Beyaz maaş. Resmi ve gayri resmi maaş

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Birçoğu beyaz maaş gibi bir konsepte aşinadır. Siyahları ve grileri duydum. Bu ifadelerin bazıları tanıdık değil, ancak “zarflarda” maaşların varlığından eminler. Böyle bir renk maaş bölümü oldukça uzun bir süredir hayatımıza girdi. Bu nedenle, neyin nasıl çalıştığını anlamak için bu tür şemalar konusunda bilgili olmak istiyorum.

Genel özellikler

Beyaz maaş, resmi olarak ödenen maaştır. Hangi bileşenlerin dahil olduğunu daha ayrıntılı olarak anlamak ve ardından resmi olmayan ödemelerle ilgili konulara değinmek gerekir. Böyle sıra dışı bir ismin banknotların veya madeni paraların rengiyle hiçbir ilgisi yoktur, tüm belgelere göre beklendiği gibi geçmesi nedeniyle maaşa verilmiştir, en son madeni paraya kadar resmidir. Yansıtıldığı belgelerin listesi:

- Ödeme Düzenlemeleri;

- iş sözleşmesi;

- iş emri;

- diğer resmi belgeler.

Beyaz maaş alırkençalışan tüm tahakkukların, ödeneklerin ve kesintilerin tam olarak nasıl yapıldığını takip etme fırsatına sahiptir.

Yasama temelleri

Kanunların beyaz, gri veya siyah ücretlerle ilgili bir kelime içermediğine dikkat edilmelidir. İşveren, işletmenin sendikası ile üzerinde anlaşmaya varılması ve firma, şirket veya kuruluşun iç faaliyetlerine ilişkin belgelerde belirtilmesi gereken resmi olarak tanımlanmış bir ücret belirler. İşletmedeki ödemelerin şekli ve zamanının yanı sıra ücretlerin ödeneceği sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlendiği gibi genellikle işveren tarafından belirlenir. İşveren yalnızca iki koşulu karşılamalıdır:

- asgari ücretten daha az ücret ödemeye hakkı yok;

- maaş ödeme sıklığı yarım ayda bir olmalıdır.

Resmi maaşın bir bireyin gelirini temsil ettiği unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu'nun vergi kanunu, %13-30 olan gelir vergisi miktarının bundan düşülmesini gerektirmektedir. Ancak bu ödeme ücretlerden çekildikten sonra diğer tüm kesintiler yapılır.

Resmi ücretlerin bileşimi

İşletmede belirli bir pozisyon veya meslek için hangi ücretlendirme şeklinin uygulandığına bağlı olarak, çalışana ödeme yapmak için fonlar tahakkuk ettirilir. Ücret iki biçimden birini alabilir: zaman veya parça başı.

Zaman faturalandırma

Böylece yapabilirsinizİşletmenin bir süreli ücret sistemi ile çalıştığı durumu düşünün. Bu durumda, beyaz maaş, belirli bir çalışan için belirlenen maaş, ikramiyelerden oluşur. Çalışan için hesaplanan zaman oranı tamamen işlenirse maaşın tamamı ödenir. Bonus, maaşın yüzdesi olarak veya sabit bir miktar şeklinde hesaplanabilir. Her durumda, hepsi işverene bağlıdır. Zaman çizelgesi, bu karşılıklı anlaşma biçimi için ana belge olarak kullanılır.

Parça işi

Bu durumda bordro, çalışan tarafından geliştirilen normlara göre hesaplanır, bu bir hizmetin sağlanması veya bir ürün birimi olabilir. Doğal olarak, yapılan işin miktarının birim veya parça olarak tahmin edilebildiği durumlarda böyle bir ücretlendirme kullanılabilir. Bu ilke, bir ikramiyenin ödenmesine de uygulanabilir, yani normun yerine getirilip getirilmediğini, evlilik olup olmadığını, çalışma sırasında herhangi bir özel göstergeye ulaşılıp ulaşılmadığını ve diğerlerini hesaba katmak için.

Ücret kompozisyonu

Genellikle çalışanların maaşları birkaç kalemden oluşur:

- maaş - çalışanın fiilen çalıştığı zamanı veya ürünlerin üretiminde yerine getirdiği normu dikkate alır;

- premium;

- kullanılıyorsa ilçe katsayısı;

- kıdem, akademik derece, fahri unvan ve diğerleri için verilen ödenek. Çoğu zaman sanatçılar ve öğretmenler çeşitli ödenekler alırlar;

- tatil ücreti iseçalışan tatile gidiyor;

- hastalık iznine göre ödeme - fatura dönemi boyunca, çalışanın hastalık izninde olması ve tahakkuk yapmak için kapalı bir hastalık izni almak için zamana sahip olması gerekir.

Kuruluşun başka ödemeleri olabilir.

Ödeme prosedürü

Beyaz maaş kullanılıyorsa, yani tahakkuk ettirilir ve ödenirse, işletmenin muhasebe departmanı gelir vergisi de dahil olmak üzere gerekli tüm kesintileri çıkarır, çalışanın aldığı ikramiyeleri, faydaları, ek ödemeleri dikkate alır. ve ayrıca gerekli belgeleri uygun şekilde tamamlar. Çalışan, maaş bordrosunda her bir kalem için tüm tahakkukları ve kesintileri görebilir.

İşletme yönetimi, ödeme koşullarını belirlerken, sıklığı en az yarım ayda bir olmalıdır. Yöneticiler ödeme şeklini seçer, işletmenin nakit masasından tahakkuk veya bir çalışan tarafından kullanılan bir banka kartına transfer olabilir. Zarftaki maaş bu şekilde yapılmaz, çalışana şahsen verilir.

Ücretin 15 gün veya daha uzun süre ödenmemesi durumunda, ödeme alan kişiler, kanunla onaylanan, geçici olarak iş görevlerini ifa etmeme, ödemenin tamamına kadar işyerini ziyaret etmeme hakkına sahiptir. ücretlerin ödenmesi gereken kısmı. Bu durumda işveren, duruş süresini de ödemekle yükümlüdür.

Maaş gecikmesi olgusu varsa çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılma hakkı vardır.ücretler. Aynı zamanda, baş sadece başvuruyu imzalamakla kalmaz, aynı zamanda işten çıkarıldığı gün çalışanla birlikte tam olarak ödeme yapmakla yükümlüdür. Zarftaki maaş bu tür fırsatları sağlamaz. Ancak, bu haklar listesi tüm işçi kategorilerine verilmemiştir. Kanuna göre maaş kesintisi yapan bir işverene kolluk kuvvetleri ve memurlar bu tür tedbirleri uygulayamazlar. Diğer tüm kategoriler yapabilir.

Resmi olmayan maaş

Resmi ödemenin beyaz olarak adlandırıldığı ve resmi olmayan ödemenin gri veya siyah olarak kabul edilebileceği zaten açık. Bu tür, işletmenin belgelerinden tamamen veya kısmen geçmeyen işçilerin bu tür ücret biçimlerine atıfta bulunmak gelenekseldir. Çalışanlara genellikle zarf içinde maaş verilir. Her ikisi de yasaları ihlal ettiğinden, bunun sorumluluğu nihayetinde her iki tarafa da ait olacaktır. Beyaz, dar bir zarftaki nakit meraklı gözlerden gizlenir, bu nedenle tüm işlemler gayri resmidir.

Bir zarfın içinde maaşın ne olduğunu, içinde neler olduğunu, nasıl ödendiğini ve nasıl var olduğunu bulmak gerekir.

Gri maaş nedir?

Bu fenomen oldukça anlamlı bir örnekte görülebilir. Bir çalışanın belirli bir işletmede çok önemsiz bir pozisyon için çok küçük bir maaşla iş bulduğunu hayal edin. Sonuç olarak, bu çalışanın maaşı ve işlevleri, belgelerde belirtilenlere hiç uymuyor. Yapılan işteki bu tutarsızlık için, işveren ona aylık bir ek ödeme yapar.tüm kurallara uygun olarak hazırlanan resmi maaş, belirli bir miktar (büyüklüğü duruma bağlıdır), bir beyan veya başka bir kayıt olmaksızın, doğrudan ellere, yani nakit olarak. Bu durumda aynı "gri" maaştan bahsediyoruz.

Bu seçenek genellikle işverenler tarafından vergi ödemelerini az altmak için uygulanmaktadır. Bir işletmenin acilen iyi tanımlanmış bir kalifikasyona sahip bir uzmana ihtiyaç duyduğu durumlar vardır, ancak onun için personel listesinde bir pozisyon yoktur. Gerekli pozisyonu acilen tanıtmak oldukça zordur ve bazen tamamen imkansızdır. Bu durumda, tek seçenek "gri" maaştır. Bir çalışan herhangi bir boş pozisyon için kaydedilir ve kendisinden beklenen işlevleri tam olarak yerine getirir. Bu durumda maaş ve vergiler aslında olması gerekenden çok farklı olacaktır, çünkü ödemelerin eksik kısmını “zarfta” alır.

Gri maaş temettü planı

Ayrıca gri maaşları ödemek için böyle bir plan var. İşletmenin her çalışanı, işten çıkarılma durumunda işletmeye satmakla yükümlü olduğu şirketin belirli bir bölümünü veya birkaç hissesini alma fırsatına sahiptir. Bütün bunlar iş sözleşmesinde yazılıdır. Bir çalışanın, genellikle asgari olduğu ortaya çıkan resmi ortalama maaşı, kartta kendisine gider veya kasada alır ve paranın çoğu kendisine temettü şeklinde verilir. Bunun bir sonucu olarak, gri bir maaş elde edilir, bu daiyi bir örtünün altında saklanıyor.

Vergi makamları genellikle hissedar toplantılarının tüm belgelerini, ayrıca iş sözleşmelerinin içeriğini, her birinin paylarını ve işletmede yapılan ödemelerin sıklığını kontrol eder. Temettüler geleneksel olarak her ay değil, üç ayda bir ödenir. Ek olarak, çoğu zaman anonim şirketlerin toplantı kararlarında, gri ücret ödeme gerçeğini belirlemeye yardımcı olan birçok yanlışlık ve hata bulabilirsiniz, işverenleri yasadışı eylemlerden mahkum etmeyi mümkün kılar.

Grup ücretinin avantajı nedir?

Bu tür planların kullanılmasının bir sonucu olarak, insanların maaşları grileşir, bu sadece işverenin kendisi için değil, aynı zamanda onları alan personel için de faydalıdır. Ve bunun birkaç nedeni var. Vergi yükünün az altılması her iki tarafa da yarar sağlar:

- maaşın daha küçük bir kısmının vergilendirilmesiyle ilişkili olan maaştan kesilen gelir vergisi miktarı az altılır;

- Hesaplama için yalnızca resmi maaşın boyutu kullanıldığından, ödenen nafaka miktarı da azalır. Stopaj kısmı genellikle toplam kazancın %20'sini geçmez.

Her şey, siyah ve beyaz ücretlerin mevcut durumumuzun iki yüzü olduğunu gösteriyor. Çoğu işveren, gri ücretlere geçerek ikisi arasında bir denge bulur.

Siyahi ücretlerin özü

İşverenler genellikle vergi ödemelerini az altmak için o kadar çok uğraşırlar ki, çalışanları memurları olmadan işe alırlar.tasarım. Aynı zamanda, yönetimin talebi üzerine işletmede olsa bile bir iş sözleşmesi yapmaya, çalışma kitabına giriş yapmaya gerek yoktur. Bu durumda, ücretler yalnızca zarflarda ödenir. Ödemelerin miktarı minimumdan oldukça yükseğe kadar değişebilir. Örneğin, Moskova'da asgari ücret şu anda 15.000 ruble.

Bu tür finansal işlemlerin performansı, işverenden çift girişli defter tutma şeklinde belirli çabalar gerektirir: kaydedilmemiş gelir siyah maaşa gider. Bu seçenek, mal satışı, nakliye, yani sürekli nakit akışının olduğu iş alanları ile ilgilenen girişimciler için uygun kabul edilir. Gelecekte, maaşları zarf içinde ödemeye gidiyor.

Bu şema emlak ofislerinde de çalışır. Sadece birkaç emlakçı resmi olarak kaydedilebilir ve kalan sekiz veya dokuz kişi herhangi bir kayıt olmadan çalışır ve işlemden faiz alır. Bu maaş siyah.

Başka bir seçenek de şu olabilir: Siyah ödemeler yaptıktan hemen sonra kapanan bir paravan şirket açıldığında ve işveren, ödeme için yasal olarak para aktardığı ortaya çıkıyor.

Kayıt dışı ücretlerin tehlikesi nedir?

Örneğin, belgeli bir işçiye Moskova'da asgari ücretin ödendiği ve geri kalanını bir zarf içinde kabul etmeyi kabul ettiği durumlar vardır.

Bu durumda kaybetme riskini alıraşağıdakiler dahil bir dizi ödeme:

- sosyal ve tatil ödemeleri;

- Emekli Sandığı'na yapılan resmi katkılara göre tahakkuk eden emekli maaşı;

- resmi olarak alınan maaş ile iş mevzuatı tarafından garanti edilen diğer ödemeler.

Ve tam siyah maaş alan işçiler için risk daha da büyük olacaktır. Böyle bir kişi, hastalık izni, tatil, doğum ve diğerleri dahil olmak üzere bir dizi ödemeye güvenemez. Ve eğer işveren, herhangi bir nedenle, bir çalışanı işten çıkarmaya karar verirse, bunu, kendisine kıdem tazminatı ödemeden ve halihazırda çalışılan dönemin ücretlerini ödemeden yapabilir. Veya istediğiniz zaman çalışanlarınıza para ödemeyi bırakın. Maaşların zarf içinde ödenmesini uygulayan bir işveren için, bir anlaşmazlık durumunda çalışanların mahkemeye gitmesi korkutucu değildir. Bu sadece işe yaramaz değil, bazen tehlikelidir.

Siyah maaş ödemeleri nasıl açıklanır?

Vergi görevlilerinin işletmede kayıt dışı çalışanların varlığını tespit etmesi oldukça kolaydır. Bunu yapmak için işyerindeki çalışan sayısını hesaplamanız ve ardından sonucu resmi personel rakamlarıyla karşılaştırmanız gerekir. Hiç kimsenin ödemesiz çalışmayacağı açıktır, bu nedenle siyah ücretlerin ödendiği hakkında sonuçlar çıkarabiliriz. Bunu belgelerle doğrulamak için, herhangi bir uyarı yapılmadan bir inceleme ile gelmek ve muhasebe departmanı tarafından yönetilen belge ve dosyalara işletmede el koymak yeterlidir. Bu durumda maaşavuç içi, böylece tüm koşulları olabildiğince ayrıntılı olarak bulmak mümkün olacak.

Mahkemede olasılık

Ücretler siyah olarak ödeniyorsa, bu ciddi bir suçtur. İşveren ve çalışan arasında herhangi bir anlaşmazlık olması durumunda, ikincisi, resmi belgeler olmadan hiçbir şey kanıtlayamayacağı için mahkemeye gitmenin faydasız olduğuna inanmaktadır. Bununla birlikte, böyle bir bordro planıyla bile kanıtlanması zordur, ancak mümkündür. Diktafondaki kayıtlar, işverenin gazetedeki duyuruları, diğer çalışanların tanıklıkları vb. delil olarak kullanılabilir.

Geri ücretlerden kaynaklanan sorunlar

Bu karşılıklı uzlaşma yönteminin çalışan için en önemli dezavantajı, devlet tarafından garanti edilen ödemeleri tam olarak alamaması veya herhangi bir nedenle parasız kalmasıdır. işveren bir zarf içinde ücretleri ödemeyi bırakır. Ortalama maaşın ne olduğu önemli değil. Resmi olmayan bir maaş alan bir çalışan, vergi kaçakçısı olarak otomatik olarak cezai sorumluluğa tabidir. Bu, özellikle önemli miktarda ödeme yapılmaması için geçerlidir.

Yukarıdaki tüm nedenlerden dolayı, beyaz maaşla mı yoksa gri maaşla mı yoksa siyahla mı ilgileneceğinizi seçerseniz, böyle bir kararın tüm sonuçlarını dikkatlice düşünün.