Annelik maaşı işten ne kadar: tahakkuklar, ödeme koşulları, beden

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

2019'da annelik maaşının ne kadar olacağı doğrudan birçok faktöre bağlıdır. Bunları bilerek, ödeme alırken yanlış anlama olasılığını ortadan kaldırabilirsiniz. Hamilelik ve doğum ve aynı zamanda çocuk bakımı için mali tazminat kararı, kesinlikle her kadın için kanunen zorunludur.

Birçok insan annelik ücretinin ne kadar olduğunu merak ediyor. İşten yapılan ödemeler, nihai büyüklükleri büyük ölçüde sigortalı vatandaşın toplam iş deneyimine bağlıdır. Bu nedenlerle hamileler adetin miktarını ve süresini bilmek isterler. Yakında tatile çıkmayı planlayan kadınlar için, anneliğin işten ne kadar ödediği konusunda mantıklı bir soru ortaya çıkıyor.

Temel Bilgiler

Anne adaylarının er ya da geç doğum iznine ayrılacağını herkes duymuştur. Ancak bazı hamile kadınlar, bunun ne olduğu hakkında yeterince net bir fikre sahip değiller. Doğumdan önce nasıl bir şey olduğunu bilirler veBundan sonra bir süre çalışamazsınız, ayrıca ekstra bir şey ödemek zorundasınız. Aslında mevzuatta "doğum izni" terimi hiç yok. Bu yüzden insanlar iki tür dinlenme derler, yani hamilelik ve bebeğe bakma.

Mevcut mevzuata göre, doğumdan yetmiş gün önce ve doğumdan sonra aynı miktarda (yani sadece yüz kırk gün) doğum iznine çıkabilirsiniz. Ayrıca, bebeğin doğumu zor ve zorsa, buna on altı gün daha eklenebilir (ve daha sonra ödenebilir). Müstakbel annelerin ikiz veya üçüz bebek beklemesi durumunda, tatil doğumdan seksen dört gün öncesine ve doğumdan sonra yüz on güne kadar artacaktır.

İşten kaç yıl doğum parası ödeneceği günümüzün önemli bir sorusudur.

Ödeme koşulları

Annelik izni işten ödendiğinde detaylı olarak inceleyeceğiz. Parasal tahakkuk süresinden bahsetmişken, ödemenin hastalık izninden sonra on iş günü içinde ödenmesi gerektiğini belirtmek gerekir. Kanun normlarının göz ardı edildiği durumlarda, işveren gecikmeyi haklı göstermediğinde, ilgili talebin yeniden oluşturulması gerekli hale gelir.

Bundan sonra para tahakkuku göz ardı edilirse, daha sonra adli makamlara sunulması amacıyla bir talep beyanı yazmalısınız. Aynı zamanda, böyle bir durumda, yıllarca süren yargı pratiğinin gösterdiği gibi, hakimin en sık davacının tarafını tuttuğuna ve durumların yüzde doksanında dikkat etmek gerekir.işvereni yasayı uygulamaya zorlar. Öyleyse, işten doğum parasının nasıl ödendiğini öğrenelim.

Bir kadının maaş alabilmesi için kaç yıl çalışması gerekir?

Her hamile kadının doğum yardımına başvurma hakkı vardır. Tek istisna, gebelik ve doğumla bağlantılı izindir. Fonlar, doğum öncesi ve sonrası, yüz kırk takvim günü süren dönem için kredilendirilir ve komplikasyon olması durumunda bu süre otomatik olarak artar.

Yalnızca hamilelik döneminde resmi olarak çalışan kadınların yanı sıra sosyal hizmetle gönüllü sigorta konusunda bağımsız bir anlaşma imzalayanlar bu tür parasal tazminat alma hakkına sahiptir.

Ve yine de, annelik işyerinde ne kadar ödemeli? Bir buçuk yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için aylık ödenek içeren hesaplama prosedürü, hastalık izniyle tamamen aynıdır. Bu amaçlar için, hamileliğin başlangıcından önceki son iki yılın ücretlerini dikkate alın. Hesaplama tabanı, ortalama kazanç miktarını içerir.

Azami tazminat alabilmek için kadının hamile kalmadan önceki son iki yılı resmi olarak hesaplamanız yeterlidir. Aynı zamanda, hizmet süreleri toplam tutarı etkileyebilecek istisnasız, resmi olarak istihdam edilen tüm kadınlar ödeme alma hakkına sahiptir.

Önceki aylık ödeme tutarı nedir?bir buçuk yıl mı?

Annelik işi aylık ne kadar ödüyor? Bir kadının doğum iznini tamamlaması halinde, bir buçuk yaşına gelene kadar aylık ödeme yapma hakkı ile hesaplanan ortalama kazancın % 40'ı, ancak asgari değerden az olmamak üzere analık izni hesaplanır. örnek:

• İlk bebek durumunda - ortalama maaşın yüzde kırkı, ancak en az üç bin sekiz yüz ruble.
• İkinci çocuğa ve sonraki çocuklara bakmak için yardım başvurusu yaparken - altı bin iki yüz ruble.

İkizler varsa annelik işten ne kadar ödüyor?

Aynı anda birden fazla çocuğun doğması durumunda yukarıdaki ödemelerin her biri için tahakkuk ettirileceğine dikkat edilmesi gerekmektedir. Almak için ana kriter, sicil dairesi tarafından verilen bebeklerin doğum belgelerinin işverene verilmesidir. Ek olarak, ikinci ebeveyn tarafından birinci dereceden işvereninden ödeme alınmadığına dair bir belge alınması gerekmektedir.

Boyut

Çalışan kadınlar için başlangıçtaki analık ve hamilelik ödeneği miktarı 43.615 ruble. Asgari ücret üzerinden hesaplanıyor. Bu miktar, müstakbel annenin ortalama kazancının cari yılda belirlenen asgari ücretten az olması veya kadının sigortalılık süresinin altı aydan az olması durumunda kullanılır. Hamile kadın faaliyetlerini yarı zamanlı olarak yürütüyorsa, ortalama maaştüm çalışma süresinin süresiyle orantılı olarak hesaplanmalıdır.

Alınma koşulları

Gerekli analık ödemesini işleme koymak için önce hastalık izni vermeniz gerekir. Nitelikli bir jinekolog tarafından yapılan muayeneden sonra doğum öncesi kliniğine yapılan itirazın bir parçası olarak verilir. Bunun için uygun tıbbi lisansa sahip kurumlar tarafından hastalık izni verilebilir.

Bundan, kural olarak, sadece devlete değil, aynı zamanda ticari bir kliniğe de gitme fırsatına izin verilir. Bir sonraki aşamada, doğrudan işverenden ücret miktarına ilişkin bir sertifika verilmesi gerekli hale gelir. Bunun için iş yerindeki muhasebe departmanına bir talep göndermeniz gerekir.

Referans gelecekte analık ödemelerinin hesaplanması ve tahakkuk ettirilmesi amacıyla kullanılacaktır. Böyle bir belgenin olmaması durumunda hesaplamalarda asgari ücret göstergesi kullanılacaktır. Son aşamada, uygun bir başvuru hazırlamak gerekir. Bir kadına doğum fonu tahakkuk ettirme ihtiyacını yansıtan herhangi bir biçimde yazılabilir.

Aynı zamanda, belgenin adının yanı sıra başvuru sahibinin tam baş harfleri ve pozisyonu, kayıt tarihi ve imza ile birlikte bir başlık yapılması son derece önemlidir. Reddetme olasılığını ortadan kaldırmak için, bu uygulamanın bir örneğini İnternet'ten indirmeniz önerilir. Annelik işten ne kadar ödüyor?

Annelik izninin süresi

Destek miktarıdoğum izninde geçirilen gün sayısına göre hesaplanır. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın yayınladığı talimata göre ücretli izin:

• Tekil gebelik durumunda yüz kırk gün.
• Karmaşık bir tekil hamilelik durumunda - yüz elli altı güne kadar.
• Erken doğumun arka planına karşı (yirmi saniyeden otuzuncu haftaya kadar) - yüz elli altı gün.
• Üç aya kadar olan bir bebeği evlat edinirken - yüz on gün.
• Çoğul gebelik durumunda - yüz doksan dört gün.

Tahakkuk esası, hamileliğin otuzuncu haftasından (yirmi sekizinci - çoğul gebelikle) başlayarak doğum öncesi kliniğinde alınabilen iş göremezlik belgesidir. Kadını, doğum izninin bitiminden en geç altı ay sonra işletmenin muhasebe departmanına götürülmelidir. Genellikle hastalık izni belgesi, doğum izni başvurusu ile birlikte işverene verilir. On takvim günü içinde ödeme alıcıya aktarılmalıdır.

Annelik iznindeki bir kadın için tahakkuk veya ne kadar ödenir?

İşten ne kadar annelik maaşı aylıktır, önceden öğrenmek önemlidir. Annelik fonlarının miktarı, son iki yılın ortalama maaşına göre hesaplanır. Ücret toplanır ve toplam gün sayısına bölünür. İş göremezlik süresini yıllık ücretli izin ve diğer çocuklarla birlikte kararname kapsamında keserler. Sonuç olarak, dinlenme günleriyle çarpılarak ortalama günlük kazanç hesaplanır.

Kimeyardım miktarını kendiniz hesaplayın, aşağıdaki formülü kullanmalısınız: SDZ (ortalama günlük kazanç) kararname günleriyle çarpılır. Çalışılan iki yılın toplam kazancı yedi yüz otuz güne bölünür.

Örnek

Örnek vermeye değer. Çalışan Mart 2019'da tatile gidecek. 2018'de toplam dört yüz otuz bin ruble aldı. Yıllık izin otuz bir gün sürdü. 2019 için dört yüz bin ruble ve otuz günlük tatil çıkıyor. Toplam gelir 830.000. Ortalama günlük kazanç 1.200 ruble miktarına dönüşüyor. Böylece yüz kırk gün boyunca bir kadın 173.000 alacak.

Kadın daha önce çocuğa bakmak için izinliyse, yalnızca gerçekten çalışılan süre dikkate alınır. Ayrıca, anne adayının talebi üzerine, kararnameden iki yıl önce değil, ancak daha önce çalışılmışsa, bunun fayda miktarını etkilemesi durumunda dikkate alınabilir. Doğum izninde çalışmaktan ne kadar ücret alındığını artık biliyorsunuz.

İşsizler ne kadar doğum maaşı alıyor?

Yalnızca belirli kategorilerdeki işsiz kadınlar hamilelik yardımı alır:

• Kurumun feshi nedeniyle işten atılan hanımlara. Bu durumda ayda 628 ruble sağlanmaktadır. Onlar için Sosyal Güvenlik Bölge Müdürlüğü'ne başvurmanız gerekiyor.
• Tam zamanlı okuyan öğrenciler, ödenek miktarı burs miktarına eşittir. Bir eğitim kurumunda yayınlıyorlar.
• Girişimciler, avukatlar ve özel noterler, bir önceki yıla ait sigorta primini ödemeleri şartıyla ödenir. Belgeler FSS'ye sağlanır.
• Alınan parasal ödenek miktarında sözleşmeli askerler. Ödeme ve randevu için hizmet verilen yer ile iletişime geçmeniz gerekmektedir.

Diğer kategoriler

Zorunlu sosyal sigortaya tabi olmayan hamile işsiz kadın kategorilerinin geri kalanı uygun ödeneğin ödenmesine hak kazanmaz. Onlar için, yalnızca çocuğun doğumundan sonra bölgesel USZN tarafından ödenen yardımlar sağlanır. Tatile gittikten sonra doğum maaşı nasıl ödenir?

Ebeveyn izni: nereye gidilir?

Bu tür ödemeler için başvurmak gerekir: çalışan bayanlar için işverene ve öğrenciler için - doğrudan eğitim kurumlarına. İşsiz kadınlara gelince, sosyal koruma makamlarına gitmeleri gerekiyor. Yeni yapılmış bir anne işe gitmeye karar verdiğinde, elbette, bu tatil için kendisine ödeme yapılmayacak, ancak bebeğe bakacak ve onunla oturacak herhangi bir aile üyesine (örneğin, baba, büyükbaba veya büyükanne) ödeme yapacaktır. onu evde.

Standart durumdaki bir kadının bir buçuk yıla kadar böyle bir izin alabilmesi için, bir başvuru yazması ve ayrıca aşağıdaki birkaç işlemi gerçekleştirmesi gerekir:

• Bebeğin doğum belgesini sağlayın.
• Babanın çalıştığı yerden bu tür bir yardım almadıklarını gösteren sertifikaları gösterin.
• Bazen önceki bir işten gelir belgesine ihtiyacınız olabilir.

Ne zaman tatile çıkmam gerekiyor?

Önemli olan nokta, doğumdan sonraki altı ay içinde bebek bakımı ile bağlantılı olarak izin alınmasının gerekli olmasıdır. Çalışan ve aynı zamanda iyi kazanan hanımların kararname için çok daha fazla para aldığını belirtmekte fayda var ve bu kesinlikle adil. Ancak çalışmayan kadınlar da bazı avantajlardan yararlanıyor.

Ayrıca, bir bebeğin doğumunda bir kerelik maddi tazminat şeklinde başka tür yardımlar da vardır (doğum yapan tüm kadınlara kesinlikle ödenir). Ek olarak, örneğin şirket tasfiye edildiyse, bölgesel ödemeler de sağlanır. Tüm bu incelikler sosyal sigorta fonunda veya kamu hizmetleri merkezlerinde öğrenilmelidir. Artık anneliğin işten ne kadar ödediğini biliyorsun.