"Lukoil": çalışanlardan şirkette çalışma, çalışma koşulları, ücretler hakkında geri bildirim

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Rusya'daki petrol üretiminden bahsetmişken, çoğu zaman büyük şirket Lukoil'i kastediyorlar, çalışanlardan her yıl bununla ilgili geri bildirimler binlerce Rus'un özgeçmişlerini oraya göndermesini sağlıyor. Yaklaşık 30 yıllık varlığı boyunca organizasyon oldukça ciddi bir ivme kazandı ve bugün petrol endüstrisinin liderlerinden biri.

Görünüş Tarihi

1991'de Sovyetler Birliği Bakanlar Kurulu, Langepas, Urai ve Kogalym topraklarında mevduat geliştirmesi beklenen bir devlet petrol endişesi oluşturma emri verdi. Gelecekteki organizasyonun adının bir parçası haline gelen bu şehirlerin ilk harfleriydi, son üçü petrolün petrol anlamına geldiği İngilizce dilinden alındı. Başlangıçta, endişenin petrol ve gaz ürünlerinin müteakip işlenmesinin yanı sıra ekstraksiyonla ilgileneceği varsayılmıştır. Birçok öğrencinin madenciliği öğrettikleri kurumlara belgelerini göndermeye motive olduğu çalışanlardan gelen geri bildirimler olan Lukoil böyle ortaya çıktı.

Yeni organizasyon, yukarıdaki şehirlerdeki mevcut üç işletmeyi ve Ufa, Perm ve Volgograd'daki üç işleme tesisini birleştirdi. 1992'de endişe, Rusya'da varlığını sürdürdüğü OAO Oil Company Lukoil'e dönüştürüldü. İki yıl sonra, yeni kurulan organizasyon, hala talep gören piyasada kendi hisselerini alıp satmaya başladı.

1995 yılında, şirketin kayıtlı sermayesi, Kaliningrad, Astrakhan, Nizhnevolzhsk, vb.'de bulunan dokuz büyük gaz ve petrol işleme işletmesindeki kontrol hisseleri ile dolduruldu. 2000'lerin başında, şirket dış pazarlara girdi ve Amerika Birleşik Devletleri'nde küçük bir benzin istasyonu zincirinin sahibi oldu. Yerel üreticilerle rekabet etmek oldukça zordu, ancak benzin istasyonları hızla popüler hale geldi.

Aç 90'lardan sonra, çok sayıda Rus Lukoil'de gelecek vaat eden işler olarak değerlendirdi, çalışanlardan yüksek ücretler ve iyi çalışma koşulları hakkında geri bildirimler sadece diğerlerini kışkırttı. 2004'te kıskançlık için daha fazla neden vardı - şirket sonunda özel bir şirkete dönüştü ve çalışanların maaşları çok daha yüksek oldu. Girişim, pazar payını artırarak genişlemeye ve daha küçük şirketleri bünyesine katmaya devam etti.

2018 itibariyle, petrol şirketi, çoğu ülkenin kuzey bölgelerindeki mevduatların geliştirilmesinde doğrudan yer alan yaklaşık 170 bin çalışana sahiptir. Aynı zamanda, organizasyonun sahip olduğubilançosunda çalışanları ve aileleri tarafından kullanılabilecek bir dizi sosyal tesis bulunmaktadır.

Şirket ne yapıyor?

İşletmenin ana faaliyeti, daha fazla işlenen gaz ve petrolün çıkarılmasıdır. Maden rezervlerinin çoğu Batı Sibirya topraklarında (KhMAO ve Yamalo-Nenets Özerk Okrugu) yoğunlaşmıştır, oradan Lukoil benzin istasyonuna işlenirler. İncelemelerde, şirket çalışanları, madencilik işletmelerinin diğer Rus şehirlerinden güçlü uzaklığının, petrol ürünlerinin doğrudan kullanıcılarına zamanında teslimatını olumsuz etkilediğini fark ediyor.

Şirket, endüstriyel malzemelerin, polietilen, polipropilen vb.nin üretildiği bir dizi petrokimya kompleksine sahiptir. Tüm madenler, ülkedeki tek operatör olan Transneft tarafından taşınır ve ardından satış noktalarına giderler. 2018 itibariyle şirketin ürettiği petrol ürünleri dünya çapında 19 ülkeye ihraç edilmektedir.

Ancak şirketle Lukoil benzin istasyonundan bahsedildiğinde ortaya çıkan ilk ilişki (çalışanlar bunu özellikle incelemelerde not eder) şirketin ürünlerini kullanma zevkidir. Yüksek kaliteli yakıt, arabanın motor kalitesini uzun süre korumanıza olanak tanır, bu nedenle dünya çapında milyonlarca sürücü her gün araçlarına yakıt döker.

Özel dikkat, çevre programını hak ediyor.2007 yılından beri şirkette uygulanmaktadır. Çevresel önlemler kompleksinin amacı, kullanılan doğal gaz miktarını artırmak, işletmelerdeki emisyon miktarını az altmak, kullanımda olan boru hatlarını onarmak ve iyileştirmek ve ayrıca önceden kirlenmiş arazilerin ıslahını sağlamaktır. Analistlere göre, bu programın uygulanması için yılda yarım milyon dolara kadar harcanıyor.

Şirket çalışanları, ücretsiz olarak kullanabilecekleri çok sayıda tıp ve eğitim kurumuna sahip olmasından memnun. Buna ek olarak, Lukoil yıllık olarak 2,5 milyardan fazla rubleyi hayır kurumlarına aktarıyor. Şirket ayrıca Rusya'daki bir dizi spor takımına ve buzda motosiklet yarışı yarışmalarına sponsorluk yapıyor.

Projeler nasıl başlar?

Lukoil'in bölgesel bölümlerinden biri olan Nizhegorodninefteproekt, şirketin varlığında büyük rol oynuyor. İncelemelerde, çalışanlar, işletmeye katıldıktan sonra enstitünün çok sayıda kalifiye personeli kaybettiğini belirtiyor. Şirket içindeki değişiklikler yaygındır, ancak şirketin önde gelen iştiraklerinden biri için bu genellikle ciddi bir belaya dönüşür.

Çalışanları normal pozisyonlarında tutmak için şirket onlara çok sayıda fayda ve sosyal fayda sağlıyor. Burada maaşlarda bir artış ve anaokullarında çalışanların çocukları için tercihli yerlerin tahsisi ve hücresel iletişimde ücretli bir sınır ve çok daha fazlası var. Bazı durumlarda, bu tekliflerin yardımıyla mümkündür.çalışanların elde tutulmasını sağlamak, ancak bazen başka şirketlerdeki pozisyonlar için ayrılıyorlar.

Nizhny Novgorod şubesindeki tüm çalışmalar 5 bloğa bölünmüştür: araştırma faaliyetleri, mühendislik ve bilimsel araştırmalar, tasarım, proje yönetimi ve 3D modelleme teknolojileri de burada yoğun bir şekilde tanıtılmaktadır. İkinci yön nispeten yakın zamanda ortaya çıktı, bu nedenle, geleceğin endüstri uzmanlarını yetiştiren üniversitelerde çoğu uzmanlığın olmaması nedeniyle doldurulamayan akut bir personel sıkıntısı var.

İştirakler nasıl çalışır?

Büyük şirketler kesinlikle tüm departmanlarında işin ilerlemesini her zaman tam olarak kontrol edemezler. Bu nedenle basit ama zahmetli bir çözüme başvuruyorlar - çalışmalarını “anneye” rapor edecek ve talimatlarına göre hareket edecek kendi idari kadrosuna sahip bir yan kuruluş organize etmek. OOO Lukoil'e karşı sorumlu olan bu kuruluşların en ünlüsü Tsentrnefteprodukt'tur, çalışanların bu konudaki geri bildirimleri çoğunlukla olumludur.

Bu "kız" Moskova, Smolensk ve Tver bölgelerinin topraklarında faaliyet göstermektedir, görevi tahsis edilen bölgede petrol ürünlerinin toptan ve perakende satışıdır. Basitçe söylemek gerekirse, bu üç bölgedeki benzin istasyonlarının işleyişini kontrol eder, satışları takip eder ve çalışanların kayıtlarını tutar.

Ölçek olarak çok daha büyük olan, Lukoil'in bir başka yan kuruluşu olan Yugnefteprodukt, bu şirketin çalışanlarının incelemelerindeişletmeler, genellikle duygusal müşterilerle uğraşmak zorunda kaldıkları için benzin istasyonlarında çalışmanın oldukça zor olduğunu belirtiyor. Bağlı şirket Stavropol Bölgesi ve Krasnodar Bölgesi, Rostov Bölgesi, Kuzey Osetya-Alanya, Karaçay-Çerkes, Kabardey-Balkar ve Adıge'de faaliyet göstermektedir.

Bu işletmelerin her biri 4 ana alanda faaliyet göstermektedir: doğrudan akaryakıt satışı, müşteriler için promosyonların oluşturulması, toptan satış ve müşterilere hizmet desteği, herhangi bir zamanda en yakın benzin istasyonunun konumu hakkında bilgi edinilmesini sağlar., ayrıca bir veya diğer yakıt türü fiyatları hakkında.

Lukoil benzin istasyonu operatörlerinin personeli her yıl artıyor, çalışanlardan gelen geri bildirimler, artık bu pozisyonda çalışmanın 90'lı ve 2000'li yılların başına göre çok daha sakin hale geldiğini gösteriyor. Her benzin istasyonunun kendi "alarm" düğmesi vardır, güvenlik görevlileri büyük tesislerde günün her saati görev başındadır - bu, işletmenin çalışanlarına güven veren şeydir. Ayrıca çalışanlar, müşterilerin kendilerinin hizmet sırasında çok daha sakinleştiğini fark ediyor, bu da bu işte bir avantaj.

Çalışanlar işlerini seviyor mu?

Ruslar arasında, Lukoil'de çalışmanın ne kadar yararlı ve yüksek ücretli olduğu konusunda hala bir görüş var, şirket çalışanlarının incelemeleri çoğunlukla bunu doğruluyor. Özellikle mühendislik ve dağıtım işleriyle uğraşanlar, onların görüşüne göre, çalışana en uygun çalışma koşullarının sağlandığı yer burasıdır,ancak burada son teslim tarihlerini karşılama gereksinimleri oldukça katıdır ve bu, hedeflerine ulaşmaya çalışan bir şirket için normdur.

İşletme çalışanları da şirket içinde oluşturulan yüksek kurum kültüründen memnun. Herkese saygı, mümkün olan tüm yardım ve desteği sağlama arzusu, iyi koordine edilmiş ve arkadaş canlısı bir ekip, 25 yılı aşkın süredir işgücü piyasasında talep gören şirketin ana avantajlarıdır. Ayrı olarak, her an kullanılabilecek hacimli bir sosyal paketin varlığına dikkat çekiyorlar.

Finansal motivasyon, çalışanlardan Lukoil hakkında alınan olumlu geri bildirimlere de yansıyor. Onlara göre, görevin yıl boyunca performansı için her zaman bir ikramiye ödenir. Maaş endekslemesi zamanında yapılır ve yasal normlara uygunluk şirket avukatları ve personel departmanı tarafından sıkı bir şekilde takip edilir.

Oldukça sık, şirket çalışanları olumlu geri bildirimlerinde, şirketin çalışanlarının becerilerinin sürekli iyileştirilmesiyle ilgilendiğine dikkat çeker. Kurslar ücretsizdir ve çalışanların yalnızca doğrudan işlerinde değil, kariyer basamaklarını tırmanırken de kendileri için yararlı olacak birçok bilgiyi edinebilecekleri kurslardır.

Çalışanlar nelerden memnun değil?

Çoğu zaman, şirketle ilgili olumsuz yorumlar, başlangıç pozisyonlarında çalışanlar arasında bulunabilir - benzin istasyonu operatörleri, temizlik personeli, genç uzmanlar. İlki, özellikle memnun değiller, çünkü çoğu zaman yapmak zorunda kalıyorlar.farklı türde müşterilerle çalışın, olumsuz hava koşullarında görevlerini yerine getirin, kesinlikle her şeyi yapmak için zamana sahip olmaya çalışın.

Bölgelerindeki gelişme eksikliği, çalışanların Lukoil'den memnun olmamalarının bir başka nedenidir, çalışanların görüşüne göre Moskova onlar tarafından bir fırsat yeri olarak görülüyor. Ancak, bu her zaman gerçek olmaktan uzaktır, çünkü şirketin doğrudan faaliyetlerini yürüttüğü alanlarda genellikle idari, fabrika ve yönetim pozisyonları için boş pozisyonlar vardır.

Ancak ofis çalışanları arasında olacak kadar şanslı olanlar bile mevcut durumdan hala memnun değil. Bunun temel nedeni, kariyer basamaklarını mümkün olan en kısa sürede yukarı taşıyamamaktır. Bazı bölgelerde çalışanlar şu veya bu nedenle yükselemedikleri için yıllarca aynı pozisyonda çalışırlar. Bölgelerde, şirket yerel standartlara göre oldukça yüksek bir maaş sunduğu ve benzer bir iş bulmak zor olduğu için kariyer basamaklarını tırmanmak çok daha zor.

Nepotizm, Lukoil'den memnuniyetsizliğin bir başka nedenidir, Moskova'dan çalışanların incelemelerinde, bir uzmanın yalnızca yüksek makamlarla yakın tanıdık olması nedeniyle yüksek ücretli bir pozisyona atanmasıyla ilgili bilgiler genellikle kayar. Bunun doğru mu yoksa kurgu mu olduğunu kanıtlamak oldukça zor, çünkü söylentiler çoğu zaman böyle kalıyor. Ancak bazı çalışanlar olumsuz haberlere inanmayı tercih ediyor,işletmenin onlar için ne kadar yararlı olduğunu unutmak.

Çalışma koşulları

Şirket kendi çalışanlarının sağlığını korumaya çalışır, mevcut mevzuata uygun bir dizi farklı önlem kullanır. Özellikle, OOO Lukoil'e tazminat ödenmesinden bahsediyoruz. İncelemelerde, çalışanlar tahakkukların istikrarlı ve sürekli olarak yapıldığını not eder. Aynı zamanda işletme, işçilere ücretsiz tulum ve ayakkabı, içme suyu ve hatta bazı durumlarda süt ve gıda ürünleri sağlıyor.

Tüm çalışanların periyodik tıbbi muayene ve muayenelerden geçmesi gerekmektedir. Herhangi bir hastalık tespit edilirse, çalışanın işyerini korurken derinlemesine muayene olma hakkı vardır. Herhangi bir nedenle çalışma kapasitesinin kaybedilmesi durumunda, şirket çalışanını yeni bir uzmanlık için ücretsiz olarak yeniden eğitebilir ve böylece onu eyalette tutabilir.

İşçi haklarının gözetilmesi, işletmenin özel birimi - "Lukoil-URTs Volgograd" tarafından izlenir, çalışanlardan bu konuda son derece olumlu geri bildirimler alınır. Bu dernek bir sendika rolünü oynar, görevleri çalışanlar ve şirket arasındaki anlaşmalara uymayı içerir. Sosyal programların oluşturulması, çalışanlara yardım, uzmanların garanti ve faydalarına uygunluğun kontrolü - tüm bunlar URC'nin sorumluluk alanındadır.

Merkezde sağlık ve kültür çalışmalarını yürüten beş komisyon var.işletmenin çalışanları, örgütsel ve işgücü koruma faaliyetlerini yerine getirir, yasal ve sosyo-ekonomik işlemleri yürütür. Şirketin geleceği oldukları için yeni uzmanların uyarlanmasına özellikle dikkat edilir.

Çalışanlar için daha parlak bir gelecek

En büyük petrol şirketi uzmanlarına o kadar önem veriyor ki, kendi devlet dışı emeklilik fonunu bile kurdu - Lukoil Garant, birikimlerini oraya aktaran çalışanların geri bildirimlerine göre, burada karlılık çok daha yüksek. Bir işe başvururken, bir uzman, kendi isteği üzerine, yerel bir NPF ile kişisel emeklilik sözleşmesi yapabilir ve kazanılan fonların bir kısmını kendi hesabına aktarabilir.

Emeklilik döneminde şirket ayrıca, çalışanın şirketteki faaliyet süresi boyunca yaptığı yatırımlara eşit bir tutarı kişisel hesaba gönderir. Ancak bu sadece emeklilik yaşına gelindiğinde değil, aynı zamanda kurumdan çıkarıldığında da mümkün olur, bunlar iki zorunlu koşuldur.

2018 yılı itibari ile işletmenin yaklaşık 90.000 çalışanı emeklilik birikimlerini Lukoil Garant'a devretmiştir, bu nedenle bu NPF'ye olan talep en üst düzeydedir. Fon ayrıca çalışmayan emeklilere de destek sağlıyor, üç aylık yardımların ödenmesinden, hedeflenen tıbbi ve sosyal yardımlardan, tatiller için ek ödemelerden vb. bahsediyoruz.

Burada ne kadar kazanabilirsiniz?

Maaş, iş bulacak olanların asıl merak ettiği soru. Lukoil'de çalışıyor İncelemelerde, çalışanlar seviyesinin doğrudan kişisel kariyer hedeflerine bağlı olduğunu belirtiyorlar. Örneğin, bir benzin istasyonu operatörünün aylık ortalama maaşı 19-20 bin ruble'dir, ancak çalışılan saat sayısı nedeniyle hem yukarı hem de aşağı dalgalanabilir. Ne kadar çok çalışırsan o kadar çok alırsın. Ayrıca ikramiye, maaş tutarından hesaplanır ve para kazanmak isteyenler bunu da unutmamalıdır.

Teknik personel burada ayda 23-25 bin ruble alıyor ve düşük vasıflı çalışanlardan bahsediyoruz. Bir yöneticinin aylık ortalama maaşı, ulaşılan hedeflere bağlı olarak 40-45 bin ruble. Üst yönetim, kaba tahminlere göre 4-5 kat daha fazla bölüm yöneticisi alıyor.

İşletmenin tarihinde, düşük vasıflı pozisyonlardan başlayıp sonunda Lukoil'de yüksek pozisyonlara ulaşan çok sayıda işçi örneği vardır. Çalışanlardan gelen geri bildirimler genellikle her şeyin yalnızca kendi azimlerine bağlı olduğunu gösterir. Ortalama olarak, bir işletme durumunda yüksek ücretli bir pozisyona ulaşmak 5-10 yıl sürer.

Nasıl iş bulunur?

Lukoil'de çalışmak hala prestijli kabul edildiğinden, oraya ulaşmak oldukça zor. Tamamlanmış bir yüksek öğreniminiz varsa, çok daha fazla şansınız vardır, ancak her şey hangi özel pozisyona başvuracağınıza bağlı olacaktır. Şirket, resmi internet sitesinde periyodik olarakpotansiyel bir çalışanın karşılaması gereken kriterlerle birlikte açık pozisyonları yayınlar. Bir pozisyon almak için web sitesinde kısa bir form doldurmalı ve buna bir özgeçmiş eklemelisiniz, ardından personel departmanı çalışanı sizinle iletişime geçecektir.

Yüksek öğrenim ve az iş deneyimi olmadığında, bir benzin istasyonunda Lukoil operatörü olarak iş bulabilirsin, incelemelerde, şirket çalışanları bu başlangıç konumundan oldukça yukarı hareket edebileceğinizi belirtiyorlar. kariyer merdiveni. Çalışkanlık, aktif kendini geliştirmeye hazır olma, kendine ve meslektaşlarına saygı, bir şirket çalışanının sahip olması gereken temel niteliklerdir, ancak o zaman belirli yüksekliklere ulaşabilecektir.