Geçici bir geçicidir

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Uzun süredir iki kavram etrafındaki tartışmalar azalmadı: "oyunculuk". ve "vrio". Belgeler nasıl doğru yazılır ve yürütülür? Bu kavramlar nelerdir, ne anlama gelir? Oyunculuk yönetmeni ile oyunculuk yönetmeni arasındaki fark nedir? Bu ve diğer soruların cevapları makalede verilecektir.

Geçici nedir?

Oldukça sık olarak, bir kuruluş başkanının tatile gittiği ve görevlerini çalışanlardan birine devrettiği durumlar vardır. Soru ortaya çıkıyor: her şeyi doğru ve doğru bir şekilde nasıl düzenleyebilirim? Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu, hareket eden bir kişinin geçici olarak değiştirilmesi konusunda net bir dil içermiyor. İlk önce bir aranın ne olduğunu bulmalısın.

Vrio bir kıs altmadır; "geçici oyunculuk" anlamına gelir. Geçici, kuruluşun bir çalışanı tarafından resmi rızasıyla gerçekleştirilecek ek işi temsil eder. Kural olarak bu rıza, çalışanın imzasını bıraktığı bir emirdir. Ayrıca çalışana verilen ek görevlerin iş gününün ötesine geçmemesi gerektiğini de belirtmekte fayda var. Bu aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından da düzenlenmiştir. Aynı zamanda geçici işçimaaş alır - asıl maaşı ve fiilen tutulan pozisyon için.

Nedir ve. o.?

I. hakkında. oyunculuk yapan kişidir. Kuruluşun herhangi bir üyesi olabilir. Anlaşmaya göre atanır. Kural olarak, pozisyon ve hakkında. üstlerin görevlerini optimum ve etkili bir şekilde yerine getirebilen insanlar tarafından işgal edilir. Ve hakkında. yardımcısı, kıdemli asistan vb. kişiler olun.

Bir pozisyonu bitirin ve. hakkında. birkaç şekilde mümkündür. İki ana seçenek vardır:

• Kural olarak, boş yer olmadığında işletme için sipariş verin. Aslında, yetkililerin kendileri kendilerini atar ve. o.
• Yönetim kurulu toplantısından veya genel bir toplantıdan sonra sipariş verin. Bu durum, bir boşluk olduğunda mümkündür. Aynı zamanda müdürlük görevine aday atama kararının tam bir ay önceden verilmesi gerekiyor.

Vrio ve ve. o.: ana farklar

Son olarak, en önemli sorulardan biri üzerinde düşünmeye değer: Geçici ve KS arasındaki fark nedir? Bu iki kavramın farklılaşması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151 ve 74. maddelerinde belirtilmiştir. Doğru, bu iki maddenin hükümleri uygulamada çok iyi bilenmiş değil, bu da çoğu zaman sorunlara neden oluyor.

Yukarıda belirtildiği gibi, incelenen iki kavram arasındaki temel fark, görevlerin yerine getirilme şeklidir. Yani, oyunculuk patronun yerini alan bir kişiyse, o zaman ve. hakkında. kendisine verilen tüm yönetsel işlevleri belirli bir düzeye kadar tam olarak yerine getiren kişidir.an. Aynı zamanda ve hakkında. gelecekte şefin yerini alabilir. Oyunculuğun böyle bir şansı yok.

Elbette, kavramlar arasındaki farklılıklara işaret eden daha birçok nokta var. Onları, elbette, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu düzenler. Bu anlar nelerdir? Bu daha fazla tartışılacaktır.

ve arasındaki ek farklar. hakkında. ve geçici

Genellikle, incelenen iki kavram eş anlamlı olarak konumlandırılır. Bu, elbette, temelde yanlıştır. Muhtemelen, geçici ve IO arasındaki farkları daha ayrıntılı olarak düşünmeye değer. Bu iki terim arasındaki fark nedir?

• Sorumluluklar. Ve hakkında. - aslında tamamen yeni bir işe transfer olan bir kişi. Bu arada, geçici olarak hareket eden (oyunculuk yapan) bir kişi de komuta işlevlerini ana konumla birleştirebilir.
• Zaman çerçevesi. Geçici, örgütün başkanı geri dönene kadar tam olarak hareket eden bir kişidir. Yüz ve. hakkında. Sonunda başın yerini alacak bir kişi bulunana kadar lider pozisyonunu tam olarak tutmakla yükümlüdür. Sık sık ve. hakkında. bir süre sonra kendisi lider oluyor.
• Boş pozisyon. Oyunculuk, patronun yokluğunda geçici bir atamadır ve. hakkında. - hiç lider olmadığında.

Yani ve arasındaki fark. hakkında. ve vrio o kadar iyi değil. Her şey belgelerin doğru doldurulmasına ilişkin formalitelerle ilgili.

Ara ve ve ne zaman kullanılır. o

Söz konusu pozisyonlar geçerlidirher zaman uzak. Hareket eden ve hareket eden kişilerin atanmalarına göre belirli şartlar vardır. hakkında. Bu terimlerin tam olarak ne zaman kullanılması gerektiğini araştırmaya değer.

Geçici görevler, patron şu durumlarda geçerlidir:

• hasta;
• tatile gitti;
• görevlerini geçici olarak yapamıyor.

Görevin yerine getirilmesi şu durumlarda geçerlidir:

• baş pozisyonu boş ve bu pozisyon için bir kişi aranıyor;
• Başın konumu seçmeli ve belirli bir süre için belirli bir kişinin ve gibi çalışması gerekiyor. o.

Muhtemelen belirli kişilerin pozisyona atandığı ve buna göre başka durumlar da olabilir. hakkında. veya vrio. Bununla birlikte, yukarıdaki noktaların tümü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir, bu yüzden onları belirtmeye değerdi.

Oyunculuğun doğru tasarımı ve ve. o

İncelenen kavramlarla ilgili sorunlar, genellikle yanlış tasarımları nedeniyle ortaya çıkar. Çeşitli kuruluşların çalışanları, formları nasıl dolduracaklarını tam olarak anlamıyor ve. hakkında. ve vrio. Görevlerin yerine getirilmesi için belgeler nasıl yazılır ve yürütülür? Bu sorunun cevabı aşağıda verilecektir.

Aslında oldukça basit. Her şeyden önce, her şey, görevleri yerine getirilmesi gereken kişinin tam olarak kim olduğuna bağlıdır. Bu, örneğin, genel müdür ise, o zaman şöyle yazılır: "Genel müdür vekili (ayrıca imzalı) I. I. Ivanov." Aynıen çok ama uygun tasarımla baş, rektör vb. pozisyonlar değiştirilirse

Aşağıdaki fotoğrafta bir örnek görülebilir.

Belge yabancı bir kişiye yönelikse, "oyunculuk" ve "oyunculuk". uygun notasyon ile değiştirilmelidir. İngilizce'de şöyle görünecek:

• interim - Geçici Genel Müdür;
• ve. hakkında. - Genel Müdür Vekili.

Öyleyse soru, ara ve ve nasıl yazılacağı. oh, oldukça basit olduğu ortaya çıktı.

Geçici tasarımla ilgili sorun

Sırada, geçici başvuruda bulunurken en sık görülen utanç verici ana durumu analiz edeceğiz.

Patron tatile çıkar, geçici görevlendirilir. Ama aniden lider aniden geri döner. Görünüşe göre korkunç bir şey olmuyor. İşletmenin faaliyeti felç edilmez, müdür ile iş sözleşmesi feshedilmez. Ancak birdenbire, vekil direktör atanmış olmasına rağmen, direktörün kendisinin tamamen genel kurul toplantısına bağlı olduğu ortaya çıktı. Geçici yüzü ile ne yapmalı? Nasıl doğru yapılır? Sonuçta, bir şirket çatışması var. Bu durum ancak işletmenin kendi çerçevesinde düzeltilebilir. Bununla birlikte, önemli bir nokta dikkate alınmalıdır: Vekâlet eden direktörün sadece direktörün değil, tüm genel kurulun onayı ile atanması gerektiğinin organizasyon tüzüğünde belirtilmesi zorunludur.

Aksi takdirde herhangi bir sorun olmaması gerekir. Oyunculuktan utanmanın ve ile olduğundan çok daha az sıklıkta meydana geldiğini belirtmekte fayda var. hakkında. Çoğunluklabunun nedeni, bir kişinin görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesinin, liderin faaliyetlerinin sona ermesi anlamına gelmemesidir.

Kayıtla ilgili sorunlar ve. o

Genellikle şu durum meydana gelir: müdür görevden alınır veya görevden alınır, bir kişi atanır ve. hakkında. Bir süre sonra, yönetmenin görevine iade edildiği veya hiç kovulmadığı ortaya çıktı. Bu durumda ne yapmalı? Bu durumda, tüm prosedürü tekrarlamanız gerekecektir. Formu (P14001) almanız ve onunla birlikte notere gitmeniz gerekir. Bundan sonra, bankada ve vergi dairesinde meydana gelen tüm değişiklikleri kaydetmeniz gerekir. Görünen o ki, özellikle korkunç bir şey olmuyor gibi görünüyor. Ama tabii ki belgelerle bir süre acı çekmeniz gerekecek.

Doğabilecek bir sonraki utanç verici durum, sürelerin bitmesi ve. hakkında., şefin yerinde bir kişi henüz bulunamadığında. Prensip olarak, böyle bir olayda korkunç bir şey yoktur. Hem bankalar hem de vergi müfettişleri, gerekli tüm süreleri uzatmayı kabul ederek kuruluşla sessizce uzlaşmaya varıyor. Ancak her zaman lider pozisyonuna bir kişiyi zamanında atamanız gerekir.