Çalışan işe gittiyse hastalık izni nasıl ödenir

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-17 19:11

İş Kanunu'na göre her çalışanın engellilik nedeniyle geçici olarak görevlerini yerine getirmeme hakkı vardır. Sadece bu hukuk kuralını doğru bir şekilde nasıl kullanacağınızı bilmeniz gerekiyor. İstatistiklere göre, her yıl 40 milyon Rus mevsimsel hastalıklardan muzdarip. Ne de olsa, görünümü iş göremezlik belgesine ihtiyaç duyan bir dizi hastalık var. Hastalık izninin nasıl ödeneceği hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin.

Ödenekler için başvurun

Sanat. 255 sayılı “Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Federal Yasası'nın 13'ü, hastalık durumunda, bir çocuğun bakımıyla ilgili işten ayrılma durumunda, çalışan işverene bir sakatlık belgesi vermelidir. Yaralanma, hamilelik ve doğum, yakın bir aile üyesinin hastalığı durumunda tıbbi muayene sonuçlarına göre verilir. Belge kesinlikle öngörülen bir biçimde hazırlanır. Doktorun imzası ve mührü ile onaylanmalıdır.

Temelde, faydalar hesaplanacaktır. Geçici olarak engelli kişiler şunları içerir:

• yaralı;
• hasta aile üyelerine, 7 yaşından küçük çocuklara bakmak;
• protez yaptırıyor;
• karantinaya alındı;
• kaplıca tedavisi görüyor.

Hastalık izni nasıl ödenir?

Hastalık izni, önceki 2 yılın ortalama maaşına ve çalışanın hizmet süresine göre hesaplanır. İlk üç gün işveren tarafından ödenir ve zamanın geri kalanı - FSS'den yararlanır. Ödeme, çalışanın hizmet süresine bağlıdır:

• 5 yıla kadar deneyim - hesaplanan ödeneğin %60'ı.
• 8 yaşına kadar - %80 fayda sağlar.
• 8 yaşından itibaren – maaşın %100'ü.

Hesaplama prosedürü

İlk aşamada fatura döneminin belirlenmesi gerekiyor. Son iki yılı kapsıyor. Ardından, alınan tüm ödemelerin tutarı ve buna göre hesaplanır - günlük ortalama kazanç. Fayda miktarını hesaplarken, çalışma kitabındaki girişlere göre çalışanın hizmet süresini açıkça belirlemek gerekir. Tüm verileri topladıktan sonra, uygun katsayı ile çarpılan toplam fayda miktarı hesaplanır.

Ortalama kazançların hesaplanması

Ortalama maaş, hastalığın başlangıcından önceki iki yıl için hesaplanır. Her şey sayılırçalışanlara sağlanan faydalar ve faydalar. Hesaplama, mevcut işletmedeki hizmet süresi yeterli değilse, önceki yerdeki çalışma süresini de içerir. Çalışana yabancı bir para biriminde ödeme yapıldıysa, tüm ödemeler yapıldıkları andaki resmi ruble döviz kuru üzerinden dönüştürülür.

Ortalama maaşın hesaplanan değeri izin verilen maksimum değeri aşarsa hastalık izni ödemek mümkün müdür? Evet yapabilirsin. Ancak bu durumda, 670 bin rubleye dayalı ortalama kazancı alın. (2015) ve 718 bin ruble. (2016). Çalışan tam zamanlı çalışmıyorsa, hesaplanan değer çalışılan saatlerle orantılı olarak ayarlanır.

Minimum ödeme

Maaş, aşağıdaki durumlarda asgari ücrete göre hesaplanır:

• çalışanın çalışma kitabında hiç girişi yok;
• çalışan altı aydan az hizmet süresi;
• bir çalışanın maaş seviyesi asgari ücretten düşüktür (yarı zamanlı çalışma durumunda).

Ortalama kazanç=asgari ücret24 /730

Ortalama günlük maaşın minimum tutarı 203,89 ruble. 2016'da.

Örnek. 2014 yılında çalışan 19.3 bin ruble, 2015 - 60,1 bin ruble ve 2016 - 39 bin ruble aldı. Engellilik belgesi, 14 Eylül'de 2 hafta boyunca verildi ve bunun 10 günü işçilere düştü. Toplam iş tecrübesi 7 yıldır. 2016 yılında çalışan Eylül ayı tam olarak çalışmadığı için bu süre dikkate alınmamıştır.

Ortalama günlük maaş=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 bin ruble

Hesaplanan tutar, 2016 yılı için belirlenen asgari ücretten az. Bu nedenle, ödeneği hesaplamak için minimum gösterge kullanılacaktır: 203.8914=2039 ruble

Hizmet süresi uzun bir süre kesintiye uğradıysa hastalık izni nasıl ödenir? Ücret düzeyine ilişkin veri bulunmayan aylarda asgari ücret uygulanır. Çalışan hastalık izninin geçerlilik süresi içinde işe gittiyse hastalık izni nasıl ödenir? Böyle günlerde sosyal yardımların seviyesi asgari ücrete göre hesaplanmalıdır.

Bebek bakımı

Çocuk bakımı için hastalık izni nasıl ödenir? Bu durumda, ödeneğin miktarı aynı zamanda çocuğun yaşına, hastalığının türüne ve diğer faktörlere de bağlıdır.

Tedavi koşulları:

• Ayakta tedavi: ilk on yıl kıdeme göre ödenir ve sonraki tüm ödemeler - ortalama maaşın %50'si kadardır.
• Sabit: ödeme miktarı hizmetin uzunluğuna bağlıdır.

7 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için hastalık izni nasıl ödenir? Tedavi ayakta tedavi edildiyse, fayda tüm dönem için tahakkuk ettirilecektir. Ancak böyle bir hastalık izni yılda 60 günden fazla olamaz. Daha büyük bir çocuğun bakım süresi de ödenir. Ancak bu gibi durumlarda daha katı bir kısıtlama uygulanır - 45 gün. Sağlık Bakanlığı'nın 84 No'lu Kararı, yılda 90 gün hastalık izni verilmesi durumunda hastalıkların bir listesini sağlar.

Engelli

Ödeneğin miktarı, 8 yaşından küçük bir çocuğun hastalığının niteliğine bağlıdır:

1. HIV-pozitif - hastanede kalış süresinin tamamı içinhastane.
2. Aşılama sonrası komplikasyon (hematopoietik, lenfoid dokuların malign neoplazmaları) - tüm yatarak ve ayakta tedavi süresi için.
3. Engelli bir çocuğun ayakta veya yatarak tedavisi yılda en fazla 120 gün ödenir.

Sigortalı herhangi bir çalışan-akraba, ister büyükanne ister büyükbaba olsun, bir çocuğa bakmak için bir sakatlık belgesi düzenleme hakkına sahiptir. Aynı zamanda ek bilgi vermenize gerek yoktur.

İşinizi kaydedin

Bir çalışanın hastalık izninde uzun süre kalması, doğru bir şekilde yürütülen bir sayfanın sağlanmasına tabi olarak, işten çıkarılması için bir neden olamaz. Sağlık komisyonunun sonucuna dayanarak, bir çalışana en fazla 10 aylık bir süre için ve bir dizi hastalık için (yaralanmalar, ameliyat sonrası koşullar, tüberküloz) - her 15'te bir uzatma ile bir yıl boyunca hastalık izni belgesi verilebilir. günler.

Bir çalışan uzun süredir hastaysa, ilk dört aylık dönemde, işverenin çalışanı işten çıkarma veya onu bir başkasına devretme hakkına sahip olduğu sonuçlara göre MSEC'e gönderilir. Şu anda çalışan için daha uygun olan pozisyon. Personel masası başka bir boşluk sağlamazsa, iş sözleşmesi sona erer.

Tedavi ihlali

Öngörülen tedavi rejiminin ihlali veya mazeretsiz bir nedenle tıbbi muayeneye zamanında gelmemek, sosyal yardım miktarını az altabilir. Bu gibi durumlarda, hastalık izninde bir not tutulur. Bir kod varsa hastalık izni için nasıl ödeme yapılır"36"? Belirlenen ihlal nedenlerine bağlı olarak: ya tam olarak ya da asgari ücrete göre,

Kod	İhlal
23	Tedavi rejimine uymama, hastaneden izinsiz ayrılma
24	Hedeflenen randevular
25	İş yerinde işten çıkarılmadan, hatta kendi başına işten çıkarılmadan görünme. İşverenin çalışana ödeme yapma yükümlülüğü, onun işyerinde bulunma zorunluluğunu gerektirmez.
26, 27	MSEC'de ret (zamanında gelmemek) bir engelli grubundan mahrum bırakılmasını gerektirir
28	Diğer ihlaller

Bir sonraki muayeneyi kaçırdıktan sonra, sigortalının sağlıklı olduğu kabul edilirse, "İhlaller" satırına göründüğü gün "24" kodunu ve kaçırılan muayenenin tarihini yazın ve "Diğer" satırında - "36" kodu. Vatandaş çalışamaz durumda kalırsa, rejimin ihlali işareti kalır ve “Diğer” satırı doldurulmaz.

Rejimin "24" ihlaline dair bir işaret varsa hastalık izni nasıl ödenir? İhlal nedeninin işveren tarafından geçerli olarak kabul edilmesi durumunda, tüm hesaplamalar ve ödemeler standart kurallara göre yapılacaktır. Mücbir sebep hallerinin olmaması durumunda asgari ücret üzerinden hesaplama yapılacaktır.

Sahtebelgeler

Tatilini uzatmak ve birkaç gün kanepede yatmak isteyen bazı vatandaşlar, sahte hastalık izni sertifikaları alıyor. Ancak böyle bir işlem, özellikle bir dizi sonuca yol açabilir:

• kapat;
• dava;
• ceza davası açmak.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, sahte belge kullanımının aşağıdakileri gerektirdiğini şart koşar:

• 80 bin ruble para cezası,
• veya önceki altı ayda alınan diğer gelirlerin tahsilatı;
• veya zorunlu çalışmayı 40-480 saat içinde yapmak;
• veya düzeltici işçilik;
• ya da altı ay tutuklu kalın.

Sahte bir belge altında, faydalar ödenmez. Sahte bir belge sağladıktan sonra çalışan işyerinde görünmezse, devamsızlığı devamsızlık olarak değerlendirilecektir. Bu zaten iş ilişkisini sonlandırmak için iyi bir neden.

Belgelerde sahtecilik sorumluluğu aynı zamanda hastalık iznini veren sağlık kuruluşunun personeline de aittir.

Ateş

Bir çalışan eski işini bırakırsa, yeni bir yerde iş bulursa, hastalık izni yeni işveren tarafından ödenir. Çalışan işten çıkarıldıktan sonra yeni bir iş bulamazsa, önceki işveren öder. Aynı zamanda, işten çıkarılma anından hastalık anına kadar 30 günden fazla geçmemelidir. Hastalık izni nasıl ödenir? Hizmet süresine bakılmaksızın maaşın %60'ı. Şirketin tasfiyesi halinde devamsızlıksigortalının yerini belirleme fırsatı, ödemenin tamamı Sosyal Sigortalar Fonu tarafından yapılır.

Annelik izni

Hamilelik ve doğum sırasında kadın çalışmaz ve gelir elde etmez. Ancak hastalanabilir veya yaralanabilir ve sakatlık belgesi için başvurabilir. Çalışan doğum iznindeyse hastalık izni nasıl ödenir?

Tipik olarak, çocuk bakımı süresi üç yıl sürer. İlk yarısı ödenir, ikincisi ödenmez. Bu nedenle, çalışanın tam iki yıl boyunca kazancı yoktur. Çocuk bakım parası hesaplamaya dahil değildir. Ancak çalışanın yazılı talebi üzerine kararnameden önceki döneme ait kazançları dikkate alabilirsiniz. Hesaplamalar 2006 yılına kadar olan miktarlara dayanmaktadır. Çalışan doğum iznindeyse ve yeniden hesaplama için başvurmadıysa hastalık izni nasıl ödenir? Cari dönem için asgari ücrete dayalı bir hesaplama yapın. Sonraki hesaplama sırası standarttır - iki yıllık ortalama günlük kazanç bir katsayı ile çarpılır.

Örnek

Kadın, Şubat 2014'ten Temmuz 2015'e kadar doğum iznindeydi. Ekim 2015'te 06.10'dan 17.10'a kadar hastalık izni aldı. Çalıştığı iki ay boyunca maaşı 9,8 bin ruble idi. Toplam iş deneyimi - 6 yıl. Hastalık izni nasıl ödenir? Çalışanın açıklamasına göre, ortalama kazanç hesaplamasında 2013-2013 dönemi daha "uygun" olan dönem kullanılacaktır.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 bin ruble

Tamamlanmış bir başvuru olmadan, hesaplamalar "asgari maaş"a dayalı olacaktır:

(5, 924)/730130, 8=2.04 bin ruble

Yararları hesaplarken, miktar şu şekilde hesaplanır:

• on gün - kıdeme göre;
• sonraki günlerde - aylık maaşın yarısı.

Bu algoritma, çocuk ayakta tedavi edildiyse çalışır. Anne tedavi için çocukla birlikte hastanede kaldıysa, hizmet süresine göre engellilik belgesinin tamamı ödenir.