidir. Ayrıca çalışma takvimine, toplantı ve müzakere takvimine uyulmasından da sorumludur. Kişisel bir asistan, yöneticiye ülke çapında ve yurt dışında iş gezileri düzenlemede yardımcı olur. Girişimciler bu pozisyon için yabancı dil bilen, iş görgü kurallarına sahip, yetkin ve dakik bir kişiyi seçmeye çalışırlar. Kural olarak, kadınlar sekreter ve asistan olarak çalışırlar, ancak bunun aksine, kadınlarPopüler inanca göre genç değil, 25 yaş üstü eğitimli bayanlar. Ancak bir ofis yöneticisi erkek olabilir, hepsi sektöre bağlı. Ek bir avantaj, yalnızca iş deneyimi değil, aynı zamanda belge yönetimi alanındaki profesyonel bilgi olacaktır. Şaşırtıcı bir şekilde, ancak tüm yetkin ve eğitimli uzmanların, genç üniversite mezunlarının bolluğu ile kalifiye idari personel bulmak kolay bir iş değildir. Sonuçta, yalnızca uzmanlık bilgisi değil, aynı zamanda kişisel nitelikler de önemlidir: çatışmasızlık, nesnellik, itaat etme ve liderlik etme yeteneği, organizasyon becerileri.
Önerilen:
Personel geliştirme alt sisteminin ana işlevleri şunlardır: personel yedeği ile çalışmak, çalışanların yeniden eğitilmesi ve ileri eğitimi, bir iş kariyerinin planlanması ve izlenmesi
Personel geliştirme alt sisteminin ana işlevleri, usta bir çalışanın niteliklerini dahili, usta, otorite, akıl hocası olarak geliştirebilecek etkili organizasyon araçlarıdır. Havalı bir personel işçisinin becerisinin yattığı, çalışanların bu kadar büyümesinin organizasyonundadır. Öznel “gelecek vaat eden personel hissi”, derinlemesine geliştirilmiş ve ayrıntılı olarak düzenlenmiş personel çalışması metodolojisi hakkında nesnel bir derin bilgi ile desteklendiğinde onun için önemlidir
İdari ve teknik personel Tanımı, haklar ve yükümlülükler, brifingler
İdari ve teknik personel, mühendislik uzmanlıklarının çalışanlarıdır. Elektriğe bağlı cihazların çalışmasından sorumludurlar. Makalede hakları ve sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi edinin
İdari yönetim: yönergeler, idari ve klasik yöntemler, özellikler ve ilkeler
İdari yönetim, yönetimin idari ve idari biçimlerini inceleyen modern yönetimin yönlerinden biridir. Aynı zamanda, idarenin kendisi, resmileştirmeye, katı teşviklere ve katı düzenlemelere dayanan personelin eylemlerinin bir organizasyonudur
Bir pozisyon sadece bir personel birimi değil, aynı zamanda bir çalışanın görevlerinin temel özelliğidir
Yeni bir işe girerken veya aynı kuruluşta taşınırken, yalnızca ödeme düzeyi, çalışma saatleri ve çalışma koşullarıyla (şüphesiz önemli olan) ilgilenmeniz gerekir. Yeni pozisyonun tam olarak ne denildiğini ve gelecekte çalışma kitabına nasıl kaydedileceğini netleştirmek zarar vermez
Askeri personel için konut: askeri ipotek. Askeri ipotek nedir? Yeni bir bina için askeri personel için ipotek
Bildiğiniz gibi konut sorunu sadece Rusya'da değil, diğer ülkelerde de en yakıcı sorunlardan biri. Bu durumu düzeltmek için Rusya Federasyonu hükümeti özel bir program geliştirdi. Buna "Askeri İpotek" denir. Uzmanlar tarafından icat edilen yeni nedir? Ve yeni program askeri personelin kendi konutlarını almasına nasıl yardımcı olacak? Aşağıda bunun hakkında okuyun
