2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bir çalışana verilen tulumlar işletmenin malıdır. İptal şartlarına göre yine de kullanıma uygunsa, kanunla tesis edilen hallerde zorunlu iadeye tabidir.

Tulum çeşitleri

Tulumlar ayrı ayrı ve toplu olarak kullanılabilir.

Kişisel CO, bir kişi tarafından kullanılmak üzere verilir ve bu tür iş kıyafetlerinin silinmesine ilişkin kurallar, ne kadar süredir kullanımda olduğuna bağlı olarak belirlenir.

Kolektif CO, belirli bir iş yeri veya ekip için sağlanır. Bu tür iş kıyafetleri genellikle çok daha az kullanılır ve kural olarak kullanım şartları daha uzundur. Genellikle aşınma ve yıpranma nedeniyle artık kullanılması mümkün olmadığında silinir.

Ne geçerlidiriş kıyafeti?

Özel koruyucu giysiler, işçiyi işteki zararlı ve tehlikeli faktörlerden korumak için tasarlanmış öğeleri içerir. İşveren, tulumları doğrudan temin etmenin yanı sıra, tulumların saklanması, yıkanması, onarılması ve dezenfekte edilmesi için gerekli koşulları sağlamakla yükümlüdür.

Tulum ve üniforma arasında ayrım yapmak gerekir. İkincisi, yalnızca çalışanın bu işletmeye ait olduğunu gösterir, ancak bu şekilde tulum değildir. Buna göre, aşağıdaki kural ve düzenlemelerin tümü ona uygulanamaz.

İptal sebebi

• aşınma veya eskime;
• hırsızlık veya hasar (CO maliyeti düşülerek);
• bir sitenin veya iş yerinin bir çalışanı tarafından yapılan değişiklik, terfi veya indirgeme;
• işten çıkarma;
• başka bir şirkete transfer.

Kullanılamaz hale gelen iş kıyafetlerini çıkarma nedenleri

Bu tür faktörlerin örnekleri şunlardır: fiziksel aşınma ve yıpranma, hırsızlık veya özel koruyucu giysilerde hasar ve öngörülemeyen durumlar (kazalar, doğal afetler, yangın vb.).

Bu faktörlerin her birini ayrı ayrı ele alalım.

Fiziksel aşınma ve yıpranma

Önceden kullanılamaz hale gelen iş kıyafetlerinin hizmet dışı bırakılması, envanter komisyonunun eylemleri tarafından onaylanırsa gerçekleşir. Sadece bu durumda, CO son tarihten önce silinecektir. Ayrıca fiziksel aşınma ve yıpranmanın çalışanın kusurundan kaynaklanmadığının da ispatlanması gerekmektedir. Çoğu özel koruyucu giysi setinin devreye girdiği durumlardaönceden uygun olmaması, işletmede CO verme standartları veya verilen giysilerin kalitesi gözden geçirilmelidir.

Özel koruyucu giysi düzenleme normlarının mevcut mevzuat tarafından belirlendiği ancak işverenin belirlenen sınırları değiştirebileceği unutulmamalıdır:

• tulum kullanım süresini az altın (bu süreyi yerleşik normun ötesine çıkarmak mümkün değildir);
• tulumları başka bir tiple değiştirin (iş müfettişliği ile yazılı bir anlaşma temelinde);
• Bu kıyafetlerin sağlanmadığı işçilere tulum verin (sendika ile anlaşarak).

Ayrıca özel giysiler için silinen oranı az altmak da mümkün değildir. Bir çalışanın yılda 2 takım iç çamaşırı alma hakkı varsa, işveren bu normu bir takıma indiremez. Bu tür ihlallerde işletmeye idari para cezası, tekrar eden ihlallerde ise üç aya kadar faaliyet durdurulur.

Yukarıdakilerden, işverenin çalışanın korumasını artırabileceği ve koruyucu ekipman düzenleme normlarını artırabileceği sonucu çıkar, ancak bunun tersi olamaz.

Hırsızlık veya hasar

Kasıtlı hasar durumunda, tulum ücreti çalışandan kesilir. Çalışanın kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle özel koruyucu kıyafetlerin çalınması durumunda (örneğin, tulumları saklamak için münferit yerler donatılmamış), işletme, çalışana ücretsiz olarak başka bir koruyucu kıyafet seti sağlamakla yükümlüdür. Bu durumda hırsızlık olayının ilgili makam tarafından kayıt altına alınması gerekir.veya, kararlaştırıldığı gibi, kuruluşun dahili bir belgesiyle (iptal işlemi). Hırsızlığın tespit edilmesi durumunda kurum iç envanter yapmakla yükümlüdür.

Öngörülemeyen durumlar nedeniyle kullanılmaz hale gelen iş kıyafetlerinin silinmesinin sebepleri de iş kıyafeti maliyetinin çalışandan düşülmesine esas olamaz. Ayrıca, önceki durumlarda olduğu gibi, bu durumlar belgelenmelidir.

Envanter komisyonu

Kullanılamaz hale gelen iş kıyafetlerinin iptalinin nedenlerini belirlemek için işletmede bir envanter komisyonu oluşturuluyor. Bir kuruluşta özel koruyucu giysi düzenlemekten sorumlu kişi bu komisyonun parçası olamaz.

Komisyon üyelerinin yükümlülükleri

Komisyon üyeleri tarafından aşağıdaki işlemler yapılmalıdır:

• İş kıyafetlerini inceleyin. İnceleme sürecinde iş giysisinin daha sonraki kullanımları için uygun olup olmadığı, uygun olmaması durumunda eski haline getirilmesinin mümkün olup olmadığı ve bu tür bir restorasyonun rasyonel olup olmadığının belirlenmesi gerekmektedir.
• Kullanılamaz hale gelen kıyafetlerin silinme sebebinin ne olduğunu öğrenin.
• İş kıyafetlerinin kullanılamaz hale gelmesinden sorumlu kişileri belirleyin ve adalete teslim edin.
• İş giysisinin herhangi bir parçasının silinmesi için daha fazla kullanım olasılığı olup olmadığını belirleyin.
• İptal için bir eylem hazırlayın ve onay için daha yüksek bir yöneticiye gönderin.
• Hizmet dışı bırakılanların elden çıkarılmasını kontrol etmek içintulumların ve paçavraların onarımı için geri dönüştürülebilir malzemeler olarak göndererek.

Kullanılamaz hale gelen iş kıyafetlerini çıkarma eylemi örneği

Norfolk LLC

Hareket 21

Özel koruyucu kıyafetleri silmek için

g. Novosibirsk 16.09.2018

Aşağıdaki özel koruyucu giysilerin aşağıdaki özel koruyucu giysilerin ayrıca tabi olduğunu belirleyen bir komisyon (komisyon, iş güvenliği için bir mühendis, bir mağaza müdürü veya ustabaşı, bir muhasebeci veya işletmenin emriyle onaylanan diğer kişilerden oluşur) nedeniyle iptal (nedeni belirtilmiştir).

Aşağıda, bireysel veya toplu kullanım için adı, miktarı, maliyeti ve veriliş tarihini, hizmet ömrünü ve iptal tarihini gösteren, silinecek iş kıyafetlerinin bir listesi bulunmaktadır.

İş kıyafetlerinin silinmesi için tek bir örnek eylem bulunmadığına dikkat edilmelidir, her işletme böyle bir eylemin kendi biçimini geliştirebilir. Ancak, aynı zamanda, bu yasa, katı sorumluluk belgelerine atıfta bulunur ve zorunlu depolamaya tabidir. İş kıyafetlerinin veya diğer mülklerin silinmesinin yasallığı bunun üzerine kuruludur. Oldukça sık olarak, bu tür belgeler çeşitli yolsuzluk planlarında kullanılır, bu nedenle kanunla belirlenen tüm silme nüanslarına uyulmasını sağlamak gerekir.

İptal emri

Ardından işlem bir üst yöneticiye veya yetkili bir kişiye imza için sunulur. Bu kanuna dayanarak, bir iptal emri verilir.bakıma muhtaç hale gelen iş kıyafetleri. Bu siparişe göre tulumlar hizmet dışı bırakılır ve gerekirse imha edilir.

Kullanılamaz hale gelen iş kıyafetlerini silmek için örnek sipariş

Norfolk Limited Şirketi

Norfolk LLC

Sipariş No. 167

g. Novosibirsk 16.09.2018

Tam isimden oluşan komisyon, işletme çalışanlarının tulumlarının silinmesi için 2018-16-09 tarih ve 21 sayılı Kanun düzenledi. Bu denetime dayalı olarak, kullanılmaz hale gelen iş kıyafetlerinin silinmesinin nedenleri şunlar olarak belirlendi: kirlilik, fiziksel yıpranma ve onarılamayan yıpranma

Yasaya Dayalı…

Sipariş ediyorum:

- Aşağıdaki çalışanlar için özel koruyucu giysiler: tam ad, tam ad … daha fazla işlem için uygun görülmemesi;

- yukarıdaki tulumları yazın;

- yukarıdaki işçilere yeni tulumlar verin.

Sorumlu:

Muhasebeci Ivanova O. V.

Depo yöneticisi Petrov I. S.

Sebep: 16 Eylül 2018 tarihli ve 21 Sayılı Kanun

Yönetmen Sidorov V. K.

Siparişi öğrenin:

Ivanova O. V.

Petrov I. S.

Özel kıyafetleri silme özellikleri

Muhasebede özel koruyucu kıyafetlerin silinmesi prosedürü, hangi fona atandığına bağlıdır. Genellikle organizasyondaki iş kıyafetleri üretim stoğuna dahildir. Bir kuruluşta iş kıyafetleri için muhasebe kriteri muhasebe politikasında sabittir.

Tulumlar iki şekilde yazılır:

• Dönem sonundakullanın (1 yıldan fazla kullanıldığında);
• Hizmet için verildiğinde (1 yıldan az kullanıldığında).

Tulumların maliyeti 40.000 rubleye kadar ise, stoklara atıfta bulunur ve tüm hizmet ömrü boyunca eşit kısımlarda yazılır.

Ayrıca, birçok işletmenin zararlı üretim faktörlerine karşı koruma sağlamak için tasarlanmamış ve yalnızca çalışanın bu kuruluşa ait olduğunu gösteren giysiler sağladığını belirtmek gerekir. Bu tür giysiler özel olarak sınıflandırılamaz ve bu tür giysilerin hesabı tamamen farklıdır.

Kullanılamaz hale gelen iş kıyafetlerinin silinmesi örneği

Soru-Cevap

Bir çalışanın ölümü nedeniyle iade edilmeyen iş kıyafetleri nasıl silinir?

Ölülerin yakınları tulumları işletmeye iade etmemişse, kullanılamaz hale gelen özel kıyafetlerin silinme sebebi çalışanın fiziki olarak ayrılması ve kalan değer borç olacaktır., kurtarmak gerçekçi değil.

İş kıyafetlerini silmek için hangi belge kullanılır?

Önceden kullanılamaz hale gelen veya hizmet ömrü sona erdiğinde iş kıyafetlerinin hizmetten çıkarılması, MBP'nin silinmesi eylemiyle belgelenir. Belge, iptalin nedenini belirtmelidir. Tulumlar işletmede sabit kıymet olarak listeleniyorsa, sabit kıymetlerin silinmesi işlemiyle silinir. Bu tür eylemler, kesin hesap verebilirlik belgeleridir ve zorunluluğa tabidir.depolama.