Bağış günü nasıl ödenir: hesaplama prosedürü, kayıt kuralları ve özellikleri, bordro ve ödemeler

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bağışlanan kan ihtiyacı sürekli artıyor. Bu çarenin analogları yoktur. Yetişkin bir kişi, kontrendikasyonların yokluğunda kan bağışında bulunabilir. Bağışçılar için yasa koyucular bir takım garantiler sağlamıştır. Bunlardan biri de donör günlerinin çalışana ödenmesidir. Nasıl yapıldığını daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Bağışçı hakları

Tıbbi kontrendikasyonları olmayan herhangi bir yetişkin vatandaş bağışçı olabilir. Rusya Federasyonu'nda kan bağışı çok popüler hale geldi, çünkü mevzuata göre bağışçının hakkı:

• ücretsiz veya ücretli kan bağışı yapın;
• haklarının devlet korumasına alınması;
• tıbbi görüşünüzü alın;
• İşlemin olası sonuçları hakkında tavsiye alın ve komplikasyon durumunda ücretsiz tıbbi bakım
• Yasayla kurulmuş sosyal destek alın.

Kısaca “bonuslar” hakkında

Bağış yapan bir çalışanla anlaşma yapma prosedürüMaddesinde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. İşveren, böyle bir kişiyi tıbbi muayene gününde serbest bırakmak ve bir gün daha dinlenmesi sağlamakla yükümlüdür. Fahri bağışçılar uygun bir zamanda izin alma fırsatına sahiptir (125 Sayılı “Bağış Hakkında” Federal Kanunun 23. Maddesi). Tüm çalışanları endişelendiren asıl soru: İş yerinde bağış günleri ücretli mi?

Sınav Günü

Potansiyel bir bağışçı ön tıbbi muayeneden geçmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, yöneticinin işçiye bu süre için bir gün izin verme ve ortalama ücrete göre ödeme yapma yükümlülüğünü şart koşar. Prosedürü onaylamak için 401 / y formunda bir tıbbi sertifika sağlamalısınız. Tıbbi muayeneden tam olarak geçilmemişse bu yükümlülük birçok işveren tarafından göz ardı edilmektedir. Ancak, 33-4615/12 sayılı St. Petersburg Şehir Mahkemesinin kararına göre, bağışçı yükümlülüğünü (muayeneden geçme ve kan bağışı yapma) bir günde yerine getiremezse, ortalama kazancı elinde tutar.

Bir çalışanın, kan bağışı yapma niyetini önceden işverene bildirmesi gerekmez. İşe gelmediyse, ancak ertesi gün bir sertifika getirdiyse, bir önceki devamsızlık değildir. Buna göre, rapor kartında “G” veya “23” kodu belirtilmelidir - devlet görevlerinin yerine getirilmesi nedeniyle işten ayrılma. Kan bağışı günü ayın son gününe denk gelebilir. Zaman çizelgesinin ayarlanması ve tüm sorumlu kişilerin imzalarının toplanması gibi durumlardan kaçınmak için, iç düzenlemeler, çalışanların tıbbi muayeneden geçme niyetlerini işverene önceden bildirme yükümlülüğünü şart koşmalıdır.

Değişiklik yapma prosedürükarne Devlet İstatistik Komitesi tarafından düzenlenmemiştir. Bu nedenle, birincil belgelerle çalışırken genel kuralları kullanmak daha iyidir. Yanlış metin ve miktarların üzerini bir satırla çizip en üste “düzeltilmiş” ve doğru değerleri yazın.

İşlem günü

Genellikle, tıbbi muayene ve işlemin kendisi bir gün içinde gerçekleştirilir. Ancak çalışan bu faaliyetleri iki gün uzatabilir. Bağış günleri nasıl ödenir?

Donör günü dinlenme günüdür, çünkü kan bağışı prosedürü sağlık riskleri ile ilişkilidir. İşveren, ortalama kazanç düzeyinde komisyonun geçtiği gün ödeme yapmalıdır. Çalışanın yokluğunun nedenleri hakkında uyarılması arzu edilir. Çalışan yaklaşan devamsızlığı yazılı olarak bildirirse, personel departmanı onu işten çıkarmak için bir emir hazırlayacaktır. Devamsızlık tarihini ve bu süre boyunca çalışanın kazancını elinde tuttuğunu belirten bir ifade içermelidir. Daha sonra muhasebe departmanının bağış günleri için ödeme emri hazırlamak ve imzalamak için zamanı olacak.

Talebi üzerine çalışan kan bağışı gününde işe gelebilir. Daha sonra işveren, kendisi için uygun olan herhangi bir günde izin vermekle yükümlüdür. Çalışan bunu önceden yazılı olarak yönetime bildirmelidir. İstisnalar, bağışçının tehlikeli koşullarda işte olduğu durumlardır. O zaman kan bağışından sonra işyerinde görünmeye hakkı yoktur. Bu gereklilik Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Aynı maddede, işveren, tıbbi işlemden hemen sonra işçiden göreve başlamasını isterse,o zaman karşılık gelen bir taleple birlikte yazılı bir anlaşma hazırlamanız gerekir.

Çalışmayan bir çalışan, çalışmadığı bir günde, hafta sonu veya tatil günlerinde kan bağışında bulunursa, örneğin tatili uzatmak için bir gün daha dinlenme hakkı vardır. Karnede yapılacak değişiklikler yazılı başvuru ve kurumdan alınacak sağlık raporu esas alınarak gerçekleştirilir. Tıbbi prosedürü takip eden donör günü ödenir mi? Evet, ortalama kazanca göre.

Zaman çizelgesi aşağıdaki gibi doldurulur:

• Çalışan yokluğu konusunda uyardıysa, "G" veya "23" kodu konur;
• çalışan yokluğu hakkında uyarmadıysa, önce rapor kartına “НН” veya “30” kodunu koymanız gerekir ve muhasebe bölümünde sağlık kurumundan bir sertifika göründüğü anda, “G” veya “23” olarak düzeltin;
• Bir çalışan tıbbi bir prosedür geçirdikten hemen sonra işe gittiyse, karneye "Ben" yazılmalıdır ve seçtiği dinlenme günü - "OB" (fazladan izin günleri).

Bağış günü nasıl ödenir?

Bağışçı işlem gününde çalıştıysa, bu günler normal şekilde ödenir ve dinlenme günleri - ortalama kazanca göre. Prosedür bir hafta sonu (tatil) gerçekleştiyse, çalışanın iki gün daha hakkı vardır. Birincisi - izin gününde dinlenmediği ve ek olanı - bağış günü için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186. Maddesi). Bağış günleri nasıl ödenir? Tahakkuklar ortalama kazanç üzerinden yapılır. Bir çalışan, önceki bağış gününden bir yıl sonra tekrar bağışçı olabilir. ATAksi halde işe gelmeme ücreti ödenmez. Bir çalışan işten ayrılmak isterse, bağış günü için tazminat tahakkuk ettirilmez.

Denetim gerçeği, 401 / y formunda bir sertifika ve prosedürün kendisi - 402 / y formunda onaylanır. Çalışan tüm işlemleri bir günde tamamlamayı başardıysa, sağlık kurumundan sadece 402 / y sertifikası alacaktır.

Miktarını hesapla

Donor gününün nasıl ödendiğine dair örneklere bakalım. Baz maaş belirlenirken, kaynağına bakılmaksızın bir önceki takvim yılına ait tüm ödemeler dikkate alınır. Yani, 1'den 31'e kadar. Bu dönemden işçinin esas tatil zamanı ve tahakkuk eden "tatil ücreti" düşülür. Hesaplama, ortalama günlük kazanca, yani tahakkuk eden maaşın bir takvim yılında çalışılan gün sayısına bölünmesiyle yapılır.

Örnek 1

01/09/16 iş gününde, bir bağışçı işçi tıbbi muayeneden geçti, kan bağışladı ve ertesi gün işe gitmedi. Maaşı 50.000 ruble. 08/02/16 ile 08/29/16 tarihleri arasında ücretli izinliydi. Ağustos ayında 6.421 ruble maaş aldı. Hesaplamadan hariç tutulan başka bir tutar ve dönem yoktur. Organizasyon haftanın beş günü faaliyet göstermektedir. Bağış günleri için ödeme nasıl yapılır?

• Fatura dönemi: 2015-01-09 ile 2016-31-08 arası, yani 248 iş günü.
• Yıl için toplam ödeme tutarı: 50.00011 + 6.421=556.421 ruble.
• Çalışma günü sayısı=248 - 20 (tatil)=228 gün.
• Ortalama günlük kazanç=556 421 /228=2 440, 44 ov.
• Yokluk dönemi için çalışan tahakkuk etti: 2.440.442=4.880.88 ruble.

Kapanış politikası

Kan bağışı almak için izin süresi ve bağışçının vatandaşlık görevini gerçekleştirdiği gün askıya alınması arasında farklılıklar vardır. Tıbbi işlemin yapıldığı gün, yasa bir kişinin işyerine gitmemesine izin verir. Çalışan, isteğini işverene dile getirmek zorunda değildir. Ve bu durum tüm işverenlere uymuyor. Ayrıca, bağış günü için işveren yine de çalışana maaş ödemek zorunda kalacaktır. Bağış Günü işten ayrılmak için iyi bir neden.

Başka bir şey de, çalışanın kanunen işlemden hemen sonra bir gün daha dinlenme hakkı olmasıdır. Ek bir izin gününü başka bir güne devredebilir. Böyle bir durumda, çalışma programını işverenle koordine etmekle yükümlüdür. Yönetici bu talebi reddedebilir. Örneğin bir çalışan, raporlama gününe ek bir izin günü daha almak istiyor ve bu tarihe kadar görevlerini yerine getireceğine söz veriyor. Başkanın talebini reddetme hakkı vardır. Ancak böyle bir durumda bile, bir çıkış yolu var - bir izin gününe veya ücretli tatile ek bir izin günü “bağlayabilirsiniz”. Birçok işçi bu düzeni kullanır.

Yasaya göre bir günlük kan bağışı için bir gün izin verilmektedir. Yılda sadece bir bağışçı günü ödenir. Kişi düzenli olarak kan bağışında bulunabilir. Ancak, testten sonra vücudun iyileşmesi için hala zaman olduğunu anlamalısınız.plazma. Ameliyatın sıklığı, testlerin sonuçlarına göre doktor tarafından belirlenebilir. Devlet memurları ve diğer tüm çalışan kategorileri için bağış günlerinin ödemesinin nasıl yapıldığını daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Örnek 2

Yönetici 04/03/17 tarihinde kan bağışında bulundu ve 04/04/17 tarihinde fazladan bir gün istirahat etti. Maaşı 45.000 ruble. Fatura dönemi 04/01/16 ile 03/31/17 arasındadır. Bu 248 gün boyunca hastalık izni vermedi ve tatil yapmadı. Bağış günleri için ödeme nasıl yapılır?

• 45.00012 / 248=2.177.42 ruble - ortalama kazanç.
• 2 177, 422=4 354, 84 ruble. - tahakkuk eden maaş.

Günleri yeniden planlayın

Genellikle, bağışçılar dinlenme günlerini ana tatile eklemeyi tercih ederler. Bu durumda, bu amaçlara yönelik ortalama kazançlar farklı şekilde hesaplandığından, RFP'nin hesaplanması için hesaplamaları optimize etmek mümkün olmayacaktır. Tatil ücreti hesaplanırken maaş, fatura dönemi için tahakkuk eden tüm tutarların 12'ye ve bir aydaki ortalama gün sayısına bölünmesiyle belirlenir. Bu nedenle, önce tatil ücretini tahakkuk ettirmeniz ve ardından kan bağışı için tazminat ödemeniz gerekir.

Önceki örneğin koşullarını tamamlayın. Yöneticinin ücretli tatile bağış günleri eklemeye karar verdiğini varsayalım - 04/10/17 - 04/24/17 - Fatura dönemi aynı kalır - 04/01/16 - 03/31/17. Çalışma günü sayısı - 248.

• Tatil ücretini hesaplamanın temeli: 50.000 ruble.12 ay / 12 / 29,3 (ortalama gün sayısı)=1.706,48 ruble
• Bağış günlerini hesaplamanın temeli: 556.421 / 228=2.440.44 ruble. (bkz. öncekihesaplamalar).

Gördüğünüz gibi, tahakkuk tutarları önemli ölçüde farklılık gösterir. Bu nedenle tatil ve bağış günleri için tazminat ayrı ayrı hesaplanmalıdır.

Bir vardiya programıyla bağış günleri nasıl ödenir?

Genellikle, vardiyalı çalışan bağışçılar bir iş gününü izin günü olarak seçerler. Sorun şu ki, vardiya süresi 12 saat olabilir ve aynı anda iki güne kadar uzayabilir. Örneğin, bir kişi ertesi gün 22:00 ile 08:00 saatleri arasında gece çalışmaktadır. Yardımlar, bir vardiyanın normal uzunluğuna, yani 8 saate dayalı olarak bağışçılara verilir. Bu durumda bağış günleri nasıl ödenir?

Daha önce açıklanan kurallara göre, hesaplama 8 saatlik bir vardiya için ortalama günlük kazanç, yani tahakkuk eden maaşın çalışılan gün sayısına bölünmesiyle yapılır. Çalışan, saat sayısındaki farkı, programa uygun olarak herhangi bir zamanda çalışmalıdır. Donör gününü ana tatile eklemek isterse, ikincisinin süresi saat sayısıyla değil, gün sayısıyla artacaktır. Yani 8 saat ödenecek ama bir gün "yürüyecek".

Örnek. Çilingir vardiya programı ile çalışır. Saatlik kazancı 400 ruble. 05/04/17 tarihinde kan bağışladı ve işe gitmedi. Bu gün mesaisi 10 saatti. Tatiline fazladan bir gün eklemeye karar verdi.

05/04/17 için, çalışanın 4008=3.200 ruble tutarında kazanç tutması gerekir. Kalan süre, ikisaat, başka bir dönemde çalışması gerekir. Ek izin günleri standart süreye göre ödenecektir, yani 8 saatlik bir işgünü.

Vergilendirme

İş yerinde bağış günlerinin nasıl ödendiğini ele aldıktan sonra, vergilendirme konusuna dönüyoruz. Kişisel gelir vergisinin alınmadığı gelir listesi (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. Maddesi) tıbbi prosedürün gününü içermez. 104/14 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı Kararnamesi'ne göre, kazanç ödemesi bir iş ilişkisinin varlığında gerçekleştirilir. Buna göre sigorta primleri mahsup edilir. Yani kan bağışı günlerinin ödemesi ve bu tutarlardan vergi kesintisi genel olarak yapılır. Bu ödemeler kurumun bordrosundan yapıldığından gelir vergisinin hesaplanmasındaki esas az altılır. Kazançların ve sigorta primlerinin tutarı işletme faaliyetlerinin maliyetlerine dahildir.

Sonuç

Bir çalışan iki gün boyunca işe gelmemişse ve ardından bir sağlık kurumundan bir sertifika getirdiyse, yönetimini işten çıkaramaz veya cezalandıramazsınız. Bu, bağışçı olan çalışan bir vatandaşın hakkıdır. İşveren hesaplama yapmak, bağış günleri için ödeme yapmakla yükümlüdür. Zaman çizelgesinin ayarlanmasıyla ilgili sorunlardan kaçınmak için, bu prosedürü tamamlama prosedürünü kuruluşun iç kurallarında belirtmek daha iyidir.