Baş uzmanın görev tanımı: görevler ve gereksinimler

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Ana - kulağa gurur verici geliyor, özellikle iş kariyer söz konusu olduğunda. Sahip olunan pozisyonun seviyesi ne kadar yüksek olursa, çalışan o kadar iyi hisseder: şirket yapısında daha önemli bir yer, gerçek sonuçlar getiren süreçleri etkileyebilir, ekibi hedefe doğru ilerletmek için önerilerde bulunabilir.

Pozisyonun seviyesi ne kadar yüksekse, sorumluluk seviyesi de o kadar yüksek olur. İyi bir pozisyon elde etmek için çalışan, iş tanımının maddelerinin uygulanmasından ve uyulmamasından sorumlu olması gerektiğini her zaman anlamaz.

Bir çalışanı işe alırken tartışmalı sorunlardan kaçınmak için, onu iş tanımına alıştırmak zorunludur. İyi yazılmış bir belge, çalışana verilen hakları, görevleri, sorumlulukları içermelidir. Baş uzmanın ve diğer çalışanların görev tanımı ofiste tutulur ve ifşaya tabi değildir.

Baş Uzman kimdir?

Baş uzman, uzmanlar kategorisine aittir, görevine kuruluş direktörünün emriyle atanır.bu kişi için daire başkanının veya diğer yetkili kişinin tavsiyeleri.

Bir pozisyona atanmak için, mesleki veya profesyonel olmayan eğitim ve ilgili yeniden eğitim veya yeniden eğitim kursları ile yüksek öğrenim elde etmek gerekir. Meslekte veya ilgili kurumlarda görev süresinin en az beş yıl olması gerekir. Bölge idaresinin baş uzmanı için bir iş tanımı hazırlanırsa, uzmanlık alanındaki iş deneyimi önemli bir noktadır. Çoğu zaman, teorik bilgiyi uygulamada gerekli becerilere ve pratik deneyime sahip olmadan, yönetimde bir pozisyon almak imkansızdır. Baş uzmanın görev tanımı, atanırken gözden geçirilmesi gereken bir belgedir.

İşi ne yönlendirir?

Baş uzmanın görev tanımı, ilgili faaliyet alanını düzenleyen yasal düzenlemelerin, yönergelerin ve metodolojik materyallerin yanı sıra normatif tarafından işinde rehberlik edilmesini zorunlu kılar. Ayrıca yönetimin tüzüğü, emirleri ve emirleri ve doğrudan iş tanımı tarafından yönlendirilir.

Gerekli bilgi

Baş uzmanın çalıştığı alana göre iş için gerekli bilgi değişir.

İnşaat gibi teknik alanda dikkat edilmesi gereken önemli ve temel noktalar şunlardır:

• yönergeleriinşaat, bütçeleme, montaj işi kuralları, tadilatlar, yeniden yapılanmalar, şantiyelerle ilgili;
• Rusya Federasyonu'nun inşaatta fiyatlandırmaya ilişkin mevzuatı;
• muhasebenin temelleri, raporlama belgelerini derleme prosedürü;
• ekonomik aktiviteyi ve finansal performansı analiz etmek için kullanılan teknikler;
• kurulum ve inşaat işlerinin uygulanmasına ilişkin kurallar, sağlık ve güvenlik normlarının yanı sıra PB (yangın güvenliği), endüstriyel sanitasyon;
• İnşaat ve tasarım aşamasındaki tesisler için teknik, ekonomik, sosyal ve çevresel gereklilikler.

Eğitim Gereksinimleri

Eğitim alanında çalışanların farklı norm ve kuralları vardır. Buna göre, ana iş görevlerini yerine getirmek için gerekli bilgiler farklı olmalıdır.

Eğitim departmanı baş uzmanının görev tanımı onu şunu bilmek zorunda bırakıyor:

• Çocuk Haklarına Dair Sözleşme;
• pedagoji;
• hijyen ve fizyolojinin temelleri;
• eğitim sistemlerinde teori ve yönetim yöntemleri;
• Çatışma nedenlerini teşhis etmeye yönelik teknolojiler ve bunları çözmenin yolları;
• eğitim kurumlarında iç çalışma takvimi kuralları;
• aşılanmış TB, OT, PB;
• eğitimle ilgili alanlarda mevzuat.

Puanları karşılaştırırsak, baş teknik direktörün iş tanımının açık olduğu açıktır. Bir uzmanın ve bir uzmanın eğitim alanında hem aynı anları hem de temelde farklı olanlarını içerir. Buna dayanarak, yüksek düzeyde sorumluluk içeren herhangi bir pozisyon için, hem genel davranış kuralları, güvenlik ve iş güvenliği ile ilgili genel kabul görmüş standartları hem de özel kanun ve yönetmelikleri bilmenin önemli ve zorunlu olduğu varsayılabilir. belirli bir faaliyet alanını düzenleyen normlar, kurallar ve belgeler.

Belediye hizmetleri çalışanları için gereksinimler

Nitelik gereksinimleri, belediye hizmetleri ve idareleri çalışanları için en katı gereksinimlerdir. Bu çalışanların sürekli insanlarla iletişim halinde olmaları gerektiğinden, eğitim ve bilginin yanı sıra uzmanların da belirli nitelikte kişisel yetkinlikleri olması gerekir.

Mesleki bilgi gereksinimleri:

• Federal yasalar, Anayasa, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri, Hükümet kararları ve emirleri hakkında bilgi;
• normatif eylem ve düzenlemeler, belirli görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili faaliyetlerin kapsamını düzenleyen resmi belgeler;
• iş organizasyonu ve yönetişimin temelleri;
• hizmet sürecinin gerekli özellikleri;
• kurallar ve iş görgü kuralları;
• belge akışı, depolama ve hizmet bilgilerinin aktarımı ile ilgili genel sorunlar.

Gereksinimlermesleki beceriler, belediye hizmet uzmanlarının görev tanımları ayrıntılı ve erişilebilir bir şekilde listelenir. Baş uzman şunları yapmalıdır:

• ilgili birimin odağıyla eşleşen bir alanda becerilere sahip olmak;
• Ofis saatlerini planlama, sorumlu bir alanda analiz yapma;
• Daha nitelikli iş arkadaşlarının deneyimlerini uygulamak;
• modern iletişim araçlarının kullanımı ve materyallerin hazırlanması.

Özel gereksinimler

Genel gereksinimlere ek olarak, belediye kurumlarının uzmanlarına ek olarak özel gereksinimler uygulanır. Baş uzmanın iş tanımı, bu gereksinimlerin bir listesini içermelidir.

Bunlar şunları içerir:

• kuruluşlar ve vatandaşlarla etkileşime yardımcı olan sistemler hakkında bilgi;
• Federal ajansların temel konuların yanı sıra işlevlerin uygulanması için gerekli desteği sağlayan muhasebe sistemleri bilgisi;
• departmanlar arası etkileşim sistemleri bilgisi;
• Devletin bilgi kaynaklarının yönetildiği sistemlerin bilgisi;
• Verilerin hazırlanmasını, işlenmesini, analizini ve depolanmasını sağlayan bilgi ve analitik kavramlar bilgisi;
• Bilgi güvenliğini sağlayan sistemler hakkında bilgi;
• operasyon yönetim sistemleri ve programları bilgisi.

Gerekli Beceriler

Mesleki becerilerin çalışmasında gerekli olan önemli noktalariş tanımlarında belirtilmiştir. İdare tarafından atanan Baş İdare Uzmanı, özellikle insanlarla çalışma ile ilgili becerilerle ilgilenir. Profesyonel gereksinimler şunları içerir:

• kuruluşlar ve vatandaşlarla etkileşim sistemleriyle çalışma yeteneği;
• departmanlar arası etkileşim sistemleriyle çalışma becerisi;
• Elektronik arşiv depolama ve veri işleme sistemleri konusunda deneyim.

Belediye çalışanları

Mutabık kalınan ve yerleşik bir şekilde parasal bir ödül için belediye hizmetinin görevlerini yerine getiren Rusya Federasyonu vatandaşına belediye çalışanı denir.

Belediye hizmetleri yerel yönetim hizmetleridir. Bunlara eyalet konseyleri ve şehir yürütme komiteleri dahildir.

Bu birimlerde görev yapanlar belediye çalışanlarıdır. Kendilerine yüklenen talepler yüksektir. Bu örneklerin çalışanları iletişimsel ve profesyonel niteliklere sahip olmalıdır. Yetkilileri şehirlerinde temsil eden bu işçiler, en zor gereksinimleri karşılamalıdır.

Bir belediye çalışanının görev tanımı, bu çalışanların hak ve yükümlülüklerini düzenler. Baş uzman en sorumlu kişi olarak seçilir.

Çalışan Hakları

Görevlerin yanı sıra her çalışanın hakları vardır. Belediye çalışanları istisna değildir.

Çalışan şu haklara sahiptir:

• Görevlerini, pozisyonundaki haklarını belirleyen belgelerle tanışın;
• Çalışmasının kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinin;
• acil görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli maddi ve teknik temelin sağlanması;
• iş kanunu, iş sözleşmesi ve belediye hizmet kanunu uyarınca ücret ve diğer yardımları almak;
• Standart çalışma saatlerinin oluşturulmasının yanı sıra her yıl dinlenme günleri ve ücretli tatillerin sağlanması ile sağlanan dinlenmek;
• resmi görevleri yerine getirmek için gereken materyalleri ve bilgileri öngörülen şekilde almak;
• bölgesel özyönetim organlarını geliştirmek için önerilerde bulunmak;
• rekabetçi bir temelde pozisyonlar için yarışmalarda kendi inisiyatifleriyle yer almak;
• Yeteneklerini geliştirmek için ek bir eğitim almak için bütçe pahasına.

Departmanın baş uzmanının görev tanımı, departman ve çalışanlarının çalışmalarını yöneten yasa ve yönetmeliklerin açık bir listesini de içermelidir.