2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43
İşgücü piyasası ve yapısı belirli bir metadan oluşur - emek gücü. Bu nedenle, alıcı bir kişiyi değil, çalışma yeteneğini kazanır. Ana noktalara daha yakından bakalım.
İşgücü piyasasındaki talep ve arz, büyük gruplara ayrılabilecek bir dizi ön koşulun etkisi altında şekillenmektedir.
Ekonomik faktörler
İşgücü piyasasındaki talep ve arz, bu süreci etkileyebilecek emeğin alım satımı ve tabii ki hizmetlerinin maliyeti ile belirlenir.
Ekonomik olmayan faktörler
İşgücü piyasasında arz ve talebi etkileyen sosyal, ulusal, demografik ve yasal ön koşullardan bahsediyoruz. Önemleri ve karakterleri, ülkenin tarihi ve ekonomik gelişiminin özelliklerine göre belirlenir. Oluşum modeli, bileşiminde heterojen olması, belirli özelliklerde farklılık göstermesi ve çok sayıda segmentin varlığıdır.
Ekonomik olmayan faktörleri daha ayrıntılı olarak vurgulayalım.
Öncelikle talep üzerine veişgücü piyasasındaki arz toplam sayıyı etkiler. Nüfusun dinamikleri, mevcut ve gelecekteki işgücü kaynakları, kural olarak, ölüm oranı, doğum oranı, yaşam beklentisi vb. Şu anda, demografik durum oldukça karmaşıktır. Böylece ölüm oranı, nüfusun doğum oranını önemli ölçüde aşıyor ve bu yirmi yılı olumsuz yönde etkileyerek gelecekte önemli bir işgücü sıkıntısı yaratacak.
İşgücü piyasasında arzı belirleyen ikinci önemli faktör, sağlıklı nüfus sayısıdır. Gerekli zihinsel ve fiziksel yeteneklere sahip kısımdan bahsediyoruz.
Üçüncü önemli faktör çalışılan saat miktarıdır. Çalışan ne kadar çalışmak istediğini ve hangi yeri seçeceğini kendisi belirleyebilecektir.
Dördüncü faktör, çalışanların niteliksel özellikleridir. Eğitim seviyesi, uzmanların nitelikleri, üretkenlik vb. Rusya bu parametrede önde gelen yerlerden birini işgal ediyor.
Beşinci parametre, sağlıklı popülasyonun göç süreçlerinin varlığıdır. Vatandaşların ikamet ve iş yeri değişikliği ile bir bölgeden diğerine hareketini içerir. Rusya'da göç süreçleri, işgücü piyasasına sunulan işgücü tekliflerinin sayısında artışa ve işsizliğin artmasına neden olmuştur. Ayrıca ziyaretçiler, vatandaşlarından daha düşük maliyetle görevlerini yerine getirmeye hazırdır. Aynı zamanda, ülkeden göçün açık bir "drenaj" işaretleri var.gider".
Dolayısıyla bu pazarda talebin ana konuları devlet ve iş dünyasıdır. İkinci durumda, büyük şirketlerden, orta ve küçük işletmelerden bahsediyoruz.
Optimal bir model vardır: emek hizmetlerine olan talep, ücretlerin değeriyle kesinlikle ters orantılıdır. İkincisinin büyümesi ve diğer eşit koşulların varlığı ile teklif sayısı azalır. Aksi halde emek talebi artar.
Önerilen:
Talep: talep eğrisi. Toplam talep eğrisi. talep eğrisi grafiği
Ulusal ekonomi, sermayedeki, işgücü kaynaklarındaki ve bilimsel ve teknolojik ilerlemedeki değişikliklerin etkisi altında sürekli hareket halindedir. Ancak bazen firmalar çıktı hacminin tamamını satamazlar, bu da üretimde yavaşlamaya ve gayri safi yurtiçi hasılada düşüşe yol açar. Bu, toplam arz ve talebin ekonomik modeli ile açıklanabilir
İşgücü piyasası ne içindir. Modern işgücü piyasası ve özellikleri
Modern işgücü piyasasının özellikleri hakkında bir makale. Piyasa mekanizmasının işlevleri, düzenlenmesi ve kontrolü hakkında
Aşırı üretim, arz ve talep arasındaki dengenin ihlalidir
Modern ekonomi her yıl sadece ileriye doğru hareket eder. Ancak, engeller olmadan hareket mümkün değildir. Bu nedenle, temel hedeflere ulaşma yolunda bir takım sorunlar ortaya çıkmaktadır. Bu makale, aşırı üretim gibi bir piyasa ekonomisinin böyle bir özelliğini ele almaktadır
Talep kanunu diyor ki Tanımın anlamı, arz ve talebin temel kavramları
Arz ve talep gibi kavramlar, üreticiler ve tüketiciler arasındaki ilişkide anahtardır. Talebin büyüklüğü, üreticiye pazarın ihtiyaç duyduğu emtia kalemlerinin sayısını söyleyebilir. Arz miktarı, üreticinin belirli bir zamanda ve belirli bir fiyata sunabileceği malların hacmine bağlıdır. Üreticiler ve tüketiciler arasındaki ilişki arz ve talep yasasını belirler
Bir mühendis için işgücü koruması, ekipmanın çalıştırılması hakkında işgücü korumasına ilişkin talimat
Neredeyse her büyük işletmenin bir işçi koruma uzmanı vardır. İşinin özü, organizasyondaki güvenlik standartlarını korumaktır. Daha az önemli olan, "İşçi Koruması" adı verilen özel bir belgenin varlığıdır. Bütün bunlar daha fazla tartışılacaktır
