İşgücü piyasası ne içindir. Modern işgücü piyasası ve özellikleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Dünyanın tüm ülkelerinde modern ekonominin temel parçalarından biri işgücü piyasasıdır. Bu mekanizmanın rolünü küçümsemek zordur, çünkü anlamı, emeğini satan milyarlarca insanın geçim kaynağı olması ve milyonlarca kuruluşun çalışması için ihtiyaç duyduğu personeli almasıdır. İşgücü piyasası ilk etapta bunun için var. Bu yüzden sadece ekonomistler ve büyük firma sahipleri için değil, kesinlikle tüm insanlar için özünü, anlamını ve özelliklerini bilmek gerekir.

İşgücü piyasası kavramı

İş piyasası, işveren ve iş arayanın buluşup iş sözleşmesi yaptığı bir platformdur. Bu, iki varlık arasındaki sosyal ve ekonomik, karşılıklı olarak yararlı ilişkiler sistemidir.

İş sözleşmesinin bir tarafı, işe ihtiyacı olan bir kişidir. Diğeri ise genellikle profesyonel bir kadroya veya işgücüne ihtiyaç duyan ve başvuru sahibini istihdam edebilecek bir tüzel veya gerçek kişidir.

Diğer pazarlarda olduğu gibi burada da bir ürün var - bu iş. İş arayan, bilgisini, zamanını,beceriler ve yetenekler. Ve önerilen ürün için ücret şeklinde bir ödül almak istiyor.

Pazar öğeleri

Piyasanın unsurları:

• başvuran ve işveren;
• arz ve talep, oranları;
• piyasanın mekanizmasını yöneten yasalar;
• İstihdam hizmetleri örgütleri;
• kariyer rehberlik hizmetleri, işletmelerin işçilerin becerilerini geliştirmeye yönelik;
• geçici istihdam kuruluşları (mevsimlik çalışma, ev işi vb.);
• İşini kaybeden, başka bir işe atanan veya sadece işsiz kalan vatandaşlar için devlet mali desteği sistemi.

Piyasa katılımcıları olarak başvuran ve işveren

Aşağıdaki sağlıklı vatandaş grupları, işgücü piyasasında başvuru sahibi olarak hareket eder:

• işi olmayan ve iş bulmak isteyen vatandaşlar; belki zaten iş bulma merkezine kayıt yaptırmış kişiler veya sadece kendi başlarına iş arayan kişiler;
• çalışan, ancak herhangi bir nedenle iş yerini değiştirmek isteyen, başka bir pozisyon seçen kişiler;
• İşten çıkarmaların eşiğinde güçlü kuvvetli vatandaşlar.

Bu pazardaki işverenler şunlar olabilir:

• çeşitli kuruluş ve kuruluş biçimleri (tüzel kişiler);
• bireysel girişimciler (bireyler).

Piyasa fonksiyonları

İşgücü piyasasına neden ihtiyaç duyulduğunu, temel görevi ve ondan kaynaklanan işlevleri göz önünde bulundurarak anlamak kolaydır. Dolayısıyla, bu mekanizmanın temel amacı, işletmelerden ve kuruluşlardan işe alınan işçilerin ihtiyaçlarının karşılanmasıyla nüfusun tam istihdamını organize etmektir.

Söz konusu pazar bunu aşağıdaki işlevler aracılığıyla gerçekleştirir:

• işletme temsilcileri ve başvuru sahipleri arasındaki toplantıların organizasyonu;
• piyasa katılımcıları arasında sağlıklı rekabetin sağlanması;
• denge ücret oranlarının oluşturulması.

Piyasa, insan emeğinin karşılıklı yarar sağlayan koşullarda satışı için bir sözleşme müzakere etme ve imzalama sürecindedir. İyi kurulmuş bir mekanizma, insanların emek potansiyelinin en faydalı şekilde kullanılmasına katkıda bulunur, bu da makro düzeyde ekonominin karanlıkta olduğu anlamına gelir. Bu nedenle işgücü piyasası düzenleyici bir işlev görür.

İşgücü piyasasını, kavramını ve işlevlerini daha ayrıntılı olarak inceledikten sonra, ülkelerdeki görünümüne neyin katkıda bulunduğu ve bugünkü durumu nedir sorusu sorulabilir.

İşgücü piyasasının oluşumu için ekonomik önkoşullar

İşgücü piyasasının ne işe yaradığını anlamak için, öncelikle ekonomik ön koşulların ortaya çıkmasıyla herhangi bir ülkede oluştuğunu bilmeniz gerekir. Bunlar:

• Ekonominin tüm sektörlerinin liberalleşmesi. Özü, özel mülkiyet, üretim araçlarının mevcudiyeti ve kendi toprağında yatar.sahip olma.
• Bir kişinin seçme özgürlüğünün profesyonel, emek açısından tanınması. Yani, herkes nerede ve nasıl çalışacağına, hangi ücret karşılığında ve çalışıp çalışmayacağına kendisi karar verebilir. Aynı zamanda, adalet tarafından ceza olarak kabul edilenler dışında, ülkede zorla çalıştırma eylemleri yasaktır.
• Bir faaliyet olarak girişimcilik özgürlüğü. Eyaletteki her kişi, tek başına veya bir grup insanla birlikte kendi işini özgürce açma hakkına sahiptir.

Böylece işgücü piyasasının oluşumu ve işleyişi ekonomiden etkilenir. Onun dışında işgücü piyasası oluşturulamaz.

Pazar oluşumu için sosyal ön koşullar

İşgücü piyasasının oluşumu için, ekonomik yönlerin yanı sıra, insanlar arasında gelir seviyeleri, iş deneyimi ve nitelikleri, sağlık ve eğitim seviyelerinde eşitsizliğin oluşmasından oluşan sosyolojik önkoşullar da gereklidir. Zihinsel yetenekler ve kişisel niteliklerdeki (dayanıklılık, fiziksel güç, çekicilik vb.) farkın yanı sıra.

Bu tür bir sosyal eşitsizlik, nüfusu işsizlikten korumak için federal ve belediye programları, emeklilik ödemeleri, düşük gelirli aileler için sübvansiyonlar ve sağlık sigortası yoluyla eyalet yetkilileri tarafından dengelenmelidir.

İş piyasasının oluşumu için yasal ön koşullar

İşgücü piyasasını ve işleyişinin mekanizmasını oluşturan yasal önkoşullar, nüfusu ekonomik ve sosyal olarak koruyabilecek kanunlar ve hükümet kararnamelerini içermektedir.bireyin hak ve özgürlüklerine ilişkindir. Örneğin Rusya Federasyonu'nda şunlar oldu:

• Rusya Federasyonu Anayasası, Art. Rusya Federasyonu'nun sosyal bir devlet olduğunu belirten 7, amacı insanların insana yakışır bir yaşam ve özgürce gelişmesini sağlayan koşullar yaratmaktır.
• İş ilişkilerini izleme ve düzenleme kurallarını listeleyen ve açıklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu.
• İşin örgütsel ve yasal biçimlerini tanımlayan Medeni Kanun.
• FZ No. 10321 “Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında”, 207-FZ Sayılı Federal Yasa “Toplu Sözleşmeler ve Sözleşmeler Hakkında”, 10-FZ Sayılı Federal Yasa “Sendikalar, onların hakları ve güvenceleri hakkında aktivite” ve diğerleri.

İşgücü piyasasında talep ve arz

İşgücü piyasasının tanımından ve konularının tanımından, bu mekanizmanın arz ve talep gibi ekonomik kavramlara dayandığı ortaya çıkıyor. Talep, açık pozisyonların mevcudiyetidir, piyasanın kapasitesini yansıtır. Arz ise emeğini bir işverene satmaya hazır olan işsizlerin sayısıdır. Hangi ülkede örgütlü olursa olsun ve emek piyasası ne olursa olsun, emek piyasasında arz ve talep her zaman vardır. Dış ve iç etkenlere göre değişirler.

Bu nedenle, işgücü piyasasındaki talep öncelikle ücret düzeyine bağlıdır. Normal koşullar altında, tam rekabetle bağlantısı, emeğin fiyatıyla ters orantılıdır. Ayrıca talep seviyesi, örneğin işletme tarafından üretilen mallara olan talep, seviye gibi diğer ekonomik gerçeklerden etkilenir.teknolojik ekipmanı veya firmanın sermayesinin fiyatı.

Emek arzı, aksine, ücretlerle doğru orantılıdır. Yani, ücretler yükselirse, mesleki becerilerini belirli bir maliyetle satmaya istekli ve yetenekli insanların sayısı artar.

İşgücü arzı, ücret düzeyine ek olarak, sağlıklı nüfus sayısı, günlük işe ayrılan saat sayısı, hafta, yıl, çalışanların mesleki nitelikleri tarafından değişen derecelerde etkilenir. çalışma kütlesi.

İşgücü piyasasındaki talep ve arz piyasa koşullarını şekillendirir. Farklı oranlarıyla şu şekilde olabilir:

• yetersiz istihdam (piyasada işgücü sıkıntısı yaşanıyor);
• işgücü fazlalığı ile (piyasa emek arzıyla dolup taşıyor);
• dengeli (arz ve talep dengede).

İşgücü piyasasının işleyişi üzerinde öznel ve nesnel etki

Kuşkusuz, devlet işgücü piyasasının işleyiş mekanizmasını düzenleyebilir. Bu işlem çeşitli yetki seviyelerinde gerçekleştirilebilir:

• federal yasalar (ülke çapında düzenlemeler için);
• bölgesel veya yerel (yerel işgücü piyasalarını özelliklerine göre düzenlemek için).

Ayrıca, sendikalar gibi sosyal kuruluşlar da işgücü piyasasını etkileyebilir.

Ancak bu, yalnızca istihdamın ve işsizlik konularının öznel düzenlemesine değil, nasılişleyen işgücü piyasası. İşgücü piyasasındaki arz ve talep de bu süreçte elbette önemli bir rol oynamaktadır. Üstelik bunların etkisi, ekonomik yasalara dayanacağından, insanların irade ve kanaatlerinden bağımsız olacaktır. Yani objektif olacak.

İşgücü piyasası kalıpları

İşgücü piyasası nasıl olabilir? Piyasalar şu şekilde sınıflandırılabilir:

• rekabet derecesine bağlı olarak (tam rekabetçi piyasa, monopsonik piyasa);
• Devletin özelliklerine bağlı olarak (Japon modeli, ABD modeli, İsveç modeli).

Tam rekabetçi, birbirleriyle rekabet eden çok sayıda firma ve kuruluşun yanı sıra oldukça fazla sayıda işçinin birbiriyle çatışmaya girdiği bir işgücü piyasasıdır. Bu işgücü piyasası modeliyle ne işletmeler ne de işçiler kendi şartlarını dikte edemezler.

Monopsony, emek alıcılarından birinin tekelinden oluşan bir emek piyasasıdır. Bu model ile hemen hemen tüm çalışanlar, seçim hakkı olmaksızın tek bir işletmede istihdam edilmektedir. Sonuç olarak, firma ücretleri belirlemek de dahil olmak üzere kendi kurallarını belirler. Bu model, büyük bir fabrika veya kuruluşun faaliyet gösterdiği küçük yerleşim yerleri için tipiktir.

Japon işgücü piyasası modeli, ömür boyu istihdam sistemi ile karakterize edilir, yani bir çalışan emeklilik yaşına kadar aynı yerde çalışır. Aynı zamanda, maaşı ve sosyal yardımları doğrudan hizmetin uzunluğuna bağlıdır. ArtırmakNitelikler ve kariyer gelişimi plana göre gidiyor. Bir kuruluşun az altma yapması gerekiyorsa, işçiler işten atılmaz, sadece kısa bir iş gününe transfer edilir.

ABD işgücü piyasası modeli, istihdam ve işsizlere yardım açısından mevzuatın ademi merkeziyetçiliğine dayanmaktadır. Her eyalet kendi kurallarını koyar. Örgütlerde çalışanlara karşı katı bir disiplin ve sadakatsiz bir tutum vardır. Kariyer gelişimi şirket içinde değil, başka bir şirkete geçerek gerçekleşir. Amerika'da işsizlik oranı diğer ülkelere göre çok yüksek. Bu ABD işgücü piyasasıdır ve işsizliğin nedenleri onun özelliklerinden kaynaklanmaktadır.

İsveç işgücü piyasası modeli, devletin istihdam sektörü üzerindeki büyük etkisi ile karakterize edilir. İşte önlenmesi nedeniyle asgari işsizlik oranı.

Özel işgücü piyasası

Modern işgücü piyasasının ve özelliklerinin her eyalette, her bölgede ve hatta her yörede farklılık gösterdiğini belirtmekte fayda var. Ancak tüm piyasaların temel ayırt edici özelliği, alım satımın konusunun emek olmasıdır. Satıcı ve malın birbirinden ayrılamaması, ayrıca ihtiyaç duyulmadığında malların kendilerinin depolanamaması.

Bütün bu piyasaların özelliği, devletin belirlediğinden daha düşük ücret belirlemenin imkansız olmasıdır.

İşgücü piyasasına neden ihtiyaç duyulduğu kavramı, hedefleri, modelleri ve ortaya çıkması için önkoşulları göz önünde bulundurularak anlaşılması kolaydır. Genel olarakpiyasa ekonomisinin temeli olduğunu söyleyebiliriz. Bu, kendi yasalarını dikte edebileceği anlamına gelir.