Bir iş gezisi ve tatil ücreti için ortalama kazanç nasıl hesaplanır

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bir çalışanın iş gezisinde geçirdiği günlerin ödemesi nasıl yapılır? Bu, yeni başlayan bir muhasebecinin şüphesiz karşılaşacağı bir problemdir. Bu ona düzenli bir maaş vermekten daha kolay, çünkü bunca zaman işletme için çalıştı. Ancak çalışma ilişkileriyle ilgili her şey daha sonra düzenleyici makamlar tarafından özenli bir kontrole tabi tutulur.

Bir çalışan avans raporu hakkında rapor verdiğinde, özel olarak kaydedildiği bir sertifika ekleyerek: ““N”den ayrıldı,“S”ye geldi, vb…”, harcırah alınır, öder seyahat, otel makbuzları ve diğer masraflar için. Ayrıca, bir iş gezisi için ortalama kazancın hesaplanmasına ihtiyaç vardır. Bir seyahate harcanan tatiller ve hafta sonları için ödemenin iki katına çıktığı belirtilmelidir. Bir iş gezisi için ortalama kazancın hesaplanması basittir. 12 aylık ücret miktarını bunun çalışma günlerine bölüyoruz.yıl ve sonrası çalışma gezisinin süresi ile çarpıyoruz. Lütfen hastalık izni, tatil ücreti ve diğer sosyal yardımların tahakkuklardan çıkarılması gerektiğini unutmayın. Ve aynı zamanda, ikramiyeler (bu aylarda tahakkuk eden), çeşitli ödenekler (zararlılık, hizmet süresi ve çalışma koşulları vb.), pozisyonları birleştirmek için ek ödemeler, gece çalışması, fazla mesai, tatillerin yanı sıra maddi yardım (para ve maddi anlamda).

İşletmelerde zaman zaman maaşlarda artış oluyor. Sonuç olarak, toplam gelire iki dönem katılacaktır. Birincisi, yeni oranın eskisine oranından elde edilen katsayı ile çarpılan artıştan önceki maaştır. Ancak, yalnızca maaşla aynı anda artan tahakkukların ayarlamaya tabi olduğunu ve geri kalanının değişmeden kalacağını da unutmayın. Ek olarak, büyümeleri başka bir pozisyona transfer nedeniyle gerçekleştiyse, yeniden hesaplamaya gerek yoktur. Toplam miktar daha sonra ikinci dönem için ödüle eklenir. Ayrıca, bir iş gezisi için ortalama kazancın hesaplanması, yukarıdaki yönteme benzer şekilde tekrarlanır. Tüm ödemeler toplanır, iş günü sayısına bölünür ve ortaya çıkan değer, yolculuğun sürdüğü gün sayısı ile çarpılır.

Tatil ücreti için ortalama kazanç hesaplamasının kendi nüansları vardır. Çalışana tatilden üç gün önce ödeme yapılmadıysa, tatili ertelemek için güvenle bir başvuru yazabilirsiniz (aksi takdirde gecikme için faiz ödenir - madde 124). Tabanı hesaplama yöntemi, ortalamayı hesaplamaya benzeriş gezisi geliri. Ayrıca tatile gittikleri ayı dahil etmemeleri dışında önceki 12 aya eşittir.

Tatil ücreti şu şekilde hesaplanır: toplam gelir 12 (ay sayısı) ve 29,4 (aylık ortalama saat sayısı) çarpımına bölünür ve dinlenme günleriyle çarpılır. Çoğu zaman, bir önceki dönemde bir çalışanın zaten dinlenmesi veya hastalanması olur. O zaman, ortalama kazancı hesaplama prosedürü, yalnızca ilk sayının 12x29.4 gibi görünmeyecek, ancak şu şekilde görüneceğinden farklıdır: 29.4 x tam ayların sayısı + eksik olanlardan takvim günleri. Buna karşılık, tam olarak çalışılmayan her dönem ayrı ayrı hesaplanır. Bunu yapmak için 29, 4, seçilen ayın günlerine bölünür ve ardından aynı zaman dilimindeki çalışılan günlerle çarpılır. Hastalık izni, iş seyahatleri ve tatiller için yapılan ödemeler temel gelirden mahsup edilir. Gerisi değişmeden kalır. Tazminat, bir uzman tatile gitmek istemediğinde veya işi bıraktığında benzer şekilde hesaplanır.