Gazpromneft: çalışan incelemeleri, çalışma koşulları, boş pozisyonlar ve maaşlar

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Rusya, dünya çapında en büyük mineral tedarikçilerinden biri olarak biliniyor, bu nedenle mevduatların geliştirilmesi ve ortaya çıkan malzemenin daha fazla işlenmesi ile ilgilenen çok sayıda işletme var. Bu sektördeki en büyük kuruluşlardan biri olan Gazpromneft, işletme çalışanlarından gelen geri bildirimler genç nesli bu yönde eğitim almaya motive ediyor.

Şirket ne yapıyor?

1995 yılında, Rusya Federasyonu topraklarında tamamen yeni bir petrol yapısı olan Gazprom Neft ortaya çıktı, çalışanların geri bildirimleri, örgütün 23 yıllık geçmişi boyunca onun için ciddi bir imaj oluşturmaya yardımcı oldu.. Şirket, o zamanki ülke başkanı Boris Yeltsin'in faaliyetlerinin bir sonucu olarak ortaya çıktı, başlangıçta tamamen farklı bir isme sahipti - "Sibirya Petrol Şirketi" ve Omsk merkezliydi. 2000'li yılların ortalarında, birkaçiki kuruluşu birleştirmek için Yukos ile görüşmeler yapıldı, ancak daha sonra Sibirya girişiminin hisseleri Gazprom tarafından satın alındı ve ardından şirket modern adını aldı.

2010'ların başında, Gazpromneft otomotiv yağları yaratmaya başladı, 2013 yılına kadar işletmenin tüm üretim tesisleri, genel kabul görmüş standart - Euro-5'in gereksinimlerini karşılayan yakıt üretimine yeniden yönlendirildi. 2016 yılında şirket, YaNAO'da aynı anda iki alan geliştirmeye başladı ve bir yıl sonra madencilikte liderler listesine girmeyi başardı.

Şirket, Rusya'nın sahip olduğu Arktik rafında maden çıkarmak için lisans alan ilk şirket oldu. 2017 yılı sonunda, orada bulunan tüm kuyuların yaklaşık% 60'ı Gazprom Neft'e ait, aynı yıl Rusya'da 90 milyon tondan biraz daha az petrol üretti, personeli 67 binden fazla kişiyi buldu. 2018 itibariyle, merkezi Rusya'nın kuzey başkenti St. Petersburg'da bulunmaktadır.

Sibirya'da operatör varlığı

Şirketin ana ofisini St. Petersburg'a taşımasına rağmen, Sibirya bölgesi üzerinde hala bir etkisi var. Burada Gazpromneft'in ana temsilcisi Business Service'dir, çalışanlardan bu şirket hakkındaki geri bildirimler, esas olarak mevcut maden sahalarının bakımıyla uğraştığını göstermektedir. Buna paralel olarak, yan kuruluş amacına yönelik çalışmalar yürütmektedir.metroloji, güvenlik, yangın ve diğer iş faaliyetlerindeki süreçlerin otomasyonu için.

İşletmenin uzmanları, burada çalışmanın en önemli özelliklerinden birinin bölgede bulunması zor olan yüksek ücretler olduğuna dikkat çekiyor. Aynı zamanda çalışanlar, kendilerine bazen çok yüksek talepler getirildiğini, bazen de maaş düzeyine tekabül etmediğini fark ederler. İşin tüm eksikliklerine rağmen, uzmanlar onu değiştirmeye hazır değiller çünkü gerçekten değerli bir şey bulabileceklerinden emin değiller.

Aynı zamanda, dünün öğrencileri Gazpromneft ve Business Service'te mutlu bir şekilde çalışmaya gidiyorlar, az deneyime sahip çalışanlar incelemelerinde girişimi bir başlangıç pozisyonu olarak gördüklerini belirtiyorlar. Gelecekte, ilgili deneyime sahip olan bu tür işçiler, benzer profildeki diğer işletmelerde karlı işlere güvenebilirler.

Şirket neden kuzey başkentine taşındı?

Şirket yönetimi Gazprom Neft'in ana tesislerini St. Petersburg'a taşımaya karar verdiğinde, Omsk ve yakın bölgelerdeki sakinlerden çok miktarda olumsuz geri bildirim alındı, geri bildirimde, çalışanlar bunun önemli olduğunu belirtti. federal konuların bütçeleri üzerindeki etkisi. Birkaç ay boyunca bölge yönetimi ile işletme yönetimi arasında görüşmeler yapıldı ve bu da şirketin bölgeden ayrılmasıyla sonuçlandı.

Şu ana kadar, şirketin merkezi tesislerinin taşınmasının nedenleri belirsizliğini koruyor.işletme sahiplerinin ortaklarla müzakere süresini önemli ölçüde az altmalarına izin verdi. Ancak, çalışanlara göre Gazprom Neft'in tesislerinin St. Petersburg'a devri oldukça sorunsuz geçti ve şirket yönetimi Rusya'nın Kuzey-Batı bölgesinde ek geliştirme fırsatları aldı.

“Terminal"

İşletmenin bir başka yan kuruluşu olan St. Petersburg'daki Gazpromneft terminali, çalışanlardan en fazla şikayet aldı, incelemelerde çalışanlar yönetimin tam yetersizliği ve yarı yolda buluşma isteksizliği hakkında yazıyor. Özellikle memnun olmayanlar, başlangıç pozisyonlarında çalışanlar - benzin istasyonu operatörleri, temizlikçiler ve yükleyiciler, onların görüşüne göre, önerilen ücret seviyesi gereksinimleri karşılamıyor. Yönetim ekibi, motivasyonu belirlemek için düzenli olarak dahili anketler yürütür ve mevcut sorunları düzeltmeye çalışır, ancak bu her zaman mümkün değildir.

Ancak, kaç kişi - çok fazla fikir. Bu şirketi gerçekten sevenler ve içinde çalışmaya devam etmek isteyenler var. Kural olarak, personel listesindeki en mütevazı pozisyonlardan başlamalarına rağmen kariyer basamaklarını tırmanmayı başaran çalışanlardan bahsediyoruz. Kesinlikle herhangi bir şirkette iyi bir maaş alabileceğinize inanıyorlar, asıl mesele zevkle işe gitmek ve hedeflerinize zamanında ulaşmak, sonra yönetimin desteğini alabilirsiniz.

Ayrı olarak, Gazpromneft-terminalinin bölge ofislerinde çalışanların görüşlerini vurgulamakta fayda var. İncelemelerde, çalışanlar yerel departmanların ve yetkin yönetimin iyi koordine edilmiş çalışmasına işaret ediyor. İK uzmanları, kendilerini tükenmişlik koşullarında bulan uzmanlarla zamanında çalışır, bu da onların eyalette kalmalarına ve birikmiş potansiyelin kilidini açmaya yardımcı olacak yeni kariyer fırsatları sunmalarına olanak tanır. Ancak bölgeler, başkentin liderliğinin politikası konusunda oldukça şüpheci, çalışanlara göre, yerel olarak ne yapıldığı hakkında doğru bilgiye sahip değil, bu nedenle tüm kararlar doğru kabul edilemez.

Sermaye benzin istasyonları

Moskova'da yaşayanlar Gazpromneft Center'da kolayca iş bulabilirler, çalışanlardan gelen geri bildirimler, şirketin bu yan kuruluşunun bölgedeki benzin istasyonlarının oluşturulması ve daha fazla bakımı ile uğraştığını gösteriyor. Birçoğu, burada en düşük pozisyonlardan başlamanız gerektiğini not eder - bir benzin istasyonu doldurucusu veya bir kasiyer, ancak herkesin gerekli gelişimi elde etme ve ardından kariyer basamaklarını tırmanma şansı vardır.

Ancak Gazpromneft'teki akaryakıt istasyonu operatörünün çalışması hakkında da olumsuz görüşler var, incelemelerde çalışanlar bazen zor hava koşullarında (yağmur, kar fırtınası vb.) herhangi bir ek işlem yapmadan çalışmak zorunda kaldıklarını belirtiyorlar. ödenekler ve ödüller. Şirket, tulumlar ve sıcak bir odada dinlenme fırsatı sağlıyor, ancak bu herkese uygun değil, çalışanlar ücret seviyesinin gerçekleştirdikleri işlevsellik ile eşleşmediğini belirtiyor.

Dikkat etmeye değer veGazpromneft hakkındaki görüşlerin heterojenliği, Moskova'dan çalışanların incelemeleri, bölgesel çalışanların bıraktığından önemli ölçüde farklıdır. İllerde maaşın başkentten önemli ölçüde farklı olmasına rağmen, yerel halk, yerel standartlara göre oldukça yüksek olduğu için işletmelerine oldukça sadıktır. Ayrıca şirketteki kültür düzeyi ve daha fazla terfi olasılığı da motive edici faktörlerdir.

Çalışma koşulları

“Beyaz” maaş, Gazpromneft'te çalışmanın ana avantajlarından biridir, incelemelerde, çalışanlar benzer profildeki diğer birçok şirkette paranın “gri” zarflarda ödendiğini belirtiyor. Buna paralel olarak, şirketin oldukça büyük bir sosyal paketi var, özellikle çalışanlar bir VHI politikası almaya ve bazı doktorlara ücretsiz ziyaretlere güvenebilirler. Kaliteli sağlık hizmetlerinin her yıl daha pahalı hale geldiği göz önüne alındığında, böyle bir teklif iş arayanlar için gerçekten önemli bir avantaj.

Buna paralel olarak, şirketin çok sayıda ikramiye içeren bir motivasyon ve ücretlendirme sistemi vardır: ikramiyeler, tazminatlar ve faydalar. Profesyonel beceri yarışmaları, kurumsal etkinlikler burada sürekli düzenlendiğinden ve ayrıca kuruluş yönetiminden devlet ödüllerinin ve ödüllerinin sahibi olma fırsatı da olduğundan, kendini geliştirme fırsatı arayanlar da şirketi beğeneceklerdir.

Son zamanlarda, çalışanlarişletmelere ek faydalar sağlandı: spor kulüplerinde indirimler, sanatoryum tedavisi için ödeme, barınma programları vb. Devlet dışı destek alma olasılığı şirketin birçok çalışanını ilgilendirirken, kendi birikimlerini NPF'lere aktarmak istediler. Şirketin kendi sloganı bile var - “En iyisi için çabalamak” ve çalışanlarının her biri bir şekilde kuruluşun değerlerine tekabül ediyor.

Ücret seviyesi

İş arıyorsanız ve dikkatinizi Gazpromneft LLC'ye çevirdiyseniz, çalışanlarınızın maaşla ilgili geri bildirimi kararınızı önemli ölçüde etkileyen faktörlerden biri olacaktır. Maaş, doğrudan gerçekleştirilen işlevselliğe ve yaşadığınız bölgeye bağlı olacaktır. Bir benzin istasyonu operatörünün başlangıç pozisyonunda ortalama maaş ayda 21 ila 24 bin ruble arasında değişiyor, kasiyerler biraz daha fazla alıyor - 22 ila 25 bin. Moskova ve St. Petersburg'da, bu pozisyonlar için maaşlar biraz daha yüksektir ve ayda yaklaşık 35-40 bin ruble tutarındadır.

Başlangıç pozisyonlarında belirli bir süre çalışmış olan çalışanlar daha yüksek pozisyonlar için yarışmalara katılabilir. Bu nedenle, bölgelerdeki benzin istasyonlarının yöneticileri ayda 60 bin ruble alabilirken, maaşın bir kısmı hedeflere (satışlar dahil) ulaşılmasına bağlı olacaktır. Benzin istasyonlarında çalışmak istemiyorsanız, örneğin ayda 50-60 bin ruble kazanan bir iş güvenliği uzmanı gibi ofis pozisyonları için yarışmalara katılabilirsiniz.

Teknik bir eğitime sahip olmak, iyi birGazpromneft şirketinde bir yer, burada çalışan çalışanların geri bildirimlerine göre, ilgili pozisyonlar için maaşlar yüksek teklif ediliyor. Örneğin, bir mühendis bölgelerde ayda 40 ila 70 bin ruble alabilir, her şey yapılan işin karmaşıklığına bağlı olacaktır. Kimyasal araştırmalarla uğraşan laboratuvar asistanları ayda 30-40 bin ruble kazanıyor, ancak çok karmaşık ve tehlikeli malzemelerle çalıştıkları unutulmamalıdır.

Neden burada işe gitmeliyim?

Bu şirketi gelecekteki bir iş yeri olarak düşünüyorsanız, başlamanın en kolay yolu Gazpromneft'te bir benzin istasyonu operatörü olarak çalışmaktır, çalışanlara göre ortalama çalışma süresi 6-8 aydır. daha karlı bir yer elde etmek mümkün hale gelir. İşletmedeki çok sayıda iş, kademeli kariyer büyümesine ve iyileştirilmiş maddi refaha güvenmenizi sağlar.

Harika ekip ilişkileri, çalışanların bu şirkette çalışmaktan keyif almasının bir başka nedenidir. Yönetim, iş yerinde problemler ortaya çıktığında ve yaşamdaki zorlu durumlarda gerektiğinde genellikle yarı yolda buluşur, gerekirse idari izin ve izin sağlar. Birçok uzman, hedeflerine ulaşmaları ve iyi bir ikramiye almaları için onlara mümkün olan her şekilde yardımcı olan yöneticilerinden memnundur.

Birçok kişi faaliyetlerine Gazpromneft akaryakıt istasyonlarında çalışarak başladığı için, orada çalışan çalışanların geri bildirimleri aşağıdaki durumlarda dikkate alınmalıdır. Her şeyden önce, bu şirkette bir iş bulmak istiyorsanız. Acemi uzmanlar, özellikle sokak benzin istasyonları da dahil olmak üzere 3-4 uzmanın aynı anda çalıştığı büyük bir istasyondan bahsediyorsak, bir benzin istasyonunda çalışmanın oldukça rahat olduğunu belirtiyor. Bu iş iletişimi sevenler için mükemmel, o insanlardan biriyseniz özgeçmişinizi göndermekten çekinmeyin.

Şirket ne üzerinde çalışmalı?

Tabi ki işletmenin çalışanları arasında mevcut durumdan tamamen memnun olmayanlar da var. Bazıları Gazprom Neft operatörünün çalışmasının tamamen prestijsiz olduğunu düşünüyor; İncelemelerde çalışanlar, özellikle gece vardiyaları olmak üzere genellikle sorunlu müşterilerle çalışmak zorunda olduklarını belirtiyor. İşletme uzmanlarından gelen bu tür şikayetlerin her biri üst birimler tarafından kontrol edilir ve işletme yönetimi, astlarının güvenliğini sağlamak için mümkün olan her şeyi yapmaya çalışır.

Dikkat edilmesi gereken bir diğer engel de sistemin esnek olmamasıdır ve çalışanların anlaşamadığı nokta da burasıdır. Birisi belirli bir konuda anlaşmaya varmanın çok zaman aldığını savunuyor, biri sorunu birkaç saat içinde çözmeyi başarıyor. Şirketin sayılar açısından oldukça büyük olduğunu belirtmekte fayda var, bu nedenle karmaşık sorunları çözerken, çeşitli seviyelerde uzun vadeli onaylarla ifade edilen ek kontrol gereklidir.

Başka bir dezavantaj, çok az sayıda Gazpromneft benzin istasyonudur, incelemelerde, bölgelerdeki çalışanlar genellikle büyük bir yerleşiminsadece iki veya üç istasyon var, bu da büyük kuyruklara neden oluyor. Operatörler, müşterilerden gelen memnuniyetsizliği dinlemeye ve duygusal durumlarını olumsuz etkileyen ortaya çıkan itirazları çözmeye zorlanır. Şirket yönetimi bu sorunun farkında ve yeni istasyonlar kurarak çözmeye çalışıyor ancak bu çok fazla zaman ve finansal yatırım gerektiriyor.

Şirketin dahili programları

Şirket, kuruluşun mevcut herhangi bir çalışanının katılabileceği çok sayıda çeşitli projeye sahiptir. Bunlardan biri, ülkedeki ve Gazpromneft'in faaliyet gösterdiği bölgelerdeki ekolojik durumu korumayı hedefliyor. Çalışanlara göre, şirket çevre korumaya yılda yaklaşık 7 milyar ruble harcıyor. Ultra modern çevre dostu ekipman satın alınıyor, uzmanlar sürekli olarak ek eğitimden geçiyor ve subbotniklere ve diğer çevresel etkinliklere katılıyor.

Kuruluş tarafından rekreasyon alanlarına büyük miktarda kaynak yatırılır. Özellikle kendi dağ turizm merkezimiz "Krasnaya Polyana" dan bahsediyoruz. Şirket, parametrelerinde önde gelen Avrupa rekreasyon alanlarına benzer bir tatil yeri yarattı. Muhteşem dağ manzaraları, bozulmamış göller, hayat veren orman havası, maden suyu kaynakları - tüm bunlar herkes için uygun fiyatlarla mevcuttur. İşletme çalışanları, istenirse konaklama ve konaklamada indirim alabilirler.bazı prosedürlerin uygulanması.

İşletmenin herhangi bir çalışanı, becerilerini geliştirmek için her yıl düzenlenen emek festivaline katılabilir. Kural olarak, tüm uzmanlıklar için düzenlenmemiştir, örneğin, 2018'de kimyasal analiz laboratuvar asistanları, boru hattı çalışanları, gaz dağıtım ekipmanı operatörleri ve kompresör sürücüleri için düzenlenmiştir. 25'ten fazla uzman, yarışmacıların profesyonelliğini değerlendiriyor ve en iyilerini belirliyor. Her yıl şirketin 140'tan fazla çalışanı festivale katılıyor, bazıları yan kuruluşlarda çalışıyor. Kazananlar, büyük maddi ödüllerin yanı sıra becerilerini geliştirmek ve deneyimlerini meslektaşları ve etkinliğin konuklarıyla paylaşmak için ek bir fırsat alır.

Nasıl iş bulunur?

Bu kuruluşta istihdam konusunda bir karar verdiyseniz, profilinizi Gazpromneft'in resmi web sitesinde yayınlamanız gerekecek, çalışanlara göre cevap yaklaşık 3-4 gün içinde alınabilir. Kendiniz hakkında bilgi göndermek için kişisel bir hesap oluşturmak oldukça basittir, gerekirse ipuçlarını ve etkileşimli bir asistanı kullanabilirsiniz. Eğitiminiz, deneyiminiz, becerileriniz ve yetenekleriniz hakkında bilgi vermeniz gerekecek.

Şirket, genç nesilden personel yetiştirmeyi tercih ederek dünün mezunlarını isteyerek işe alıyor. Bunların yaklaşık %60'ı, kendi Gazprom Neft bölümlerine sahip olan Rus üniversitelerinde okuyan öğrencilerdir. Yeni bir yere uyum süreci, gençlerin2-3 ay çalıştıktan sonra uzman kendini rahat hissetmeye ve tam kapasite çalışmaya başlar.

Şirketin iştirakleri ayrıca geliştirme kursları, işe alıştırma faaliyetleri ve mentorluktan oluşan Three Frontiers projesini de uyguluyor. Yardımı ile işletmenin yönetim pozisyonları için potansiyel personel rezervini belirlemek mümkündür. Gazprom Neft ayrıca yetenekli gençleri anında tespit etmeyi ve onlara gerekli desteği vermeyi mümkün kılan birleşik bir “okul-üniversite-şirket” sisteminin oluşturulmasını da savunuyor. Şirket fizik, matematik, jeoloji, kimya ve diğer ilginç konulara meraklı insanları bekliyor.