İstihdam için örnek anketler: nasıl doğru doldurulur

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-17 19:11

Bazen bir işletme başkanının hangi adayın boş bir pozisyon için daha uygun olduğuna karar vermesi oldukça zordur, hatta hangi adayların mülakata davet edileceğini belirlemek bile zordur. Özgeçmiş formu birleşik değildir ve bazı başvuru sahipleri bir bilgiye, diğerleri ise diğerine odaklanır. Bu sorunu çözmek için birçok işletme, adaylara bir örneğini kendi oluşturdukları bir iş başvurusu anketi doldurmalarını önerir.

Profil nedir

Anket zorunlu bir belge değildir, işverenin başvurandan hiçbir şekilde talep etme hakkı yoktur. Ayrıca, işletme yönetiminin herhangi bir kişisel bilgi, aile bilgisi, dini inanç veya siyasi inancın açıklanması konusunda ısrar etme hakkı yoktur. Ancak pozisyon adayı bunu kabul ederse, işe başvururken doldurulmuş başvuru formunun bir örneği işe alınan çalışanın kişisel dosyasına eklenir.

Anketin özgeçmiş ile pek çok benzerliği vardır, tek fark, tam olarak şu bilgileri göstermesi gerektiğidir.işveren ilgilenir, başvuranın sunmak istediğiyle değil.

Profil türleri

Bugün, işe alım uzmanları üç tür anketi ayırt ediyor. Tablo size bunu gösterecek.

Röportaj için	Bu tür belgelerin formları genellikle mağazalara ve diğer halka açık yerlere yerleştirilir, postayla gönderilir veya işletmenin web sitelerinden indirilir. Başvuru sahibi bunu doldurur ve boş bir pozisyon için adaylık teklifi olarak işverene gönderir
İstihdam için	Bu tür anket, başvuranın zaten bir görüşme için davet edildiğini varsayar ve doğrudan işverenle iletişim sırasında doldurur
İş başvurusu yaparken	Anket, aday çalışmaya başlamak için bir davet aldığında ve onayını verdiğinde zaten doldurulmuştur. Doldurulan form kişisel dosyaya eklenir.

Anket formunu derleme kuralları

Bir işe başvururken anket formu için tek tip kurallar yoktur. Örnek, işletmenin üst yönetiminin gereksinimleri dikkate alınarak her zaman personel departmanı çalışanları tarafından hazırlanır. Her ne kadar pratikte herhangi bir işletmedeki anketler için tipik olan genel kurallar zaten çalışılmış olsa da. Aşağıdaki öğeler forma dahil edilmelidir:

• F. I. O.;
• doğum yeri ve tarihi;
• vatandaşlık;
• medeni durum;
• kayıt ve ikamet yeri;
• iletişim için kişiler;
• eğitim ve iş deneyimi hakkında bilgiler.

Bir işe başvururken örnek anketlerdeki diğer tüm gerekli bilgiler, şirket yönetiminin gereksinimlerine bağlı olarak belirlenir. Ve şu olabilir:

• Tutulan her pozisyon için fonksiyonel sorumluluklar;
• profesyonel faaliyetlerdeki başarılar hakkında bilgi;
• yakın akrabalar hakkında bilgi;
• hobiler ve tutkular;
• sabıka kaydının varlığı;
• ek gelir kaynakları;
• maaş dilekleri;
• tavsiye mektuplarının varlığı.

Başvuru sahibi için başvuru nasıl doldurulur

Başvuru sahibi devlet kurumlarında hiç çalışmadıysa ve büyük şirketlerle karşılaşmadıysa, o zaman istihdam için örnek bir başvuru formunun neye benzediğini ve nasıl doldurulacağını bilmiyor olabilir. Kural olarak, bu elle yapılır. Anket özünde basit bir ankettir ve doldurulmasında herhangi bir sorun olmamalıdır. İşveren ve potansiyel çalışan arasındaki "iletişim"in farklı aşamalarında doldurulan anketlerde pratikte hiçbir fark yoktur.

Kural olarak, istihdam için tüm örnek anketlerin birkaç bloğu vardır. Tablo, ilk bloğu tamamlamak için ipuçları içerir.

İstenilen Konum	İşletmede, kural olarak, form tüm pozisyonlar için birleştirilir, bu nedenle adayın hangi pozisyona yazılması gerekir?o bir boşluk için başvuruyor
F. I. O.	Soyadınızı, adınızı ve soyadınızı tam olarak yazmalısınız
Doğum tarihi	Genellikle şu biçimde görüntülenir: gün, ay, yıl
Doğum yeri	g. Sofya
İkamet koşulları	Birbirinden farklıysa kayıt ve ikamet yerini belirtmelisiniz
Medeni durum	Aday evli mi, çocuğu var mı, yaşları

Bu blokta, bazı işverenler sizden istediğiniz maaş seviyesini belirtmenizi ister. Bazen bir kişinin açık bir pozisyonu nasıl öğrendiği hakkında bilgi istenir. Şirket yönetiminin, başvuranın akrabası veya arkadaşı olan şirkette çalışan kişiler olup olmadığını bilmek istemesi mümkündür.

Tablo, bir işe başvururken farklı örnek anketlerin ikinci bloğunu doldurma örneklerini göstermektedir.

Profesyonel bilgiler	Bu öğe iş deneyimini belirtmelidir. Açıklama, son çalışma yerinden başlamalıdır. İşin süresi, işletmenin adı ve tutulan pozisyon belirtilir. İşveren eski işvereninin iletişim bilgilerini ve önceki işteki ödeme düzeyini isteyebilir
Belirli Başarılar	Paragraf ayrı bir bölüme taşınabilir, buradabaşarıların neler olduğunu, hangi iş yerinde olduğunu belirtmelisiniz

Örnek iş başvuru formlarındaki bir sonraki blok, eğitim ve diğer becerilerle ilgili bilgilerdir.

Eğitim	Bu paragrafta hangi eğitim kurumunun, hangi yıllarda mezun olduğu, eğitim şeklinin ne olduğu anlatılmaktadır
Ek eğitim	Bu bölümde, ek kursların, eğitimlerin ve seminerlerin geçişi ile ilgili bilgileri belirtmelisiniz, elbette bilgiler doğrudan başvuranın başvurduğu pozisyonla ilgili olmalıdır
Bilgisayar becerileri	Genellikle bir işveren yalnızca iş için gerekli olan programları kontrol etmeyi teklif eder
Dil seviyesi	Bu paragraf ayrıca başvuru sahibinin bilmesi gereken dilleri de belirtir

Anketin dördüncü bloğu genellikle işverenin başvuranın kişisel niteliklerini, kariyer gelişimi açısından ne kadar umut verici olduğunu belirleyebilmesi için derlenir. İlgi alanları belirlenebilir. Bazı işletmeler aşağıdaki gibi kısa bir anket sunar:

• Aday uzun iş gezilerine çıkabilir mi;
• işte geç kalmak mümkün mü;
• istenen çalışma programı nedir vb.

Kapanışta

Bunu bilmelisinAnket çok ayrıntılı olsa bile, işverenle kişisel bir görüşme yapmadan yapamazsınız. İK uzmanlarının ilgisini çeken bir kişi, işe alım sorununun nihayet kararlaştırılacağı bir görüşmeye davet edilecek.