Profesyonel uygunluk - nedir bu? emek psikolojisi

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Mesleki uygunluk, bir çalışanın iş nitelikleri, mesleki bilgi, kişisel özellikler, ruh, yaratıcılık ve acil durumlarda doğru kararları hızlı bir şekilde verme yeteneği açısından pozisyona nasıl uyduğunun belirlenmesidir. Zorunlu sertifikaya tabi çalışanların çemberi şirket başkanı tarafından belirlenir. Bu liste, her bir belirli işletmenin düzenleyici belgelerine kaydedilmelidir.

Onay Düzenlemelerinin onayı nasıl gerçekleştirilir?

Onay Düzenlemelerinin onayı, ilgili siparişi veren işletme başkanı tarafından gerçekleştirilir. Bu belge ana noktaları vurgulamaktadır:

• sertifika teslim tarihleri;
• yer;
• Test edilecek çalışanların listesi;
• tasdik komisyonunun sayısı ve bileşimi;
• teftişin temeli (planlanmamışsa);
• kayıt sırası ve sonuçların duyurulması.

Önemli! Herşeyçalışanlar imzaya karşı kabul edilen Yönetmeliklere aşina olmalıdır.

Kimler zorunlu sertifikadan muaf olabilir?

Doğal olarak, bu liste tamamen isteğe bağlıdır ve özneldir:

• Kuruma yeni kabul edilmiş çalışanlar (yani, inceleme süresi henüz sona ermemiş).
• Eğitim kurumlarının mezunları (ilk, orta ve üst düzey), işletmede çalışan ilk yıl.
• Ailede ikmal bekleyen kadınlar (hamile kadınlar).
• Herhangi bir nitelik gerektirmeyen pozisyonlarda görev yapan çalışanlar.

Doğrulamanın amacı

Çalışan yetenek testinin amacı şunlar olabilir:

• çalışanın kariyer basamaklarında daha fazla terfi etmesi konusunda karar verme ihtiyacı;
• şirket içi olası personel transferleri;
• ek eğitim alması gereken potansiyel adayları belirleme gerekliliği;
• Yetersiz kalifiye bir işçiye "elveda" deme ve bunun için bir argümana sahip olma (veya belki de değil) arzusu.

Çalışanın niteliklerinin yetersiz olduğu gerçeği belirlenirse, bu, işveren ile çalışan arasındaki iş sözleşmesinin feshi için iyi bir neden olabilir (ilk inisiyatifiyle). Ve tüm bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 81. Maddesi (paragraf 3) uyarıncaRF).

Önemli! İşverenin unutmaması gereken bir nüans var: Bir çalışan ancak onu başka bir işe transfer etmenin bir yolu yoksa (daha düşük bir mesleki uygunluk kategorisine sahip ve daha az ücretli) kovulabilir. Doğal olarak, tüm bunlarla çalışanın sağlık durumunu dikkate almak gerekir. Unutmayın: Devir yalnızca çalışanın kendisinin yazılı onayı ile mümkündür. Sadece bu şekilde ve başka bir şey değil.

Elbette, profesyonel uygunluk testini geçmemiş bir çalışanın başka bir pozisyonu uysalca kabul etmesi veya sertifika almayı reddetmesi pek olası değildir. Bu nedenle her türlü ihtilaf ve ihtilafın önüne geçmek için işe başvururken hemen sözleşmede zorunlu belgelendirme maddesini belirtmekte fayda var.

Onay komisyonunun oluşumu

Komisyonun sayısı ve bileşimi herhangi biri olabilir. Kural olarak, bölüm başkanlarını (bölümler) ve hatasız olarak personel bölümünün başkanını içerir. Gerekirse, komisyon çalışmalarına dışarıdan uzmanlar da dahil edilebilir. İşletmede bir sendikal kuruluş varsa, onun temsilcisi de belgelendirme komisyonunun çalışmalarına katılmak zorundadır.

Dayanıklılık testini kim yapar?

Fitness testi, çeşitli yöntemler ve hesaplamalar kullanılarak kolayca yapılabilir. Tabii ki, konu kullanılarak araştırmaya tabi tutulacak çok sayıda teste girmesi istenebilir.bilgisayar teknolojileri. Ama bu hiçbir yere giden bir yol. Gerçek şu ki, bir kişi kendi içinde oldukça karmaşık bir araçtır ve bir makinenin insan doğasının ve ruhunun tüm inceliklerini anlaması pek olası değildir. Teknik bilgi açısından, belki evet, ama artık değil. Homo sapiens'i incelemek için ikincisine ihtiyacın var, sadece bir araştırmacı.

Çalışanların mesleki uygunluğuna yönelik prosedürün iyi sonuçlar alması için, tasdik komisyonunun bir parçası olarak nihai sonucu verecek olan özel olarak eğitilmiş bir kişi (deneyimli bir araştırmacı) tarafından gerçekleştirilmelidir. karar.

İş psikolojisi şakaya gelmez

İş psikolojisi, bir kişinin çalışma sürecindeki davranışsal özellikleri açısından incelenmesiyle ilgilenen psikolojinin önemli bir dalıdır. Yani araştırma, eylemleri gerçekleştirirken kendini gerçekleştiren Homo sapiens'in emek faaliyetini düzenleyen motive edici anları bulmayı amaçlamaktadır. Ek olarak, emek psikolojisi, bir kişinin faaliyetinin onun kişisel özelliklerine nasıl bağlı olduğunu bulur.

Bir çalışanın profesyonel uygunluğunu değerlendirme kriterleri

Araştırmacı tarafından değerlendirilen yönler:

• Konunun psikolojik nitelikleri;
• Bu pozisyonda çalıştığı süre boyunca davranışsal özellikler;
• emek faaliyetinin sonuçları;
• kişi bunları hangi yöntemlerle elde etti.

Tanıma sıklığı

Her bireyişletmenin kendisi bir sonraki zorunlu sertifikasyonun tarihlerini belirler. Ayrıca, periyodik veya tek seferlik olabilir. Süre, yani ne kadar süreyle yapılması gerektiği de şirketin kendi kontrolü altındadır: Yönetici nasıl karar verirse öyle olsun. Genellikle sıklık her 3-5 yılda birdir. Mesleki uygunluğun tespiti ise 3-6 ay içerisinde gerçekleştirilir. Bu, herkesi test etmek ve karar vermek için yeterli bir zaman.

Not! Denetimin zamanlaması ve programı ile ilgili bilgiler, başlamadan bir ay önce işletme çalışanlarının dikkatine sunulmalıdır.

Yetenek testleri ne şekilde yapılır?

Tabii ki, önemli olan biçim değil, içeriktir. Ancak yine de sertifikalandırma gerçekleştirilebilir:

• kişisel bir röportaj şeklinde;
• profesyonel test;
• yazma testi;
• "Sınava girenin" becerilerini gösteren uygulamalı sınav;
• vaka metodolojileri (çalışanlara belirli bir görev verilir - eylemlerinin algoritmasını tanımlamaları gerekir);
• kişilik anketleri.

Not! Test formu, deneğin hangi pozisyonda olduğuna ve kuruluşun faaliyet türüne bağlıdır.

Şirketin gelecekteki çalışanlarının işveren tarafından kontrol edilmesi

Performans testi, işe almayla ilgili riskleri bir şekilde haklı çıkarmak için her işverenin alması gereken bir tür güvenlik ağıdır.şirketinin çalışanları olarak neredeyse tanımadığı kişiler.

Doğrulama seçenekleri tamamen farklı olabilir: birisi bir yer için başvuranın genel imajıyla ve ayrıca sabıka kaydıyla ilgili bilgilerle ilgileniyor; diğerleri - adayın aldığı eğitim; ve diğerleri, örneğin, potansiyel bir çalışanın kredi geçmişini analiz eder.

Bir yer için başvuranlarla çalışmanın ana aşamaları

Bir yer için başvuranlarla yapılan ön çalışma birkaç aşamaya ayrılabilir:

• Adaylar tarafından standart formların doldurulması.
• Başvuru sahipleri hakkında tüm bilgileri içeren bir veritabanı oluşturma. Veriler, ön görüşme ve özgeçmişin sunulmasından sonra girilir.
• Önceki çalışma (veya çalışma) yerinden özellikler ve öneriler de dahil olmak üzere alınan tüm bilgilerin doğrulanması.
• Potansiyel çalışanları test etme.
• Gerekirse, gönderilen tıbbi sertifikaları inceleyin.
• Birkaç (ardışık) görüşme: İK yöneticisi ile; boşluğun planlandığı bölüm başkanı ile; bu olay için özel olarak oluşturulmuş bir komisyonla.
• Kayıtla ilgili nihai kararı vermek (ya başkanın kendisine ya da koordinasyon kuruluna atanır).

Rekabet temelinde işe alım organizasyonu

Yarışmayı düzenlemenin temel amacı, boş pozisyonun prestijini uygun seviyeye yükseltme arzusudur; mümkün olduğunca çekmekbaşvuranlar; seçimi demokratikleştirmek vb. Yarışma Seçenekleri:

• Aday herhangi bir teste tabi tutulmaz, sadece konuşulur. Sunulan belgelere dayanarak ve oy çokluğu ile bir karar verilir.
• Başvuru sahibi psikolojik testlerden ve mülakattan geçer.
• Adayın profesyonel uygunluk açısından en kapsamlı şekilde test edilmesi.

Polis sporu

ne anlama geliyor? Her şeyden önce, bunlar:

• yaş sınırı;
• eğitim;
• tıbbi göstergeler;
• sosyo-psikolojik özellikler;
• diğer.

Doğrulama sistemi

Polis memurlarının mesleki uygunluğunu kontrol etmek için temelde yeni ve modern bir sistem oluşturuldu ve şunları içerir:

• ön görüşme;
• tıbbi muayene;
• Alkolün yanı sıra narkotik, toksik veya psikotrop maddelerin kullanımını tespit eden testler;
• psikolojik muayene;
• bir yalan makinesi kullanarak sözlü anket;
• kişisel ve ticari niteliklerin belirlenmesi;
• genel zeka seviyesinin belirlenmesinin yanı sıra mantıksal muhakeme ve çıkarım yapma yeteneği;
• denge testi, duygusalesneklik ve öz kontrol;
• Bilgileri yazılı ve sözlü olarak ifade etme yeteneğini belirleme;
• fiziksel uygunluk düzeyini belirleme.

Önemli! Gelecekteki polis memurunu hiç olumlu bir şekilde karakterize etmeyen risk faktörleri şunları içerir: silahların dolaşımına doğrudan katılım; toplumda olumsuz bir üne sahip olan insanlarla kişisel temasların yanı sıra suçlu bir şimdiki ve geçmiş; narkotik ve psikotrop maddelerin kullanımı (doktor reçetesi olmadan); alkol kötüye kullanımı ve diğerleri. Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı, yukarıda açıklananlarda görülen kişilerin asla hizmet çalışanı olmaması için en ciddi önlemleri aldı.

Tüm adaylar, daha yüksek tıp veya psikolojik eğitim almış uzmanları içeren bir komisyonun önüne çıkar. Sadece her bir test deneğinin ruhuna bakmakla kalmayacak, aynı zamanda “çok derin bir yerde” olan olasılıkları, arzuları ve yetenekleri de ortaya çıkaracaklar.

Geleceğin polis memurlarını seçmek için kategoriler

Tüm adaylar dört (şartlı) kategoriye ayrılacaktır:

• ilk tavsiye;
• sadece tavsiye edilir;
• şartlı olarak önerilir;
• Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı çalışanının görevlerini yerine getiremiyor.

Aktif Polis Memuru Testte Başarısız Oldu

Yetenek testini geçmemiş aktif bir çalışanaAteşli silahların, özel ekipmanların ve fiziksel gücün kullanımına ilişkin test türü) aşağıdaki önlemler alınacaktır:

• Gönderinden kaldırıldı.
• Disiplin cezası (zamanı gelince).
• Tutulan pozisyona uygunluk sertifikaları.

Ve haklı olarak. Bir polisin mesleği her zaman sadece memurun kendisinin değil, etrafındaki insanların da hayatı için bir risk ile ilişkilendirildiğinden.

Sonuç olarak

Mesleki uygunluk testi, her şeyden önce, şüphesiz yalnızca kuruluşun kendisine değil, aynı zamanda her bir çalışanına da fayda sağlayan önemli bir personel politikası güncellemesidir. Bu sadece bir "gerçeğin anı". Ancak burada görüşler bölünmüştür. Bazıları yetenek testinin zaman kaybı olduğunu söyleyebilir. Ve büyük olasılıkla yanılacaklar.