Svyaznoy'da bir röportaj nasıl geçilir: ipuçları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Birçok genç, özellikle öğrenciler ve üniversite mezunları, kariyerlerine tanınmış perakende zincirlerinde çalışarak başlamak istiyor. Bazıları, bu bağlamda, Svyaznoy'da bir röportajın nasıl geçileceğiyle aktif olarak ilgileniyor.

Bu iş yerini çeken nedir?

Cep telefonları ve diğer elektronik ürünleri satan bu ağ, Rusya'nın en büyük ağlarından biridir ve uzun yıllardır piyasada faaliyet göstermektedir. Buna göre, potansiyel iş arayanlar öncelikle istikrar ve hileli işverenlerin kurbanı olmayacaklarına dair güvenden etkilenirler.

Doğal olarak çoğu "Bağlı"nın finansal olarak ne anlama geldiğini anlıyor. Bu tür yerlerdeki maaş, özellikle yeni başlayanlar için çok yüksek olmayacak. Ancak bu bile genç erkek ve kadınların büyük bir şirketin parçası olmasını engellemez. Üstelik çoğu daha önce onun müşterisiydi ve hizmetten memnundu.

Nereden başlamalı?

Peki, Svyaznoy'da nasıl iş bulabilirsin? En yakın cep telefonu mağazasına gidin ve kıdemli ile iletişime geçin.yöneticiye röportaj yapmak istediğinizi söyleyin. Bundan sonra, doldurmanız için size aşağıdaki gibi verileri belirtmeniz gereken bir anket sağlanmalıdır:

• ad ve soyadı;
• telefon;
• adresiniz.

Yönetici ayrıca aramanız için size bir telefon numarası da verecektir. Mülakata davet edileceksiniz ve mülakat için gün ve saat verilecektir. Böyle bir arzusunu dile getiren herkes buna başlayabilir.

Eğitim merkezi ziyareti ve tanıtımlar

Daha önce de belirtildiği gibi, telefonda şirketin İK yöneticisi görüşmenin tarihini, saatini ve yerini belirler. Kural olarak, cephelerinde "Svyaznoy" yazılı bir işaret bulunan eğitim merkezlerinde yapılır. Şirkette çalışma ancak uzun bir görüşmeden sonra sağlanır. Geri bildirimlere göre, ilk toplantı için çok sayıda insan seyirciler arasında toplanıyor.

Etkinlikten önce çalışanlar, konuklara şirketle ilgili videolar oynatıyor. Daha sonra hoca gelir ve toplantının nelerden oluşacağını konuşur. Svyaznoy'daki röportajın öncesinde şirketteki mevcut boş pozisyonlar hakkında bir hikaye ve bir film gösterimi yer alıyor. Daha sonra adaylara test anketleri verilecek ve bundan sonra her birinin kendini motive edici bir biçimde anlatması gerekecek.

Toplantıda rapor edilenler

İş ararken, birçok insan Svyaznoy'daki mülakatın nasıl geçtiğiyle ilgileniyor. İnternetteki incelemeler genellikle çok ürkütücüdür, ancakbir tanıtım toplantısına katıldılar, orada yanlış bir şey olmadığını not ettiler.

Hikaye, aşağıdaki öğeler hakkında bilgiler içerir:

• bir çalışanın görevleri;
• çalışma programı;
• ücret düzeyi;
• Takıma "infüzyon" süreci nasıl.

Elbette, bir çalışanın görevleri pozisyonuna bağlıdır. Satıcı ne yapmalı? Svyaznoy onun için aşağıdaki görev listesini sağlar:

• danışmanlık mağazası ziyaretçileri;
• sözleşmelerin imzalanması;
• nakit iş;
• nakit ve banka havalesi;
• envanter;
• müşterilere ek hizmetler sağlama (telefon veya tablet kurma, bir cihazın ekranına koruyucu film yapıştırma);
• sigorta ve kredi hizmetleri sunmak;
• pencere giydirme ve daha fazlası.
• Mağaza vitrinlerinin tasarımına katılım vb.

Liste oldukça uzun, doğrudan satışın toplam işin yaklaşık yüzde 10'unu aldığını belirtmekte fayda var.

Etkinlik ne kadar sürecek

Birçok kişi, Svyaznoy'da mülakatın nasıl gittiğine ilişkin soruyu yanıtlarken, bunun çok uzun sürdüğünü not edin - yaklaşık beş saat. Şirketin yöneticisi, kural olarak, bu konuda derhal uyarır. Durumun hiç de böyle olmadığını belirten incelemeler olsa da ve konuşmacı yaklaşık 60 dakika veya daha kısa sürede tutuldu.

Gizli başvuru sahiplerinin incelemeleri şunu gösteriyor:uzun görüşme hakkında bilgi varışta sağlanır. Ayrıca yönetici, mevcut olanlara bunun telefonla bildirilmesi gerektiğini garanti eder.

Doğal olarak, herkes bir röportajda bu kadar uzun zaman geçirmeye hazır değil, çoğu ayrılıyor. Svyaznoy'da bir röportajı nasıl geçeceğinizi bilmek istiyorsanız, sabırlı olun. Bu, gelecekteki başarınızın anahtarıdır.

Ancak, geri bildirime dayalı olarak, özetlenen veriler çok daha hızlı sağlanabilirdi.

Video sunumu

Svyaznoy'daki röportaj nasıl gidiyor? Her şey şirketi tanıtan bir videonun birlikte izlenmesiyle başlar. Personel eğitimi, kurum kültürü, kariyer fırsatları ve çalışan motivasyonu ile ilgilenir.

İzledikten sonra çalışan, filmin içeriğiyle ilgili soruları yanıtlıyor. Ayrıca her başvuranın hangi pozisyonu aradığını soruyor.

Çalışma koşulları

Konuşmacı bu şirkette çalışmanın faydaları, gelecekteki çalışanlar için gereklilikler, eğitim ve staj süresi hakkında konuşuyor.

Eğitimin bir haftadan biraz fazla sürdüğünü ve her iki taraftan da ücret alınmadığını söylüyor. Her gün tam zamanlı olarak satış salonuna gitmeniz gerekecek, ancak bunun için maaş almanız gerekmeyecek.

Sadece Svyaznoy'da bir mülakattan nasıl geçileceğini düşünmek değil, aynı zamanda eğitim sürecini de başarıyla geçmek çok önemlidir. Bittiğinde, kişi staja gider. İki hafta içinde, hafta sonları hariç, günde 10 saat ofisi ziyaret etmeniz gerekecek. Gelecekte, çalışma programı aynı kalacak.

Boş zamana gelince, işe alım görevlisi gün boyunca bir kişinin dinlenme hakkına sahip olduğunu söylüyor, buna şunlar dahildir:

• 40 dakikalık öğle yemeği molası;
• 8 "duman molası" 10 dakika sürer.

Olası kazançlar

Svyaznoy'daki bir röportaj başka ne anlama geliyor? Geri bildirim, aynı zamanda finansal bir konu hakkında bir konuşmayı da içerdiğini gösteriyor. Satış müdürü sabit bir maaş alıyor, çok yüksek değil.

Ancak aşağıdakiler sayesinde ek bir bonus elde edilebilir:

• tek salonda başarılı toplu satışlar;
• yüksek ciro;
• hizmet kalitesi;
• teknik bilgi tabanı;
• iç dekorasyon ve daha fazlası.

Noktalarda temizleyici bulunmadığını da belirtmek gerekir. Bu planın tüm işleri yöneticinin kendisi tarafından yürütülür. Salonun ne kadar temiz olduğu, ikramiye alıp almadığına veya para cezasına çarptırılmasına bağlıdır.

Svyaznoy'da bir röportajı nasıl geçeceğinizi bilin: bir takım oyuncusu olmanız gerekir ve yönetici adaydaki bu kaliteyi görmelidir. Bonus herkes tarafından paylaşılır, durumun suçlusunun tespit edilmemesi durumunda sorumluluk da topludur.

Bir yöneticinin tüm ikramiyeler dahil olmak üzere ayda ne kadar kazandığından bağımsız olarak, alınan tüm fonlar vergiye tabidir.

Testler

Svyaznoy'da nasıl röportaj yapılır? Başvuru sahibi hepsini dinledikten sonrabilgi, bir anket doldurması ve bir test yapması için davet edilir.

Doldurulacak sayfa daha çok bir güvenlik kontrolü gibiydi. Ayrıca, önceki iş deneyiminin ve bir kişinin esasının burada kimseyi ilgilendirmediğini unutmayın. Size her şeyin yeniden öğretileceğine dair bir vurgu var. Svyaznoy'da bir röportajı nasıl geçeceğinizi bilmek istiyorsanız, her şeye hazırlıklı olmalısınız.

Verilen test çok ilginç. İşin seyrinde bir noktada oluşabilecek 10'dan fazla durumu sunar. Her durumun karşısında birkaç cevap var, kendiniz için en uygun olanı seçmelisiniz. Kağıtlar doldurulduktan sonra resepsiyona teslim edilir.

İş oyunları

Röportajın bir sonraki aşaması özel oyunlar. Evrakları doldurmak ile başlamaları arasında bir saatten biraz daha az zaman geçer. Başvuru sahipleri geri bildirimlerinde, bu tür boşlukların başvuru sahibinin zamanına saygısızlık göstergesi olduğunu belirtiyorlar.

Mola sırasında, adaylığın onaylanması durumunda getirmeniz gereken belgelerin listesini tanımaya davetlisiniz. Bu aşamada Svyaznoy'daki mülakat nasıl gidiyor? Mevcut olanlara iki gruba ayrılmaları ve “birinci” ve “ikinci” için ödeme yapmaları teklif edilir.

Toplu olarak tartışılması ve herkese uygun bir karar alınması gereken birkaç durum vardır. Birçok kişi Svyaznoy'da bir röportajı nasıl geçeceğini soruyor. Yani: aktif, proaktif ve iletişimsel olmalısınız, tartışmadan uzak durmamalısınız.

Durumlar aşağıdaki gibidir: yönetici numarayı yanlış doldurdu (müşterinin telefonu değil, başka biri), kişi sorarcihazın özelliklerini ve diğer birçok özelliği açıklayın.

Ardından işe alım görevlileri yer değiştirmeyi teklif ediyor. Her grupta yeni insanlar görünmelidir, ardından tartışma için yeni bir görev önerilir. Tartışma için önerilen durumlardan bazıları müşterilerle iletişimle değil, kurumsal kültürle ilgilidir. Örneğin, belirli bir çalışana izin günü tahsisi veya görevlerinin yetersiz performansı ve tarafsız davranış nedeniyle işten çıkarılma konusu ile ilgili kararlar almak. Ayrıca, öğle yemeği molalarının dağılımı da önemlidir. Sonuçta, bunu önceden öğrenmezseniz, gelecekte çalışanlarla iletişimde sorunlar olabilir ve bu da satış noktasında personelin kalitesiz çalışmasına neden olacaktır.

Son adım

İş oyunları bittiğinde, iş arayanlar tekrar yalnız bırakılır ve şirket için çalışıp çalışmadıklarını etkileyebilecek bir lider çıkana kadar biraz beklemeleri istenir. Yaklaşık yarım saat beklemeniz gerekiyor.

Svyaznoy'da bir röportajda nasıl davranılır? Bu aşama en zoru çünkü bireysel iletişimden bahsediyoruz. Çalışanlar, yönetimle kişisel bir görüşme yapmak için sıraya girmeyi teklif ediyor. Başvuran başına yaklaşık beş dakika. Her biri ofisten ayrılırken diğerlerine mülakatta bir sorun olmadığını ve iletişimde zorluk olmadığını söyler.

Gizemli İş Arayan için mülakata giren bir kişi şu soruların şahsen sorulduğunu söylüyor:

• kişinin adı ve soyadı, liste arama;
• neden bu şirketi seçtiniz;
• yolda ne kadar zaman harcanması planlanıyor;
• kişinin seçtiği şey - eğer böyle bir seçeneği varsa, en yakın veya karlı nokta;
• maaş beklentileri.

Bazı soruların biraz kışkırtıcı bir devamı var. Örneğin, bir kişi ücretle ilgili dileklerini dile getirdiğinde, yarısı kadar maaş alırsa daha fazla çalışmayı kabul edip etmeyeceği sorulur.

Görüşme sonunda işe alım departman başkanı aynı gün akşam kararla geri arayacaklarını, cevabın olumlu ya da olumsuz olmasına bakılmaksızın bildiriyor.

Geç ararlar - saat 21 civarında. Gizli başvuru sahibi bu bilgiye sahip olmadığı için reddetmenin sebepleri neler olabilir demiyor. Onun durumunda, ertesi günden itibaren ücretsiz eğitime başlaması için bir teklif aldı.

Röportajın olumsuz yönleri

Zincir mağazalarda ve gıda satış noktalarında bu tür işlerin bolluğuna rağmen, deneyimi olmayan öğrenciler de dahil olmak üzere bu cep telefonu mağazasında çalışmak isteyen çok sayıda insan var. Svyaznoy'da bir röportajı nasıl geçeceğiniz onlar için oldukça alakalı bir konudur.

Gizli başvuran için hem olumlu hem de olumsuz bir izlenim bıraktı. Ona göre, boşluğun tanımı çok spesifiktir ve nüfusun bir kategorisini veya birinin haklarını bir şekilde küçük düşürebilecek hiçbir şey içermez. Sosyal paket, motivasyon programlarının mevcudiyeti, çalışma programı ve çok daha fazlası belirtilmiştir.

Ama içindetatsız deneyimler arasında - başvuranların işe alım görevlilerini uzun süre beklemek zorunda kalmaları; mülakatta kışkırtıcı soruların bulunması.

Çalışanların görüşme saati hakkında bilgi vermeleri açısından da yanlış çalışmaları dikkat çekiyor. Bir kişi (gizli bir iş arayan), bir satış müdürü pozisyonu için bir röportaj için kaydolduğunda bir vaka açıklanır. Kendisine bir tarih ve saat verildi. Geldi, uzun süre bekledi, Svyaznoy'da çalışmakla ilgili bir film izledi. Ancak izledikten sonra, bu röportajın başka bir pozisyon için başvuranlara yönelik olduğu ortaya çıktı.

Yanlış zamanda geldiği söylendi ve başka bir tarihe ertelenmesi teklif edildi. Aynı zamanda, kişi yaklaşık bir buçuk saat kaybetti, ancak çalışanların hiçbiri yanlış sağlanan veriler için sorumluluk almadı. Sonuç olarak, şirketle ilgili bir video izlemek ve ikinci turda çalışmanın faydaları hakkında bir ders dinlemek zorunda kaldı. Belki de işe ihtiyacı olan öğrenciler buna hazırdır, hem de beklemektedirler. beş saat. Ancak deneyimli birçok yetişkinin bunu kabul etmesi ve böyle bir tutumu saygısızlık olarak görmesi pek olası değildir.

Gizli Başvuru Sahibinin Bağımsız Görüşü

Bu görevde, Svyaznoy'da birçok blogcu veya gazeteciyle röportaj yapıldı ve bu kişiler daha sonra şirketin gelecekteki çalışanlara sunduğu tüm fırsatları değerlendirebildi.

Röportajın yapıldığı ofisin konumu, başvuran için her zaman uygun değildir. Metrodan uzaksa, bu durum örneğin trafik sıkışıklığı nedeniyle gecikmeye neden olabilir.

Röportaj bekliyorum -bariz olumsuzluk. Çoğu zaman, başvuranlar sadece oturup toplantının bir sonraki aşamasını beklerler. Birçoğu buna dayanamaz ve gider. Buna dayanarak, şirket temsilcilerinin uzman seçimiyle fazla ilgilenmediği sonucuna varabiliriz. Her ne kadar, büyük olasılıkla, bu çalışmada çok sayıda paydaşa güveniyorlar. Bu uygulama birçok zincir mağaza ve kuruluşta yaygındır.

Gelecekteki çalışanlar için gereksinimlerin oldukça yeterli olduğu belirtilmektedir. Onun sunduğu sosyal paket de büyük beğeni topluyor. Aşağıdakileri içerir:

• VHI 6 ayda;
• çalışanların çocukları için önemli tatil indirimleri;
• kurumsal tatiller ve etkinlikler;
• spor.

Svyaznoy ağında iş bulmak o kadar zor değil. İş deneyimi ve yaş çok önemli değil. Önemli olan para kazanmak istemek ve takım oyuncusu olabilmektir. Bu, gelecekteki başarılı bir kariyer için harika bir başlangıç olabilir ve gelecekte kurum kültürünün birçok nüansını öğretebilir.