Emek yoğunluğu, işgücünün emek sürecindeki gerilim derecesini karakterize eden sosyo-ekonomik bir kategoridir. Özellikler, hesaplamalar

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Modern üretim koşullarında, şiddetli pazar rekabeti ve üreticilerin, malların birim maliyetini az altarak her ne pahasına olursa olsun satış ve kâr artışı elde etme arzusunda, büyükten küçük. Bugün yazımızda emek yoğunluğu gibi iş akışının önemli bir göstergesinden bahsedeceğiz. Bu nasıl bir niceliktir, ne tür özellikleri ve özellikleri vardır, etkilenebilir mi ve tam olarak nasıl?

Emek yoğunluğu kavramı, işgücünün yoğunluk derecesini karakterize eden kategoriye aittir. Ek olarak, belirli bir işçi tarafından bir zaman biriminde harcanan emek miktarını ölçer. Bu göstergenin değeri, yalnızca belirli bir kişi veya grupta bulunan fizyolojik doğanın özelliklerine bağlı değildir. Emek sürecinin yürütüldüğü koşullardan etkilenir.

Konsepti netleştirin

Emek yoğunluğu, aşağıdakilere atfedilebilen emek harcamasının derecesidir.zaman birimi. Ayrıca, sadece fiziksel maliyetler değil, aynı zamanda zihinsel ve duygusal kategorisine ait kaynaklar da ölçüme tabidir. Yani, emeğin yoğunluğu, insan iç kaynaklarının üretim hacimleri üzerindeki etkisini belirleyen karmaşık göstergelere atıfta bulunur.

Emek yoğunluğu ve verimliliği kavramları birbiriyle bağlantılıdır. Verimlilik arttığında, yoğunluk derecesi otomatik olarak azalma eğilimindedir (yine, belirli bir zaman biriminden bahsediyoruz). Bahsi geçen kavramların tanımlanması, karşılıklı olarak zıt yönelimleri nedeniyle yanlıştır.

Emeğin yoğunluğu nasıl belirlenir?

İşçi veya grup tarafından harcanan emek miktarının iş sürecinin süresine bölünmesiyle hesaplanır. Emeğin yoğunluğunu değerlendirmek için organizasyonel, ekonomik, fizyolojik ve diğer yönlerle ilgili çeşitli özellikler kullanabilirsiniz. Bu değerlendirme sayesinde iş akışı objektif bir bakış açısıyla analiz edilebilir, eksiklikler tespit edilir ve düzenlemeler yapılır.

Bu durumda norm nedir? Üretimin gerekleri ile insan faktörü arasındaki altın ortalamayı tutturmak için hangi kriterler izlenmelidir? Yönetimden gelen sürekli artan talepler karşısında çalışanların sağlığı nasıl korunur?

Normal, işçinin tüm beceri, bilgi ve fiziksel gücünün birlikte kullanıldığı tüm emek yoğunluğu olarak kabul edilir.teknolojik gelişmeler. Emek sürecinin ciddiyetinin bu optimal göstergesi ile ekonomik etki maksimum olabilir. Aynı zamanda çalışanın fiziksel ve psikolojik durumuna da herhangi bir zarar verilmez.

Öne Çıkanlar

Emek yoğunluğunun hangi özelliklerinin bulunduğunu sıralayalım:

1. Tanımın emek ve zaman kavramlarını kullanması nedeniyle ekonomik kategorilere aittir.

2. Aynı zamanda fizyolojik bir kategori çünkü duygusal, emek, zihinsel ve diğer insan kaynaklarının tüketiminden bahsediyoruz.

3. Değeri, her durumda işgücüne bağlıdır. Aynı zamanda emek verimliliğini de etkiler. Gelişimi devlet düzeyinde gerçekleştirilen belirli standartlar vardır. Belirli bir üretim ortamındaki yoğunluğu doğru ve zamanında değerlendirerek çalışma süreci koşullarını iyileştirmek mümkündür. Sonuç: Bu kategori, çıktı hacmiyle ilgili olarak hem fizyolojik hem de ekonomik faktörleri içerir.

4. Örgütsel faktör de iskonto edilmemelidir. Normatif olanlarla sürekli karşılaştırma yaparak emek yoğunluğu göstergelerini izlemek çok önemlidir. Onsuz, herhangi bir ciddi sapmaya zamanında yanıt vermek mümkün olmayacaktır.

Yoğunluk bonusu

Üretim yönetimi uygulamasında, bir takım belirli değerler için tahakkuk eden bir ek ödeme sistemi vardır. Bunlar, iş mevzuatı veya işletmenin iç yerel yasaları tarafından sağlanır. Buna emek yoğunluğu bonusu da dahildir. Büyüklüğü toplu sözleşme metninde belirtilir ve maaşın %50'sine kadar olabilir.

Bu tür tüm sorunlar İş Kanunu'nun ödeme, standartlar, ödenekler ve ek ücretlerle ilgili bölümlerinde çözülmüştür. Doğrudan tahakkuk biçimi, kural olarak her işletmede bulunur. Gelişimi için, mevcut işçi kategorilerinin her biri için emeğin ciddiyetini değerlendirmek üzere yönetim ve özel bir tasdik komisyonu gereklidir. Bu tür çalışmaların sonuçlarını aldıktan sonra, işgal etmeleri gereken pozisyonların listesini belirlerler.

Çoğu zaman, bu tür emek yoğunluğu ikramiyeleri, bir üretim hattında çalışanlara veya tehlikeli veya karmaşık üretimle uğraşanlara sağlanır. Toplu sözleşme bir dizi gerekli noktayı yansıtmalıdır: bu tercihli işlerin bir listesi, ikramiyelerin ödenmesi için temel teşkil eden üretim göstergeleri, bu tür ödemelerin prosedürü ve miktarı.

Ödenek düzenleme prosedürü ilgili siparişlerde tekrarlanır. Bununla ilgili bilgiler her çalışana toplu sözleşmenin bir kopyası şeklinde verilmelidir.

Emek yoğunluğu için böyle bir ek ödeme, anlamı çalışanı emek sürecinde daha fazla çaba göstermeye motive etmek olan bir teşvik faktörü olarak kabul edilebilir. Öte yandan, yönetim yönünde artan karmaşıklıkta iş yapılması durumunda bir ödül görevi görebilir.

Verimlilik nasıl artırılır veemek yoğunluğu

Birim zamandaki işçilik maliyetlerinin miktarını artırarak, işçilik verimliliğini kesinlikle artıracağız. Liderlerden herhangi birinin söz konusu göstergeyi iyileştirmeye çalışması şaşırtıcı değildir. Bunun için iki yöntem vardır. Koşullu adları "çubuk" ve "havuç" dur. Bunlardan ilki işçi zorlamasıdır. Çoğu zaman, bu fenomen, ekonomik olarak dezavantajlı olanlarla ilgili olarak yüksek işsizliğin olduğu bölgelerde ortaya çıkar. Teşvik, işten çıkarmanın banal tehdididir. Bu yöntem, örneğin konveyörün hareketine göre emeğin hızını artırarak oldukça örtülü bir karakter alabilir.

Başka bir durum da yetkililerin maddi ve manevi teşviklere dayanmasıdır. Bu, yoğunluk göstergesinde iyi bir artış için maaş veya ikramiyede bir artış anlamına gelir. Daha incelikli yöntemler arasında, belirli bir zaman diliminde iyi performans gösterme ihtiyacıyla birlikte daha yüksek rütbeli boş bir pozisyon için başvuranlar için bir yarışma duyurusu yer alır.

Emek yoğunluğu nasıl arttırılır? Yeterince kolay değil. Her lider konuya düşünceli yaklaşmalıdır. Bu süreç zorunlu olarak çalışan personelin durumunda hem fiziksel hem de duygusal olarak bir bozulmaya yol açar. Bu olumsuz fenomen, yorgunluk ve sinir gerginliği ile ilişkilidir. Ayrıca, ek enerji maliyetleriyle orantılı olarak, emek sürecinin artan şiddeti için maddi ücrette bir artış sağlamak gerekir.

Optimal veyetkin bir yol, fiziksel ve duygusal maliyetlerde artış gerektirmeyen modern yeni teknolojileri tanıtmaktır.

Emek üretkenliğini ne belirler

Emek yoğunluğu ile üretkenlik arasındaki fark nedir? Bu kavramlar özdeşleşmeye tabi değildir. Bir dereceye kadar, karşıt olarak adlandırılabilirler. Yoğunluk kavramları her zaman emeğin yoğunluğu (yani şiddeti) ile karşılıklı olarak bağlantılıdır. Verimlilik, esas olarak, insan faktörünün üretim sürecinde minimum müdahaleyi sağlayan en son ileri teknolojilerin tanıtılması nedeniyle elde edilir. İş hacmindeki ve çıktıdaki artışla birlikte, bu durumda ücretler yalnızca yönetimin kişisel inisiyatifiyle artabilir.

İlk etapta ne artırılmalı - emek verimliliği mi yoksa yoğunluğu mu? İlk seçeneğe odaklanmak en mantıklısı. O zaman üretim maliyetini düşürmek ve sonuç olarak net karı artırmak mümkündür.

Ana yoğunluk göstergeleri

Araştırmacılar aşağıdakileri belirledi:

1. Yoğunluk faktörü, aktif payın istihdam göstergesi ile birin paylarının çarpımı olarak anlaşılmaktadır.

2. Hız faktörü adı verilen bir sayı, standart çalışma süresinin, ölçülen ve zamanlanan gerçek süresine bölünmesiyle hesaplanabilir.

3. İstihdam oranı, iş için fiilen harcanan zamanın normal çalışma süresine bölünmesiyle bulunur.iş vardiyasının süresi. Aynı zamanda, değeri bireysel endüstrilerde farklı olan normatif bir katsayı kavramı da kullanılır.

4. Emeğin özgül ağırlığı (veya ağırlık katsayısı), integral göstergenin vardiyanın izin verilen maksimum dakika süresine oranıdır. Bu standart numara 480'dir.

Üretim yönetimi söz konusu olduğunda yukarıdaki göstergelerden herhangi biri düzenli olarak hesaplanmalıdır. Bu tür bir izlemenin amacı, yasal düzenlemelere uyumu sürekli olarak izlemek ve herhangi bir sapma tespit edilirse zamanında düzeltici önlemler almaktır.

Emek yoğunluğunu hangi faktörler belirler

Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin tüm başarılarına rağmen, verimlilik artışını sağlamanın koşullarından biri de aynı emek yoğunluğunun artmasıdır. Sonuçta, bir çalışan daha büyük miktarda çaba sarf ederek, bir kontrol süresi boyunca artan miktarda imal edilmiş ürün üretebilir. Ancak, daha önce de belirtildiği gibi, bu kavramlar özdeşleşmeye tabi değildir. Sonuçta yoğunluk, üretim maliyetini düşürme faktörünü etkilemez.

Emek yoğunluğunun hangi faktörlerinden bahsedebiliriz? Konuşma, her şeyden önce, insan vücudunun fizyolojik özellikleri - yaş, cinsiyet, sağlık düzeyi ve bireysel karakterin diğer özellikleri hakkındadır. Ayrıca, üretim sürecinin organizasyonu, kullanılan teknolojiler, kullanılan özel ekipman veiş akışının hata ayıklama derecesi.

Üçüncü faktör grubu sosyo-ekonomik ile ilgilidir. Burada ücretlerin miktarından, yaşam standardının göstergesinden, eğitimden vb. bahsetmeliyiz. Genel olarak, işin yoğunluğu çok çeşitli farklı koşullar ve faktörlerden etkilenir. Tabii ki, ana olanlar tam olarak insan fizyolojisi ile ilgili olanlar olarak adlandırılabilir. Sonuçta, belirli bir iş türünü gerçekleştirme yeteneğini belirleyen onlardır.

Benzerlikler ve farklılıklar hakkında

Elbette belirli bir üretimin teknolojik özellikleri büyük ölçüde insan faktörünün uygulanmasına katkıda bulunur. Veya tam tersi - tezahür ettirmeyi zorlaştırın. Üçüncü grup koşullara gelince, çalışanın kendi sosyal konumundan memnun olmadan, ondan yüksek sonuçlar beklenemez.

Çeşitli büyüklük ve faaliyet türlerindeki endüstriler için bu bağlamda bir dizi ortak sorun ve belirli özellikler karakteristiktir. Yoğunluk kavramının kesiştiği noktada fizyolojik ve ekonomik kategoriler birbiriyle yakından ilişkilidir. Fiziksel ve zihinsel maliyetleri hesaba katmak bazen oldukça zordur. Bu karmaşık gösterge, çeşitli kategorilerde görüntülenebilir.

Emek yoğunluğu grupları hakkında konuşalım

Emeğin yoğunluğunun, belirli bir zaman birimindeki emeğin maliyeti olduğuna inanıyoruz. Bu göstergeyi, gerçekleştirilen farklı görev kategorileri için farklı şekillerde değerlendirmek ve ayarlamak mümkündür. Bu konuda aşağıdaki grupları ayırmak gelenekseldir:

1. Sözde bilgi işçileri. Fiziksel çaba gerektirmeyen (veya önemsiz sayılabilecek) emek faaliyetlerinde bulunan çalışanlardan bahsediyoruz. Bazen böyle bir çalışma, gergin ve duygusal nitelikte oldukça ciddi bir gerilimle ilişkilendirilebilir. Genellikle hareketsiz olarak sınıflandırılır.

2. Çok fazla çaba veya ciddi çaba gerektirmeyen hafif fiziksel emek kategorisinden çalışın. Bu aynı zamanda mekanize süreçlerin bakımını da içerir. Bir örnek, hafif sanayinin belirli sektörlerinin temsilcileri olan sağlık çalışanlarının görevleridir. Bu kategorinin birçok çeşidi hizmet sektöründe ve benzerlerinde bulunabilir

3. Ciddi fiziksel efor gerektiren işler (bazen sürecin mevcut otomasyonuna rağmen - kısmi veya hatta tam). Burada atölyelerde, endüstriyel makinelerde, tarım alanında vb. çalışan insanlardan bahsediyoruz. Metalürji uzmanları, madenciler, sürücüler, büyük boyutlu araç sürücüleri ve diğer pek çok kişinin işi orta veya yüksek şiddette iş olarak kabul edilir. Özel eşitleyici göstergeler olmadan farklı işçi grupları ve farklı kategoriler için emek yoğunluğunu karşılaştırmak imkansızdır.

Emek yoğunluğu nasıl sınıflandırılır

Bu, bir dizi özelliğin bir kombinasyonu ile yapılabilir. Konuya uyuma odaklanırsak, bireysel (her çalışan için ayrı ayrı), kümülatif (tüm personel listesi değerlendirmeye tabidir), toplam çalışanın sözde yoğunluğu (ortalama bir göstergeden bahsediyoruz) olabilir.. Olabilmekbir hizmet çalışanının veya ulusal ekonominin yoğunluğu hakkında konuşun.

Bu kavramı nesneye göre düzenlemeye çalışırsak, şu kategorileri ayırt edebiliriz: Hazırlık çalışması sürecinde personelin iş yoğunluğu, istihdam edilen işçiler için de üretimin ana aşamasındadır. tamamlanma aşamasında.

Diğer sınıflandırma ilkeleri

Bu kavramı ve doğası gereği sınıflandırın. Yoğunluk normatif olabilir, yani kanunla belirlenmiş, optimal (bir kişinin üretim özelliklerine ve fizyolojik verilerine göre hesaplanmıştır), planlanmış (gelecek dönemler için belgelenmiştir), gerçek veya sosyal olarak gerekli (seviyesi izin verir) olabilir. üretim sürecini optimize edersiniz).

Zaman faktörünü esas alırsanız yoğunluğu dakika, saat, gün, hafta, ay veya yıl olarak hesaplayabilirsiniz.

Sınıflandırma için üretim düzeyini esas alarak tek bir işyerindeki, işyerinin tamamındaki, atölye düzeyindeki ya da işletmenin genel düzeyindeki yoğunluktan bahsedebiliriz. Bunun belli bir endüstride veya tüm ülke ekonomisinde de göstergeleri var.

Sonuçlar

İşgücü yoğunluğu, belirli bir zaman diliminde işgücünün nasıl kullanıldığını gösterebilen bir kategoridir. Ayrıca, yalnızca fiziksel yönü değil, aynı zamanda ahlaki ve zihinsel stresin birleşimi de ima edilir.

Bu göstergenin normal değeri şu şekilde olabilir:iş sürecinin optimal bir şekilde organize edilmesi koşuluyla, tüm insan kaynaklarının tam olarak kullanıldığını düşünün. Bunun en önemli koşulu, çalışanların sağlığına hem fiziksel hem de duygusal zarar verilmesinin kabul edilemez olmasıdır. Aksi takdirde emeğin yoğunluğunu az altmak için acil önlemler alınması gerekmektedir.

Güçlendirmek, mutlaka kolayca açıklanabilecek bir verimlilik artışına yol açar. Sonuçta, herhangi bir çalışanın veya grubun yoğunluğunun artmasıyla aynı zaman diliminde daha fazla iş yapmayı bekleyebilirsiniz.

Tekrar edelim: Bu iki kavram, tanımlanmak şöyle dursun, karıştırılmamalıdır. Yeni yüksek teknolojilerin tanıtılması ve üretim sürecinde insan faktörünün en aza indirilmesiyle işgücü verimliliği artırılmaktadır. Bu sayede maliyetleri az altmak ve karları artırmak mümkündür. Çalışanı iş yoğunluğunu artırmaya teşvik eden işveren, ona layık maddi tazminat ödemek için önlemler almakla yükümlüdür.

Kontrol her zaman gereklidir

İşçilerin emek yoğunluğu sürekli olarak değerlendirilmelidir. Bu, hem işletmenin yönetiminin hem de denetim kuruluşlarının temsilcilerinin görevidir. Böyle bir kontrolün amacı, işçilerin haklarına aynı anda uyulması ve belirlenmiş emek yoğunluğu standartlarının yerine getirilmesidir.

Yoğunluğu az altmak hangi nedenle mümkün olabilir? Liste yeterince büyük. Kötü çalışma koşullarıyla başlar ve çok az mali teşvikle biter. Sebep ne olursa olsun, yoğunluktaki azalmaüretim hacimlerini az altır veya tamamen dondurur. Bazen çalışanların kendi görevlerini yerine getirmeyi reddetmesi gelir. Bu nedenle, işveren olası olumsuz durumları göz önünde bulundurmalı ve bu önemli göstergeyi artırma konusunda astlarını daha fazla teşvik etmek için bir dizi önlem sağlamalıdır.