Bir istihdam merkezi için ortalama kazancın hesaplanması: formül, kurallar, örnek

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Herhangi bir Rusya vatandaşı işsiz statüsünde olabilir. Hiç kimse, bir işletmenin veya pozisyonun tasfiyesinin bir sonucu olarak işten çıkarma nedeniyle, çalışma koşullarındaki değişiklikler veya yönetimle anlaşmazlıklar nedeniyle tarafların anlaşmasıyla ve sadece kendi inisiyatifleriyle iş değiştirirken işten çıkarılmadan muaf değildir.

Geçici olarak işsiz kalan bir vatandaş, iş merkezine sadece yeni bir iş bulmak için değil, aynı zamanda nakit yardım almak için de kaydolabilir.

İşsiz statüsü elde etmek ve sosyal yardımlara başvurmak için, aylık ödemelerin miktarını belirleyen ana belgenin iş merkezi için ortalama kazancın hesaplanmasını içeren bir sertifika olduğu bir dizi belge gerekecektir.

İş bulma merkezinden sertifika nereden alabilirim

Bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili işveren sorunları:

• çalışma kitabı;
• 2NDFL sertifikası;
• sertifika 182n.

Eski çalışanın yazılı talebi üzerine, işveren herhangi bir sertifika vebaşvuranla ilişkisini belirleyen belgelerin onaylı kopyaları.

Böylece, iş bulma merkezi için ortalama kazanç hesaplaması ile bir sertifika almak için bir vatandaşın eski bir işverene başvurması gerekir.

Başvuru formu isteğe bağlı olabilir. Aşağıda bir örnek gösterilmiştir.

İş merkezine başvuru: temel ayrıntılar

Mevcut yasal düzenlemeler, üç ay boyunca tek bir ortalama kazanç belgesi formu oluşturmamaktadır. İşsizlik maaşına başvurmak gerekiyor.

İşverenler her şekilde belge düzenleme hakkına sahipken, aşağıda örneği verilen maaş belgesinin aşağıdaki verileri içermesi gerekir:

• şirket adı (kuruluş, kuruluş);
• adres (yasal ve fiili);
• Kurumun (işletmenin) TIN'i;
• Tam adı (sertifikanın verildiği kişinin);
• bu kuruluştaki çalışma süresi;
• ortalama aylık kazançları hesaplamak için veriler.

Sertifika, mali belgeler için mühürlenmiş, baş muhasebeci ve baş muhasebeci tarafından onaylanmıştır.

Belgenin tek el yazısı ve aynı renkteki mürekkeple doldurulmasına izin verilir, sertifikadaki düzeltmeler öngörülen şekilde onaylanır ve mühürlenir.

Bazı istihdam merkezleri doldurmanız için kendi referans formlarını sunar.

İstihdam merkezinin formları, eski işverenlerine ortalama ortalama hakkında bilgi sağlamak için başvuru sahiplerine verilir.kazanç.

Aşağıdaki örnek bir serbest biçim referansıdır.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Tavsiyeleri

Bir iş merkezinin ortalama kazancını hesaplamak için onaylanmış bir sertifika formunun olmamasına rağmen, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 08/15/16 tarih ve 16-5v 421 sayılı Mektubu ile bir sertifika formu işsizlik ödeneği miktarının belirlenmesi için kullanılması önerildi.

Aşağıda Çalışma Bakanlığı tarafından önerilen modele dayalı bir maaş tablosu bulunmaktadır.

Bir iş merkezinin ortalama maaşını hesaplarken, işveren, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 12.08 tarih ve 62 sayılı Kararnamesi ile belirlenen ortalama aylık maaşın hesaplanmasına ilişkin Prosedür kurallarına uymalıdır. 03.

Ortalama kazanca hangi gelir dahil edilmelidir

Bir sertifikayı doldururken, genellikle şu sorular ortaya çıkar: "ne tür tahakkuklar dahil edilecek", "ortalama kazanç hesaplamasına tatil ücreti dahil mi", "fatura dönemi olarak kabul edilen nedir" vb.

Ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin yönetmelik temel kuralları içermektedir:

• fatura dönemi işten çıkarılma ayından üç aydır (takvim);
• bu kuruluşta ücretlendirme yönetmeliği ile belirlenen tüm tahakkuklar dikkate alınır (kaynağa bakılmaksızın) fatura döneminde;
• aylık primler tahakkuk eden ayda dikkate alınır;
• üç aylık ikramiye - her ayın aylık kısmıyla orantılı olarak;
• yıllık ikramiye, toplu ödemehizmet süresi, işten çıkarılmadan önceki çalışma yılı için diğer toplu ödemeler - fatura döneminde her ay için on ikide biri tutarında ve tahakkuk ayına bağlı değildir;
• Fatura dönemindeki süre tam olarak işlenmemişse, tüm ücretler ve ikramiyeler (aylık olanlar hariç) fiili çalışma süresiyle orantılı olarak dikkate alınır.

Hangi gelirler ortalama kazanca dahil değildir

Fatura döneminde alınan tüm gelirler, istihdam merkezinin ortalama kazançlarının hesaplanmasında kabul edilmez:

• hesaplama, sosyal nitelikteki tahakkukları dikkate almaz (yıldönümü ikramiyeleri, maddi yardım);
• Sosyal Sigorta Fonu pahasına tahakkuklar, hastalık izni ödemeleri, doğum izni, bir buçuk üç yıla kadar çocuk bakım yardımları;
• Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca tamamen veya kısmen ortalama kazanç olarak ayrılmıştır (başka bir yıllık izin, ek (çalışma) izni, kullanılmayan tatil günleri için işten çıkarılma tazminat ödemeleri, fazlalık vb.);
• Çocukluktan itibaren engelli insanlara ve engelli çocuklara bakmak için ek dinlenme günleri için ödeme;
• işverenlerin hatasından veya çalışanların ve işverenlerin kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanan kesintiler için ödeme.

Hesaplama döneminden ne zaman hariç tutulur

Fatura döneminde (ilk günden ilk işten çıkarılma ayından önceki üç takvim ayı) sayılmaz:

• geçici iş göremezlik günleri, doğum izni günleri, bir buçuk üçe kadar ebeveyn izni günleriyaşında;
• yıllık izin, ücretsiz izin, çalışma izni;
• Çocukluktan itibaren engelliler ve engelli çocuklar için dinlenme günleri;
• çalışanın işten serbest bırakıldığı, ancak aynı zamanda ortalama maaşının tamamının veya bir kısmının ödendiği günler;
• çalışana daha önce çalıştığı süre için sağlanan dinlenme günleri;
• Grev günleri, eğer çalışan greve katılmadıysa, ancak bu olay nedeniyle işe başlayamadı.

Dikkatli olun: fatura dönemi, çalışanın kişisel talebi üzerine işe gelmediği günleri ve grevlere katılma zamanını içerir.

Ortalama kazanç formülü

Bir sertifika derlerken, bir iş bulma merkezinin ortalama kazancını hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanmalısınız (62 sayılı Siparişin yedinci maddesinde tanımlanmıştır).

Dikkat!

Bir çalışan kıs altılmış bir çalışma haftasında veya kıs altılmış bir çalışma gününde çalışıyorsa, ortalama günlük ücret hesaplanırken, fatura dönemi için tahakkuk eden maaş tutarı, çalışma günü sayısına göre bölünmelidir. çalışma haftası takvimi (beş veya altı gün).

Hesaplama örneği

Bir iş merkezi için ortalama kazancın örnek bir hesaplamasını ele alalım.

Çalışan 11 Mart 2017'de işten ayrıldı.

Organizasyonda aylık ikramiyeler tahakkuk ettirilir ve ücretlerle birlikte ödenir.

Bonus (yıllık) bir önceki yılın sonuçlarına göre Ocak 2017'de ödenmiştir.

Aralık ayında2016 yılında, çalışan 12/15/16 - 31/12/16 arasında normal izindeydi

Ocak ayında çalışan hastaydı (26.01.2017 - 29.01.2017 arası hastalık izni).

Ay	c/ücret RUB'da	Ay. ödül	Daire ödül	Yıllık ödül	Otra- bot. gün	Miktar günler yakın- reaping egzersiz
Aralık 2016	8000	3500			10	23
Ocak 2017	14000	4500		16000	12	16
Şubat 2017	22000	6000	8000		19	19
Toplam	44000	14000	8000	16000	41	58

Ortalama kazanç hesaplayıcısına göre:

Üç aylık ve yıllık ikramiyenin ortalama kazançta dikkate alınacak kısmının miktarını hesaplayın:

• 8000 (üç aylık prim) + (16000 (yıllık prim): 12) x 3=12000 - üç aylık prim ve 3/12 yıllık prim toplamı.
• 12000:58 (planlanan çalışma günü sayısı) x 41 (gerçek çalışma günü sayısı)=8482,78 ruble.

2. Ortalama aylık kazanç:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19,33=31344,18 ruble.
• 19.33 - Aralık, Ocak ayı için beş günlük haftalık takvime göre aylık ortalama çalışma günü sayısı,Şubat (58: 3=19.33).

Zor vakalar

Bir çalışanın fatura döneminde ücretli çalışma günü olmadığı durumları ele alalım. İşsizlik ödeneğinin belirlenmesi için ortalama aylık maaş nasıl belirlenir?

Küçük bir hile sayfası sunuyoruz.

Örnek:

Çalışan 21 Nisan 2016 - 30 Eylül 2016 tarihleri arasında hastaydı ve bu dönem için hastalık izni var. 21 Ekim 2016'da kovuldu. Ortalama kazançların (Temmuz, Ağustos, Eylül) belirlendiği fatura döneminde iş günü bulunmamaktadır. Kurallara göre, ortalama kazanç, çalışma döneminden önceki döneme ait kazanç miktarına göre hesaplanır ve hesaplanana eşittir. Bu durumda, bunlar geçici sakatlığın başlamasından önceki üç takvim ayıdır: Ocak, Şubat, Mart.

Örnek:

Çalışan 24 Ekim 2016'da işten ayrıldı. 01 Ekim 2016 tarihinden itibaren organizasyonda görev yapmaktadır. Yani, bir aydan az çalıştı. Tam bir çalışma ayı için kendisine 28.000 ruble maaş verildi. Çalışan, plana göre 21 iş gününden 17'sini çalıştı.

İstihdam merkezine referans için ortalama kazanç:

28000: 21 x 17=22666,67 ruble.

Önemli:

• İşten çıkarma ayın son günü yapılırsa, o zaman bu ay fatura dönemine dahil edilebilir, ancak yalnızca çalışanın ortalama maaşı daha yüksekse;
• Fatura döneminde bir ay boyunca aynı başarılar için iki aylık ikramiye tahakkuk ettirilirse (performans göstergeleri), o zamanortalamayı hesaplamak için büyük bir prim almanız gerekir;
• Bir çalışan, ikramiyelerin tahakkuk ettiği yarı zamanlı bir süre için kuruluşta çalıştıysa, ancak fiilen çalışılan zamanla orantılı olarak tahakkuk ettirildiyse, o zaman ikramiye tutarı tam olarak dikkate alınmalıdır. ortalama aylık maaşın belirlenmesi.

Sonuç

İş merkezinin aylık ortalama maaşına ilişkin son iş yerinden alınan belge, işsizlik ödeneğinin hesaplandığı önemli bir belgedir. Hazırlanması gereken özen ve sorumlulukla ele alınmalıdır. Makaledeki örnekler ve tablolar bu belgeyi doğru doldurmanıza yardımcı olacaktır.

Çalışmalarınızda herkese iyi şanslar!