Gece saatleri için ek ücret: hesaplama prosedürü, kayıt kuralları ve özellikleri, tahakkuklar ve ödemeler

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bazen üretimi 7/24 çalışır durumda tutmanız gerekir. Soru, işçilerin gece katılımı ve çalışmalarının ödenmesi ile ortaya çıkar. Bırakın çalışanların kendilerinin, her muhasebecinin bilemediği birkaç önemli nüans vardır. "Boynuna oturmaktan" nasıl kaçınılır ve gece saatleri için ek ücret alınır?

Geceleri yasal olarak çalışmak

Gece çalışması İş Kanunu'nun 96 ve 154. maddelerinde düzenlenmiştir. Öncelikle gece kavramını net bir şekilde tanımlıyor - kanuna göre bu saat 22:00 ile 06:00 arası.

Önemli bir nokta: Geceleri, bir çalışanın 1 saat daha az çalışma hakkı vardır, ancak yalnızca gece vardiyasında çalışmak üzere işe alınmadıysa. Bu durumda gece vardiyasının süresi gündüz vardiyasına eşittir.

Ayrıca, 8 saatten az çalışan çalışanlar için gece vardiyası az altılmaz - 92. madde uyarıncaİş Kanunu. Bunlar gençler, engelliler ve zararlı çalışma koşullarına sahip sektörlerde çalışan işçilerdir.

Genellikle şirket bir vardiya modu ve 6 günlük bir çalışma haftası belirler - 1 gün izin zorunlu olmalıdır. Ayrıca, gece vardiyası gündüz vardiyasına eşit olmasına rağmen, gece saatleri için ek ücret tahsil edilmeye devam eder.

Kimler gece çalışmasına atanmamalı?

Geceleri çalışamıyorum:

• hamilelik sırasında kadınlar;
• reşit olmayan

İkinci durumda, bir istisna vardır: 18 yaşın altındaki gençler gece çalışmasına katılabilir ve gece saatleri için ekstra ücret alabilirler, ancak yalnızca söz konusu olan bir sanat eseri yaratmak veya sergilemekse - örneğin, genç oyuncular bir tiyatroda sahne alabilir veya işlerin genellikle geceleri gerçekleştiği filmlerde rol alabilir.

Kimler yazılı izin vermelidir?

Yalnızca yazılı izinleri ile geceleri işe alınabilecek işçi kategorileri vardır:

• üç yaşından küçük çocukların anneleri;
• engelli kişiler veya engelli çocukların ebeveynleri;
• hasta bir akrabaya bakmak - tıbbi raporla onaylandı;
• bekar anneler veya 5 yaşından küçük çocuğu olan babalar;
• 5. yaşından küçük çocukların velileri

Ve bu işçileryazılı olarak bilgilendirilmeli ve geceleri çalışmayı reddetme hakları imzalanmalıdır.

Diğer işçileri gece çalışmasına çekmek için onları önceden yazılı olarak bilgilendirmeniz yeterlidir. Ayrıca yasa, gece vardiyasının başlamasından ne kadar süre önce bilgilendirilmeleri gerektiğini tam olarak belirlemez.

Gece saatleri için ek ücret nasıl hesaplanır ve ne yapılmalı?

Hükümet, gece çalışmanın gündüze göre en az %20 daha fazla ödenmesi gerektiğine inanıyor. Ayrıca vardiyalı gece saatleri için ek ödeme de alınır. Bu gereklilik 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Karar ile belirlenmiştir.

Gece saatleri için ek ücretin hesaplanması İş Kanunu'nun 154. maddesi ile belirlenir. Aşağıdaki ilk verileri bulmanız gerekecek:

• saatlik ücret - bir iş sözleşmesi kapsamında;
• Çalışılan saat, saat cinsinden - zaman çizelgesine göre;
• Kuruluş tarafından benimsenen düzeltme faktörü (1, 2'den düşük değil - bu İş Kanunu'nun bir gereğidir).

Önemli bir nokta: Gece çalışma saatleri için ek ödeme tutarı toplu iş sözleşmesinde sabitlenmelidir. Şirketteki pozisyonları veya pozisyonları ne olursa olsun tüm çalışanlar için aynıdır.

Çalışılan saatlerin değerini elde etmek için bu 3 sayıyı çarpmanız yeterlidir.

Gece çalışması için ekstra ücret hesaplama örnekleri

Belirli bir koşullu Bay I. düşünelim,zaman çizelgesi, geceleri 5 saat çalıştı - 22.00'den 03.00'e kadar. Kuruluş tarafından onaylanan toplu iş sözleşmesinde, tarife oranının %50'si oranında vardiyalı gece saatleri için ek ödeme kabul edildi. I.'nin taban oranı saatte 150 ruble. Buna göre, gece çalışması için 979 ruble alacak - zaten eksi %13 kişisel gelir vergisi.

Şimdi de benzer bir durum düşünelim, sadece toplu iş sözleşmesinde gece çalışma saatleri için ek ödeme yüzdesi öngörülmemiştir. Daha sonra İş Kanunu'na göre belirlenecek ve taban ücret oranının %20'si kadar olacaktır. Aynı koşullar altında, çalışan yalnızca 783 ruble alacak - ayrıca eksi %13 kişisel gelir vergisi.

Son örnek, bir iş sözleşmesinin şartlarını dikkatlice okumanın ne kadar önemli olduğunu göstermektedir. İkinci örnekte, bir işe başvururken I.'ye gece çalışması için 1, 5 ve hatta 2 ücret vaat edilmiş olması oldukça olasıdır. Ancak artık hiçbir şey kanıtlayamayacak.

İşvereni yasaların gerektirdiğinden daha fazlasını ödemeye motive edebileceğiniz ortaya çıktı. Bu pratikte nasıl çalışır?

Gece çalışma ödeneği %20'den fazla olabilir mi?

Genellikle işveren kendi çarpanını belirler. Kanun bunu yasaklamıyor. Ana şey, 1, 2'den az olmaması gerektiğidir.

Piyasa ortalamasında, 1 saatlik gece çalışması 1,5 saatlik ücret oranlarına mal oluyor. Ve yavaş yavaş 2'ye yaklaşacak - bu, gece çalışan çoğu çalışanın adil dediği orandır.

Bu, sendikaların baskısı altında oluyor. mesele şu kiçok fazla çalışanın %20'sini yetersiz tazminat olarak kabul etmesi. Takımı tutmak ve grevden kaçınmak için işveren taviz vermek zorundadır. Bu, birincil sendika örgütlerinin önemini bir kez daha vurguluyor - çoğunluğun görüşü organize bir şekilde ifade edildiğinde, bunun hesaba katılması gerekir.

Fakat sendikaların olmadığı şirketlerde işçi haklarını tek başına savunmak zorundadır. Üstelik, bir şekilde kafanın görüşünü etkileme şansı neredeyse yok, çünkü bu durumda yasa ikincisinden yana.

Tek bir şey kaldı - işvereni değiştirmek. Bu nedenle, bir iç sendikanın varlığı, bu örgütün yalnızca işçilerin haklarına saygı duymadığını, aynı zamanda onların görüşlerini de dinlediğini garanti eder.

Siyah ve gri ücretler için bir prim var mı?

Mevzuatta siyah ve gri ücret gibi kavramlar yoktur. Ancak küçük özel şirketlerin çalışanlarının %90'ı bunu alıyor.

Sözde beyaz ücretler yalnızca devlet kurumları ve "mavi etiketler" için tipiktir - itibarı şüpheli tasarruflardan daha pahalı olan büyük şirketler.

Ancak, bu yaklaşımla, çalışan yasa tarafından yalnızca asgari düzeyde korunur ("gri" plan kapsamında) ve ödenmesi gereken ödemenin yalnızca küçük bir kısmına güvenebilir. Sonuçta, İş Kanunu ve düzenleyici belgeler ile diğer garantiler ve faydalar, gece saatleri için minimum bir ek ücret belirler. Buna göre, bunları kullanmak için yasal alanda olmanız gerekir - işverenle yapılan tüm sözleşmelerin resmileştirilmesi gerekir.resmen.

Siyah maaşı nedir?

Siyah maaşı da yavaş yavaş tarihe karışıyor. Bugün, çalışanları kayıt olmadan işe almak kârsızdır - devlet bunun için çok büyük para cezaları uygular. Ve hem işletme hem de yetkililer için. Bu aynı zamanda çalışanın kendisi için de tehlikelidir - gelirin gizlenmesinden ve kişisel gelir vergisinin ödenmemesinden sorumludur.

Ayrıca, kayıtsız bir çalışan tamamen işverenin iradesine bağlıdır - maaşsız kalabilirsiniz. Bu durumda herhangi bir sosyal güvenceden bahsetmeye gerek yok. Gece çalışma ödeneği dahil. En azından elde edilecek bir şey olurdu…

İşvereniniz sizi aldatırsa ne yapmalısınız?

Aslında, böyle bir çalışanın kendisine sahip olmak için tek bir şansı vardır - mahkemede işveren tarafından yanlış yönlendirildiğini kanıtlamak için - onunla bir iş sözleşmesi imzalandı, ancak işveren bunu resmi olarak yerine getirmedi.

Ancak, bu durumda, en azından iş arkadaşlarının, çalışanın kendisi ile akdedilen sözleşmenin yanı sıra belirtilen süreyi fiilen çalıştığına dair tanıklığına ihtiyaç vardır.

Diğer kanıtlar da işe yarayacaktır: istihdam sürecinin ses ve video kayıtları, ofisteki CCTV kameralarından alınan kayıtlar, komşu binalardaki CCTV kameralarından alınan kayıtlar - bu, çalışanların varış ve ayrılış saatlerinin kaydedilmesine yardımcı olacaktır. bir çalışanın yanı sıra şirketin ofisindeki varlığının gerçeğini kanıtlamak. Manevi zararın tazmini için de kanıt gerekli olacaktır.

Başarılı olsa bile dava birkaç ay sürer. biraz daha zaman alacakişveren mahkeme kararına uydu - yapılan iş için tam ödeme yaptı.

Her durumda, maaşınızı bu şekilde "boş altma" kimseyi memnun etmeyecektir. Bu nedenle bu durumu önlemek daha iyidir.

Geri maaşın tehlikesi nedir?

İşverenler, siyah ücret ödeme planından yavaş yavaş uzaklaşıyorlar. Avukatlar yasada bir boşluk buldular - artık ödenmesi gereken ücreti ödemenin gri şeması moda.

Bu durumda çalışan resmileştirilir. Hatta onunla bir iş sözleşmesi bile yapıyorlar - resmen şikayet edecek bir şey yok. Ancak sözleşme, maaşın tamamını değil, sadece bir kısmını gösterir. Çoğu zaman, bu asgari ücrettir - 2018 için 11.163 ruble, ancak bölgeye bağlı olarak yukarı doğru farklılık gösterebilir. Yani, Moskova için asgari ücret 18.742 ruble.

Geri kalanı, sigorta primine tabi olmayan seyahat masrafları şeklinde veya bir zarf içinde ödenir. Böyle bir çalışan, sosyal güvencelere güvenebilir, ancak yalnızca maaşın "beyaz" kısmı dahilinde.

Her çalışan, "zarf içinde" bir maaş alarak yasayı ihlal ettiğini hatırlamalıdır - gelirinin bir kısmını kişisel gelir vergisinden gizler ve işvereni gibi herhangi bir zamanda bundan sorumlu tutulabilir. Ayrıca sigorta primleri tam olarak aktarılmaz, bu da gelecekteki emekli maaşının daha az olacağı anlamına gelir.

Ancak pratikte binlerce kişinin bu şekilde çalışması söz konusu. Ve işte her şey yolunda olduğu sürece bu onları gerçekten rahatsız etmiyor. Ancak patronla olan ilişkinin bozulmasına ya da çalışanınbaşka nedenlerle bırakmaya karar verir, sorunlar başlar.

Kural olarak, sadece gece vardiyasında çalıştığı için gayri resmi kısımdan fazladan para almaz, aynı zamanda maaşın tüm gri kısmını da alır.

Ayrıca, çalışan, şartlarını dikte eden ve iş kanununu ve resmi sözleşmeyi dikkate almayan işverenin rehinesi olur. Bu nedenle, bu tür şirketlerde çalışma günü, öngörülen 8 saat yerine genellikle 16 saate kadar sürer ve hiç kimse fazla mesai ödemez. Beğenmeyin - bırakın. Sadece resmi maaşını al.

Bu tür firmalarda, sabit personel devir hızı genellikle özel olarak korunur - yıl sonunda maaş ve vergilerde tasarruf önemlidir.

Benzer bir duruma düşmemek için "zarf içinde" bir maaşla yetinmeyin. Daha az almak daha iyidir, ancak resmi olarak - bu şekilde mümkün olduğunca yasalarla korunursunuz.

İşçiler neden bu kadar külfetli şartları kabul ediyor?

Çalışanlar, her şeyden önce kendileri için kârsız olduğu için neden farklı aldatma planlarını kabul ediyorlar? Mesele şu ki, işverenler yasal konularda nüfusun cehaletini utanmadan kullanıyorlar.

Birçok insan patronlarının liderliğini takip ederek yasaları ihlal ettiklerini ve bundan cezai sorumluluğa kadar sorumlu tutulabileceklerini düşünmezler. Ayrıca, çoğu insan kendi emekliliklerini düşünmektense şimdi daha fazlasını almayı tercih ediyor çünkü bu yakında gelmeyecek.

Başka bir neden de vergilerin genellikle fonun %43'ü kadar olmasıdır.ücretler - %13 kişisel gelir vergisi ve %30 sosyal katkı payı. Bu çok fazla.

Resmi olarak, çalışanın kazancından sadece kişisel gelir vergisi düşülür, işveren ek olarak sigorta primi alır - kendi fonlarından. Ancak bu pratikte tamamen doğru değil.

Gerçekten nasıl çalışıyor?

Bir şirketin bir çalışana ayda 100.000 ruble ödemeye hazır olduğunu düşünelim. Kişisel gelir vergisi - bu miktardan %13 oranında düşülecektir. 87.000 ruble kalır. Ancak şirketin bir yerden 30.000 ruble daha alması ve sosyal katkı payı ödemesi gerekiyor.

Basit - 100.000 ruble yerine çalışanın maaşı sadece 70.000 ruble olacak. Bu miktardan% 13'lük bir kişisel gelir vergisi daha düşülecek - 9.100 ruble. Toplamda, çalışan elinde 60.900 ruble alacak. Ve işveren başlangıçta istediğinden bile daha az ödeyecek - sadece 91.000 ruble.

Her şeyi resmi olarak yaparsanız böyle olur. Ancak piyasadaki bir çalışanın ortalama maaşı 100.000 ruble ise böyle bir paraya uzman bulmak neredeyse imkansız olacaktır.

İkinci bir seçenek var. Çalışana, asgari 18.742 ruble (Moskova için) maaşıyla bir iş sözleşmesi imzalaması ve maaşın geri kalanını “zarfta” alması teklif edilir. Bu durumda, çalışan "elden" yaklaşık 92.000 ruble alacak. 31.100 rublelik aylık fark, yarı yolda buluşmak için önemli bir teşviktir.

Saf budalalar bu şekilde tuzağa düşürülür. Ve çalışan ne olduğunu anladığında artık çok geçtir. 3-4 ay çalıştı. İşletme maaşı düzenli olarak ödüyor, ancak "zarfta" henüz hiçbir şey almadı. Her gün geçici zorluklarla ilgili hikayeler duyar, fazla mesai yapar ve geceleri çalışır, ancakbırakamaz - büyük olasılıkla asla göremeyeceği parayı kaybetmek üzücü.