İş düzenlemeleri - bir memurun ana düzenleyici belgesi

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

İş düzenlemeleri işveren temsilcisi tarafından onaylanmalı ve Rusya Federasyonu memurunun resmi mesleki faaliyetlerini düzenlemelidir. Bu belge, çalışanların doğru seçilmesine, uygun pozisyonlara yerleştirilmesine, profesyonelliklerinin arttırılmasından sorumlu olmalarına, departman başkanları ve astları arasındaki teknolojik ve işlevsel işbölümünün iyileştirilmesine yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

Resmi düzenlemeler ayrıca vatandaşları hizmet için işe alırken, ileri hizmet faaliyetlerini planlarken ve değerlendirirken ve ayrıca yeterlilik testi (sınav) veya tasdik yaparken kullanılır.

Bu düzenleyici belgenin çalışanlar tarafından uygulanmasının sonuçları, boş bir pozisyonu doldurmak için rekabetçi etkinlikler yapılırken veyabu uzmanın personel rezervine dahil edilmesi. Ayrıca, kamu hizmetinin sonuçları olumluysa, çalışan buna göre ödüllendirilebilir.

Yönetmelik, Rusya'daki kamu hizmeti sözleşmesinin eki veya aynı hizmette belirli bir pozisyonun değiştirilmesi olarak kullanılır. Belge, çalışanın iş tanımıyla aynı yerde saklanır.

Resmi yönetmelikler, 27 Temmuz 2004 tarihli 79 Sayılı Federal Yasanın 47. Maddesinin gerekliliklerine uygun olarak hazırlanmalıdır. Yapısı şunları içermelidir:

- bir memurun, ilgili yapısal birimin görev ve işlevlerine karşılık gelen, tüm resmi görevlerinde uygunsuz performans gösterme veya yerine getirmeme nedeniyle resmi görevleri, sorumlulukları ve hakları;

- bir devlet memuru için geçerli olan bilgi ve becerilerin niteliği ve düzeyine ilişkin yeterlilik gereksinimlerinin yanı sıra uygun eğitim ve kamu hizmeti deneyiminin veya uzmanlık alanında iş deneyiminin mevcudiyetinin bir listesi;

- bir devlet memurunun bağımsız olarak karar verme hakkına sahip olduğu veya zorunlu olduğu konular;

- bir çalışanın görevlerini yerine getirirken diğer yetkililer veya kuruluşlar ve sıradan vatandaşlarla etkileşimi için prosedür.

İş düzenlemeleri aşağıdaki göstergeleri de içerebilir:

- kuruluşlara sağlanabilecek kamu hizmetlerinin bir listesi vevatandaşlar;

- bir memurun faaliyetlerinin performans ve verimlilik göstergeleri (değerlendirme kriterleri).

Yukarıda bahsedildiği gibi, görevlerin performansını değerlendirmek için düzenli olarak (genellikle yılda bir kez) belgelendirme veya değerlendirme yapılır. Memurların sertifikalandırılması, kuruluşun yüksek kaliteli personelinin oluşumuna, bu uzmanların yeterlilik düzeyinin iyileştirilmesine katkıda bulunur. Ayrıca, belirli bir kamu hizmetinin çalışanlarının az altılması sırasında pozisyonların değiştirilmesiyle ve ücretlerdeki değişikliklerle ilgili sorunları çözmenize olanak tanır.