Tatil hesaplaması: formül, örnek. Ebeveyn izninin hesaplanması

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Tatil ücreti tutarlarının hesaplanması hem işveren hem de çalışan için oldukça önemli bir konudur. Muhasebenin karmaşıklığından uzak, insanlara ödeme için ödenmesi gereken tutarı bir çalışandan tahsil etmenin oldukça basit olduğu görünebilir. Ancak, bu durumda doğru sonuçlara varmak için dikkate alınması gereken birçok nüans vardır.

Yani, çalışanın tatil başlamadan önce kaç gün çalıştığını, hasta günleri, devamsızlıkları, "kendi pahasına" günleri vb. tatil ücreti belirleme süreçlerini etkiler.

Temel bileşenler

Tatil ücretini hesaplarken dikkate alınan ana unsurları ele alalım:

• Çalışanın aslında tatilde olduğu zaman.
• Ortalama tatil süresi 28 gündür;
• Bir çalışan bir yıldan az süredir çalışıyorsa, izin ancak işe başladıktan altı ay sonra verilebilir. Burada da bazı istisnalar var.
• Tatil bölümlere ayrılmıştır ve her bölüm başlamadan önce ödenmelidir.

İlk harftatil ücreti hesaplama formülünde yer alan veriler şunlardır:

• Gün cinsinden gerçek tatil zamanı. Bu parametrenin belirlenmesi kolaydır.
• Ortalama maaş. Bu gösterge aşağıda tartışılacağı gibi hesaplanmalıdır.

2017'den beri hesaplamalardaki değişiklikler

Tatil ücreti tahakkuk etme prosedürü uzun süredir sabit kalmıştır. 2017 yılında ülkede birçok tatilin ortaya çıkması nedeniyle tatil hesaplama formülünü revize etmek zorunda kaldık. Tatil ücretinin tahakkuku bu miktara bağlı olduğundan, ortalama maaş seviyesinin belirlenmesinin dikkatli bir şekilde yapılması gerektiğini belirtmek gerekir. Düşünülen:

• Ek ücretler.
• İş profiline göre maaş.
• Ödüller.
• Bahis için takviyeler.
• Tahliye için ek ücret.
• Kıdem toplamı.
• Zararlılık için ek ödemeler.

2017'den beri kullanılan belirli bir hesaplama örneğini ele alalım.

Diyelim ki bir şirket çalışanı iki haftalığına (14 gün) tatile çıkmak istiyor. Çalışma koşulları:

• 1.03.2016'dan 1.04.2017'ye kadar zaman tamamen çalıştı.
• 450.000 ruble çalışma yılı için tahakkuk ettirildi
• Tahakkuk miktarından 35.000 ruble. öğrenim ücretini telafi et, 37.000 ruble - hastalık izni ödemesi.

Bu tutarları tahakkuklardan çıkarın:

450000 - 35000 - 37000=378000 RUB

Ardından, alınan tutarı 12 aya ve 29,3'e bölün.

378000 / 12 / 29, 3=1075.08 RUB

Bunu çarptatil günlerinin sayısı:

1075, 08 x 14=15051 ruble. Bu tatil ücretinin miktarıydı.

Ortalama maaşın nasıl belirleneceğine bakalım.

Böyle bir hesaplamanın temeli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Madde 139) belirtilmiştir.

Aşağıdaki seçenekler kullanılır:

• Aslında çalışana tahakkuk eden tüm tutarlar.
• Tüm ödemeler tatile çıkmadan bir yıl önce (yani 12 ay) toplanır;
• Günlük ortalama kazanç, toplam ödeme tutarının on iki aya bölünmesi ve 29 sayısının, 3. bölümüdür.

Böylece, tatil ücreti için günlük ortalama kazancı hesaplama formülü şu şekildedir:

ZP ort=(OB / 12) / 29, 3 (ruble).

Tatil dönemi nasıl hesaplanır

Bu değer, parasal tutarların tahakkuk etmesinden daha az önemli değildir. Koşullu çalışılan gün sayısı şeklinde tatil dönemini hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

RD=29, 3 x Pzt + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, burada:

• Ay - tam olarak çalışılan ayların sayısı.
• РНМ - kısmi aylarda çalışılan dönemdeki takvim günlerinin sayısı.
• DNM - tamamlanmamış aylardaki takvim günü sayısı.
• KNM - dönemdeki kısmi ayların sayısı.

29,3 değeri kanunla kurulmuş olup 2017 yılından beri kullanılmaktadır.

Tatil süresinin değeri şu formülle belirlenir:

• TO=(OSDTK/12) – AÇIK, burada:
• TO - tatil süresi (gün).
• OS - tatil deneyimi (aylar).
• DTK - gün sayısıtam bir çalışma yılı için tatil (28 gün).
• PO - kullanılan tatil günlerinin sayısı.

Bu durumda, işletim sistemi göstergesi aşağıdaki değerleri dikkate almaz:

• Devamsızlık günleri.
• Ebeveyn izninde olmak.
• Tatil zamanı, masrafları kendisine ait olmak üzere, 15. günden itibaren.

Tüm yıl için nakit tutarlar nasıl hesaplanır

Tatil yapmak ve tatil ücretini hesaplamak iki senaryoda mümkündür:

• Tatilden önceki on iki ay boyunca çalışan sürekli çalıştı, iş göremezlik dönemleri olmadı (tatil, hastalık izni, iş gezisi). Bu çok nadiren olur.
• 12 ay çalışılan, aralarında iş göremezlik günleri olan, ortalama kazanca göre ödenen veya ödenmeyen günler vardır. Bu tür dönemler gün sayısının hesaplanmasından hariç tutulur.

Birinci durumda şu formül kullanılarak tatilin nasıl hesaplandığını düşünelim:

O=ZPsr x H, burada:

• O - tatil ücreti miktarı (bin ruble);
• N, tatil günlerinin sayısıdır.

İş göremezlik günlerinin varlığında tatil ücretinin hesaplanması

İkinci durumda şu formül kullanılarak tatilin nasıl hesaplandığını düşünelim:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), burada:

• F - aslında tamamlanmamış bir ayda çalışılan günler.
• K, tamamlanmamış bir aydaki gün sayısıdır.

Gelirin 0 olması şartıyla, formüle göre tatil hesaplamanın bir çeşidini düşünelim.

Aşağıdaki prosedür sağlanır:

• Gelir tatilden önceki dönemlerde ise o ayların tahakkuklarına göre hesaplama yapılır.
• Hiç bir gelir yoksa, o zaman tatile gidilen ayda çalışılan günlerde hesaplama yapılır.
• Hiç gelir yoksa, hesaplama maaş üzerinden yapılır.

Primler nasıl hesaplanır

Bonuslar çalışanın gelirinin bir parçasıdır, ancak hesaplamaya dahil edilmelerinin kendine has özellikleri vardır:

• Etki, yüklendikleri süre tarafından uygulanır.
• Ödülün temeli dikkate alınır.

Aşağıdaki ücretler, aşağıdaki formüle göre izin hesaplanırken çalışanın gelirinde dikkate alınır:

• Aylık.
• Uzun bir dönemde tahakkuk etti.
• Yıllık.

Maaş ve tarifelerdeki artış ortalama kazancı da etkiliyor.

İşten çıkarılma durumunda izin nasıl hesaplanır

Bir çalışan işten ayrılır ve maaş bordrosu alırsa, tazminat alma hakkı vardır.

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine tatil hesaplamasını ele alalım.

Geleneksel formül:

СЗДн=ЗП yıl / 12 / 29, 3, burada:

• СЗДн - ortalama günlük kazanç (bin ruble).
• ZP yılı - bir çalışanın yıllık maaşı (bin ruble).

2017'de kabul edilen kurallara göre, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine izin hesaplaması şu formülle temsil edilebilir:

CCW=SZDn xNDO nerede:

• СЗДн - ortalama günlük kazanç (bin ruble).
• NDO - kullanılmayan tatil günlerinin sayısı.

Bir çalışan yılın ortasında işten ayrılırsa, çalıştığı gün sayısı çalıştığı süre olarak sayılır. Yani, 1 takvim ayı için bir çalışanın 2,33 tatil günü vardır.

Daha karmaşık bir örnek verelim: Bir çalışan 10 ay çalıştı ve 9'unda işten ayrılmaya karar verdi.

Algoritma:

1. 10 ay x 2, 33=23, 3 (tatilinin gün sayısı).

2. 23,3 ila 23 gün arasında yuvarlama.

3. Tazminatı hesaplayın: 23 x 1075.08 (yukarıdaki örnekten alınan maaş)=24727 ruble

Ebeveyn izni nasıl hesaplanır

Bu tatil, bir vatandaşa iş yerinde sağlanan bir sosyal güvencedir.

Bir buçuk yıla kadar olan ebeveyn iznini hesaplamak için aşağıdaki sıraya uymalısınız:

• Ödeme miktarını belirlemek için dönemi hesaplayın.
• Fatura döneminde çalışanın elde ettiği tüm geliri toplayın.
• Tahakkuk sürecinde dikkate alınacak takas günlerinin sayısını tanımlayın.
• Her yılın kazancını sosyal katkı limitleriyle karşılaştırın.
• Ortalama günlük ücreti belirleyin (yukarıdaki 2. ve 3. paragraflarda elde edilen değerlere göre).
• Dördüncü paragraftaki göstergeyi, öngörülen asgari değerlerle, yani asgari ücrette belirtilen ortalama günlük ücretle karşılaştırın.
• Karşılaştırdördüncü paragraftaki gösterge, yönetmeliklerle belirlenen maksimum öngörülen değerlere sahip.
• Ebeveyn izni hesaplamasının değerini alın

Somut bir örnek alalım. Dönem: 21.04.2017 - 30.06.2017.

Avantaj 21 Nisan 2017'de başlıyor.

Nisan 5582'de ortalama günlük ödenek, 39:30=186.08 ruble

Nisan aylığı tutarı:

186, 08 x 10 (ayın günleri)=1860, 8 ruble

Mayıs ayında ödenek miktarı 5582,39 ruble olacak. (31 günlük ortalama aylık maaş).

Haziran ayında ödenek miktarı da 5582,39 ruble olacak

FSS'den geri ödenecek yardım tutarı 13025,58 ruble olacak

Kararname sonrası tatil ücreti nasıl hesaplanır

Annelik izninden sonra tatil ücretinin nasıl hesaplandığını düşünelim.

Tatil hesaplama örneği şöyle görünecektir.

Bir çalışanın Nisan 2014'ten Ağustos 2014'e kadar B&R'de izinli olduğunu varsayın. Ağustos 2014'ten Haziran 2017'ye kadar üç yaşından küçük bir çocuğa bakmak için izindeydi.

Ardından işçi 28 gün daha aldı.

Annelik izninden sonra tatil ücretini hesaplamak için, B&R izninden önceki 12 aylık dönemi, yani Nisan 2013 ile 31 Mart 2014 arasındaki süreyi almanız gerektiğine dikkat edilmelidir.

Maaş miktarı 20.000 rubleydi.

Hesaplama:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 ruble

Zararlı çalışma koşullarında tatil ücreti nasıl hesaplanır

Çalışanların tehlikeli ortamlarda bulunmasıendüstriler, İş Kanunu uyarınca, işveren ortalama ücrette ödeme ile ek izin alır. Bu tür ek dinlenmenin minimum süresi 7 gün olacaktır. Çalışanın tatil süresi, İş Sözleşmesi'nde Toplu Sözleşme bazında ve ayrıca işletmedeki çalışma ortamının değerlendirilmesinin sonuçlarına göre belirlenir.

Hesaplama şu formülle başlar:

Mv=Dv / (Dg /12), burada:

• Mv - çalışanın tehlikeli koşullarda çalıştığı ay sayısı.
• Dv - zararlı çalışma günlerinin sayısı.
• Dg - yılda çalışılan gün sayısı.

Zararlı çalışma koşulları için izin hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

OT=Мv x Dnorm/12 - Görüntü, nerede:

• FROM - tatil süresi (gün).
• Mw - çalışılan ay sayısı.
• Dnorm - Toplu Sözleşmede belirlenen zararlılığa göre yıllık dinlenme süresi.
• Disp - çalışanın yıl boyunca kullandığı zararlılık günleri.

Bu durumda tatil hesaplama örneği aşağıda verilmiştir.

Çalışan şirkette işe 15 Mart 2016'da geldi ve işyeri 12 Mayıs'ta sertifika aldı. 13'ünde, tehlikeli ve zararlı koşullarda çalışma faaliyetine başladı. Fazladan 7 gün tatil hakkı vardı. Zararlı olduğu için 1 Nisan 2017 tarihinden itibaren izin aldı.

Ek izin için 13/05/16 ile 05/12/17 arasındaki dönem tam bir yıl olacaktır (eğer tüm süre tamamlanmışsa) vesonraki - 15.03.16'dan 14.03.17'ye.

İlave dinlenme günlerini belirlemek için ihtiyacınız olan:

• Mayıs 2016'dan Mart 2017'ye kadar zararlılık tarafından çalışma yılına dahil edilen günleri hesaplayın: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 gün.
• Çalışılan ay sayısı: 323 / 29, 3=11.02 ay, yuvarlanmış 11.
• Çalışılan bir ay için, çalışanın ek dinlenme günleri hakkı vardır: 7 / 12=0, 58 gün.
• Çalışan, zararlılık süresi için tatilde sayma hakkına sahiptir: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 gün.

Sonuç

Bir çalışanın çalıştığı yıl için izin ücretinin nasıl hesaplanacağı sorusunun cevabı, hesaplama formülünün iki bileşenine bağlıdır: tatil günlerinin sayısı ve günlük ortalama kazanç.

Bu durumda, ortalama kazanç, belirli duruma bağlı olarak çeşitli hesaplama seçeneklerine sahip bir değerdir. Özel bir düzende, ikramiyeleri ve tüm çalışanlar için maaşlarda (tarife oranları) genel bir artış olduğu gerçeğini dikkate alır.