İş disiplininin anlamı nedir? Emek disiplini kavramı, özü ve anlamı

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

İş disiplininin anlamı nedir? Bunu abartmak gerçekten zor. Nitekim iş ilişkilerinde, işveren ve çalışan genellikle her ikisinin de kendilerini haklı gördükleri, ancak görüşlerinin anlaşmaya varmadığı durumlarla karşı karşıya kalmaktadır. İş disiplini, iş ilişkilerine katılanlar arasında anlaşmazlıkların ve memnuniyetsizliğin basitçe ortaya çıkmadığı birçok noktayı yasal olarak düzenler.

İş disiplini, ikna veya teşvik, zorlama veya disiplin cezası ile güçlendirilir. Makalede iş disiplini kavramı ve görevleri, koşulları, işçi ve işverenin yükümlülükleri, teşvikler ve cezalar ile iş disiplininin bir parçası olarak iş programı ele alınmaktadır.

Konsept

Tüm çalışanların yasalara ve belirli bir kuruluşta kabul edilen belirli kurallara uyması gerekir. işveren gerekirçalışanların iş disiplinine uyması için gerekli tüm koşulları yaratın.

Üretimde iş disiplini kavramı, üretim ve teknolojiyi içerir.

Üretim disiplini, yetkililerin disiplini, faaliyetlerin tüm üretimin açık ve kesintisiz çalışmasını sağlayacak şekilde düzenlenmesi anlamına gelir. Teknolojik disiplin, ürün üretim teknolojisinin tüm sürecinin gözlemlendiği disiplindir.

İş disiplininin anlamı nedir

İş disiplininin anlamının ortaya çıktığı görevler şunlardır:

• Bireysel çalışanların çalışmalarının yüksek kaliteli sonuçlarını ve tüm iş akışının verimliliğini sağlamak;
• genel olarak yüksek düzeyde emek verimliliği ve üretim;
• çalışana iş sürecinde inisiyatif ve yenilik gösterme fırsatı;
• çalışanların sağlığını geliştirmek;
• Çalışma zamanını doğru ve verimli kullanmak.

Çalışma koşulları

İşveren, işin verimli ve etkili olabilmesi için ekonomik ve örgütsel çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür. Bunu yapmak için gerekli faktörleri yaratır:

• fikstür, makine ve makinelerin çalışma durumu;
• iş için iyi kalitede alet ve malzemelerin yanı sıra bunların zamanında tedarik edilmesi;
• İşi gerçekleştirmek için gerekli olan elektrik, gaz ve diğer kaynakların teminizamanında kaynaklar;
• güvenli çalışma koşulları.

Dahili çalışma programı

İş disiplininin gerçekten etkili olabilmesi için organizasyonlarda bir çalışma rejimi getirildi. İç iş düzenlemeleri, çalışanlar için çalışma saatleri içinde davranış kurallarıdır.

Çalışma programı, kuruluş tarafından mevzuat temelinde ve kuruluşun bununla çelişmeyen gerekli gereksinimleri doğrultusunda geliştirilmiştir.

İş yönetmeliği, işveren tarafından onaylanan ve çalışanların görüşlerini dikkate alan belirli bir kuruluşun bir eylemidir. Bu eylem şunlardan oluşur:

• Genel hükümler.
• İş kanunu ve diğer yasalara aykırı olmayan işe alma ve işten çıkarma prosedürü.
• Çalışanların yükümlülükleri.
• İşverenin Yükümlülükleri.
• Çalışma süresini kullanma.
• Günler, çalışma saatleri, mola ve süresi. Bir gün izinli iki veya altı gün, dönüşümlü çalışma günleri ve izin günleri olan dönüşümlü bir programla beş günlük bir hafta olabilir. Dinlenme molasının tam zamanı ve süresi belirlenmelidir. Mola vermek mümkün değilse çalışanın iş başında nerede ve nasıl dinlenip yemek yiyebileceği listelenir.

• Ödeme günleri.
• Başarılı çalışma için ödül türleri.
• Disiplin sorumluluğu.

Yukarıdaki kanun açısından genel çalışma kuralları oluşturulmuştur.rutin. Ancak bu normların bir örneği, belirtilenlere ek olarak aşağıdaki maddeleri içerebilir:

• Düzensiz çalışma saatleri olan işçiler.
• Özel ekstra molalar gerektiren işler.
• Haftanın farklı günlerinde hafta sonları (sürekli çalışma döngüsü olan kuruluşlarda).
• Ek izin süresi (düzensiz çalışma saatleri olan işçiler için).

Çalışma programı böyle görünür. Aşağıda bir örnek gösterilmiştir.

İşveren Sorumlulukları

İşverenin görevleri ve yönetimi genellikle şunları içerir:

• işçilerin çalışmalarının doğru organizasyonu;
• Atıl sürelerin, israfın ve çalışma saatlerinin az altılmasının önlenmesi;
• iş disiplini sağlamak;
• iş yasalarına uygunluk ve işçi koruması;
• Çalışanlara uygun muamele, çalışma koşullarının iyileştirilmesi.

Çalışan Görevleri

Bir çalışan için iş disiplininin anlamı nedir? Kural olarak işini yapan bir kuruluş çalışanı aşağıdaki normlara uymakla yükümlüdür:

• disiplin;
• Kendisine verilen görevleri vicdani ve dürüst bir şekilde yerine getirmek;
• İş yerinde mülkiyete karşı dikkatli ve özenli tutum;
• çalışma standartlarına uygunluk;
• idari emirlerin yürütülmesi;
• performans iyileştirme;
• ürünün kalite iyileştirmesi.

Ödüller

İş disiplininin yönetimi, teşvik veya disiplin cezası uygulama olasılığını içerir. Çalışan görevini başarıyla, dürüst ve iyi niyetle yerine getirirse, işveren teşvik tedbirleri uygulayabilir, böylece çalışanın meziyetlerini ve başarılarını tanıyabilir.

Teşvik farklıdır. Kimin kullandığına bağlı olarak:

• işveren promosyonu;
• yüksek makamlardan teşvik.

Doğası gereği, teşvikler şu şekilde ayrılır:

• ahlaki - diplomalar, unvanlar, şükranlar, madalyalar, emirler vb. şeklinde;
• materyal - hediyeler, ikramiyeler, en yüksek pozisyonu alma, rütbe vb. şeklinde.

Teşviklerin kullanımı için, ekibe ödülle ilgili bilgilerin getirildiği özel bir sipariş verilir. Teşvikler çalışma kitabında belirtilmelidir. Bir çalışan disiplin cezası alıyorsa, hak etse bile ona terfi uygulanamaz.

Disiplin sorumluluğu

Çalışanın görevini kötü niyetle yerine getirmesi durumunda iş disiplininin anlamı nedir? Kendisine disiplin yükümlülüğü uygulanır - yani, işlenen bir görevi kötüye kullanma nedeniyle katlanması gereken özel bir ceza. Bu ceza genel ve özeldir.

Genel, ekibin tüm çalışanları ve yönetimi için geçerli olan disiplin sorumluluğudur.

Özel, kanunla kurulmuş disiplin sorumluluğu olarak adlandırılır.tüm çalışanlar için, ancak yalnızca belirli kategorileri için. Bir işveren işten çıkarma, kınama veya sadece bir açıklama gibi cezalar uygulayabilir.

Kanun, tüzük ve disiplin yönetmeliğinde yer almayan disiplin cezalarının uygulanması kabul edilemez. Disiplin cezası uygulamadan önce işveren, çalışandan görevi kötüye kullanmanın açıklamasını yazılı olarak talep etmekle yükümlüdür. Çalışan bunu sağlamayı reddederse, bir kanun düzenlenir. Ceza, suçun ortaya çıkmasından sonra en geç bir ay içinde uygulanmalıdır. Bu durumda, çalışanın hastalık veya tatilde kalması nedeniyle devamsızlık süresi dikkate alınmaz. Disiplin cezası, suçun işlenmesinden altı ay sonra ve bir denetim, denetim veya mali ve ekonomik denetimden sonra - en geç iki yıl sonra uygulanamaz. O sırada bir ceza davası yürütülüyorsa, bu şartlara dahil değildir. Her bir kabahat için yalnızca bir ceza uygulanabilir.

Çalışan, belgenin düzenlendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde bir kurtarma emri alır. Çalışan siparişi imzalamayı reddederse, bununla ilgili bir işlem yapılır. Bir çalışan, İş Müfettişliğine veya iş uyuşmazlıklarıyla ilgilenen diğer organlara disiplin cezasına itiraz edebilir. Çalışan bir yıl içinde tekrar cezaya tabi tutulmaz ise ceza almamış sayılır. Bu süre dolmadan işveren işçiden cezayı kaldırabilir.