Resmi olarak iki işte çalışmak yasal mı?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Resmi olarak iki işte çalışabilir miyim? Mali kriz bağlamında benzer bir soru birçok insan için geçerlidir. Ne yazık ki, iş hukuku alanında asgari bilgi eksikliği, gördüğünüz gibi profesyonel iş faaliyetlerini yürütmek için kesinlikle kabul edilemez olan bazı sorulara, yanlış anlamalara ve endişelere yol açmaktadır. Peki, kendinizi aynı anda birkaç iş emrinde bulmak ve ülkenin mevcut yasalarını ihlal etmemek mümkün mü?

Genel bilgi

Resmi olarak iki işte çalışabilir miyim? Evet, modern İş Kanunu bu tür eylemlere resmen izin veriyor ve hatta onlara "yarı zamanlı çalışma" özel terimi diyor. Böyle bir kombinasyonun parçası olarak, işçilik görevlerini iki değil, üç, dört veya daha fazla şirkette gerçekleştirebilirsiniz. Bunun için temel gereklilik, tasarım kurallarına uygunluktur. İleçoğunlukla İş Kanunu'nun 44. bölümünde, yani 282. maddede düzenlenmiştir.

Ana nüanslar

Resmi olarak iki işte çalışmanın mümkün olup olmadığı sorusuna yanıt olarak, iki ana tür yarı zamanlı işten bahsetmek gerekir:

• Harici. Farklı yerlerde çalışmayı ima eder.
• Dahili. Aynı organizasyonda ama farklı pozisyonlarda çalışmayı ima eder.

Bu durumda, her durumda, emek etkinliğini bir kombinasyon olarak sınıflandırmak için belirli koşulların karşılanması gerekir. Şu şekilde ifade edilirler:

• Ana bir işe sahip olmak.
• Öncelik programından boş zamanlarda ek görevler yapmak.
• Başka bir iş ilişkisini düzenleyen bir iş sözleşmesi yapmak (zorunlu).
• Tüm sosyal garantilere uygunluk.
• Bir sorumluluk sözleşmesinin varlığı.

Kombine yasaktır

Belirli vatandaş kategorileri için iki işte resmi istihdam yasaklanmış olabilir. Bu nedenle, ülkemizin reşit olmayan vatandaşlarını (18 yaş altı) içerirler. Diğer şeylerin yanı sıra, ana işi tehlikeli, zor ve hatta zararlı iş türleriyle birleştirme girişimi olması durumunda, böyle bir yasak herkes için geçerli olacaktır. Ayrıca zaten böyle bir işletmede çalışıyorsanız kendinize ek sorumluluklar bulmaya çalışmamalısınız.

Genel önerilerden ayrıntılara geçelim. Ana faaliyetiniz araç kullanmakla ilgiliyse, yarı zamanlı çalışma da sizin için kısıtlı alanda olacaktır. Ek olarak, herhangi bir ek işin yapılmasını yasaklayan bir meslek listesi vardır. Bunlar şunları içerir:

• Avukatlar.
• Yargıçlar.
• Polis ve diğer kolluk kuvvetleri.
• Savcılık personeli.
• Yabancı istihbarat temsilcileri.
• Belediye yetkililerinin temsilcileri.
• Hükümet üyeleri (bilimsel veya öğretim faaliyetleri hariç) ve milletvekilleri.

Tasarımla ilgili temel bilgiler

Çoğu zaman, çeşitli sözde uzmanlar, iki çalışma kitabına sahip olmanın yasadışılığı hakkında bilgi içeren İş Kanunu'nun 66. maddesine atıfta bulunarak, iki işe resmi olarak başvurmanın mümkün olup olmadığı sorusuna olumsuz yanıt veriyor. bir kişi için. Aslında, her şey çok daha basit. Yarı zamanlı çalışma ile, bir tür faaliyetin her zaman ana (orijinal çalışma) ve diğerinin ek olarak kabul edildiği açıklığa kavuşturulmalıdır. İlk durumda, ilişki bir çalışma kitabı aracılığıyla resmileştirilir, ikincisinde - zorunlu maddesi çalışanın faaliyetinin yarı zamanlı olarak gerçekleştirildiğine dair bir not olan bir iş sözleşmesi yardımıyla.

Yarı zamanlı tasarımın nüansları

Artık resmi olarak çalışıp çalışamayacağınızı biliyorsunuziki çalışma, ek kombinasyon nüanslarını netleştirmek gerekir. Her şeyden önce, TC tarafından resmi olarak yetkilendirilen programı belirtmeniz gerekir. Bu nedenle, daha önce çalışanın tam bir vardiya sırasında doğrudan işçilik görevlerini yerine getirmesi şartıyla, bir vatandaşa ek iş için günde 4 saatten fazla tahsis edilmez. Bir gün izin (asıl işte Pazartesi ve Cuma arasına denk geliyorsa) tam zamanlı yarı zamanlı çalışma için kullanılabilir.

Başka bir sınırlama, işin günlük süresi için değil, toplam süresi için geçerlidir. Bu nedenle, sözleşme kapsamında düzenlenen ek yük mutlaka zaman çerçevesi ile sınırlandırılmalıdır, yani belge geçerlilik süresini belirtmelidir. Ancak, açık uçlu iş sözleşmelerinin birleşme için de düzenlenebileceğini belirtmek gerekir. Bu durumda, feshi taraflardan birinin inisiyatifiyle veya genel anlaşmasıyla gerçekleştirilir.

Ek çalışmaya kabul için algoritma

Resmi olarak iki işte nasıl çalışılır? Yarı zamanlı bir işe başvurmak için hangi belgeleri sunmanız gerekiyor? İkinci bir işe giderken, yanınıza ana kimlik belgesini (pasaport), niteliklerinizi ve uzmanlığınızı onaylayan bir eğitim diplomasını ve ayrıca koşullar hakkında bilgi içeren ana iş yerinden bir sertifika almayı unutmayın. uygulanması ve özellikleri. Lütfen böyle bir belge listesinin genel olduğunu unutmayın, yerel departmanpersonel sizden diğer gerekli bilgileri iletmenizi isteyebilir. Bu nedenle, erkeklerden her zaman askeri kayıt belgeleri sağlamaları istenir, genellikle bir emeklilik sigortası sertifikası da yararlıdır. Çalışma kitabına gelince, doğrudan ana işte depolandığından yeniden kayıt için varlığı zorunlu değildir.

Bir sonraki adım, personel departmanının istihdam için bir sipariş verdiği ve ardından bu tür her çalışan için bir kişisel kart başlattığı, yarı zamanlı istihdam işaretine sahip bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır.

Yan işte çalışan bir çalışanın hakları

Resmi olarak iki işte çalışmak yasal mı ve bir çalışan ikinci, ek işinde hangi haklara sahiptir? Haklar ve yükümlülükler alanında, yarı zamanlı faaliyet ana faaliyetten farklı değildir. Bu nedenle, bir çalışan gerçekleştirdiği eylemler için ödeme almanın düzenliliğine her zaman güvenebilir.

Ayrıca, şirket yönetmelikleri tarafından sağlanıyorsa, ödenekler ve çeşitli ikramiyeler de alabilir. Sosyal garantileri unutmamalıyız, aynı zamanda değişmeden kalırlar ve İş Kanunu tarafından düzenlenirler. Yarı zamanlı çalışanlar olarak her şirketten ücretli izin almaya hak kazanırsınız.

Ancak, bu sorunun hala kendi ek nüansları var. Böylece, Uzak Kuzey çalışanları için ödenekler ve garantiler ana iş için sağlanır ve ek iş için geçerli değildir.

Bir çalışan hastalanırsa veya doğum iznine çıkarsa, her iki şirkette de sosyal yardımlardan yararlanabilir. Bu an, 255 sayılı Federal Yasa ile belirlenir (Madde 13, paragraf 2). Aynı zamanda, her işverene öngörülen biçimde hastalık izni verilmelidir.

Emeğe ek giriş hakkında

Resmi olarak iki işte çalışmak ve aynı anda çalışma defterindeki tüm girişleri yapmak mümkün müdür? Evet, bu da mümkündür - doğrudan çalışanın talebi üzerine. İkiden fazla firmada çalışıyor olsanız dahi bu durum resmi bir belge ile kayıt altına alınabilir. Ayrıca tamamı asıl iş yerinde personel memurları tarafından yapılacaktır. Bilgi girmek için, yapılan görevler ve nitelikleri hakkında bilgi içeren şirketlerden sertifikalar sağlamalısınız.

Resmi olarak iki iş bulmak mümkün mü? Artık bu sorunun cevabını biliyorsunuz. Ancak, finansal kaynakların peşinde koşarken, yine de son derece dikkatli olmaya ve kendi sağlığınızı unutmamaya değer. Unutmayın: önemli yükler durumunuzu kötüleştirebilir, fiziksel ve zihinsel aktiviteyi az altabilir.