Ortalama maaşın hesaplanması ve tahakkuk özellikleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Ücretler, çalışmanın karşılığıdır. Büyüklüğü, çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, koşullarına, miktarına ve kalitesine bağlıdır. Maaş ayrıca tazminat ödemeleri, ödenekler, teşvik ödemeleri (primler) ve ek ödemeleri de içerir.

Ortalama ücretin hesaplanması, İş Kanunu'nda öngörülen birleşik bir şekilde gerçekleştirilir.

Ortalama aylık ücretin hesaplanmasında, bu ödemeler için hangi kaynakların kullanıldığına bakılmaksızın, işveren tarafından yürütülen birleşik ücret sistemi tarafından belirlenen her türlü ödeme dikkate alınır.

Çeşitli çalışma biçimleri altında, ortalama ücretin hesaplanması, çalışana fiilen tahakkuk eden ücretlere ve fiili çıktısına göre belirlenir. Ortalama maaşın hesaplanması, çalışanın ortalama maaş aldığı dönemden önceki son 12 takvim ayı için hesaplanır. Takvim ayının, Şubat ayı da dahil olmak üzere, ilgili ayların birinci gününden otuzuncu (otuz birinci) gününe kadar olan dönem olduğu akılda tutulmalıdır.

Bordro, formül:

З=P/R, P, işçilik maliyetleridir;

R, ortalama çalışan sayısıdır.

Tatil için ödeme yaparken ve kullanılmayan tatiller için tazminat öderken ortalama günlük kazancın hesaplanması, tahakkuk eden maaş tutarlarının 12'ye bölünmesiyle son 12 takvim ayı için ortalama ücretlerle aynı şekilde yapılır. ve ardından 29, 4'e bölerek (takvim günlerinin aylık ortalama toplamı).

İş sözleşmesinde, ortalama ücretin başka bir şekilde hesaplanması da mümkündür. Buna göre, süre yerel düzenlemeler tarafından sağlanır, ancak bu yalnızca işçilerin durumunu herhangi bir şekilde kötüleştirmezse.

Uygun işverenler için geçerli olan yardım türleri şunlardır:

• Çalışılan dönem için tarife oranları veya maaşlar üzerinden tahakkuk eden ücretler;
• gelirin yüzdesi olarak yapılan iş için tahakkuk eden maaşlar;

• parça başına yapılan iş için tahakkuk eden ücretler;

• maaş nakit olarak alınmadı;
• nakit ödüller;
• vb.

Maaşlar, sosyal ödemeler veya maddi yardım veya kamu hizmetleri, eğitim, seyahat, dinlenme, yemek ve diğer ödemeler gibi diğer ödemeler hesaplanırken asla dikkate alınmaz.

Çalışanın gerçekten almadığı durumdatahakkuk eden ücret veya fiilen çalışılan gün yoksa, bu tür kazançlar önceki dönemlere ait ücret tutarlarından hesaplananlara eşit olarak belirlenir.

Çeşitli durumlarda, tüm çalışma saatlerinin tam normunda çalışan ve çalışma normunu yerine getiren işçilerin ortalama aylık kazançları, Federal Kanun tarafından belirlenen asgari ücretten az olamaz.

Bordro, dikkat ve belirli muhasebe becerileri gerektiren emek yoğun bir iştir.