Tatil ücreti nasıl hesaplanır: hesaplama örnekleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Çalışan ve işveren arasındaki ilişkilerde izin kavramı, 1918'de Vladimir Ulyanovich Lenin tarafından tanıtıldı. O zamandan beri Ruslar ücretli izinsiz çalışmanın nasıl bir şey olduğunu bilmiyorlar. Toplu terim değişmedi - tam olarak çalışılan on iki ay için belirlenen neredeyse bir aydır. Ancak tatil günleri finansal olarak nasıl hesaplanır?

Sosyal paket

Birçok işveren, bir işe başvururken eksiksiz bir sosyal pakete sahip oldukları gerçeğiyle övünür. Ve nedir ve bunun çalışana faydası nedir? Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu için zorunlu olmayanlar da dahil olmak üzere bir dizi fayda ve sosyal yardımdır. Bazıları sosyal garantiler ile sosyal paketi karıştırıyor. Bir iş sözleşmesi kapsamında işçi çalıştıran herhangi bir şirketin vermesi gereken garantiler şunlardır:

• öğle arası;
• garantili iş güvenliği;
• hamile kadınlar için sosyal koruma ve destek;
• ücretli hastalık izni;
• tatil.

Yani, işverenin çalışana sağlamaktan başka yapamadığı şeydir. Ve oradaki tatil de bu garantilere dahildir. Bir insanı çalışacak şekilde ayarlayamazsınız ve ona dinlenme sağlayamazsınız. Yani, resmi olarak istihdam edilen herhangi bir işçi, hastalanırsa, hamile kalırsa veya sadece tatile gitmek isterse bir kuruşsuz kalacağından endişe etmeyebilir. İşveren sosyal paketle övünmese bile.

Daha cömert işverenler, genişletilmiş bir sosyal yardım paketi sağlayabilir. Yaklaşık olarak aşağıdaki faydaları içerebilir ve çalışanın aşağıdaki masrafları ödemesini garanti edebilir:

• yemek;
• spor için;
• VHI politikası hakkında;
• seyahat için;
• çocuk etkinlikleri için hediyeler ve biletler;
• çocuk kampları ve sanatoryumlar için kuponlar;
• konut için ödeme.

Ve işveren bununla övünüyor çünkü kanunen bu tür faydaları sağlamak zorunda değiller ve yukarıda belirtilen tüm fırsatlar çok büyük bir avantaj. Bu, iş yerini daha çekici hale getirir.

Görüntülemeler

Tatil, genellikle iş günlerinde dinlenme olarak kabul edilir, arka arkaya bir günden fazla sürer ve çalışanın bir işi devam ettirir. İş Kanunu beş tür izin sağlar:

• yıllık ücretli;
• idari;
• eğitim;
• 1, 5 yaşına kadar ve 3 yaşına kadar bir çocuğun bakımı;
• annelik.

Hastalık izni İş Kanunu'na göre tatil sayılmaz, çünkü sadecesağlık durumu. Gerisi ücretli ve ücretsiz olarak ayrılmıştır. Ve ilk durumda, birçoğu tatil ücretinin nasıl hesaplandığıyla ilgileniyor. Genel olarak, miktar belirli bir işçinin ortalama maaşına bağlıdır.

Hesaplama

Hem çok sayıda çevrimiçi hesap makinesinin yardımıyla hem de kendi başınıza hesaplayabilirsiniz. Hesaplamalarda karmaşık bir şey yok ama tahakkuk sistemi ve bu tutarın nereden geldiği netlik kazanacak.

Düzenli tatil ücreti için formül:

(ortalama günlük kazançvadesi gelen gün sayısı) - kişisel gelir vergisi=ödeme tutarı.

Herhangi bir tatili hesaplamak için, önce çalışanın çalıştığı gün başına ortalama olarak aldığı miktarı hesaplamanız gerekir. Ve tatil ücretinin hesaplanma süresi, bazı tatil türleri için değişiklik gösterir ve böyle bir süreye uzlaşma dönemi denir. Ebeveyn izni, analık izni durumunda, bu son iki tam çalışma yılıdır. Normal bir normal ay için bunlar önceki 12 takvim ayıdır. Aynı zamanda hesaplama kolaylığı için her ayın süresi 29.3 güne eşittir. Yani çalışanın fatura dönemi için aldığı tutar alınır ve fatura dönemindeki ay sayısının 29.3 katına bölünür.

Örneğin, bir çalışan önceki 12 ayda 480 bin ruble aldıysa, o zaman 29.312=351.6'ya bölünmelidir. 1365.2 ruble çıkıyor - bu, bu çalışanın ortalama günlük kazancıdır. Geçen yıl. Şimdi bu miktar, bir kişinin üzerinde çalıştığı gün sayısıyla çarpılmalıdır.dinlenmeye gidiyor. Yıl için tatil ücreti bu şekilde hesaplanır.

Fakat çalışan tüm fatura dönemi boyunca çalışmadıysa tatil günleri nasıl hesaplanır? Bu, çalışan işe başladıktan altı ay sonra tatile gitmek isterse gereklidir. Ardından şunlar yapılır:

1. Çalışılan tam ay sayısı hesaplanır.
2. Bu sayı 29 ile çarpılır, 4.
3. Artık kalan eksik aylarda fiilen çalışılan gün sayısı hesaplanır.
4. 29, 4 bu sayıya tam bölünür, eğer ay hiç tamamlanmamışsa bu sayı 0'dır.
5. Şimdi her ay ayrı olarak hesaplanan, fiilen çalışılan gün sayısıyla çarpılır.
6. Alınan tüm numaralar toplanır.
7. Bu sayı, çalışanın fatura dönemi için aldığı miktara bölünür.

Böyle kurnazca hesaplarla, eksik bir fatura dönemi için çalışan birinin günlük ortalama kazancı hesaplanır.

Örneğin, bir çalışan aylık sabit 40.000 ruble maaş alıyor. Yıl boyunca 6 tam ay 15 gün çalıştı ve 260 bin ruble aldı. 6 tam ay sayısı 29 ile çarpılır, 4 176, 4 olur. 15 gün çalıştığı yedinci ay 29, 4'ü 15'e bölersek 1,96 elde ederiz. 5 ay hiç çalışmadı, bu 0. 176, 4, 1, 96 ekleyin 0 178, 4. 260.000'i 178, 4'e bölün ve 1457, 4. günlük ortalama kazancı elde edin

İş Kanunu'nun 136. maddesine göre izin ücreti evlat edinme tarihinden itibaren 3 iş günü içinde ödenmelidir.ifadeler. Alınan tüm tutarlar, kişisel gelir vergisi veya kısaca kişisel gelir vergisi stopajından önceki gibi olacaktır. Yani çıktıda çalışan %13 daha az alacak. Yarı zamanlı çalışanlar, diğerleri gibi, her türlü izin hakkına sahiptir.

Başka

Herhangi bir iş zamanında dinlenmeyi gerektirir, aksi takdirde çalışanın verimliliği ve konsantrasyonu düşer. Bu nedenle, Rusya Federasyonu yıllık ücretli izin vermektedir. 28 gündür ve yılda bir kez verilir. İlk kez, bir kısmı, yani 14 gün, altı aylık sürekli çalışmanın ardından talep edilebilir. Aşağıdaki kategorilerin daha uzun tatilleri vardır:

• devre dışı;
• öğretmenler ve öğretim görevlileri;
• küçükler;
• kurtarıcılar ve itfaiyeciler;
• mahkeme ve savcılık çalışanları;
• doktora çalışanları;
• Doktora çalışanları;
• tehlikeli işlerde çalışıyor;
• Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki işçiler;
• polisler.

Fakat çoğu zaman tatil iki bölüme ayrılır ve altı ayda bir dinlenir. İş Kanunu'na göre, bir işveren, bir çalışanını yılda en az bir kez hak ettiği bir tatile göndermelidir, bu yüzden buna yıllık denir. Önceden, bu hafta sonunu parayla almak mümkündü, şimdi işverenlerin çalışanları bunu yapmaya zorlamaması için hariç tutuldu, çünkü çoğu zaman bir çalışan iş sürecinin ortasında ayrılır ve işinde bir mola bazı rahatsızlıklara neden olur. organizasyona. Diğer çalışanları faaliyetleri sırasında bir şekilde tanıtmak gerekir.kimseyi işe almadan personel açığını kapatın.

Bu izinle ilgili hükümler hakkında daha fazla bilgi için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesine bakın.

İdari

Bu, masrafları kendisine ait olan bir tatilin adıdır. Yani, çalışan işyerini korurken belirsiz sayıda gün ayrılır. Masrafı kendisine ait olmak üzere, bu günlerde kendisine hiçbir şekilde ödeme yapılmadığı ve tamamlanmayan günlerle orantılı olarak maaşının düşürüldüğü anlamına gelir. Bu durumda çalışanın tatil günleri harcanmaz. Bu nedenle, idari dinlenme sırasında tatil ücretinin nasıl hesaplanacağı hiç de bir soru değildir.

Sadece iyi bir sebeple veya üstlerinizle anlaşarak alabilirsiniz. Patronun gerekçesi yeterince önemli görünmüyorsa çalışanı reddetme hakkına sahiptir.

İş Kanunu, bir çalışanın kendisine beş güne kadar izin verilmesi konusunda ısrar etme hakkına sahip olduğu durumlarda yalnızca üç durum sağlar:

• evlilik;
• birinci dereceden bir akrabanın ölümü;
• çocuğunun doğumu.

Ayrıca, sebepsiz yere izin almaya hak kazanan belirli vatandaş kategorileri vardır:

• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları;
• emekliler;
• devre dışı;
• askerlerin ebeveynleri ve eşleri ve görev başında ölen onlarla eşdeğer kişiler.

Diğer durumlarda, sebep aile koşulları veya başka bir şekilde formüle edilir. Gerekçelerin geçerli olup olmadığına ve işçiye idari izin verilip verilmeyeceğine işveren kendisi karar verir. İşverenle mutabık kalınırsa veya sağlam sebepler varsa yazılı olarak bir açıklama yazıp patrona vermeniz yeterlidir.

Annelik

Hamilelik planlayan veya halihazırda hamile olan kadınlar, doğum izninin nasıl hesaplandığı konusunda endişeli. Hamile kadınların 7 aylık gebe kaldıktan sonra işyerinde aldıkları tüm ödemeler, sıradan insanlarda "doğum izni" olarak adlandırılır, ancak böyle bir resmi adı yoktur. Ayrıca, bunların birkaç türü vardır ve hepsinin farklı isimleri vardır. İlk adım doğum iznidir. Beklenen doğumdan 70 gün öncesi ve 70 gün sonrası için verilir. Bu tarih jinekolog tarafından belirlenir ve hastalık iznine yansıtılır. Doğum karmaşıksa veya gebelik çoğul ise bu süre uzar. Komplikasyonlar ve erken doğum ile - 16 gün boyunca, başarılı bir şekilde çözülen çoğul gebelik ile - 54 gün boyunca.

Özünde doğum izni, bir kadına geçici sakatlığı nedeniyle verilen bir hastalık iznidir. 140 hastalık gününün her biri, önceki iki yılın ortalama çalışma günü olarak ödenir.

Şu formüle göre hesaplanır: Tatil ve hastalık parası hariç çalışılan son iki tam yıl için tahakkuk eden tüm ücretler, yıllar artık yıl değilse 730'a, biri artık yıl ise 731'e bölünür. yıl.

Aşağıdaki belge paketi, hamileliğin 30. haftasında muhasebe departmanına sunulmalıdır:

• doğum kliniğinde verilen hastalık izni;
• 12 haftaya kadar kayıt sertifikası (tatil ücreti almak için isteğe bağlı);
• yazılı bir ifade.

Bundan sonra 3 iş günü içerisinde tutarın tamamı çalışanın maaş hesabına yatırılacaktır. Ödeme, 2018'de 9,5 bin ruble'den biraz daha az olan minimum bir miktara sahiptir. Bu tatil hakkında tam bilgi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesinde yansıtılmaktadır.

Bebek bakımı

Annelik izninin bitiminden hemen sonra, bir kadının ebeveyn iznini önce 1,5 yıla kadar, sonra 3 yıla kadar uzatma hakkı vardır. Bu tür izinler sadece anne tarafından değil, baba, büyükanne, büyükbaba veya bebeğe bakacak herhangi bir akraba tarafından da alınabilir. Ebeveyn izni nasıl hesaplanır? Bunun için aşağıdaki formül kullanılır:

ortalama günlük kazanç × 30,4 × 0,4=aylık fayda tutarı.

Rusya'nın tüm bölgelerinde, bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuğa bakmak için ödenek ödenir. Ama üç yıla kadar, hepsi değil.

Bir çalışan, ebeveyn izninin bitiminden önce işe dönerse, faydaları sona erecektir. Annelik izninden farklı olarak, bu izin çocuğun herhangi bir vasisi tarafından kullanılabilir. İçinde geçirilen zaman profesyonel deneyim olarak sayılır.

Ebeveyn izninden sonra tatil ücretinin hesaplanma şekli, kadının tatil günleri olup olmamasına bağlıdır. Hiçbiri yoksa, kararname sırasında yeni tatil günleri birikmez.

Ayrıca öyle bir an var ki, İş Kanunu'na göre, kararnameyi yeni bırakan bir kadın, tatil ücretini karşılıksız alma, yani hükmünü onlarla devam ettirme hakkına sahiptir. Ve bu hafta sonu, tatil olmayan çok gün olması şartıyla en az 28 gün sürmeli.

Tatil günleri miktar bazında ferman sonrası nasıl hesaplanır:

1. İşçinin kararnameden önce tatile çıkmadığı günler özetlenmiştir.
2. Doğum iznindeyken kaç gün karşılaştığı alınır.
3. Toplam toplanır.

Tatil günlerinin ebeveyn izni sırasında tahakkuk ettirilmediğini dikkate almak gerekir. Bu tür rekreasyon hakkında tam bilgi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesinde yansıtılmaktadır.

Hastalık izni

Aslında tatil değil. Bu, sağlık nedenlerinden dolayı bir moladır. Doğum izniyle aynı şekilde verilmesine rağmen - hastalık izni yardımı ile. Ancak hamilelik özel bir durumdur, bir hastalık değil, kişinin geçici olarak çalışamayacağı özel bir durumdur.

183 İş Kanunu'nun Maddesi, çalışana sağlık nedenleriyle görevlerini yerine getiremezse hastalık izni alabileceğini garanti eder. Bunun için geçici maluliyet muayenesi ruhsatına sahip akredite bir sağlık kuruluşunda tüm kurallara uygun olarak hastalık izni vermeniz gerekir. Sadece bir hastalık olmayabilirçalışanın kendisi değil, aynı zamanda küçük bir çocuk veya engelli bir kişi gibi bakımı altındaki biri.

Fakat hastalık izni alırken tatil ücretleri nasıl hesaplanır? Bunun için her türlü tatilde olduğu gibi günlük ortalama kazançlar alınır. Hesaplanması için son iki yıl alınır. Ancak, ödeme yüzdesinin toplam hizmet süresine bağlı olması şartıyla:

• 5 yıla kadar %60;
• 5 ila 8 yıl %80'dir;
• 8 yıldan fazla ise %100'dür.

Hastalık izni sadece iş günleri için değil, tüm takvim günleri için ödenir. Yeni bir işe geçerken önceki işteki tüm hizmet süresini dikkate almak için, işten çıkarılma durumunda, gereksinim yerinde 182n şeklinde bir sertifika sipariş etmeniz gerekir.

İşten çıkarıldıktan sonra tatil ücreti nasıl hesaplanır

İş Kanunu'na göre izin alınmayan tüm izin günlerinin ücreti, çalışanın işten ayrılması halinde derhal ödenir. İşten çıkarılma sebebi ne olursa olsun bu günler toplam hesaplama tutarına dahil edilecektir.

İşten çıkarılınca tatil ücreti nasıl hesaplanır ve fatura dönemi nedir? Bu durumda, ödemeye kullanılmayan tatil için tazminat denir ve daha önce dinlenmek ve çalışmaya devam etmek yerine alınabilir, ancak şimdi yalnızca işten çıkarılma durumunda ödenir. Bu tazminatın fatura dönemi, işten çıkarılma ayından önceki son 12 aydır. İşten çıkarılma durumunda izin ücreti nasıl hesaplanır? Hem de çalışmaya devam eden bir çalışan için ayrımcılık yapılmaz.

Çalışanlarçalışma saatlerinin toplamı

Bir çalışanın çalışma süresi gün olarak değil de saat olarak hesaplanırsa, tatil ücreti biraz farklı değerlendirilir. Aradaki fark, onun için ortalama günlük kazancı değil, saatlik ortalamayı hesaplamanız gerektiğidir. Yani, tatil ücretini hesaplama formülü şöyle görünecektir:

(ortalama saatlik kazançvadesi gelen gün sayısı) - kişisel gelir vergisi=ödeme tutarı.

Ve bunu şu şekilde hesaplayabilirsiniz:

1. Bir yılda çalışılan saatlerin sayısını toplayın.
2. Yıl için aldığı tutarı hesaplayın.
3. Alınan miktarı saat sayısına bölün.

Örneğin, bir çalışan 20 bin ruble aldı. bir ay ve haftada 40 saat çalıştı. Bir yılda 52 hafta vardı. (2000012) / (5240)=115.4 Bu, ortalama çalışanın saatte 115.4 ruble aldığı anlamına gelir. Şimdi günde ortalama kaç saat çalıştığını hesaplamamız gerekiyor. Yani, 40 saat bölü 5 (çalışma haftasındaki gün sayısı), burada 8 günlük saat sayısıdır. 8 saat, ortalama saatlik 115, 4 ile çarpın, 923 elde edersiniz - bu, tatil günü için kendisine ödenmesi gereken miktardır. Yani 28 günlük bir tatille 25.844 ruble alacak.