Ayrı bir bölüm nedir? Kuruluşun ayrı bir alt bölümünün tescili ve tasfiyesi prosedürü

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Ayrı bir yapısal birim, bulunduğu yerde en az bir işyerinin 1 aydan uzun bir süre boyunca oluşturulduğu bir teşebbüsün temsilciliği veya şubesidir. Hakkındaki bilgilerin kurucu ve diğer organizasyonel ve idari belgelere yansıtılıp yansıtılmadığına ve kendisine verilen yetkilerin kapsamına bakılmaksızın oluşturulmuş kabul edilecektir. Bu hüküm Sanatta kurulmuştur. 11, s. 2, NK.

Belirli iş yeri

Vergi Kanununda bununla ilgili bir tanım yoktur. Ancak, TK'de. İşçi, bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için gelmesi gereken ve dolaylı veya doğrudan işveren tarafından kontrol edilen bir yerdir. Bu tanım Sanatta yer almaktadır. İş Kanunu'nun 209. Son zamanlarda "sanal" ofisler çok popüler hale geldi. Bu, uzmanların uzaktan çalışmasına atıfta bulunur.ev. İşçinin dairesi ve mülkü işverenin kontrolünde değildir. Bu bağlamda, bu durumda normatif anlamda işyeri oluşmaz. Buna göre, böyle bir uzak ofis ayrı bir bölüm olarak kabul edilemez.

Ayrıca işyeri işletmenin kendisi tarafından oluşturulmalıdır. Örneğin, bir kuruluş bir bina kiralayabilir veya satın alabilir. Bir şirket, çalışanını bir ayı aşan bir süre için başka bir şirkete gönderirse ve işyeri ev sahibi şirket tarafından oluşturulursa, ayrı bir bölüm oluşturulması da söz konusu değildir. Bu durumda, uzman Sanat uyarınca geçici olarak kabul edilecektir. 166 TK. Bir diğer önemli koşul ise işyerinin donanımıdır. Bu, çalışanın görevlerini yerine getirmesi için uygun şekilde donatılması gerektiği anlamına gelir.

Bölgesel izolasyon

Bu, bir şube veya temsilcilik ofisinin ikinci önemli işaretidir. Vergi Kanununda da bölgesel izolasyon tanımı yoktur. İşaretin anlamı ile şube / temsilciliğin yeri için farklı bir adresten bahsettiğimiz varsayılabilir. Kurucu belgelerinde belirtilen ana kuruluşun konumundan farklı olmalıdır. Sanatta. Vergi Kanunu'nun 11, 2. paragrafı, ayrı bir alt bölümün yer adresinin, ana işletmenin bir şube/temsilcilik aracılığıyla faaliyet gösterdiği yer olduğunu belirtir.

Sınıflandırma

Medeni Kanun uyarınca şube veya temsilcilik şeklinde ayrı bir alt bölüm oluşturulabilir. TanımSonuncusu Sanatta verilmiştir. 55, s.1, Medeni Kanun. Norm uyarınca, bir temsilcilik, ana işletmenin çıkarları doğrultusunda hareket eden ve onları koruyan bir tüzel kişiliğin ayrı bir alt bölümüdür. Şube tanımı biraz daha geniştir. Ana şirketin sınırları dışında bulunan, temsille ilgili olanlar da dahil olmak üzere tüm işlevlerini veya yalnızca bir kısmını yerine getiren ayrı bir alt bölüm olarak kabul edilir.

Önemli an

Ayrı bir bölüm oluşturulması genel kurul kararı ile gerçekleştirilir. Bir şubenin veya temsilciliğin faaliyetleriyle ilgili temel konuları tartışır. Karar verildikten sonra bir emir verilir. Ayrı bir birim olabilir, ancak bir lidere sahip olması zorunlu değildir. Ancak, bir şube veya temsilciliğe ilişkin bilgiler, ana işletmenin kurucu belgelerinde belirtilmelidir. Bu reçete Sanatta yer almaktadır. 55, s.3, Medeni Kanun. Ayrı bir alt bölümün kaydı, ilgili veriler yetkili organa gönderilerek gerçekleştirilir. Bilgi, Tüzel Kişilerin Birleşik Devlet Siciline girilir. Bu andan itibaren şube veya temsilcilik kurulmuş sayılır. Ayrı alt bölümlerin tüzel kişilik olmadığı ve medeni hukuk ilişkilerinin konusu olarak hareket etmediği belirtilmelidir. Ancak belirli sorumlulukları vardır. Özellikle, Sanat uyarınca. 19 Vergi Kodu ayrı alt bölümü vergi ödemelidir.

Kayıt

Ayrı bir alt bölüm açmak, belgelerin bölgesel yönetime gönderilmesini içerirFederal Vergi Servisi'nin organı. Temsilcilik veya şube aracılığıyla faaliyet gösteren ana kuruluş, 1 ay içinde tescil başvurusu yapmakla yükümlüdür. oluşum tarihinden itibaren. Ayrı bir alt bölümün kaydı, ana kuruluşta değil, çalışma adresinde bulunan Federal Vergi Hizmetinde gerçekleştirilir. Bir temsilcilik (veya şube) oluşturulduğu ancak bunun üzerinden herhangi bir faaliyet gerçekleştirilmediği durumlar vardır. Kanuna göre bu durumda kayıt yaptırmaya gerek yoktur. Bununla birlikte, örneğin 2 ay sonra, ana kuruluş ayrı alt bölümü aracılığıyla çalışmaya başlarsa, Federal Vergi Hizmetinin bölgesel organına başvuruda bulunma yükümlülüğü olacaktır. Ancak bu durumda, kanunla belirlenen sürelerin ihlali söz konusu olacaktır. Bu itibarla, faaliyet yürütülüp yürütülmediğine bakılmaksızın, ünitenin açıldığı andan itibaren 1 ay içinde kayıt yapılması tavsiye edilir. Ana işletmenin bulunduğu Moskova Bölgesi topraklarında bir temsilcilik / şube kurulursa, Federal Vergi Hizmetinin bölgesel organına Sanatta belirtilen şekilde bir bildirim gönderilir. 23, s. 3, NK.

Nüans

Uygulamada, bir işletme bir belediyenin sınırları içinde, ancak farklı kontrol makamlarının yetki alanı altındaki alanlarda birkaç şube veya temsilcilik oluşturabilir. Bu durumda, ana ofis seçiminde ayrı alt bölümlerden birinin bulunduğu yerde denetimde kayıt yapılmasına izin verilir. Bu hüküm Sanatta yer almaktadır. 83, Vergi Kanunu'nun 4. paragrafı. Ana teşebbüs, Federal Vergi Servisi'nin bölgesel organına yazılı olarak bildirmelidir;seçti. Buna göre, ayrı bir alt bölüm için beyanname bu incelemeye sunulacaktır.

Vergi yükümlülüğü

Bir EP'nin tescili ile ilgili Kurallarda iki norm vardır. Sanatta. Vergi Kanunu'nun 116'sı, başvurunun sunulması gereken son tarihin ihlali durumunda para cezası öngörmektedir. Değeri 5 bin ruble ve süre 3 aydan fazla gecikmişse 10 bin ruble. Sanatta. Vergi Kanunu'nun 117'si, işletmenin faaliyetlerinin kayıt olmadan uygulanması için sorumluluk belirler. Bu durumda, ihlal eden, alınan kârın% 10'u tutarında, ancak 20 bin ruble'den az olmayan bir para cezası ile karşı karşıya kalır. Kayıt olmadan faaliyet 3 aydan fazla bir süre boyunca gerçekleştirildiyse, para cezası iki katına çıkar (gelirin %20'si, ancak 40 bin rubleden az olamaz).

Ayrı birim gelir vergisi

Kesinti için kurallar sanat tarafından belirlenir. 288 NK. Bölünme vergileri ve avans miktarları ayrı ayrı ödenen kısımda federaller lehine ödenir. bütçe, ana işletmenin bulunduğu yerdeki şubeler / temsilcilikler tarafından dağıtılmadan aktarılır. Bu kural, yukarıdaki maddenin 1. paragrafında belirlenmiştir. Bölge bütçelerine indirilen tutarlar şubeler/temsilcilikler ve merkez ofis arasında dağıtılır. Ödemeler, ana işletme ve her bir ayrı bölümün bulunduğu adreslere yapılır. Şube/temsilciliğin elde ettiği kar, zorunlu katkı paylarının dağıtım oranlarını etkiler.

Sorumluofis

Bir işletmenin aynı bölgede birkaç bölümü varsa, sorumlu bir yapı seçebilir ve bu sayede bütçeye zorunlu katkılarda bulunabilir. Bu durumda ödeme tutarı, şube / temsilcilik göstergeleri toplamı tarafından belirlenen gelir payına göre hesaplanacaktır. Bu kural, Sanatın 2. paragrafında sağlanmıştır. 288 NK. Merkez, sorumlu olarak belirli bir bölümün seçildiği diğer temsilciliklerin / şubelerin adreslerinde Federal Vergi Servisi'ni bilgilendirir. Ödemelerin mahsup edilme prosedüründe, faaliyette bulunan şube sayısında ve devlete karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesini etkileyen diğer durumlarda bir değişiklik olması durumunda da bildirimler gönderilir.

OP'nin Konumu

Şu anda, yasal adres gibi bir kavram yaygındır. Aynı zamanda, birçoğu bununla organizasyonun gerçek yeri anlamına gelir. Bu arada, devlet tescil adresi tarafından belirlenir. Buna karşılık, daimi bir yürütme organının veya uygun yetkilere sahip bir kişinin çalışma yeri ile çakışmaktadır. Bu hüküm Sanatta kurulmuştur. 54, s.2, Medeni Kanun. Yürütme organının yeri hakkında bilgi kurucu belgelerde belirtilmiştir.

Ayrıca gerçek adres gibi bir kavram kullanılır. Kuruluşun faaliyet gösterdiği yer ile ilişkilidir. Federal Vergi Servisi'nin bazı bölgesel müfettişleri, fiili adresi ayrı bir alt bölüme ve yasal adresi ana kuruluşa bağlar. Göreuzmanlar, bu yaklaşımın doğru olduğu söylenemez. Ayrı bir alt bölüm, her şeyden önce, ana ofisten bölgesel olarak ayrılmalıdır ve bununla ilgili bilgiler kurucu belgelerde yer almalıdır. Kuruluş, tüzükte belirtilen adres dışında bir adreste faaliyet gösteriyorsa ve bununla ilgili herhangi bir bilgi bulunmuyorsa, temsilcilik veya şube olarak kabul edilemez.

Ayrı bir bölümün kapatılması

Şube/temsilcilik tasfiye edildiğinde, ana işletme kuruluş belgelerini değiştirmekle yükümlüdür. Federal Vergi Servisi denetiminde kaydın silinmesi, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndan alınan bilgiler temelinde gerçekleştirilecektir. Bunun için C-09-3-2 formu doldurulur ve ilgili kontrol birimine gönderilir. Ayrı bir alt bölümün kapatılmasına hem FSS'de hem de PFR'de kaydın silinmesi eşlik eder. Tasfiye kararının verildiği tarihten itibaren bir ay içinde ilgili bildirimlerin yapılması gerekmektedir.

Özel günler

Ayrı bir alt bölümün çalıştığı şemayı hesaba katmak gerekir. Örneğin bakiye tutulmayabilir, cari hesap ve çalışanlar bulunmayabilir. Bu durumda sırasıyla temsilcilik/şube FSS ve PFR'ye kayıtlı değildir. Bununla birlikte, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, açıklayıcı mektuplardan birinde, ana işletmenin, mevcut bir şubesi olup olmadığına bakılmaksızın, bulunduğu adresteki fonların bölgesel departmanlarına herhangi bir bölümün tasfiyesi hakkında bilgi vermek zorunda olduğunu vurgulamaktadır. hesap, ayrı bir bilanço, lehine ücretlerişçiler ve diğer bireyler. Böylece, bildirimler yine de gönderilir. Fonlarda bir LLC'nin ayrı bir bölümü kayıtlıysa, ana kuruluş şunları gönderir:

1. FSS ve FIU'da tasfiye hakkında bir mesaj. Herhangi bir biçimde yapılır.
2. Birimin muhasebe adresindeki FIU'da:

• fonun bölgesel ofisindeki şube/temsil ofisinin bulunduğu yerde teşebbüsün kaydının silinmesi için başvuru;
• OP'yi tasfiye etme kararının kopyası.

Belirtilen belgeleri aldıktan sonra, FIU birimin kaydını beş gün içinde siler.

Raporlama Özellikleri

Şube/temsilciliğin tasfiyesine karar verilirken, cari ve sonraki dönemlere ait güncel belgeler merkez adresinde incelemeye sunulur. Beyannamenin başlık sayfasında mahallindeki satıra 223 kodu iliştirilir. Üst kısımda tasfiye edilen şube/temsilciliğin bulunduğu yerde işletmeye tahsis edilen kontrol noktası belirtilir. Bölüm No. 1, faaliyetin yürütüldüğü ve ayrı alt bölümün vergilerinin ödendiği bölgede yerleşimin OKATO kodunu içerir.

Başka bir bölgede bulunan OP çalışanlarının işten çıkarılması

İş sözleşmelerinin feshi, bir kuruluşun tasfiyesi için belirlenen şekilde gerçekleştirilir (İş Kanunu'nun 81. Maddesi, 1. paragrafı). Yargıtay'ın açıklamasından, başka bir mahallin, verilen yerleşimin dışında bulunan bölge olduğu anlaşılmaktadır. Kurallar, bir işletmenin tasfiyesi durumunda, çalışanlara bunun en geç 2 ay önceden bildirilmesini öngörmektedir. sözleşmenin derhal feshine kadar. Bildirim yazılı olarak düzenlenir ve her çalışana imza karşılığı incelenmek üzere verilir.

Ayrıca, işe son vermek için bir emir verilir. f'ye göre derlenmiştir. T-8 veya şirketin bağımsız olarak geliştirdiği biçimde. Her çalışan imza karşılığı talimatla da tanışır. Çalışanın çalışma defterine ve kişisel kartına giriş yapılması zorunludur. Sanat'a atıfta bulunur. 81 TK. Çalışan, çalışma kitabını sözleşmenin feshi gününde alır. Aynı zamanda, çalışan muhasebe defterini ve kişisel kartını imzalar. Mevzuat, işvereni kıdem tazminatı da dahil olmak üzere çalışanlarla tam bir anlaşma yapmakla yükümlü kılıyor. Büyüklüğü, aylık ortalama kazanca eşittir. Kıdem tazminatı 2 ay ödenir.

Ana kuruluşla aynı bölgede bulunan OP'nin bir çalışanı ile sözleşmenin feshi

Bir temsilcilik/şube tasfiye edildiğinde, çalışanlar personel indirimi için öngörülen şekilde işten çıkarılır. Bu durumda, işveren:

1. Ekonomik, organizasyonel, teknik sebeplerle eylemlerinize olan ihtiyacı gerekçelendirin.
2. Bir çalışana mesleki niteliklerine ve sağlık durumuna göre bir iş teklif edin. Çalışana, verilen yerdeki vatandaşın ihtiyaçlarını karşılayan tüm boş pozisyonlar sunulmalıdır. İş veya toplu sözleşmede öngörülmüşse, işverenOP'nin tasfiye edildiği bölge dışındaki yerlerin mevcudiyeti hakkında çalışanı bilgilendirir. Bu talimatlara uyulmaması durumunda çalışanın işe iadesini talep etme hakkı vardır.
3. Sanat gereklerine uyun. 179 TL. Organizasyonda bir azalma ile, her şeyden önce, daha yüksek nitelik seviyesine sahip çalışanlar ve kovulması yasak olanlar kalır. İkincisi, örneğin hamile kadınları içerir.

Sözleşmesi feshedilecek olan çalışanlara, işten çıkarılma tarihinden en geç 2 ay önce bu durum bildirilir. Prosedür, işçi sendikası organının zorunlu katılımı ile gerçekleştirilir. Uyuşmazlık durumunda işveren ve çalışan temsilcileri iş müfettişliği ile iletişime geçebilir.

NDFL

Genel kurallara göre, işletmeler, bireylerin gelirleriyle ilgili verileri vergi acentesi olarak hareket eden Federal Vergi Servisi'ne gönderir. En geç 1 Nisan tarihine kadar tahakkuk ve ödemelerin yapıldığı dönemin sonunda bilgi verilir. Yıl ortasında ayrı bir bölüm tasfiye edilirse, 28 Mart 2011 tarih ve KE-4-3 / 4817 sayılı Federal Vergi Servisi yazısında belirtilen prosedür uygulanır. temsilcilikler / şubeler, KDV'ye tabi olan Federal Vergi Servisi Müfettişliğine verilir. Birimin faaliyetine yıl ortasında son verilmesi durumunda ise son raporlama dönemine ait bilgiler aktarılır. Yılın başından tasfiyenin sonuna kadar geçen süredir.

Şuradan çekilmeFederal Vergi Servisi'nin denetiminde muhasebe

Ayrı bir alt bölümü kapatan bir kuruluş, bunu bulunduğu yerdeki kontrol kuruluşuna bildirmekle yükümlüdür. Bu, tasfiye kararının onaylandığı tarihten itibaren üç gün içinde yapılmalıdır. Çeşitli şekillerde bildirim gönderebilirsiniz. Örneğin, şef, teftişe şahsen veya temsilcisi aracılığıyla bir bildirimde bulunabilir. Kanun, bir belgenin taahhütlü posta yoluyla ve ayrıca bilgi iletişim kanalları aracılığıyla gönderilmesine izin vermektedir. İkinci durumda, bildirim, işletme müdürünün veya uygun yetkiye sahip bir çalışanın geliştirilmiş dijital imzası ile onaylanmalıdır. Mesajı aldıktan sonra, Federal Vergi Servisi'nin denetimi, OP'yi on gün içinde kayıttan kaldırır. Kontrol kuruluşu ilgili bildirimi kuruluşa gönderir. Aynı zamanda, işletme ile ilgili olarak yerinde denetim yapılırsa, birimin bulunduğu yerde, tamamlanıncaya kadar kaydının silinmeyeceği unutulmamalıdır.

Ekstra

Federal Vergi Servisi'nin ayrı bir alt bölümün tasfiyesine ilişkin inceleme bildirimi şartlarının ihlali durumunda, ana işletme sorumlu tutulabilir. Sanatta kurulmuştur. 126, s. 1, NK. Ayrıca örgüt başkanı hakkında idari ceza da öngörülmüştür. Sanatta tanımlanmıştır. İdari Suçlar Kanunu'nun 15.6. Bu nedenle tasfiye prosedürünü planlarken, kanunla belirlenen tüm sürelere uymak önemlidir.