"Binbank": şirket çalışanlarının yorumları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Finansal hizmetlerde iş bulmak bu günlerde kolay değil. Onlarca banka ruhsatlarını kaybetti ve faaliyetlerini durdurdu. Birçok uzman, örneğin PJSC "Binbank" gibi istikrarlı bir kuruluşta iş bulmak için olası tüm adımları atar. Bununla birlikte, çalışanlardan şirket hakkındaki geri bildirimler kulağa pek de pembe gelmiyor. Sağladıkları bilgilere dayanarak, banka ile işbirliğinden ne bekleyebileceğimizi bulmaya çalışalım.

Kuruluş hakkında

Binbank ismi herkesin dilinde. Kredi organizasyonu 23 yıl önce kuruldu. O zamandan beri, banka önemli ölçüde değişti ve faaliyet hacmini artırdı. Şu anda Rusya'nın 30 bölgesinde 125 şirket ofisi hizmet veriyor. Merkez şube Moskova'da bulunmaktadır. PJSC "Binbank", ülkedeki finansal krizden kurtulmak için en iyi konumda olan 25 bankadan biridir. Zor piyasa koşullarına rağmen,istikrarlı bir kâr getirir. Özel bir finans kurumu bunu nasıl başarıyor? PJSC "Binbank", müşterilerine mevduat için birinci sınıf hizmet ve çok uygun koşullar sunar - yıllık %10'a varan faiz oranıyla. Anonim şirket, kârının en büyük bölümünü ipotek ve ihtiyaç kredilerinden elde ediyor. 2015 için brüt gelir neredeyse 75 milyar rubleye ulaştı.

"Binbank", varlığı sırasında birkaç kez satın alındı ve diğer kredi kuruluşlarının tek bir grubuna dahil edildi. Aralarında:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

BIN şirketler grubunun sahipleri ayrıca OJSC MDM-Bank'ta kontrol hissesine sahiptir.

Sahipler

Bankanın sermayesindeki maksimum hisse (%59,4), Grozny doğumlu olan yönetim kurulu başkanı Mikhail Osmanovich Shishkhanov'a aittir. Finansör şu anda aşağıdakileri içeren BIN emeklilik kuruluşları grubuna sahiptir:

• LLC "SAMFAR emekli maaşı",
• NPF "Avrupa Emeklilik Fonu",
• NPF "Güven",
• NPF "Eğitim ve Bilim",
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (Ekim 2015'te satın alındı).

Bankacı ayrıca Europlan kiralama şirketinin ve çeşitli inşaat şirketlerinin sahibidir. Shishkhanov, INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC'nin önemli hisselerine sahiptir. Bugünkü servetinin 1,6 milyar dolar olduğu tahmin ediliyor. Bankacı, Rus Forbes listesinde 46. sırada.

İkinci büyük hissedar (%39,35) Shishkhanov'un amcası Mihail Safarbekovich Gutseriev'dir. Aileye ait bir bankacılık şirketinin kurucusudur. İnguşetya'da doğan Gutseriev servetini sıfırdan yaptı. Şimdi Mikhail Safarbekovich, kömür madenciliği şirketi JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (başkentte gökdelenler inşa eden bir şirket) olan petrol üreten şirket JSC NK RussNeft'in sahibidir. Ünlü oligark Gutseriev yaratıcı bir kişidir. Çocukluğundan beri şarkılar için şiir yazıyor ve Yazarlar Birliği üyesi.

PJSC Binbank'ın küçük hissedarları arasında dağıtılan hisselerin %1,23'ünden azı.

Halihazırda Shishkhanov ve Gutseriev altında çalışan çalışanların yorumları, başvuru sahiplerine çok sayıda değerli bilgi sağlar.

İK görüşmesi hakkında

Hem deneyimli profesyoneller hem de üniversite mezunları Binbank'ta iş olduğuna dair ilanları okuduklarında içtenlikle mutlu oluyorlar. Ancak çalışanlardan gelen geri bildirimler, bir finans kurumunda pozisyon almanın oldukça zor olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. İlk olarak, "giriş sınavı" birçok aşamayı içerir. İkincisi, görüşmeciler adaylara karşı çok hassas davranmıyorlar.

PJSC "Binbank" ekibinin gelecekteki üyelerinin seçiminin nasıl gerçekleştiğinden biraz daha bahsedelim. Çalışanlardan gelen geri bildirimler (Moskova - kuruluşun merkez ofisinin bulunduğu şehir), görüşmelerin profesyonelce yapılmadığı görüşünü içermektedir. İş ilanları birçok iş arayan kişiyi cezbeder çünkü işe alımmülakattan 1-2 saat sonra gerçekleşecektir. Ancak bu söz doğru değil.

Aslında, mülakatın ilk aşamasını yürüten İK uzmanlarının, adayları hangi pozisyonlara seçtiklerini ve hangi görevleri yerine getirmeleri gerektiğini bilmedikleri ortaya çıktı. Personel memurları da iş sözleşmesinin şartları hakkında sessizdir: maaş, çalışma saatleri. İK hizmeti temsilcisi, yalnızca boşluk duyurusu metninde zaten belirtilen bilgileri seslendirir.

İnsan Kaynaklarının işi, başvuran hakkında genel bir izlenim edinmek gibi görünüyor. Bu amaçla sorular sorulur:

• Neden kuruluşumuz için çalışmak istiyorsunuz?
• Bu pozisyonda ilginizi çeken nedir?
• Gelecekte kendinizi nerede görüyorsunuz?

Pek çok aday, PJSC Binbank'taki ücretsiz görüşmeci üniformasından utanıyor. Çalışan incelemeleri, mülakat için başvuranın şirketin "beyaz üst - siyah alt" kıyafet yönetmeliğine uygun olarak giyinmesi gerektiğini bildirmektedir. İK profesyonelleri, soluk kot pantolonlar ve renkli tişörtler veya kazaklar giyerler. Bu, iletişimde rahatsızlık yaratır ve incelemelere göre görüşmelerin çoğu zaman çok sıkışık odalarda yapılması gerçeğidir.

Birçok insan Binbank'ta gerçekten bir işe ihtiyaçları olmasına rağmen kötü mülakat deneyimlerini bildiriyor. Çalışanlardan gelen geri bildirimler, adayın şirkete özgeçmiş göndermeden önce stres mülakatını geçme kurallarını öğrenmesi gerektiği izlenimini verir.

Röportajın ilk aşaması, başvuru sahibine sorulmasıyla sona ererbir güvenlik anketi doldurun.

Güvenlik Temsilcisi ile Görüşme

Başvuru formunda aday sadece iş deneyimini değil, biyografisi hakkında da detaylı bilgileri belirtmelidir:

• doğum tarihi ve yeri;
• sabıka kaydının varlığı veya yokluğu;
• banka kredileri, krediler;
• mülk sahibi olunan;
• Tam ad tüm aile üyeleri ve çalıştıkları yerler.

Birçok başvuru sahibi, kendileri hakkında tam bilgi vermeden önce tam olarak hangi pozisyon için değerlendirildiklerini ve işbirliği koşullarının ne olduğunu bilmek istedikleri için öfkeli.

Başvuru formunu doldurduktan sonra, pozisyon adayı bir güvenlik temsilcisi ile görüşmeye davet edilir. Bu röportajda, incelemelerde bildirildiği gibi, sadece aile üyeleri hakkında değil, aynı zamanda başvuranın yakın iletişim kurduğu arkadaşlar ve tanıdıklar hakkında da sorular soruyorlar: adları, soyadları, nerede okuyorlar, çalışıyorlar, hangi pozisyonlarda çalışıyorlar? ? Birçok başvuru sahibi, işverenin bu bilgilere neden ihtiyaç duyduğunu anlamıyor.

Poligraf testi

Güvenlik servisiyle görüşmek, herhangi bir bankada iş bulmak için gerekli bir adımdır. Deneyimli adaylar buna alışkındır. Ancak Binbank kendisini standart doğrulama ile sınırlamaz. Buradaki bir sonraki adım bir yalan makinesi testidir (yalan dedektörü). Ultra hassas sensörler deneğin vücuduna bağlanır ve ardından sorular ardı ardına sorulur:

• Başvuran hapse girdi mi?
• Suçlandı mı?
• Ödenmemiş borçları var mı?

Mülakatçıların sorduğu birçok soruadayların sevmediği sağlık durumları.

İncelemeler, başvuru sahibi doğruyu söylüyorsa, ancak çok endişeliyse, makinenin genellikle "yanlış" bir sonuç verdiğini bildiriyor. Bir yalan makinesinde test edilenler, bu prosedürün çok küçük düşürücü olduğunu söylüyor. Başvuranlar açıkça yalan söylemekle suçlandı ve daha fazla görüşme talebi reddedildi.

Zeka testi

İncelemelere göre oldukça karmaşık. Test, hem matematikteki problemleri çözmeye hem de ansiklopedik bilgileri kontrol etmeye yönelik sorular içerir. Testin amacı, başvuranın entelektüel gelişim seviyesini ve yaratıcılığını kontrol etmektir. Örneğin, soru şu olabilir: Testte verilen şiir dizelerini hangi şair yazdı?

Patronla röportaj

Sadece seçimin son aşamalarında ilgili departman başkanı ile mülakat yapılır. Bu görüşmede çalışma koşulları konuşulur. Çoğu zaman, başvuranın bireysel puanları tatmin olmaz ve çok fazla zamanın boşa harcanmasından rahatsız olur.

İş bulmak

İncelemeler genellikle İK uzmanlarının bir işin reddi hakkında doğrudan konuşmadığı bilgileri içerir. Başvuru sahibine olumlu cevap verildiği ve bir pozisyon için kabul edildiği durumlar da vardır. Sözleşme imzalamaya hazırlanıyor. Başvuran, iş borsasında kayıttan çıkarılmıştır. Ancak birkaç gün sonra, PJSC Binbank'ta pozisyon düşürüldü. Yeni çalışan bir kez daha işsizdi ve zaten yasaların öngördüğü sosyal yardımlardan ve ödeneklerden yoksundu.

Ohgelir

Şu anda Binbank'ta çok küçük bir maaş belirleniyor. Çalışan geri bildirimi bunu doğrular. Bir uzmanın geliri, miktarı iş planı göstergelerinin performans düzeyine bağlı olan asgari maaş ve ikramiyeden oluşur. Şu anda, hedef oranların çok yüksek olması, yönetime çalışanların maaşlarını düşürme hakkı veriyor. En az bir gösterge bloğunda kişisel bir iş planı yerine getirilmezse, ikramiye ödenmez.

Bu konuda çalışanlardan PJSC "Binbank" ile ilgili geri bildirimleri incelemek ilginç. Petersburg, şirketin çok büyük ve gelişmiş bir şubesinin açıldığı bir şehirdir. Bu departmanda çalışan yöneticilere 20 bin ruble sabit maaş verilir. Bu tutardan gelir vergisi kesintisi yapılır. Prim 300 rubleden fazla değil. ayda

Bir çalışanın planı yerine getirmesi, ancak hak ettiği ikramiyeyi almadan işten ayrılması durumunda, artık kendisine maaşını aşan bir ücret ödenmez.

İncelemelerin dediği gibi, ücretler zamanında aktarılır. Ancak, ancak kendinizi tamamen çalışmaya adadığınızda ve aile meselelerini arka plana attığınızda, düzenli olarak iyi ikramiyeler alabilir ve kariyer basamaklarını yükseltebilirsiniz.

Bibank'taki sosyal paket çok cömert değil. Kuruluş, gönüllü sağlık sigortası için ödeme yapmaz. Çalışanlar için borç verme faydaları minimumdur - faiz oranlarının seviyesi, bordro projelerindeki müşterilerle aynıdır. Binbank'taki bazı açık pozisyonların açıklamalarında ücretsiz öğle yemeği ve kahve molaları için atıştırmalıklar bildiriliyor. Gerçekte, bu hoş küçük şeylereksik.

Çalışma saatleri

İncelemelerde bildirildiği gibi, çalışma programı çok yoğun. İşin hacmi büyüktür, 8 saatlik bir gün çerçevesinde gerekli görevleri tamamlamak için zamana sahip olmak imkansızdır. Neredeyse her akşam oyalanmanız gerekiyor. Çoğu Moskova şubesinde, gün içinde neler yapıldığını rapor edene kadar işyerinden ayrılamazsınız. Aynı zamanda, birçok yönetici astlarını akşam yedi veya sekizden önce dinlemeye hazırdır.

Neredeyse tüm banka çalışanları hafta sonları gayri resmi olarak çalışmaktadır. İşleme için ekstra ücret alınmaz. PJSC "Binbank" hakkında bu konuda sık sık öfkeli yorumlar bıraktıkları şehir Ulyanovsk'tur. Çalışan geri bildirimleri, çalışanların cumartesi ve pazar günleri ücretsiz ve ayrıca zamanında yıllık izin istediğini gösteriyor.

İş yeri, çalışma koşulları

Binbank'taki ofislerin donanımı iyi. Yorumlar bunu doğrulamaktadır. Genel olarak, çalışanlar çalışma alanlarının iç kısmından ve ekipmanlarından memnundur. Gerekli tüm ofis ekipmanları ve kırtasiye malzemeleri bulunmaktadır. Moskova ofislerinin bireysel çalışanları, banka binalarının yakınında park yeri bulunmamasından memnuniyetsizliklerini dile getiriyor. Bu, hem çalışan hem de müşterileri için büyük bir zorluktur.

Farklı şubelerdeki yöneticilerin çalışma koşulları hakkında farklı görüşler ifade ettiğini unutmayın. PJSC Binbank'ta iş akışının nasıl inşa edildiğine dair olumlu görüşlerin dile getirildiği şehirlerden biri de Samara. Çalışan incelemeleri, memnuniyetsizliğin yalnızcayazılım kusuru. Ancak bunu önemli bir dezavantaj olarak görmüyorlar.

Ancak, çalışanların PJSC "Binbank" şubelerindeki çalışmalar hakkında çok olumsuz yorumları da var. Yekaterinburg, örgütün çeşitli şubelerinin bulunduğu bir şehirdir. Pek çok çalışan bu şubede evrak akışının çok kötü organize edildiğini belirtiyor. Kağıtlar genellikle kaybolur.

Yönetim ile iletişim

Çalışanların dediği gibi, PJSC "Binbank"ta bir kariyer, doğrudan çalışanın profesyonel niteliklerinden çok yöneticiyle olan kişisel ilişkilere bağlıdır.

Bireysel çalışanlar, üstlerin taleplerine yanıt olarak güçlü bir iç dirence sahiptir. Örneğin, çağrı merkezi çalışanları, bir uzmanın müşteri sorularını yanıtlayıp yanıtlamamasının yönetim için önemli olmadığını iddia ediyor. İşin kalitesinin ana göstergesi arayanlara satılan sigorta sayısıdır. PJSC "Binbank" yönetimi hakkında da olumsuz konuştukları şehir Kazan'dır. Çalışan yorumları kötü. Departman başkanı çalışanları dikkate almıyor, onları küçük düşürüyor.

Bu tür yorumlar, PJSC Binbank'ta iş bulmak isteyen birçok kişiyi alarma geçiriyor. Toplama departmanı (incelemeler bu gerçeği doğrular), boş pozisyonların sıklıkla açıldığı başka bir bölümdür. Ancak eski çalışanlar orada bir iş bulmanızı önermiyor. Meslektaşların hataları ve eksiklikleri için yeni, henüz kanıtlanmamış uzmanlar suçlanabilir.

Kolektif

Takım hakkında çeşitli alanlarda oldukça fazla olumlu eleştiri var.banka şubeleri ve şubeleri. Yan yana çalışan çalışanların birlik içinde, birbirlerine yardım etmeye hazır oldukları izlenimi edinilir. Çoğu çalışan, meslektaşlarıyla iyi arkadaşlıklar kurar.

Kurum kültürü

Banka çalışanlarının çoğu, şirketin kurumsal kültürünü olumlu olarak değerlendirir. İncelemeler, ekip oluşturmaya yönelik birçok faaliyet olduğunu bildiriyor. Bayramlar genellikle birlikte kutlanır. Çalışanlar genellikle doğum günlerinde kutlanır.

Çalışanların becerilerini geliştirmeye yönelik birçok eğitim ve seminer de bulunmaktadır. Bu nedenle, birçok kariyer uzmanı Binbank'ı faydalı bilgi, beceri ve deneyim kazanabileceğiniz iyi bir okul olarak gördüğü için takdir ediyor.

Kıyafet kodu

Neredeyse tüm pozisyonlarda siyah alt - beyaz üst üniforma vardır. Birçok iş tanımı, çalışanlara ofiste çalışmak için ücretsiz takım elbise verildiğini belirtir. Ancak bu doğru değil. Yeni çalışanlar genellikle doğru bedende kıyafet bulamazlar.

Kasiyerlerin çalışmaları hakkında yorumlar

Birçok kişi, kasiyer çalışanlarının PJSC "Binbank" hakkındaki yorumlarının nasıl olduğunu merak ediyor. Sonuçta, organizasyonda en sık açılan bu boşluktur. Kasa çalışanları arasındaki ciro, görünüşe göre oldukça büyük. İncelemeler, üç veya daha fazla operasyonel çalışanın kendi istekleri üzerine aynı anda işten çıkarılma vakalarının sık görüldüğünü bildirmektedir. Neyle bağlantılı? PJSC "Binbank" da dayanılmaz çalışma koşullarıyla ilgili bir görüş var. Çalışan yorumları(Ufa, banka şubelerinin bulunduğu başka bir şehirdir) kasiyerlerin aslında öğle yemeği yemediği bildirilmektedir. Yemeklere yalnızca 10-15 dakikalık teknik molalarda hızlı bir şekilde izin verilir.

Nakit yöneticileri yeni talimatlar için düzenli olarak test edilir. Profesyonel testleri geçmek için 2 saat önce gelmelisiniz. Bu fazla mesailer de ödenmez ve serbest zaman tarafından geri ödenmez. Acil durumlarda gişe çalışanları gece işe çağrılır. Denetimler uyarı yapılmadan ve olması gerekenden çok daha sık olarak Merkez Bankası'nın talimatlarına göre yapılır.

Kasiyer çalışanlarının PJSC "Binbank" hakkında başka hangi incelemeleri var? Nakitle çalışmaktan sorumlu uzmanlar küçük maaşlar alıyor - 13-15 bin ruble. Kurumsal etkinlikler için "havuza" katılmaları kârsızdır. Kasiyerler bu tür harcamaların gönüllü olması gerektiği görüşünde. Ancak Binbank'ta genel bütçeye fon sağlamayı reddetmek hala mümkün değil.

Olumlu eleştiriler de var. Birçok kasiyer, bir finans kurumunda yıllarca süren çalışmaları sevgiyle hatırlıyor. Sadece kendi profesyonel seviyelerini geliştirmekle kalmadılar, aynı zamanda yeni çalışanları sıfırdan eğittiler.

Serbest ajanların çalışmaları hakkında incelemeler

Binbank'ın bir çalışanın eyalete dahil edilmesini içermeyen bir dizi boş pozisyonu vardır. Evden çalışabilir, telefonda finansal ürün satabilir ve bunun için acente ücreti alabilirsiniz. Doğru, böyle bir işe başvururken son derece olmalıdırdikkatli olmak. Bazen vekil banka acenteleri sizinle İnternet üzerinden İK uzmanları kisvesi altında iletişim kurabilir. Başvuranlara bir tür bankacılık hizmetini sahtekarlıkla satmaya çalışıyorlar.

Sonuç

Artık çalışanlardan gelen geri bildirimlerin PJSC "Binbank" hakkında kulağa nasıl geldiğini biliyorsunuz. Çoğu, örgüte yönelik çok fazla eleştiri içeriyor. Ancak, bu şirkette iş bulmamanın daha iyi olduğu konusunda kesin bir sonuç çıkarılmamalıdır. Hoşnutsuz çalışanlar, hoşlanmadıkları şeyler hakkında yüksek sesle ve açık olma eğilimindedir. Çalışma koşullarından tamamen memnun olan aynı çalışanlar, çevrimiçi incelemeleri çok daha az sıklıkta bırakıyor.