Başarılı İşletmenin ABC'si: Emek Verimliliği Nasıl Hesaplanır

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Satışların karlılığının nasıl hesaplandığından daha önce bahsetmiştik. Bununla birlikte, doğrudan hesaplamalarda dikkate alınan ve formüllerde bulunan bu faktörlere ek olarak, nihai sonuç üzerinde daha az etkisi olmayan çok sayıda başka faktör vardır. Böyle bir faktör emek verimliliğidir.

Doğal emek verimliliği nedir

Aslında bu, üretkenliğin lisede öğrenilen klasik tanımıdır. Doğal emek verimliliği, daha karmaşık hesaplamaların temelidir. Emek verimliliğinin nasıl hesaplanacağını anlamak için en basit formülü kullanabilirsiniz:

Cum=VHF/NWP.

Bu formülde kullanılan semboller şu şekilde deşifre edilmiştir:

• PT - istenen değer, ör. performansın kendisiemek.
• VHF - raporlama dönemi veya başka bir zaman birimi (vardiya, gün, hafta, ay, vb.) için üretilen ürünlerin hacmi.
• NWP - üretim personeli sayısı, ör. işletmenin çalışanları.

Zahmetle karıştırılmamalıdır

Yani, emek verimliliğini nasıl hesaplayacağımızı biraz anladık. Ancak, bu sayıları lehinize kullanmazsanız, bir dizi kuru gerçek işe yaramaz. Özellikle verimliliği artırmak isteyenler karneye özellikle dikkat etmelidir.

İşçi tayınlaması, çalışma süresinin üretime ve/veya işlemlere göre dağılımıdır. Emek tayınlamasının yetkin olması için hem nihai ürünün emek yoğunluğunu hem de bileşenlerin emek yoğunluğunu hesaba katmak gerekir. Bu durumda emek yoğunluğu ile, bir birim çıktı üretmek için gereken süreyi kastediyoruz.

Birçok insan, emek verimliliğinin nasıl hesaplanacağını bilerek, emek yoğunluğunun değerini bulmanın çok kolay olduğuna inanır, çünkü bu değer üretkenliğin karşılığıdır. Ancak pratikte işler biraz farklı. İşe yönelik bu yaklaşım, çıktıyı az altır, birçok firmanın sönmesine neden olur.

Tr.=T/ORP

• Tr. - bu durumda istenen değer - karmaşıklık.
• T - belirli bir süre için çalışma saatlerinin toplamı.
• ORP - aynı dönemde üretilen ürünlerin hacmi.

Maksimum doğruluk için sonuçlar şu şekilde sunulmalıdır:t(ss:dd:ss)/öğe. Bu kayıt formatı, göstergenin özünü olabildiğince doğru bir şekilde yansıtır.

Üretiminizin emek verimliliğini ve emek yoğunluğunu önceden hesapladınız mı? O halde emeğin paylaştırılmasında hangi ilkelere uyulması gerektiğini öğrenmenin zamanı geldi.

İşgücü tayınlama ilkeleri

1. 

   Toplu göstergelere odaklanmak en iyisidir. Bunun anlamı ne? Örneğin, bir mağazadaki bir paketleyiciden bahsediyorsak, onun bir elmayı veya salatalığı incelemesinin ne kadar zaman aldığını saymanın bir anlamı yoktur. Ancak herhangi bir ürünün ağırlık bazında vardiya başına ne kadar işlemesi gerektiğini belirtmek oldukça yerinde olacaktır. Verimliliği artırmanın yanı sıra, aynı anda en vicdanlı ve kalifiye çalışanları belirleyebilir ve gereksinimleri karşılamayanları ayıklayabilirsiniz.

2. Çok çalışmakla her şey tamamen farklıdır. Burada emek verimliliğinin nasıl hesaplanacağını bilmek yeterli değildir - bunu tüm döngü işlemleriyle ilgili olarak yapmak gerekir. Çarpıcı bir örnek, elektronik montajcılarının çalışmasıdır. İşletmenizde emeğin paylaştırılması diye bir şey yoksa, en vasıflı işçiler bile olsalar, zamanlarının çoğunu “kahve ve çörekler” için harcayacaklar ve ardından son teslim tarihinden önce hack işi yapmak için acele edecekler.

Dünyaca ünlü başarılı şirketlerin deneyimiyle tanışın, işinizde etkili bilgi birikimini uygulayın - o zaman emek verimliliği her zaman en üstte olacak!