Katkıda bulunan emekli maaşı: oluşumu ve ödemesi için prosedür. Sigortalı emekli maaşı ve fonlu emekli maaşı oluşumu. Kimler finanse edilen emeklilik ödemelerine hak kazanır?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Sanılanın aksine, bütçeden gelecekteki kesintileri önemsemek, sadece resmi istihdamı ve Emekli Sandığı'na zorunlu katkı paylarının ödenmesini değil, aynı zamanda geliştirme seçeneğini seçme ve gelecekteki sübvansiyonların oluşturulmasını da içerir. Kaybedilen karlardan pişmanlık duymamak ve belirli bir yaşa ulaştıktan sonra makul faydalar elde etmek için, Rusya'da bütçeden yapılan kesintilerin nasıl hesaplandığını, sigortayı neyin oluşturduğunu ve finanse edilen emekli maaşının ne olduğunu, oluşum prosedürünü anlamak gerekir. işverenden zorunlu katkı paylarının ödenmesi. Vatandaş seçimini yaptıktan sonra sadece bütçeden yapılan kesintilerin miktarını öğrenmekle kalmayacak, aynı zamanda birikimlerini de endeksleyebilecek.

Fonlu emeklilik: özellikleri ve özellikleri

Rusya'daki emekli maaşları 2 türe ayrılır: sigorta ve finanse edilen kısımlar. ÖncelikleKesintiler, emeklilik yaşına ulaşmış olan işçilere ve ayrıca sosyal emekli maaşlarına (yaşlılıkla ilgili olmayan) fayda sağlamak için kullanılır. Birikimli kısım, işverenin Yönetim Şirketine veya Devlet Dışı Emeklilik Fonuna yaptığı katkıları temsil eder. Fonlanan emekli maaşı, çalışan belirli bir yaşa ulaştıktan sonra ödenecektir.

Sigortalı emekli maaşı (ve fonlu emekli maaşı) oluşumu 2 şekilde gerçekleştirilebilir:

• 6% - Birleşik Krallık'ta veya NPF'de birikmiş fonların müteakip endekslenmesi için ve 10% - sigorta ödemeleri için;
• tümü %16 - emeklilere yapılan katkılar için.

İlk durumda, çalışanın NPF'ye veya Ceza Kanunu'na transfer başvurusu yazmak için Rusya Federasyonu Emekli Sandığı ofisleriyle iletişime geçmesi gerekir. İkincisi, tam tersine, herhangi bir yere gelmeniz gerekmez - bu, mevcut bütçe fonu alıcıları için sigorta ödemeleri tahakkuk ettirmek için finanse edilen bir emekli maaşı oluşturmayı gönüllü olarak reddetmek anlamına gelir.

Emeklilik katkı paylarını NPF'lere aktarma: özellikler

İşverenden Emekli Sandığı'na gelecekteki katkı miktarını artırmak için, bir vatandaş bir seçim yapmalıdır: emekli maaşını kuruluşlardan hangisinde finanse edecek. Katkıların oluşumu, yatırımı, ödenmesi ve miras hakkı doğrudan çalışanın doğru kararına bağlı olacaktır.

Aralık 2015 sonuna kadar zorunlu katkıların endekslenmesine (OPS) katılacak bir şirket seçmemiş olan vatandaşlar "sessiz" olarak kabul edilir. Finanse edilen emekli maaşı, oluşum prosedürü ve "sessiz" için ödeme geçmişte kaldı- şimdi tüm emeklilik ödemeleri tek seferlik olacak ve ülke ekonomisinin durumuna ve bütçenin büyüklüğüne bağlı olarak endekslenecek. Bu yılın 1 Ocak'ından itibaren, tasarrufların %6'sı otomatik olarak emeklilere ödenek ödenmesine yönelik sigorta bölümüne gidecek.

Devlet dışı bir emeklilik şirketi seçimine karar vermiş olan 1967 (ve sonraki dönemlerde) doğumlu çalışanlar, işverenden zorunlu katkı paylarının durumu için sorumluluk alırlar.

Devlet ve NPF (veya Yönetim Şirketi) arasında seçim yaparken, emeklilik katkı paylarının birikimli payının başka bir yönetim şirketine veya fona devrinin yılda bir kez gerçekleştirildiği akılda tutulmalıdır ve Bütçeden yapılan kesintilerin “kaderine” ilişkin kararında bir değişiklik olması durumunda, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Departmanına yeniden başvurmalısınız. Ancak 5 yıldan daha kısa bir zaman aralığı ile NPF değiştirilirken, önceki şirkette bulunma döneminde alınan endeksleme kesintileri yanar.

PFR veya NPF: hangisi daha iyi?

Emekli aylığının finanse edilen kısmının nasıl kullanılacağına dair bir seçimle karşı karşıya kalan Rusya Federasyonu vatandaşları, kendileri için hangi yönün öncelikli olduğuna karar vermelidir.

Emeklilik tasarruflarını NPF'lere veya Birleşik Krallık'a aktarmayı reddederseniz, sosyal katkıların miktarı tamamen ülke ekonomisinin durumuna ve bütçesinin büyüklüğüne bağlıdır. Devlet, enflasyonun büyümesini ve uyum faktörlerini dikkate alarak, sigorta ödemelerinin yıllık endekslenmesini garanti eder. Fonlu emekli maaşı, sırasıbu durumda oluşumlar ve ödemeler dikkate alınmaz.

Devlet için sigorta primlerinin nihai tutarını düzelten katsayıların düzeyi, endekslemeleri şirketin sigorta hizmetleri piyasasındaki durumu ile ilgili olduğundan, özel şirketlere göre önemli ölçüde daha düşük olacaktır. Yani, Rus vatandaşlarının bir seçeneği var: Emekli Sandığı'nda kalmak ve belirli bir yaşa geldiklerinde sigorta ödemeleri alma garantisi almak veya fonlanan katkı paylarını daha fazla endekslenecekleri özel bir şirkete aktarmak.

Şirketin geçen yılki faaliyeti başarılı olduysa, finanse edilen emekli maaşı üzerindeki ticari ödemelerin miktarı, devletin sunduğu sigorta kısmından daha yüksek olabilir. Ancak burada kar kaybı riski vardır: Bir NPF veya bir yönetim şirketinin zarar etme kampanyası yürütmesi durumunda, fonlanan emekli maaşına ek ödeme yapılmayacaktır.

Doğru NPF ve Birleşik Krallık nasıl seçilir?

Bir NPF veya bir yönetim şirketi seçerken öncelikle OPS ve STK'lara hizmet verme hakkı veren bir lisansın bulunmasına dikkat etmelisiniz. Bir lisansın varlığı, organizasyon tarafından emeklilik sigortası ve güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmesini garanti eder, yani: NPF karlılık oranları dikkate alınarak çalışan katkı paylarının endekslenmesi, sigorta tasarruflarının düzeyi hakkında güncel bilgiler, fonların ödenmesi tam olarak toplu olarak veya dönemlere bölünerek.

Fonlanan emekli maaşı, çalışanın en son seçtiği şirket tarafından ödenir (NPF'nin değiştirilmesi durumunda). Bir lisansa sahip olmanın mutlaka başarılı olduğunu göstermediğini bilmek önemlidir. Şirketin cari dönem faaliyeti ve hiçbir şirket, ödeyenlerin katkılarının endeksleneceğine dair %100 garanti vermez.

Lisansa ek olarak, çalışan NPF veya MC'nin faaliyetlerini dikkatlice incelemeli, müşteri yorumlarını şirket çalışanlarının vaatleriyle karşılaştırmalı, ajansların derecelendirmelerini incelemelidir.

NPF veya Birleşik Krallık'ta emekli maaşının finanse edilen kısmı. Birikimlerini emanet eden müşteri sayısı, sigortacılık deneyimi ve sigorta programına katılanların memnuniyetsizliği de adayın belirlenmesinde önemli rol oynuyor.

Bir NPF'den bir lisans alınırsa ne yapmalı?

2015'ten bu yana Merkez Bankası, özellikle Rusya Federasyonu nüfusuna emeklilik hizmetlerinin sağlanması için NPF'ler ve MC'ler için gereklilikleri sıkılaştırdı. Bu durum, gerekli özeni gösteremeyen şirketlerden çok sayıda lisans iptaline neden oldu.

STK ve STK alanındaki faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılmasına neden olan kararlardan biri, Rusya Federasyonu'nun hizmet veren emeklilik tasarruflarının miktarına ilişkin mevzuatının gerekliliklerine uyulmamasıydı. fon üyelerine karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesinin bir garantisi olarak.

NPF'leri veya MC'leri lisanslarını kaybeden vatandaşlar, katkı paylarını başka bir şirkete, örneğin Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na devredebilir,sadece bir sigorta emekli maaşı (ve bu durumda finanse edilen emekli maaşı olmayacaktır) veya başka bir devlet dışı fonun oluşturulmasından sorumlu olacaktır.

2015'ten bu yana, Rusya'da, tam olarak Emeklilik Fonu fonlarından ödenecek olan çalışanların birikmiş fonlarını koruyan banka mevduat sigortası ilkesiyle çalışan bir emeklilik katkı paylarını garanti etme sistemi uygulanmaktadır. Rusya Federasyonu veya NPF (İngiltere).

Gelecekteki emekli maaşınızın boyutunu nasıl öğrenebilirim?

Bir NPF'ye veya Birleşik Krallık tarafından finanse edilen bir emekli maaşına transfer yaptığınızda, bunun oluşturulması ve ödenmesi prosedürü şirketin web sitesinde görüntülenecektir. Bunu yapmak için, gerekli kimliği geçerek "Kişisel Hesap" a kaydolmanız gerekir. Herhangi bir devlet dışı fonda, siteye girerken, çalışanın tam adı, OPS veya NPO sözleşmesinin numarası ve SNILS belirtilmelidir. Ek ayrıntılar olarak, bir kayıt adresi, işveren hakkında bilgi ve çalışma kitabından bir alıntı isteyebilirler.

"Kişisel Hesap"a kaydolduktan sonra, program katılımcısına aşağıdaki bilgiler sunulacaktır:

• STK veya STK tarafından sözleşmenin imzalandığı tarih.
• Sözleşme durumu (etkin, askıya alınmış, kapalı).
• Toplam birikmiş fon miktarı.
• NPF'ye veya Birleşik Krallık'a katıldığınız andan günümüze kadar geçen süre için tahakkuk eden faiz tutarı.
• Emeklilik hesabı ekstresi (işveren makbuzu, kişisel katkılar, indeksleme).
• Başka bir NPF'den aktarılan kümülatif parça (birşirketten diğerine).

Gelecekteki emekli maaşının boyutunu doğru bir şekilde hesaplamak için, kaynağın kullanıcısı, işin bitiminden sonra ödeyene ne kadar ödeme yapılması gerektiğini çevrimiçi olarak hesaplayacak bir hesap makinesi kullanabilir. Hesaplamalar, katılımcının yaşı, cinsiyeti, işe başlama yaşı ve resmi maaşına dayanmaktadır. Hesap makinesinin prensibi basittir: İş için ücret düzeyi ne kadar yüksek olursa, ödeyene ödenecek emekli maaşı miktarı da o kadar yüksek olur.

Çalışma emekliliğinin ana kısmının PFR web sitesinde hesaplanması aynı prensibe göre yapılır.

Ayrıca, kullanıcılar ücretsiz bir hizmet kullanabilir: Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'ndan bir alıntı sipariş etmek. Emeklilik hesabının durumu ve tahakkuk eden ödemeler hakkında rapor yılda bir kez oluşturulur. Emekli maaşının finanse edilen kısmı, oluşumu ve ödeme prosedürü PFR raporuna yansıtılmayacaktır.

Emeklilik aylığının finanse edilen kısmı nasıl alınır?

Çalışan belirli bir yaşa ulaştıktan sonra (60 yaş - erkek, 55 - kadın), PFR ofisinde veya devlet dışı bir fonda (İngiltere) alabileceği tasarruf ödemesine hak kazanır.. Çalışandan kaynaklanan kesintilerin miktarı, OPS sözleşmesinin ne kadar sürdüğüne, ücret düzeyine ve NPF'nin durumuna bağlı olacaktır. Fonun faaliyetleri başarılı olursa, oluşumu OPS sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren başlayan fonlu emekli maaşı, her ticari kuruluş için ayrı ayrı kârlılık oranları dikkate alınarak ödenecektir. Yatırım portföyünün büyüklüğü iseNPF veya MC, sözleşme süresi boyunca küçüktü veya şirket finansal piyasada zorluklar yaşadı, daha sonra tahakkuk eden faiz dikkate alınarak emekli maaşının birikmiş finanse edilen kısmı küçük olacak veya ödenek olmayacak hepsi.

Fonlanan emekli maaşı, oluşum ve ödeme prosedürü tamamen şirketin faaliyetlerine bağlıdır ve toplam tahakkuk tutarı ödeyiciye uymuyorsa, ayarlama faktörünün revize edilmesi talebi ile şirket yönetimi ile iletişime geçebilirsiniz.

Her şirket finanse edilen kısmı kendi yöntemiyle öder ve şirketlerin her biri program katılımcısının uygun bir kayıt yöntemi seçmesine izin verir: toplam tutar veya yıllık ödemeler şeklinde toplu ödeme aylara bölünmüş.

Ödeme alabilmek için bir çalışanın gerekli yaşa ulaşması ve yanlarında Rus pasaportu, emeklilik belgesi, SNILS ve OPS sözleşmesi gibi destekleyici belgelere sahip olması gerekir. Ödeme alma yöntemi bir banka hesabının varlığını ima ediyorsa, transferi yapmak için ayrıntıları almanız gerekir. Rusya Postanesi'nde, kuruluşun tarifelerine uygun olarak hizmet için bir ücret alınacaktır.

Yasal haleflere emekli maaşının finanse edilen kısmının ödenmesi

Ödenen emekli maaşlarının ödenmesine ilişkin yasa, bir vatandaşın ölümü halinde emeklilik katkı paylarının haleflerine ödeneceğini belirler. Ödeme almaya hak kazanacak kişilerin çemberini bağımsız olarak belirlemek için, OPS programına veya bir STK'ya katılan bir katılımcı FIU ile iletişime geçmelidir (eğer varsa"Sessiz") veya NPF ve fayda alacak kişilerin çemberinin dağılımı için bir başvuru yazın.

Çalışan, fonlanan emeklilik ödemelerine kimin hak kazanacağını bağımsız olarak belirlemediyse, prim alma önceliği en yakın akrabasına aittir: çocuklar, eşler, ebeveynler.

Kardeşler/kardeşler, torunlar ve büyükanne ve büyükbabalar, finanse edilen bir emekli maaşı alan ikinci kişilerdir. Oluşturma prosedürü, önceki akrabalara yapılan ödemeden farklı olmayacaktır.

Emeklilik katkı paylarını almak için akrabalar, program katılımcısının ölüm tarihinden itibaren 6 ay içinde PFR veya NPF ofisi ile iletişime geçmeli ve bağlantıyı ve ödeme alma hakkını teyit eden bir belge paketi sunmalıdır. FIU tahakkuk / ret hakkında 5 gün içinde, devlet dışı şirketler - 14 iş gününe kadar karar verir.

Kesintiler, başvurunun alındığı tarihi takip eden ayın 20. gününe kadar yapılacaktır.

STK'lar ve STK'lar: fark nedir?

Sigorta birikimlerini endekslemek isteyenler, defalarca hangi yöntemin daha karlı olduğu sorunuyla karşı karşıya kaldı: devlet dışı emeklilik karşılığı mı yoksa zorunlu emeklilik sigortası mı?

Hem birinci hem de ikinci durumda, çalışanın Emekli Sandığına aktarılan birikimleri endekslenecektir.

Programlar arasındaki temel fark, bir OPS sözleşmesi olması durumunda emeklilik tasarruflarınınişveren tarafından düşülür ve bir STK ile çalışanın kendisi FIU'ya ödeme (DSV) yapmakla yükümlüdür. Ve, OPS kapsamında, ödemeler program katılımcısının maaş seviyesine bağlıysa, o zaman DSV kapsamında, müşteri kesinti miktarını kendisi seçer (ancak sözleşme tarafından belirlenen miktardan az olamaz).

Dolayısıyla, STK ve STK ilgili programlardır (finansmanlı emeklilik ve vadeli emeklilik ödemesi kavramları gibi), fark yalnızca katkı sağlama biçimindedir.

Emekliliğin finanse edilen kısmındaki moratoryum

1 Ocak 2014'ten itibaren, Rusya Federasyonu Hükümeti vatandaşların finanse edilen emekli maaşlarını belirsiz bir süre için "dondurdu". Bu karar, her biri anlaşmanın taraflarına olan tüm yükümlülüklerin yerine getirilmesi için Merkez Bankası tarafından test edilmesi gereken emeklilik fonları sisteminin yeniden düzenlenmesi ile ilgili değişikliklerle bağlantılı olarak alınmıştır. Testi geçen şirketler, nüfusa emeklilik hizmetleri sağlamak için otomatik olarak kalıcı bir lisans aldı ve emeklilik tasarruf sigortası programına girdi. Moratoryumun 2016'da uzatılması, bütçe açığı ve Rus ekonomisinin içinde bulunduğu zor durumdan kaynaklandı.

Fonlu emekli maaşı, 2016'daki oluşum ve ödeme prosedürü hala endekslenmeyecek.

Bu nedenle, bu makale birçok kişinin ilgisini çeken güncel emeklilik sorununa (oluşturma prosedürü, ödemeler, yasal gerekçeler) ve bu alandaki olası nüanslara ayrılmıştır.