Kuruluşun örnek iç düzenlemeleri. Model dahili işgücü düzenlemeleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Tüm Rusya düzenlemelerine ek olarak, konu düzeyindeki yasama kararnameleri, işçilerin PWTR'ye uyması gerekmektedir. Yani, iç çalışma programının kuralları. Doğrudan işveren tarafından derlenirler. Makalede, PWTR'nin örneklerini sunacağız, belgeyi derleyenlerin hangi yasal işlemlere dayandığını, öneminin ne olduğunu, kurallarda hangi bölümlerin bulunması gerektiğini ele alacağız.

Bu nedir?

Kuruluşun iç düzenlemeleri, işgücünün çalışmalarının organizasyonu, işveren ve çalışanlar arasındaki etkileşim ilkeleri hakkında bilgi içeren yerel zorunlu yürütme eylemleridir. Bu tür personel belgeleri, işyerine kabul, işten çıkarma, tatil programları, ücretlendirme, ikramiye atama, resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili suiistimal cezaları ile ilgili kuralları düzenler.görevler.

Rus hukuku, her şirketin, kurumun yalnızca kuruluşun kendi iç düzenlemelerine değil, aynı zamanda işçilerin faaliyetlerini yöneten diğer iç (yerel) düzenlemelere de sahip olmasını gerektirir. Ne olabilir?

Örneğin, muhasebe ortamında - muhasebe politikasında, personelde - iç işgücü düzenlemelerinin geliştirilmesi. Faaliyetlerinin ölçeği, organizasyon şekli ne olursa olsun, tüm işverenler bu belgeye sahip olmalıdır. PVTR, IP, LLC, PJSC tarafından geliştirilmiştir. Bu, Sanat tarafından öngörülmüştür. İş Kanunu'nun 189.

Bu tür Kurallar - kuruluşun işleyişinin tüm alanlarını kapsadığı için çok yaygın bir belgedir. İşverenin, faaliyetinin başlangıcında zaten sahip olması gerekir. Bu nedenle, birçok işveren, kişisel belgelerini bunlara dayalı olarak hazırlamak için kuruluşun iç düzenlemelerinin örneklerini dikkate alır.

Model kurallarının iyileştirilmesi gerekiyor mu?

Fakat tipik seçenekleri kim oluşturuyor? Bir zamanlar devlet bu konuyla ilgilendi. Örgütün örnek iç düzeni, 213 sayılı Sovyetler Birliği Çalışma Devlet Komitesi Kararnamesi (1984) tarafından onaylandı.

Asıl zorluk, bu tür örneğin 30 yıldan daha uzun bir süre önce geliştirildiği için zaten modası geçmiş olmasıdır. İş hukukunun modern gerçeklerinde, böyle bir planın düzenlenmesi için iç çalışma programı uygun değildir. İş Kanunu'nun gereklilikleri zaten niteliksel olarak SSCB günlerinden farklı olduğundan, üzerinde değişiklik yapılması gerekiyor.

Ayrıca, herhangi bir temizlik modeliişletmenin faaliyetinin özelliklerine bağlı olarak organizasyonun iyileştirilmesi gerekir. Sendika komitesinin ve işçilerin kendilerinin isteklerini de dikkate almak gerekir. Yukarıdakilerin hepsini zaten dikkate alarak, standart tipteki STRP'de değişiklikler yapın. Ve örneğe dayalı olarak kendi orijinal belgenizi alın.

Zorunlu Bölümler

PWTR'nin geliştirilmesindeki zorluk, aynı zamanda böyle bir eylemin çok yaygın bir belge olmasıdır. Başka bir deyişle, bu minyatür olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. Elbette, İş Kanunu'nun tüm bölüm, bölüm ve maddelerini Kurallara dahil etmek imkansızdır ve bazı durumlarda gerekli değildir.

Yine de, personel memurları şu bölümlerin oraya yerleştirilmesini tavsiye ediyor:

• Yeni çalışanların istihdamı için prosedür.
• İşçilerin işten çıkarılması prosedürü.
• Çalışma saatleri, çalışanlar için dinlenme zamanı.
• İşverenlerin temel hak ve yükümlülükleri.
• İşçilerin temel hak ve yükümlülükleri.
• Hem işverenin hem de çalışanların sorumluluğu.
• Çalışma ücretinin ödenmesi için prosedür.
• Çalışanlar için teşvikler ve cezalar.
• Diğer iş ilişkileri işverenler için önemli kurallar.

İşverenin talebi üzerine tipik PVR'ye aşağıdakiler eklenebilir:

• Çalışanların görünümü için gereklilikler, kıyafet kuralları.
• İş bilgisayarlarında sosyal ağların kullanımına, mesai saatlerinde akıllı telefonların kullanımına ilişkin kısıtlamalar.

Bir belgede neler bulunmamalıdır?

İşveren, PWTR'nin yalnızca kuruluşundaki çalışma koşullarıyla ilgili genel kuralları içerdiğini hatırlamalıdır. Ayrıca şirket yönetiminin çalışanlarına yönelik genel gereksinimlerini de içerir.

PWTR, şirketteki, işletmedeki tüm çalışanlar için zorunludur. Bu, Sanat tarafından öngörülmüştür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i: resmi olarak istihdam edilen her vatandaş, çalıştığı belirli kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymakla yükümlüdür.

Buradan, kurallar en genel, evrensel düzende olmalıdır - her çalışana kolayca uygulanabilir. Ve yönetici, hizmet uzmanı ve bireysel uzmanlar.

Bireysel çalışanlar için kişisel gereksinimler belgeye dahil edilmemelidir. İş tanımlarında yer alırlar. Ayrıca, bireysel işler için gereksinimleri, belirli yetkililerin işleyişinin özelliklerini de gösterir. Bu tür bilgiler, çalışanlar için iş sözleşmelerinde yer almalıdır. Ama PVTR'de ona yer yok.

İşveren sorumluluğu

İşveren, kuruluşun iç düzenlemeleri modelinden saparsa, bu yerel yasaya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereksinimlerini çoğ altan önemli bir bölüm dahil etmezse, bu durum çalışma sırasında ortaya çıkacaktır. Devlet Çalışma Müfettişliği tarafından teftiş. İhlaller bulunursa, müfettiş, işvereni bağlayıcı olan ve belirli bir tür sorumluluğu tehdit eden bir emir çıkaracaktır.

HR tavsiye vermezBu yerel yasanın ana modeli olmasına rağmen, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tamamını PVTR'de yeniden yazın. Bu tür yerel Kuralların hiçbir talimatının İş Kanunu ile çelişmediğinden, çalışanların durumunu, İş Kanunu'na göre sıkı bir şekilde faaliyet gösteren diğer kuruluşların işçileriyle karşılaştırıldığında daha da kötüleştirmediğinden emin olmak önemlidir. Aksi takdirde, Sanat. Rus İş Kanunu'nun 8'i, bu işveren tarafından yerel bir düzenleyici kanunun kabul edilmesini iptal ediyor.

Yasanın kabulü ve onaylanması

PWTR'yi kabul etmeden önce, belge sendika ile (eğer böyle bir işçi derneği varsa) kararlaştırılmalıdır. Onay alınması durumunda sendika toplantı tutanaklarının detayları belirtilir.

İç çalışma yönetmelikleri ayrı bir siparişle onaylanmıştır. Yönetmen tarafından imzalanır. Yapısal bölüm başkanlarına ve personel bölümü başkanına gönderilir. Görevleri, bu bilgilerin imza karşılığı astlara iletilmesi, çalışanların bu Kurallara uygunluğunun kontrolünün sağlanmasıdır.

Personel dairesi başkanı bu kanunun bir kopyasını (kamu incelemesi için) bilgi stantlarına yerleştirmelidir. Ayrıca tüm açık pozisyonlar için adaylara iş başvurusunda bulunurken iş sözleşmesi imzalamadan önce OVP ile tanışma fırsatı sağlamak.

Şirket çalışanlarının yeni Kurallara aşina olduğu gerçeğini kaydetmek için, işçilerin onay imzalarını atacağı özel bir günlük veya aşinalık kaydı tutabilirsiniz. PVTR için ayrı olarak yazdırılıryeni işe alınan çalışanlar. İstihdam sırasında, imzalarını özel bir sicile de koyarlar, böylece Kurallara aşina oldukları gerçeğini onaylarlar. Sanat. Rusya İş Kanunu'nun 68'i, bir iş sözleşmesi imzalamadan önce bunun yapılmasını öngörmektedir.

Seçilen organın görüşünün dikkate alınması

Bu, doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. maddesinde belirtilmiştir. İşveren, yeni hazırlanan İç Yönetmeliği sendikanın değerlendirmesine sunmakla yükümlüdür. Buna karşılık, bu kuruluş, belgenin alındığı tarihten itibaren en geç 5 iş günü içinde gerekçeli görüşünü PVTR'nin muhatabına yazılı olarak gönderir.

Sendika kanunun içeriğini kabul etmezse, bazı değişiklikler yapılmasını isterse, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Kuralların içeriğine uygun olarak ortak bir karara varmak için.

PWTR sendikanın onayı alınmadan kabul edilirse, işverenin üyeleri böyle bir kararı Devlet Çalışma Müfettişliğine bildirir. Ayrıca, yasadışı eylemine mahkemede itiraz etme hakları da var.

Başlık sayfası ve genel hükümler

İç çalışma yönetmeliği, daha önce de belirttiğimiz gibi çok hacimli bir belgedir. Ölçeği, bu yerel yasanın yerel çalışma mevzuatının tüm gereksinimlerini dikkate alması gerektiği gerçeğiyle açıklanmaktadır. Bazı paragraflar yalnızca genel normlara, bazıları ise İş Kanunu'nun özel hükümlerine ayrılmıştır.

Belge bir başlık sayfasıyla başlamalıdır. Tasarımına dayanmaktadırst. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190. Başlık sayfası şunları içermelidir:

• İşveren şirket adı - hem tam hem de kıs altılmış olarak. Kuruluş konumu.
• Onaylayan hakkında bilgiler, pozisyon belirten vizesi, tam adı, kişisel imzası.
• Sendika örgütünün görüşünün dikkate alındığı bilgisi.

Hemen ardından genel hükümler yerleştirildi. Tüm eylemin ana fikrini, ana fikrini kısaca gözden geçirirler.

"Genel Hükümler" de, bu kanunun "İsim" organizasyonundaki çalışma programını belirlediği belirtilmelidir. Ayrıca işçilerin işe alınması, işe alınması ve işten çıkarılmasına ilişkin prosedürleri, ilgili tüm tarafların - işveren, taban ve yönetim kadrosu - hak, görev ve sorumluluklarını düzenler.

İşveren organizasyonundaki tüm iş ilişkileri için temel olanın PWTR verileri olduğu yanıtını vermek gerekir. Bunların doğası gereği yerel çalışma mevzuatına, ekipte iş disiplinini güçlendirmek, emeğin etkin organizasyonu için vb.

Ayrıca, derleyici eylemin kalan bölümlerini rastgele düzenler. Daha spesifik ve spesifik bilgiler içerirler. Belgenin en önemli bölümlerinin içeriğini göz önünde bulundurun.

Disiplin cezası

İhlallerin tam listesi PVTR'ye girilmelidirişyerinde işçilerin işten çıkarılmasına yol açabilecek disiplin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesine göre). Özellikle, bu, devamsızlık, işyerinde sarhoşluk, holiganlık, işverenin mülkünün çalınması vb. Durumda görünen disiplin cezasıdır.

Taslağı hazırlayanın talebi üzerine, Kurallar, İş Kanunu'nda dikkate alınmayan kuralları da belirleyebilir. Örneğin, yetkililerle ilgili olarak, 2 No'lu Rusya Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın (2004) 49. paragrafına itiraz edilebilir. Burada patronun görevlerini yerine getirirken yaptığı ağır ihlallerin çalışanların sağlığına nasıl zarar verdiği / işverene maddi zarar verdiği değerlendiriliyor.

Çalışma saatleri

İç Düzenlemelerin bölümü ayrıca kuruluştaki işgücü faaliyetinin organizasyonuna ayrılmalıdır. Çalışma saatleri ile ilgili olarak aşağıdakiler imzalanmıştır:

• Şirkette, işletmede çalışma ve dinlenme şekli.
• Çalışma gününün süresi, çalışma haftası, molaların süresi vb.
• Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan üretim takvimine göre hafta sonları ve tatiller takvimi.
• Şirketin uzmanları özel bir programa göre çalışıyorsa, PWTR'de de açıklanmalıdır.

Garantiler ve sağlanan tazminat

İşverenler genellikle Kurallara böyle bir bölüm yerleştirir. Burada şunlar belirtilmiştir:

• Maaş gecikmesi durumunda işveren tarafından ödenen tazminat miktarı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesine göre).
• Teminatların, tazminatların miktarı,çalışanlara maddi yardım, bu ödemeleri sağlama koşulları, teşvik önlemleri.

Bu tür nakit yardımların miktarına özellikle dikkat edilir. Zorunlu olandan daha yüksek olduğu ortaya çıkarsa, düzenleyici makamların dikkatini çekecektir. Özellikle, FTS. Ancak İş Kanunu'na göre talep edilen tazminat miktarının asgari ücretin altında olması durumunda bile bu da yasa dışı olacaktır.

Belge geçerlilik süresi

İş organizasyonunun tüm normları ve kuralları kanunda listelendikten sonra, PWTR'nin hüküm ve koşullarına ilişkin bilgileri yerleştirmek gerekir.

Kuralların geçerlilik süresine gelince, mevzuat burada herhangi bir zorunlu rakam belirlememektedir. Kuruluş bu süreyi bağımsız olarak belirler. Örneğin, 5 yıldır. Bu süre zarfında tüm Rusya çalışma mevzuatında önemli bir değişiklik olmadıysa, belge yerel bir baş emriyle birkaç yıl daha uzatılır.

Değişiklik yap

Aşağıdaki durumlarda PVR'de değişiklik yapılması gerekir:

• Rus çalışma mevzuatında önemli değişiklikler. Örneğin, şirketlerin ve işletmelerin çalışanları için işgücü garantisi hacminde bir artış öngörürken. Buna göre Kurallar kanuna aykırı olmayacak şekilde değiştirilir.
• İşveren organizasyonunda önemli değişiklikler - çalışma koşulları güncellendi, faaliyet vektörü değişti.

Bu gibi durumlarda, PVR gözden geçirilir. Bir belgeyi güncelleme prosedürü, onu kabul etme prosedürüne benzer. Derlenmişproje sendika onayına sunuldu. Sonra - yeni PWTR'yi yürürlüğe koyan liderliğin sırası. Belge, çalışanlara tanıtılması için gönderilir.

PVTR'yi derlerken, işveren ana örneğe güvenmelidir - Rusya Federasyonu İş Kanunu. Belgede kişisel gereksinimleri, sendikanın isteklerini de belirtebilir, ancak İş Kanunu'na aykırı değilse. STP'ler ayrıntılıdır ancak her çalışanın faaliyetlerine uygulanabilir olmaları gerektiğinden evrenseldir.