Tatil ücreti nasıl hesaplanır? Hesaplama örnekleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bu yıl, resmi olarak istihdam edilen vatandaşlar için tatil fonlarını hesaplamak için güncellenmiş bir prosedür var. Daha önce kurulan finans tahakkuk sisteminde değişiklik yapma ihtiyacı, insanları iş yükünden kurtaran tatillerin sayısının artması nedeniyle ortaya çıktı.

Tatillerin şekilleri ve boyutları

Mevcut çalışma mevzuatı, her çalışana yılda bir kez garantili tatil hakkı hakkı vermektedir. Bu durumda işçi belirli bir miktar para (tatil ücreti) alır. Ayrıca, bir kişinin işyerinde bulunmadığı belirtilen süre boyunca, faaliyet yeri ve uzmanlığı değişmeden kalır. Tatil parası nasıl hesaplanır sorusuna cevap vermeden önce rekreasyon türleri üzerinde durmak gerekir. Bilgi aşağıda verilmiştir.

Tatilin beş temel türü vardır:

• her çalışana yılda bir kez güvenmek;
• çalışma izni;
• "aile nedenleriyle";
• annelik (hamileliği ve yaklaşan doğumuyla bağlantılı olarak bir kadına sağlanır;küçük bir çocuğa üç yaşına gelene kadar bakmak.

Standart tatil özellikleri

Her çalışana verilen yıllık izin, en az 11 ay olmak üzere fiilen çalışılan süre için verilir. Büyüklüğü yirmi sekiz takvim günüdür. Bir çalışana, işletmenin idaresi ile anlaşarak ve 6 aylık fiili çalışmadan sonra belirtilen türde izin verilebilir. Ancak bu durumda ön ödeme prensibi geçerlidir.

Uygun devlet akreditasyonuna sahip bir kurumda ilk yüksek öğrenimi (bir yazışma kursunda) alırken, çalışma izni verilir. Süresi işverene gönderilen üniversite sertifikasına yansıtılan oturum süresi için verilir. Bu izin türü, final sınavlarını geçme ve öğrencinin diplomasını savunma süresi için de sağlanır.

Emek görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olan üçüncü zaman biçimi, belirli kişisel koşulların varlığı nedeniyle, çalışanın pahasına tatil fonu tahakkuk ettirilmeden sağlanır. Süresi yılda iki haftaya kadar çıkabilir (işverenle anlaşmaya bağlı olarak).

Annelik izni

Anne olmaya hazırlanan bir kadına, işverene belirlenmiş formda bir sağlık belgesi vermesi koşuluyla, fiili doğuma kadar yüz kırk günlük bir süre için "doğum" izni verilir.. Henüz üç ayını doldurmamış bir bebeğin evlat edinilmesi durumunda;yetmiş günlük benzer bir izin.

Bir çocuğun doğumundan sonra, ebeveynlerden birine bebek üç yaşına gelene kadar bakması için izin verilebilir. Belirtilen form için son tarih, 3 yaşına ulaşmış bir çocuğun doğum gününe düşer.

Yukarıdaki tüm durumlarda tatil ücretinin nasıl hesaplandığı aşağıda açıklanacaktır.

Genel uzlaşma prosedürü

Genel bir kural olarak, tatile giden bir çalışana ödenecek izin parası hesaplanırken, başlangıçta toplam tatil günlerinin bir iş gününün kazancı ile çarpılması ilkesi kullanılır. İkincisinin ortalama maliyetini hesaplamak için, iş günü başına ortalama kazancın gelire eşit olduğu aşağıdaki formül kullanılır (maaş + ikramiye ödemeleri + kural olarak kamu sektörü çalışanlarına tahakkuk eden çeşitli ek ödemeler) bölü: 12 sayısı (bir yıldaki ay sayısı), 29, 3 sayısı (kanunla belirlenen ortalama istatistiksel katsayı).

Örneğin, bir çalışanın geçen yılki toplam geliri 800.000 ruble, 12'ye ve 29'a bölünür. Sonuç olarak, 2275 ruble 31 kopek elde ederiz. Bu, bir iş gününün ortalama maliyetidir. Bundan sonra, belirtilen miktarı tatil günlerinin sayısıyla çarpıyoruz, diyelim ki 24. Sonuç olarak, 54607 ruble 50 kopek alıyoruz. Bu, tatil fonlarının toplam miktarıdır.

Çalışanın gelirininhastane parası olarak adlandırılan paranın yanı sıra çeşitli tazminat türlerini (seyahat, cep telefonu ödemeleri, tıbbi prosedürler, maddi yardım) içerir. Yukarıdaki örnek, tatil ücretinin nasıl doğru hesaplandığı sorusunun cevabını ortaya koymaktadır.

Tatil ödemesinin programları ve zamanlaması

Genel olarak, tüm işletmeler, önceden hazırlanmış tatil programlarına göre çalışanlarını tatile göndermenin yerleşik kuralına uyar. Aynı zamanda, yeni çalışanlar, çalışma görevlerinden derlenmeden geçici olarak muaf tutulabilir, süre yönetimle anlaşarak belirlenir. Bu, çalışanın iş sözleşmesinde açıkça belirtilmişse, ilk çalışma yılında da izin mümkündür.

Tatil finansmanı diğer ödemelerle birlikte vergilendirilebilir olduğundan, şirketin muhasebecisinin tüm belgeleri kontrol etmesi ve ayrıca vergilerin kesilmesi gereken tatil ücretini hesaplaması için belirli bir zamana ihtiyacı vardır. Ülkemizde yürürlükte olan kanuna göre izin ücretinin tatil başlangıcından 3 gün önce çalışana ödenmesi gerekmektedir. Bu kuralın ihlali, kuruluş için yüksek para cezalarıyla doludur.

Dinlenme süresinin uzunluğu

Tatil süresinin süresi, tatil günlerinin sayısının doğrudan bağlı olduğu, işveren ile çalışanı arasındaki sözleşmelerde yansıtılan koşullar tarafından sağlanan, yerleşik tam veya yarı zamanlı çalışma günlük rejimlerine bağlıdır. Yürürlükteki genel kurala göre, zorunlu yıllık izin yirmi sekizdir. Cumartesi ve Pazar günlerini de içeren bir yıldaki takvim günleri.

Dinlenme süresinin hesaplanması, çalışanın görevlerini yerine getirdiği ve aynı zamanda yerini korurken işe gelmediği süreyi mutlaka içermelidir. Ayrıca, belirtilen süre içinde, oturumlarda bulunma, iş gezilerinde, hastalık izninde, devlet görevlerinin yerine getirilmesinde ve ayrıca idarenin ihlali nedeniyle özel bir organ kararıyla çalışma döngüsünün askıya alınması durumlarında. emeği koruyan yerleşik kurallardan.

Bir çalışanın yasa dışı olarak işten çıkarılması ve daha sonra işyerinde mahkeme yoluyla işe iade edilmesi durumunda, bu devamsızlık süresi de tatil dönemine dahil olma hakkı verir. Ayrı çalışan kategorileri, dinlenme için bireysel minimum sürelerle sağlanır. Bu nedenle, devletin küçükleri ve çalışanları ile engelliler için otuz gün, tehlikeli endüstrilerdeki işçiler için kırk dokuz, öğretmenler için kırk iki ila elli altı gündür. Yukarıdaki bilgiler, tatil ücretinin hangi dönem için hesaplandığı sorusunu ayrıntılı olarak yanıtlamaktadır.

İşten çıkarılma üzerine nakit ödemeler

İşletmeden ayrılan bir çalışan nedeniyle yapılan finansman ödemesi özgünlük açısından farklıdır, işten çıkarılma üzerine tatil ücretinin nasıl hesaplandığını anlamak için aşağıdaki bilgileri dikkatlice okumalısınız.

Bir yıldır çalışmayan ancak halihazırda çalışan bir çalışanın işten çıkarılması durumundaönceden tam tatile çıkanlar, son hesaplama hazırlanırken dikkate alınan dinlenme için aşırı sağlanan gün sayısı dikkate alınır ve ondan belirli bir miktar düşülür. Bir yıl boyunca çalışan ve öngörülen tatili “kaldırmayan” bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, aksine, yasal dinlenme için kullanılmayan günler için parasal tazminat ödenir. Her iki durumda da belirtilen tazminat, tatil ücretiyle aynı şekilde hesaplanır (bir günün ortalama maliyeti gün sayısıyla çarpılır).

Annelik izninden sonra tatil ücreti nasıl hesaplanır

Bir kararnameyle işe dönen bir kadının, gerçekte ne kadar çalıştığına bakılmaksızın, yıllık ana izin hakkının tüm haklarına sahip olduğu unutulmamalıdır. Doğum izninden sonra tatil ücreti hesaplanırken, çalışmasının son yılı için ortalama ortalama geliri alınır ve bir günün ortalama maliyeti aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır.

Diyelim ki gelir 500.000 ruble. Bir yıldaki ay sayısına (12) ve ortalama katsayıya (29, 3) bölünür. Sonuç olarak, istenen göstergeye geliyoruz: 500/12/29, 3=1422 ruble. Bu tutarı tatil günlerinin sayısıyla (28) çarpıyoruz, kadın nedeniyle tazminat miktarını tatil fonu olarak alıyoruz. Bunu dikkate alıyoruz: 1422 x 28 \u003d 39.816 ruble.