Hastalık izni - nasıl hesaplanır Hastalık izni için kıdem. Hastalık izni

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Şirketin bir çalışanı hastalık iznine ayrıldıysa, muhasebe departmanı bunun nasıl ödenmesi gerektiğine dair doğal bir soruyla karşı karşıya kalır. Mevzuattaki tüm değişiklikleri takip eden deneyimli profesyoneller için bu elbette bir sorun değil. Ancak genç muhasebeciler için, hastalık izni verildiğinde ne arayacağınızı bilmek için tüm nüansları bulmak önemlidir. İş göremezlik dönemi için tazminat nasıl hesaplanır - bunun da önceden açıklığa kavuşturulması gerekir.

Kimler hastalık izni alabilir

Resmi olarak istihdam edilen her çalışanın, geçici sakatlık durumunda sosyal güvence hakkı vardır. Bu, Rusya Anayasasının 39. Maddesi tarafından vaat edilmektedir. Sosyal Sigortalar Fonu, hastalık izinlerinin maddi tazminatı ile uğraşmaktadır. Ayrıca, yardım miktarlarının hesaplanmasının doğruluğunu kontrol eden, kuruluşlar tarafından yasal düzenlemelerin uygulanmasını izleyen ve sosyal yardımın nihai alıcılarının çıkarları doğrultusunda çalışan bu kuruluştur.garantiler.

Yasaların gerektirdiği ödemeyi alabilmesi için çalışanın işverene hastalık izni vermesi gerekir. Hastalığın gerçeğini doğrulayan bu belgedir. Gerekli tüm tahakkuklar ve hesaplamalar işverenin muhasebe departmanı tarafından yapılır ve fon sadece beyan edilen tutarları öder ve kontrol eder. Bu arada, çalışan istihdam eden her kuruluşun sigortacı olarak kaydolması gerekiyor.

Engellilik sayfalarını doldurma kuralları

FSS'nin hastalık izni ödeyebilmesi için hata içermemesi gerekir. Klinik çalışanları bu belgeleri doldurmakla meşguldür, ancak hasta kişinin kendisine verilen engellilik belgesindeki verilerin doğruluğunu bağımsız olarak kontrol etmesi istenir. Hatalar bulunursa, kendisine bir kopya verilecektir, çünkü bu belgedeki lekeler ve düzeltmeler kabul edilemez. Çalışanlara sağlanan faydaların tahakkukunda yer alan muhasebeci, doldurmanın doğruluğunu da kontrol etmelidir.

En yaygın hatalar hastanın tam adı, doğum tarihidir. Ayrıca sağlık çalışanları hastalık izninin başlangıç ve bitiş sayılarını doldururken sıklıkla hata yapmaktadır. Hastanın 2 veya daha fazla iş göremezlik sayfası varsa, bunlarda yalnızca bir sayı eşleşebilir. Örneğin, bir klinikte bir kişi hastalık iznini kapattı ve diğerinde aynı gün açtı. Bazı durumlarda, doktorun pozisyonu da önemlidir. Hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak verilen hastalık izni sadece bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından verilir. Bu belgede başka bir pozisyon belirtilirse, o zamandeğiştirilmesi gerekiyor.

Ancak kuruluş adına yapılan yanlışlıklar endişe yaratmamalıdır. FSS, sigortalıyı şirketin kendisi tarafından belirtilen bireysel numarasına göre belirler.

Hastalık iznini kim öder

Birkaç yıl önce, tüm hastalık izinleri doğrudan işveren tarafından ödeniyordu. Ancak bundan sonra, giderlerini karşılayan Sosyal Sigorta Fonuna harcanan fonları rapor etti. Aynı zamanda, fonları şirkete veya bireysel işverene iade etmedi, ancak Sosyal Sigorta Fonu'na gelecekteki katkılara karşı kredilendirdi.

Bu sıra artık değişti. İşveren artık sağlanan maluliyet belgesi için ödeme yapmıyor, sadece gerekli tüm hesaplamaları yapmakla yükümlü. Ve FSS, çalışan nedeniyle fon transferine zaten dahil oldu.

Ortalama kazançların hesaplanması

1 Ocak 2012'den bu yana bu miktarı belirleme prosedürünün önemli ölçüde değiştiği unutulmamalıdır. Dolayısıyla, şu anda temel hesaplama süresi 12 değil, 24 takvim ayı veya 730 gündür. Şirket çalışanı iyileştikten sonra hastalık izni getirmelidir. Kendisine ödenmesi gereken ödemenin nasıl hesaplandığını, çalışanın hiç bilmesine gerek yoktur. Bu andan itibaren muhasebe çalışmaları başlar. Öncelikle bir çalışanın ne kadar sosyal yardıma hak kazandığını belirlemek için günlük ortalama kazancını hesaplamak gerekiyor.

Hastalık izni ortalamasının hesaplanması aşağıdaki gibi belirlenir. Çalışanın tahakkuk eden tüm gelirleriSon iki yıl 730 güne bölünmüştür. Aynı zamanda, miktar, Sosyal Sigorta Fonu'na katkıların tahakkuk ettiği tüm ödemeleri, ikramiyeleri, ücretleri kesinlikle içerir.

Hastalık maaşı miktarları nasıl belirlenir

Muhasebe departmanının bir çalışanın ortalama günlük kazancını doğru bir şekilde belirlemesine ek olarak, hastalık izninde belirlenen miktarın yüzde kaçının ödenmesi gerektiğini de hatırlaması gerekir. Sosyal güvencelerin miktarı doğrudan çalışanın hizmet süresine bağlıdır.

Sigorta deneyimi olan kişiler için:

• 5 yılı aşmamış, alınan gelirin %60'ı ödenmiş;
• 5 ila 8 yıl arasındadır - %80;
• 8 yıldan fazla - %100.

Sürekli değil, çalışanın Sosyal Sigortalar Fonuna katkı yapılan tüm iş yerlerindeki toplam çalışma süresi olduğunu hatırlamak önemlidir.

Daha önce işsiz olanlar için hesaplama

Muhasebecilerin karşılaştığı en yaygın sorunlardan biri, kuruluşta iki yıldan daha az süredir çalışan çalışanlar için fayda tutarlarının hesaplanmasıdır. Öngörülen sakatlık tazminatını tahakkuk ettirmek için, muhasebe departmanının iki takvim yılı için son çalışma yerinden bir sertifikaya ihtiyacı olacaktır. Çalışan bunu sağlamazsa, hesaplama, istihdam servisine kayıtlı olmadığı dönem için asgari ücrete dayanır. Ayrıca, tutar belirlenirken işsizlik ödeneğinin dikkate alınmadığını da bilmelisiniz.ortalama günlük kazanç.

Sakatlık tazminatı miktarı, aşağıdaki koşullardan birine tabi olarak asgari ücrete göre belirlenir:

• çalışanın son 24 aydır sigorta tahakkuku yok;
• çalışanın 6 aydan kısa sigorta süresi;
• Asgari ücretin altında aylık kazanç.

Ödeme değişiklikleri

Bir çalışandan hastalık izni alırken, muhasebe departmanı yalnızca ödenecek tüm sosyal tazminatın nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağını bilmekle kalmamalı, aynı zamanda aylık tutarlarının belirlenen sınırı aşamayacağını da hatırlamalıdır. 2013'te maksimum miktar 58.970 idi - 2014'te - 61.920, 2015'te 65.020 ruble olacak.

Bu ödemelerin seviyelerinin yalnızca halihazırda oldukça uzun bir sigorta siciline sahip olan en yüksek ücretli çalışanları etkileyebileceği açıktır. Ortalama maaşı olan çoğu şirket bu katkı üst sınırlarından etkilenmeyecektir.

Ayrıca, değişiklikler aşağıdaki çalışan kategorilerini de etkileyecek:

• işyerinde kendi kusuru nedeniyle yaralanan, iş disiplinini ihlal eden, sarhoş olan (uyuşturucu veya alkollü olması fark etmez);
• iyi bir sebep olmadan zamanında tıbbi muayeneden geçmeyen;
• yerleşik hastane rejimine uymayanlar.

Bu durumda muhasebeci bu tür hastalık izninin nasıl doğru hesaplandığını, nasıl hesaplandığını bilmelidir. Sonuçta, yerleşik davalar için hesaplama asgari ücrete dayanmaktadır.

Hesaplama özellikleri

2013 yılından itibaren, vadesi gelen ödemelerin hesaplanmasında esas alınan son iki takvim yılıdır. Çoğu durumda, sigortalı olaydan önceki süre alınır. Ancak, bir çalışanın hesaplamalara esas olacak dönemi seçme hakkına sahip olduğu durumlar vardır. Dolayısıyla, son yıllardan birinde veya her ikisinde de izinli olanlara, hamilelik ve doğum veya bebek bakımı ile ilgili olarak sağlanan böyle bir fırsat sağlanmaktadır.

Bir çalışanın açıklanan durumlardan biri varsa, hastalık izni almaktan korkmayın. Herhangi bir muhasebeci, bu durumda sigorta tazminat tutarının nasıl hesaplandığını bilmelidir. Dönem seçilebilir:

• 30 takvim günü;
• 731 veya çalışan, hesaplama temeli olarak bir veya iki artık yılı seçmişse 732 takvim günü.

Ancak, böyle bir değiştirme sadece çalışanın talebi üzerine ve bunun tazminat ödemelerinde artışa yol açması şartıyla mümkündür.

Hamilelik ve doğum sırasında faydaların hesaplanması

Müstakbel bir anne tarafından hastalık izni sağlanırsa, işveren ona ödenmesi gereken sigorta ödemelerinin miktarını hesaplar. Diğer durumlarda olduğu gibi, bunun temeli iki takvim yılıdır. Aynı zamanda, tahakkuklara dahil olan kişi, her bir dönemde sigorta primi tahakkuk etmek için maksimum tabanın ne olduğunu dikkate almalıdır.

Belirtilen ödeneğin ödenmesi için hesaplama ve prosedürkendi özellikleri vardır. Ortalama günlük kazanç tutarı belirlenirken, alınan toplam gelir tutarı 730 takvim gününe bölünür. Ve yaklaşan doğumla bağlantılı olarak ödenen yardım tutarı hesaplanırken, dönemden aşağıdakiler çıkarılır:

• günlerce geçici sakatlık;
• Belirtilen zamanda sigorta primi tahakkuk ettirilmemişse, işçinin ücreti saklı kalmak kaydıyla işten çıkarıldığı saat;
• annelik veya ebeveyn izni.

Bir kadın gönüllü olarak zorunlu sosyal sigorta programına girmişse, bu durumda, günlük ortalama kazanç, sigortalı olay gününde belirlenen asgari ücrete göre belirlenir. Basitçe her ay hastalık izninin düştüğü gün sayısına bölünür.

İş yaralanmaları

Bir çalışan işyerinde yaralandıysa, bu durumda gerekli sigorta ödemelerini hesaplamanın belirli özellikleri olacaktır. Dolayısıyla, işçinin kendisi tarafından iş disiplini ihlali nedeniyle yaralanma meydana gelmediyse, tazminat, kazancın %100'ü kadar ödenecektir.

Doğru, 05 Nisan 2013 tarihinde kabul edilen 36-FZ sayılı Kanunun tüm hükümlerini dikkate almak önemlidir. Bir çalışanın işletmedeki bir kaza nedeniyle geçici olarak sakat kalması durumunda mümkün olan maksimum sigorta ödemesi tutarını belirleyen bu belgedir. Tam bir takvim ayı için, aylık tazminatın azami miktarının dört katını aşamazlar.ödemeler.

Örneğin, 2014 yılında, yaralanan bir çalışana 247.680 rubleden (61,920 x 4 ay) fazla ödeme yapılamaz.