Hastalık izni nasıl ödenir: özellikler, gereksinimler ve hesaplama

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Hastalık izni belgesi, hasta bir kişiye verilen bir belgedir. Temelde, muhasebe departmanı çalışana geçici sakatlık ödeneği öder. Bununla birlikte, hastalık izninin tahakkuk ve hesaplanmasıyla ilgili, kendi başınıza anlaması zor olan birçok nüans vardır. Yasal düzenlemeler ve pratik örnekler kurtarmaya gelebilir. O zaman hastalık izni nasıl ödenir sorusunun cevabı hızlı ve eksiksiz olarak alınacaktır.

Ne var?

Engellilik vakaları birkaç gruba ayrılabilir:

• Üretimle ilgisi olmayan bir çalışanın hastalığı. Buna ev içi yaralanmalar, akut solunum yolu enfeksiyonları ve akut solunum yolu viral enfeksiyonları vb. dahildir.
• Hasta bir çocuk veya yetişkin gibi hasta aile üyelerine bakmak.
• İş yerinde alınan yaralanmalar. Meslek hastalıkları da buraya dahil edilebilir.
• Annelik yardımı için hastalık izni.

Aşağıda her durumda hastalık izninin nasıl ödendiğine dair örneklerle ayrıntılı olarak açıklanacaktır.

Kim ve ne kadar ödüyor?

Sadece işverenin değil, aynı zamanda FSS olarak kıs altılan Sosyal Sigortalar Fonu'nun da hastalık izni ödemelerinden sorumlu olduğu bir sır değil. Ancak, ödemeler 50/50 oranında yapılmamaktadır. Yani, mevcut mevzuata göre, işveren hastalığın sadece ilk üç gününü ve zaten geri kalan her şeyi FSS'yi öder. Ama burada bile istisnalar var.

Örneğin, çocuk bakımı için hastalık izni nasıl ödenir? Üzerindeki ödemeler, ilk günden son güne kadar sadece Sosyal Sigortalar Fonu tarafından yapılır. Doğum izni ve işte alınan hastalıklar (hem yaralanmalarla hem de profesyonellerle) için aynı şey.

Ödeme neye bağlıdır?

Hastalık izni nasıl ödenir? Ödeme doğrudan birkaç faktörden oluşur:

• çalışan hizmet süresi;
• fatura dönemi için ücret miktarı;
• engelli gün sayısı.

Ödeme miktarını doğrudan etkileyen bu üç göstergedir. Ayrıca, ilk olarak, ilk iki gösterge sayesinde elde edilen günlük oran hesaplanır. Ve işveren veya FSS tarafından yapılan ödeme miktarı üçüncü gösterge kullanılarak belirlenir.

Deneyim. Ödeme tutarları

Çoğu doğrudan hizmetin uzunluğuna bağlıdır. Çalışan işe yeni gittiyse ve daha önce bir işi yoksa hastalık izni ödenir mi? Evet. Ama çok daha küçük bir boyutta.

Sigorta tecrübesi olan çalışanlarsekiz yıldan fazla, yüzde yüz fayda ödemesine güvenebilir. Beş ila sekiz yıl arasında deneyime sahip olanlar - ortalama kazancın yüzde 80'i. Beş yıldan az deneyime sahip kişiler yalnızca yüzde altmışa güvenebilir.

Kaç hasta günü ödenir?

Birçoğu, uzun süre hasta kalamayacağınıza inanıyor, çünkü tüm günler ödenmeyecek. Ancak bu görüş hatalıdır. Evet, bazı sınırlamalar var, ancak bunlar çoğunlukla hasta aile üyeleri için geçerlidir.

Yılda ne kadar hastalık izni ödendiğini de belirtmekte fayda var. Çalışanın bir engeli yoksa, sınır yoktur. Bununla birlikte, genel durumlarda, dört aylık hastalıktan sonra, bir çalışan, sakatlık hakkına sahip olup olmadığına karar verecek olan özel bir muayeneye gönderilebilir.

Bir çalışanın hangi grupta olursa olsun bir engeli varsa, o zaman onun için sınırlar vardır, örneğin bir takvim yılında en fazla beş ay hastalık. Veya art arda dört aydan fazla devamsızlık. Üstelik bu limitler örtüşmez.

Böylece, özürlü bir çalışan, bir iş göremezlik vakası nedeniyle dört ay boyunca hastalanırsa, bu yıl bu ödenek daha fazla ödenmeyecektir.

Her halükarda işyerine engelli belgesi vermesi gerekeceğini de belirtmekte fayda var. Bunun nedeni, bu belgenin işyerinde bulunmamak için iyi bir nedeni teyit etmesidir.

Böylece kaç hasta gününün ödendiği ortaya çıkıyor. Çalışanın bir engeli yoksa ve hastaysakendisi ve birini umursamıyorsa, hastalık günlerinde kendisine ödeme yapılır.

Hastalık izninde ne olmalı?

Hastalık izni ödeneği ödemek için bu belgeyi muhasebe departmanına sunmalısınız. İçinde düzeltmelere, yıpranmalara, hatalara izin verilmediğine hemen dikkat edilmelidir. Siyah bir helyum kalemi ile doldurulabilir veya basılı metin olabilir. Bu maluliyet belgesi mutlaka doğum tarihi, cinsiyeti, soyadı, adı ve soyadı gibi çalışanla ilgili bilgileri içermelidir. Ayrıca çalışanın bu kurumda part-time çalışıp çalışmadığı da işletmenin adıdır.

Bir sonraki bilgi bloğu, eğer bu tür bir faydadan bahsediyorsak, hastanede kalış süresi, hastalığın kodu, bakılan akrabaların verileri gibi verileri içerir. Ayrıca engellilik belgelerinin değerlendirilip değerlendirilmediğine dair ilgili makamlardan alınan notlar da bulunmaktadır.

Belgede hastalık tarihlerinin olduğu bir blok var. Her satır bir doktor, imzası, mesleği ve soyadı tarafından onaylanmıştır. Çalışan on beş günden fazla hastaysa, her dönem sağlık komisyonu başkanı tarafından da onaylanır.

Sonunda, belirli bir engellilik belgesinin kapatılıp kapatılmadığını veya bunun devamının olup olmayacağını belirtirler.

Hastalık izni nasıl ödenir: genel hastalık veya ev içi yaralanma

Bir çalışan, maluliyet belgesini muhasebe departmanına getirdiğinde, muhasebeciler onu hesaplamaya başlar. Faydaları ödemek için, nelerin dikkate alındığını bilmeniz gerekir.önceki iki takvim yılı. Yani, bir çalışan 2018'de hastalanırsa, 2016 ve 2017 maaşı dikkate alınır. Alınan miktar 730 güne bölünür. Böylece günlük ödeme hesaplanır. Hastalığın takvim günü sayısı ile çarpılır. Yani, tatillerde hastalık izninin nasıl ödendiğini güvenle cevaplayabilirsiniz. Tam olarak işçilerde olduğu gibi. Bir kişinin çalışıp çalışmayacağını hesaba katmaz. Göstergeleri, belirli bir hizmet süresine sahip çalışanlardan kaynaklanan yüzde ile çarpmaya da değer. Ödeme tutarını alın. Gelecekte bundan yüzde on üç vergi kesilecek.

Bu hesaplama, 01 veya 02 hastalık kodlu hastalık izni, yani genel bir hastalık veya ev içi yaralanma için tipiktir. Geri kalanı için hesaplama aynı şekilde, ancak farklı düzeltmelerle elde edilir.

Özel hesaplama örneği

Toplam altı yıllık deneyime sahip bir işletme çalışanı, on takvim günü boyunca iş göremezlik belgesi getirdi. 2016 yılı maaşı ayda 15.000 ruble idi. 2017'de aylık 20.000 aldı.

2016 ve 2017 için toplam, hastalık izni hesaplama maaşı 420.000 ruble idi. 730 güne bölünmüş, yani günlük kazanç 575 ruble 34 kopek.

Ancak, sekiz yıldan az deneyime sahip olduğunu belirtmekte fayda var, bu da yalnızca yüzde 80, yani 460 ruble 27 kopek ödeme hakkına sahip olduğu anlamına geliyor. Tatillerde hastalık izninin nasıl ödendiği yukarıda sunuldu. Ama bu durumdahafta sonları alın. Onlar için de ödeme yapmaya değer. Yani, tüm iş göremezlik süresi boyunca, çalışana 4602 ruble 70 kopek tahakkuk ettirildi.

Bir aile üyesine bakmak için hastalık izni ödemek

Çoğu zaman çocuk bakımı için hastalık izni alır. Kendisi için olduğu gibi ödenir. Yani, önceki iki yılın ücretleri 730 güne bölünerek alınır. Ardından sakatlık gün sayısıyla çarpılır.

Ama burada bazı nüanslar var. Bu durumda, sadece çalışanın hizmet süresi değil, aynı zamanda sakatlık sayfasındaki gün sayısı da dikkate alınır. Yılda kaç hasta günü ödenir?

On takvim günü, hizmetin uzunluğuna bağlı olarak tam olarak ödenir. Ve geri kalanı - çalışanın emeğinde kaç kaydı olduğuna ve ne kadar süredir çalıştığına bakılmaksızın yüzde elli miktarında. Anne ve baba dışında diğer akrabalara hastalık izni ödenir mi? Evet. Herhangi bir akraba bakım sağlayabilir. Ancak, bir yabancının bunu yapamayacağını belirtmekte fayda var. Bu nedenle, bir birlikte yaşayan, bir birlikte yaşayanın çocuğuna bakmak için hastalık izni alma hakkına sahip değildir. Ama yasal olarak evli olduğu için, onu evlat edinmeden bile engelli belgesi alabilir.

Tipik hesaplama örneği

"09" - "hasta bir aile üyesinin bakımı" koduyla hastalık izni durumunda hastalık günleri nasıl ödenir? Bir örneğe bakmak daha iyidir. Örneğin, bir çalışan dokuz yıllık deneyime sahiptir ve üç yaşındaki bir çocuğa on iki gün bakmak için hastalık izni almıştır.

Önceki iki yıl için ücretler 550.000 ruble olarak gerçekleşti. O zaman günlük ortalama 753 ruble 42 kopek. Ancak burada hizmetin uzunluğunu ve sakatlık süresinin süresini dikkate almanız gerekir. Bu durumda ne kadar hastalık izni ödenir? On gün - tam, ancak iki - yüzde elli miktarında. Yani 376 ruble 71 kopek.

Bir çocuğa bakmak için hastalık izni durumunda sınırlamalar vardır. Örneğin, çocuk yedi yaşından küçükse, yılda altmış günden fazla ödenmez. Yılda yedi ila on beş - 45 gün arasında bir çocuğa bakarken. Kalan süre idari izin olarak kaydedilir.

Annelik parası. İlginç Gerçekler

Annelik parası, 140 takvim günü, yani doğumdan 70 gün öncesi ve sonrası için ödenir. Bazı durumlarda, örneğin zor doğumla, on altı gün boyunca başka bir hastalık izni sayfası eklenir. Ayrıca ikiz bebek bekleyenlere hemen 196 gün hastalık izni veriliyor.

"05" koduyla hastalık iznini hesaplarken, iş göremezlik dönemlerini hariç tutabilmeniz dikkat çekicidir. Yani, çalışan önceki iki yılda hastalık izni almışsa, hariç tutulur, yani ortalama kazanç miktarı artar.

Ayrıca, doğum izninden doğum iznine geçen kızların, yardım miktarını artırması halinde, yıllarını öncekilerle değiştirme hakkına sahip olduklarına dair bir yasa var.

Hastalık izni bir çarşaftırmuhasebe departmanına sunulması için çalışana verilen sakatlık. Temelde, geçici sakatlık ödenekleri hesaplanır ve ödenir. Nasıl hesaplandığını ve hangi günler için olduğunu bilmeye değer. Örneğin, tatillere ve hafta sonlarına düşen hastalık izninin tamamı, yani her takvim günü için ödenir. Ödeme için önceki iki takvim yılındaki fatura dönemi alınır. Bu durumda sadece sigorta primi hesaplanan ödemeler dikkate alınır. Her engellilik türünün kendi ödeme nüansları vardır. Çok şey deneyime bağlıdır. Bu nedenle, maluliyet yardımlarının hesaplanmasının ve ödenmesinin doğruluğunu dikkatlice kontrol etmek mantıklıdır.