Sberbank'ta röportaj nasıl geçilir? Sorular, cevaplar, yorumlar

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Birçok üniversite mezunu, Sberbank'ta bir mülakatı nasıl geçeceğiyle ilgileniyor. Kural olarak, bu organizasyonda çalışmak, iyi bir kariyer büyümesi ve elbette iyi bir ücret anlamına gelir. Yani, bu yere girmek mantıklı. Ama nasıl doğru anlarsınız? Sberbank'taki mülakatın nasıl geçtiğini, potansiyel çalışanları neler beklediğini ve tüm süreci başarıyla tamamlamak için neler gerektiğini öğrenelim.

Tatil seçimi

Düşünülmesi gereken ilk şey iş teklifleridir. Sonuçta, size sorulan sorular buna bağlı olacaktır, bu da onlara önceden hazırlanabileceğiniz anlamına gelir.

Çoğu zaman, bir kurumun kasiyerlere ve danışmanlara ihtiyacı vardır. Daha prestijli boş pozisyonlara girmek son derece zordur. Genellikle "insanlarını" oraya götürürler. Böylece, daha düşük bir seviyedeki sıradan bir çalışanın pozisyonu için Sberbank'ta bir röportajı nasıl geçeceğimizi anlayacağız. Ama mülakatı geçmek aslında o kadar da zor değil.

Eğitim

Her röportaj nasıl başlar? Belki de portföyünüzün hazırlanmasından,potansiyel bir işverene gösterilmesinin yanı sıra. Bu noktaya özellikle dikkat edilmelidir, ancak buna takılmamalısınız. Sonuçta, "dosyanızı" göstermektense sorulara yanıt vermeye hazır olmak çok daha etkilidir.

Görevi çözme konusunda son derece sorumluysanız ve Sberbank'ta bir röportajı nasıl geçeceğinizle ilgili her ayrıntıyla ilgileniyorsanız, portföye özellikle dikkat ettiğinizden emin olun. Bu özellikle "Eğitim" ve "Kişisel nitelikler" gibi sütunlar için geçerlidir.

Buraya yazmak daha iyi ne olabilir? Kasiyer-operatör olarak çalışmanız durumunda, ekonomik bir eğitim almış olmanız gerekecektir. Veya uygun eğitim kurslarını tamamlayabilirsiniz. Ek bir ekonomik eğitime sahip olmak da iyidir. Ancak danışman olarak istihdam edilmesi durumunda, herhangi bir "kuleniz" olmalıdır. Bazen tam bir orta öğretim bile yeterlidir. Her şey nerede yaşadığınıza bağlı. Örneğin, Moskova'da iş bulmadan önce bir üniversitede okumak zorunda kalacaksınız, ancak Kaliningrad'da bu gerekli değil.

Kalite

Kişisel nitelikler hakkında ne söylenebilir? Portföyünüzde tanımlanmalı ve daha sonra şahsen ilan edilmelidir. Ne cevaplar verilecek? Sberbank, her potansiyel çalışanın konuşabilmesi için birkaç aşamada bir görüşme gerçekleştirir. Ve kişilik anketine hazırlanmak iyi olur.

Bir Sberbank çalışanının mutlaka çabuk öğrenen, dayanıklılık vegüçlü sinirler Portföyde bu nitelikleri belirtmezseniz, istihdam şansının azaldığını varsayabiliriz. Diğer şeylerin yanı sıra, sonuç için (yani kalite için) çalışmaya hazır olduğunuzu da bildirmeniz gerekecektir. İletişim becerilerine de açığız.

Adım adım

Portföyün hazır olduğunu varsayalım. Ama Sberbank'ta röportaj nedir? Hangi sorular sorulur? Bu kritik anda bizi neler bekliyor? Örneğin, bir etkinliğin birkaç aşaması vardır.

Ne hakkında? Mesele şu ki, her insan bir iş bulmak için işverenle birkaç diyalog aşamasından geçmek zorunda kalacak. Önce grup mülakatı var. Ondan sonra, en az uygun adaylar elenir. Ve zaten sadece en layık olanlar kişisel sohbetlere davet ediliyor. Kural olarak, ikiden fazlası tutulmaz.

Potansiyel çalışanların çoğu, Sberbank'ta bir röportajın nasıl olduğuyla ilgileniyor. Farklı aşamalarda hangi sorular sorulur. Ve büyük ilgi uyandıran grup toplantısı. Sonuçta, yanlış bir şey yaparsanız, Sberbank'a girme şansınız olmayacak. Bu nedenle, bu ana özel ilgi gösterilmelidir.

Görünüm

Görünüşünle başla. Düzenlilik ve verimlilik sizin için küçük bir "artı"dır ve işinize yarayacaktır. Özellikle de grup mülakatı gibi bir an söz konusu olduğunda. Senin görevin kendini değerli göstermek. Dedikleri gibi, kıyafetleriyle tanışırlar. Ve Sberbank'taki röportaj tam olarak böyle.

Giysiler kaba değil, katı seçilmelidir. Tipik ofis kıyafeti. Kızlar makyaj yapmak zorunda değil. Parfüm gereksiz olmayacak, ancak aşırıya kaçmayın. Oldukça ince, hoş bir aroma. Böylece kendinizi değerli bir tarafta gösterebilir ve Sberbank'taki görüşmenin nasıl gittiği hakkında daha fazla düşünebilirsiniz. Dürüst olmak gerekirse, bu süreçle ilgili incelemeler en iyisinden uzaktır. Onları biraz sonra tanıyacağız. Bu arada mülakat sürecine biraz daha yakından bakalım.

Grup olarak bir araya gelmek

Okul toplantılarını veya ders saatlerini hatırlıyor musun? Bu nedenle, görüşmenin grup kısmı, potansiyel çalışanların genel toplantısı gibi bir şeydir. Burada küçük bir teste tabi tutulurlar. Ve bundan korkmamalısın. Ne de olsa, bu tür testlere ilk kez gelenler bile bununla başa çıkabilecek ve Sberbank'ta iş bulabilecekler. Röportajın grup kısmında lise düzeyinde sorular bulunmaktadır.

Ne bekliyorsun? Matematiği hatırlamak zorundasın. Hesaplayın, dengeleyin, hataları düzeltin veya hesaplamalar yapın. Prensip olarak, zor bir şey yok. Uygulamanın gösterdiği gibi, üç yaşındaki bir çocuk bile görevle başa çıkabilir. Ve yüksek eğitimli insanlar genellikle iş bulmak için Sberbank'a gelir. Onlar için böyle bir test basit olacak. Ama hepsi bu değil. Sberbank'ta bir röportaj nasıl geçilir, daha fazlasını anlatacağız.

Sorgulama

Test yaptınız mı? Size kendiniz hakkında eksiksiz bilgi yazmanız gereken bir anket verilecektir. Bu nedenle, görüşmenin kalan aşamaları ve süresisonuç beklemek oldukça uzun. Bir portföyün kullanışlı olduğu yer burasıdır. İlk aşamada aldıysanız, bu belgenin bir kopyasını verilen ankete eklemeniz önerilir. Aksi takdirde tüm alanları kendiniz doldurmanız gerekecektir.

Korkma. Anket tipik bir portföy derlemesidir. Kendiniz, eğitiminiz, kişisel nitelikleriniz hakkında bilgi yazmanız gerekecek. Diğer şeylerin yanı sıra, en sonunda size birkaç durum anlatılacak ve ardından şu veya bu durumda nasıl davranacağınız sorulacak. Bu aşama tamamlandıktan sonra anketi işe alım yöneticisine vermeniz ve yanıt beklemeniz yeterli olacaktır. Adaylığınız daha fazla diyalog için uygunsa, bilgilendirileceksiniz. Ve sonra Sberbank'ta daha fazla röportaj yapmak mümkün olacak. İkinci adımda hangi sorular sorulur? Şimdi onları detaylı olarak tanıyacağız ve önümüzdeki diyalog için hazırlanabileceğiz.

Özel konuşma

Görüşmenin geçmeniz gereken ikinci aşaması, potansiyel bir işverenle veya daha doğrusu bir işe alım müdürüyle sözde kişisel görüşmedir. Prensip olarak, bu süreç her yerde aynıdır. Gelin, bir portföy verin, bir anket doldurun (evet, evet, ikinci kez), potansiyel patronlarla konuşun, birkaç soruyu yanıtlayın ve hepsi bu kadar. Bir cevap bekleyebilirsiniz. Bazı durumlarda, uygun olup olmadığınızı hemen söylerler.

Fakat neye hazırlıklı olmalısınız? Örneğin, önceki işleriniz ve ayrılma nedenleriniz sorulacak. eğer kendi başına ayrıldıysandilek, bu iyi. Ancak eylemlerinizi haklı çıkarmalısınız. Ayrılmak için bir "ortam değişikliği" geliştirmek veya alıntı yapmak istediğinizi söylemek daha iyidir. Özellikle Sberbank'ın bir rakibi ise işverenin sahtekarlığı da ifade edilebilir. Ancak madde uyarınca işten çıkarılma durumunda istihdam şansı azalır.

Daha önce hiçbir yerde çalışmadın mı? Şimdi böyle bir sorun değil. Daha önce iş tecrübesi olmasa da hiçbir yere gitmediler. O halde eğitimli olduğunuzu veya gayri resmi olarak çalıştığınızı söylemeniz yeterli.

Ardından, ankette belirttiğiniz kişisel nitelikler, strese dayanıklılık ve diğer noktalar hakkında sorular sorulacak. Yalan söylememeniz tavsiye edilir, çünkü işe alım müdürü sıklıkla ankette yazılanları diyalogla karşılaştırır. Cevaplar işvereni tatmin ederse ve aynı zamanda doğru olduğu ve anketin sonuçlarıyla örtüştüğü ortaya çıkarsa, Sberbank'ta nasıl röportaj alacağınızı düşünmeniz gerekmez. Size bir yer verilir. Kural olarak, başarılı bir tamamlama, ya hemen ya da en fazla 2-3 iş günü sonra rapor edilir. Özellikle grup mülakatından çok fazla aday varsa. Birinin reddetmesi gerekecek.

İncelemeler ve gösterimler

Çalışanlar ve başvuru sahipleri mülakatlar hakkında ne tür geri bildirimler veriyor? İnsanların bu süreç hakkında ne düşündüklerini duymak ilginç. Uygulamanın gösterdiği gibi, ondan gelen izlenimler en iyisinden uzak. Ve bunun nedenleri var. Farklı olabilirler, ancak tüm aşamalar arasında sürekli sorular ve uzun bir süreç öne çıkıyor.işe uygunluk kontrolleri.

Örneğin, bir grup görüşmesi yaklaşık 3 saat sürer. Ama kişisel - birçok kez daha. Ve tüm bunlar, sıranızı beklemeniz gerektiği için. Ofisteki yönetici ile doğrudan bir diyalog sizi yarım saatten fazla sürmez. Ve günde birkaç kişiyle röportaj yapıldığı için yaklaşık 3-4 saat kuyrukta beklemeniz gerekiyor.

Anketleri her zaman doldurmak da iyi bir yaklaşım değildir. Kimse yazdıklarınızı okumadığı izlenimi uyandırıyor ve grup görüşmesinden sonra anketler gereksiz kağıtlar olarak kullanılıyor. Ama gerçeği söylemek gerekirse, sonuçlar buna değer. Artık Sberbank'taki röportajın nasıl gittiğini biliyorsunuz. İstihdam için bir boşluk seçebilir ve ardından potansiyel patronlarla bir diyalog için hazırlanmaya başlayabilirsiniz.